Решение по делу № 2-656/2024 от 04.02.2025 - о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело №2-9/2025

2.054

УИД 16RS0017-01-2024-000742-95

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 февраля 2025 года город Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего Дмитриевой Т.Е.,

при секретаре судебного заседания Грачевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Бурэнерго" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в ООО "Бурэнерго" в должности машиниста экскаватора. В период трудовых отношений привлекался к сверхурочной работе, которая оплачена не была.

С учетом изложенного просил суд взыскать с учетом уточнений с ООО "Бурэнерго" в его пользу недополученную зарплату в размере 555118,72 руб., компенсацию за задержку зарплату на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом

Третьи лица - представители Государственной инспекции труда в Республике Татарстан,Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе в судебном заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО "Бурэнерго" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность машиниста экскаватора № разряда ООО "Бурэнерго".

Пунктом 2.1.1 Договора, срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору пункт 1.2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 2.1.1 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 95,6 руб. (в час) в месяц, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера – в порядке и размерах установленных трудовым законом, законом РФ «О государственной гарантии и компенсациях» для лиц работающих и проживающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, иными нормативно-правовыми актами, определяющими порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате, районный коэффициент - 1,7, при условии работы на объектах, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга - 1,8, на территории республики Саха-Якутия - 1,6 в месяц, в районах Жигаловском и Казачинско-Ленском Иркутской области - 1,3 в месяц. Месячная премия выплачивается согласно Положения о премировании по предприятию. За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места (пункт сбора) и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 600 руб. в сутки (пункты 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5 трудового договора).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.2 трудового договора).

Работнику установлен вахтовый метод работ, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, а также годовой суммированный учет рабочего времени (пункт 5.1.2 трудового договора).

Пунктом 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО "Бурэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в обществе при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места жительства (сбора) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочего времени, установленную законодательством.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен из цеха № Автотранспорт и специализированная техника» Производственный персонал на должность Машинист экскаватора № разряда, часовая тарифная ставка 95,60 руб.; п.4.1.3 читать в следующей редакции: размер районного коэффициента к заработной плате 1,6.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании Приказа № «О премировании за достижения высоких трудовых результатов в работе» от ДД.ММ.ГГГГ работникам выплачена премия по итогам работы за год.

Исходя из общего размера средств и его распределения между работниками сумма вознаграждения ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составила 250000 руб., за вычетом НДФЛ работник получил на руки 217499 руб.

Ответчиком представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, табели учета рабочего времени, путевые листы за спорный период, являющиеся первичными учетными документами, на основании которых работодатель ООО «Бурэнерго» составлял в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) табели учета рабочего времени.

Согласно путевым листам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за истцом было закреплено транспортное средство марки КАМАЗ 65221-53, государственный регистрационный знак №.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ в выходные/праздничные дни ФИО3 отработал 77 часов, в 2024 году – 55 часов, которые были оплачены ответчиком в соответствии со ст.153 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на транспортном средстве HITACHIZX 450 LC-3.

Таким образом, учитывая, в какие дни транспортное средство фактически работала, пробег в поездках, время и количество поездок, средняя и максимальная скорость в поездках, количество заправок, количество продолжительность стоянок и других характеристики транспортного средства, нельзя утверждать, что транспортное средство работало в выходные дни, сведений о том, что ФИО3 был привлечен к иной работе в материалах дела отсутствуют. Путевые листы, подтверждают лишь факт того, что истец ФИО3 находился или мог находиться на работе в спорные выходные дни, при этом не доказывают того, что нахождение истца на работе явилось следствием распоряжения ответчика о привлечении ФИО3 к работе в спорный период выходные дни, отсутствуют. Показания свидетеля ФИО1 опровергаются материалами дела.

Поскольку отказано в удовлетворении основного искового требования, то не подлежат удовлетворению и иные производные требования.

При этом, суд разъясняет, что истец вправе самостоятельно обратиться с заявлением о преступлении в порядке, предусмотренном уголовно-процессуальным законодательством

Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 224, 240, 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кукморский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 февраля 2025 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Дмитриева Т.Е.