Решение по делу № 2-1927/2023 от 14.03.2023

Дело № 2-1927/2023

УИД 03RS0006-01-2022-005878-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 14 марта 2023 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») в лице Уральского филиала обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 55 808,88 рублей, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен на добровольной основе ученический договор № на прохождение ФИО1 обучения по профессии «проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК», сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5 на период обучения устанавливается стипендия в размере 12 792 руб. Пунктом 9 ученического договора предусмотрена обязанность заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее двух лет без установления испытательного срока.

В случае невыполнения обязательств по ученическому договору, согласно п.10,11 ученического договора, в то числе отказа от заключения с работодателем трудового договора, не приступлении к работе по требованию работодателя, увольнении по соглашению сторон или собственному желанию, ФИО1 обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из учебного заведения как не прошедшая обучение (протоколы заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу №/ЛВЧок.

ДД.ММ.ГГГГ между АО ««ФПК»» и ФИО1 был заключён трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника.

На основании экономического обоснования предоставления счета на возмещение расходов сумма к возмещению составила 55 808,88 рубле й, - стоимость обучения: период отработки по ученическому договору 730 дней, фактически отработанное время 0 дней. ФИО1 фактически не вышла на работу.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Также, в соответствии с ч. 2,3 указанной статьи, в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.1 ст.154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В соответствии со ст. 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ лица, участвующие в деле, имеют не только права, но и обязанности. В случаях недобросовестного пользования правами или неисполнения процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, принимая во внимание право истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, с целью не допущения нарушения этого права, а также отсутствие доказательств уважительности причин неявки ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен на добровольной основе ученический договор № на прохождение ФИО1 обучения по профессии «проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК», сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5 ученического договора на период обучения устанавливается стипендия в размере 12 792 руб.

Пунктом 9 ученического договора предусмотрена обязанность ученика заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее двух лет без установления испытательного срока.

В случае отчисления ученика из Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» без уважительной причины, согласно п.10, ученик обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на его обучение.

Приказом центра развития персонала от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из учебного заведения как не прошедшая обучение (протоколы заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ1 года на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу №/ЛВЧок.

ДД.ММ.ГГГГ между АО ««ФПК» и ФИО1 был заключён трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/ЛВЧок с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п.1 соглашения о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО ««ФПК» и ФИО1, работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения им обязательств, предусмотренных п.9 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного в период его ученичества в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» в размере 55 808,88 рублей. Между тем, соглашение ФИО1 не подписано.

Согласно акта АО ««ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ об отказе подписания соглашения, счета на возмещении суммы дебиторской задолженности за обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона», ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было вручено соглашение о наличии дебиторской задолженности в сумме 55 808,88 рублей, однако ФИО1 от ознакомления с актом и от подписи отказалась, акт был зачитан вслух.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что ФИО1 завершила обучение и уволилась из АО «ФПК» по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязана возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 55 808,88 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 1874 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала.

Взыскать с ФИО6 (06 <данные изъяты>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (ИНН:<***>) расходы в связи с ученичеством 55 808,88 руб., расходы по оплате государственной пошлины 1874 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Р.В. Рахимова