Решение по делу № 2-1291/2023 от 19.04.2023 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, предоставлении льготного оплачиваемого отпуска.

Дело № 2-1291/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001109-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года г. Нефтеюганск.

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Колесниковой Ю.Г., с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора – Андреевой В.В., истца ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурно-досуговый комплекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, предоставлении льготного оплачиваемого отпуска,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУК «Культурно-досуговый комплекс» (далее также – Учреждение, Ответчик) о восстановлении ее на работе в должности юрисконсульта 1 категории 3 квалификационного уровня, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также предоставлении льготного оплачиваемого отпуска с выплатой материальной помощи, мотивируя тем, что 04.04.2022 была принята на работу к ответчику и на протяжении всего периода работы свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний и административных взысканий. В указанной должности истец трудилась до 27.02.2023, однако, трудовые отношения прекращены, в связи с выходом на работу основного работника - ЖАА При этом, на момент увольнения истец находилась на больничном, трудовую книжку на руки получила через Почту России.

Кроме того, 06.03.2023 у истца должен был начаться льготный отпуск, в связи с чем, 10.02.2023 ей было вручено уведомление о начале отпуска.

Между тем, 06.02.2023 истцом было написано заявление на перенос отпуска, которое руководитель не подписал, сказав, что в отпуск она пойдет по утвержденному графику, т.е. 06.03.2023.

27.03.2023 истцу на электронный адрес пришло письмо о том, что она должна подойти и ознакомиться с приказом об увольнении. За неделю до ее отпуска.

06.03.2023 Учреждением была выставлена вакансия на должность, которую занимала истец.

Истец считает, что фактически ЖАА на работу не выходила, в связи с чем, руководитель уволил ее незаконно. Отпуск истца был льготным, на ее иждивении находятся несовершеннолетние дети, семья относится к незащищенным категориям. Директор не хотел предоставить истцу ее «законный» отпуск, т.к. не хотел оплачивать билеты и другие выплаты с предоставлением отпуска.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также суду пояснила, что, когда устраивалась на работу, директор уверял ее, что к выходу основного работника они что-нибудь придумают, а главный бухгалтер при этом говорила, что основной работник вроде не собирается выходить на работу. Также с директором была договоренность, что он отпустит ее в отпуск в августе месяце, так как у нее несовершеннолетние дети, но в августе выйти в отпуск не получилось, поскольку человек, который мог ее заменить, уволился в июле. В начале следующего года она планировала взять уже льготный отпуск по графику 06.03.2023, но в связи с болезнью родственника, она попросила уйти в этот отпуск раньше. Однако, директор перенос отпуска не согласовал и сказал, что она пойдет в отпуск по графику. 10 числа она написала заявление на отпуск по графику, но и это заявление директор не подписывал. 27 числа, когда она находилась на больничном, пришло извещение с почты, где она 06.03.2023 получила уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении, трудовую книжку и документы о работе, хотя своего согласия на отправку трудовой книжки почтой она не давала, что является нарушением работодателем положений ст. 84.1 ТК РФ. Когда она писала 6 февраля заявление на перенос отпуска, работодателем также были нарушены положения ст. 127 ТК РФ, поскольку заявление уже было до выхода основного работника, то работодатель был не вправе лишать ее отпуска. Считает, что представленные работодателем документы подделаны, поскольку приказ о ее увольнении оформляла ФИО4, которая находилась в отпуске, тогда как в трудовой книжке запись об увольнении внесена ФИО5, которая находилась на больничном. Данные нарушения установлены также трудовой инспекцией по ее обращению.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, пояснив суду, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Однако, в связи с тем, что основной работник ЖАА решила выйти из отпуска раньше положенного, им пришлось уволить истца. Уведомление о расторжении трудового договора с истцом было направлено ей 27.02.2023 на электронную почту, которую она указала при трудоустройстве. Трудовая книжка и документы о работе истца были впоследствии направлены ей почтовым отправлением.

Заслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела доказательства, выслушав заключение прокурора об отказе в удовлетворении иска, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к общим основаниям прекращения трудового договора относится истечение срока действия срочного трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, то есть на определенный срок - не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса (в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством или трудовым договором сохраняется место работы).

В соответствии со статьей 79 ТК РФ по общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

При этом, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № от 04.04.2022 и приказа о приеме на работу № от 04.04.2022, истец ФИО1 была принята на работу в Учреждение на должность юрисконсульта 1 категории 3 квалификационного уровня на период отпуска по уходу за ребенком ЖАА

Судом также установлено, что 17.02.2023 ФИО6 обратилась к Работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с выходом на работу с 28.02.2023, на основании которого, приказом Учреждения № от 20.02.2023 отпуск ЖАА прерван досрочно, последним днем нахождения ее в отпуске считать 27.02.2023.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за февраль, март и апрель 2023г., а также сведениям, подаваемым в налоговый орган, основной работник Учреждения ЖАА вышла на работу 28.02.2023 и работает по настоящее время. Данные обстоятельства также подтверждаются, представленным истцом ответом Государственной инспекции труда в ХМАО – Югре от 06.04.2023 на обращение истца.

Не доверять указанным доказательствам у суда оснований не имеется, в связи с чем, суд находит факт выхода на работу основного работника ЖАА установленным.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).

На основании приказа № от 27.02.2023 действие срочного трудового договора с ФИО1 прекращено с 27.02.2023 в связи с истечением срочного трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку с 27.01.2023 истец находилась на больничном, ознакомить ее с приказом о расторжении трудового договора под роспись не представилось возможным, о чем имеется отметка сотрудника ОК в приказе.

В судебном заседании из пояснений сторон установлено, что уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться на работу для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора, было направлено истцу на электронную почту 27.02.2023.

Вместе с тем, не получив от истца согласия на отправку ее трудовой книжки по почте, 01.03.2023 Работодатель направил истцу почтовым отправлением ее трудовую книжку и сведения о работе, которые были получены истцом на почте 06.03.2023.

Факт своевременного расчета при увольнении истцом не оспаривается и подтверждается расчетными листками, как и то, что впоследствии Учреждение выплатило истцу пособие по временной нетрудоспособности по 24.03.2023.

При этом, то обстоятельство, что Работодателем нарушен, установленный статьей 84.1 ТК РФ порядок вручения истцу трудовой книжки, к нарушению прав истца не привело, поскольку получив 27.02.2023 на электронную почту уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться на работу для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора, истец на работу не явилась, находилась в этот период времени на больничном, получив трудовую книжку и сведения о работе у ответчика на почте 06.03.2023.

Указанные обстоятельства также свидетельствуют о том, что работодателем задержка выдачи трудовой книжки, которая могла бы повлечь нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы не допущена.

Ссылки истца на положения части 2 статьи 127 ТК РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска, также отклоняются судом, поскольку данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

При этом, в силу специальной нормы части 3 статьи 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, для подтверждения намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию по общему правилу требуется письменное заявление работника.

Из материалов дела следует, что истец испрашивала у работодателя 06.02.2023 перенести ее запланированный по графику на 06.03.2023 очередной отпуск - на 20.02.2023, которое работодателем не согласовано, в связи с чем, истцу было вручено Уведомление от 10.02.2023 о времени начала отпуска с 06.03.2023 по 09.04.2023 по общим основаниям, не обусловленным предстоящим прекращением трудовых отношений.

Само по себе предоставление истцу отпуска перед произошедшим в последующем увольнением, при недоказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как достаточное основание для восстановления истца на работе за пределами срока действия трудового договора.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что процедура увольнения истца работодателем не нарушена, оснований для восстановления ФИО1 на работе у суда не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении заявленных ФИО1 требований о восстановлении на работе, производные от них требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о предоставлении льготного оплачиваемого отпуска, удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурно-досуговый комплекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, предоставлении льготного оплачиваемого отпуска - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 26.04.2023.

СУДЬЯ: подпись