Дело № 2-403/2023
УИД 22RS0029-01-2023-000463-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Кулунда 26 июля 2023 года
Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Колтышевой А.О.,
при секретаре Белан Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мегаполис» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми заявлениями к ООО «Мегаполис», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с февраля по апрель 2023 года в размере 163 125 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что в ///////// между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «Мегаполис» на должность «юрист». По состоянию на /////////, ответчику начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 163 125 руб. за период с февраля по апрель 2023 года, которую истец просит взыскать.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.
Представитель ответчика ООО «Мегаполис» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, представил письменное заявление о признании заявленных исковых требований. Последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ч. 1 ст. 39, ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены, ООО «Мегаполис» заявил, что признает исковые требования добровольно, последствия принятия судом признания иска понятны.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о дате и времени судебного заседания.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.
В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из представленных материалов дела, ///////// между ООО «Мегаполис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности юриста. Срок действия договора – /////////, окончание – бессрочно. Работа по данному срочному договору является основным местом работы.
В соответствии с пп. 2.1.3 п. 2 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.
Согласно пп. 3.1-3.2 п. 3 Трудового договора, работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 50 000 руб. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Как следует из справки, выданной ООО «Мегаполис» от /////////, ФИО1 действительно работает юристом в ООО «Мегаполис» с ///////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на ///////// составляет 163 125 руб.
В соответствии с ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности, суд приходит к выводу нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с невыплатой ему заработной платы и удовлетворяет исковые требования в полном объеме.
В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 462,50 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 паспорт: серия №№№) задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2023 года в размере 163 125 рублей.
Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: <***>) государственную пошлину в размере 4 462,50 рублей в доход бюджета муниципального образования Кулундинский район Алтайского края.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме
Председательствующий А.О. Колтышева
Мотивированное решение изготовлено – 26.07.2023.