Дело № 2-338/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 января 2023 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагиевой З.Х., при секретаре Хуснутдиновой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.Д.Р. к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Х.Д.Р. с учетом уточнения обратился в суд с иском к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, невыплаченных командировочных расходов и расходов на хозяйственные нужды, моральный вред. Требования мотивирует тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем не выплачена заработная плата в размере 96020,38 руб., командировочные расходы и расходы на хозяйственные нужды в размере 9602,35 руб. компенсация за задержку заработной платы в сумме 10717,80 руб., моральный вред 20000 руб.
В судебное заседание истец Х.Д.Р. не явился, представил заявление о рассмотрении искового заявления без его участия.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фирма комплексного строительства» не явился, извещен надлежащим образом в установленном порядке о времени и месте рассмотрения гражданского дела по юридическому адресу, конверт с судебным извещением возвращен ОПС с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем, суд на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что между ООО «Фирма комплексного строительства» и Х.Д.Р. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на должность «каменщик 3 разряда» (п.1.1).
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в час 24,81 руб., а также стимулирующие доплаты и надбавки.
Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате работодателя перед истцом составляет 96020, 38 руб., за командировочные расходы и расходы на хозяйственные нужды составляет 9062, 35 руб.
Согласно расчету компенсация за задержку заработной платы составляет 10717, 8 руб.
При таких обстоятельствах, поскольку истцу не была выплачена своевременно заработная плата, командировочные расходы и расходы на хозяйственные нужды, исковые требования являются обоснованными, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 96020, 38 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 10717, 80 руб., командировочные расходы и расходы на хозяйственные нужды в размере 9062, 35 руб., а также моральный вред в размере 8 000 руб. с учетом разумности, справедливости и характера причиненных работнику нравственных страданий.
Вышеуказанный расчет ООО «Фирма комплексного строительства» не оспорен.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобождена при обращении с соответствующим иском в суд в размере 3516, 01 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Х.Д.Р. к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично
Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» (ИНН <***>) в пользу Х.Д.Р. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате 96020,38 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 10717,80 руб., командировочные расходы и расходы на хозяйственные нужды 9062,35 руб., моральный вред 8000 руб.
Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» в доход местного бюджета ГО г.Стерлитамак госпошлину в размере 3516,01 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня принятия в окончательной форме
Судья З.Х. Шагиева