Решение по делу № 2-4577/2022 от 05.12.2022 | Бийский городской суд (Алтайский край)

Дело № 2-4577/2022

УИД 22RS0013-01-2022-006551-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимовой Н.С.,

при секретаре Дорофеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Бийского гарнизона в интересах Мишевского ФИО6 к войсковой части 32370, федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» о возложении обязанности издать приказ о производстве выплат за привлечение к работе, произвести оплату труда,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Бийского гарнизона обратился в суд в интересах ФИО1 к войсковой части 32370, федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» (далее по тексту – ФКУ «ОФО МО РФ по АК и Республике Алтай»), в котором просит с учетом уточнения требований признать за пожарным пожарной команды войсковой части 32370 ФИО1 право на оплату труда в повышенном размере за привлечение к работе 22 июня 2022 года, 22 июля 2022 года, 26 июля 2022 года, 28 июля 2022 года, 03 августа 2022 года, 18 августа 2022 года; возложить на командира войсковой части 32370 обязанность издать приказ о производстве выплат ФИО1 за привлечение к работе 22 июня 2022 года, 22 июля 2022 года, 26 июля 2022 года, 28 июля 2022 года, 03 августа 2022 года, 18 августа 2022 года; возложить на ФКУ «ОФО МО РФ по АК и Республике Алтай» обязанность произвести ФИО1 оплату труда за привлечение к работе 22 июня 2022 года, 22 июля 2022 года, 26 июля 2022 года, 28 июля 2022 года, 03 августа 2022 года, 18 августа 2022 года.

В обоснование требований истец указывает, что проведенными прокуратурой надзорными мероприятиями по обращению ФИО1 установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01 декабря 2017 года № истец назначен в войсковой части 32370 на должность пожарного пожарной команды.

ФИО1 определен сменный график работы, установлена продолжительность смены 24 часа, перерыв между сменами - 3 суток, должностной оклад в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2020 года - 7046 руб.

В соответствии с п. 8 трудового договора ФИО1 обязан в том числе: соблюдать требования трудового договора; выполнять требования должностных инструкций; соблюдать требования действующего законодательства о труде; выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц, не противоречащие действующему законодательству и условиям трудового договора.

При этом, войсковая часть 32370 в лице командира войсковой части обязана, в том числе: соблюдать условия трудового договора; соблюдать требования действующего законодательства о труде.

В соответствии с п. 5 приказа командира войсковой части 32370 от 20 июня 2022 года № «Об организации отправки 6 единиц 2С12 железнодорожным транспортом» для перегона 6 единиц 2С12 создана бригада, в состав которой включен в том числе ФИО1, который к выполнению указанных работ привлекался 22 июня 2022 года. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2022 года в течение 22 июня 2022 года ФИО1 отработал 7 час. В соответствии с графиком дежурств на июнь 2022 года 22 июня 2022 года для ФИО1 являлся днем отдыха между сменами.

На основании п. 5 приказа командира войсковой части 32370 от 08 июля 2022 года № «Об организации отправки Т-80БВ железнодорожным транспортом», для своевременной и качественной погрузки и закрепления изделий создана бригада, в состав которой включены 6 человек пожарной команды (в соответствии с приложением № 1 к приказу), в числе которых к выполнению указанных работ 22, 26 и 28 июля 2022 года был привлечен ФИО1 Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2022 года ФИО1 в течение 22, 26 и 28 июля 2022 года отработал суммарно 21 час. На основании графика дежурств на июль 2022 года, 22, 26 и 28 июля 2022 года для ФИО1 являлись днями отдыха между сменами.

В соответствии п. 5 приказа командира войсковой части 32370 от 28 июля 2022 года № «Об организации отправки БМП-1 железнодорожным транспортом», для своевременной и качественной погрузки и закрепления изделий создана бригада, в состав которой включены 6 человек пожарной команды (в соответствии с приложением № 1 к приказу), в числе которых к выполнению указанных работ 3 августа 2022 года был привлечен ФИО1

На основании п. 3 приказа командира войсковой части 32370 от 29 июля 2022 года № «Об организации отправки железнодорожным транспортом 7 единиц БТР-80», для своевременной и качественной погрузки и закрепления изделий создана бригада, в состав которой включены 6 человек пожарной команды (в соответствии с приложением № 1 к приказу), в числе которых к выполнению указанных работ 18 августа 2022 года был привлечен ФИО1 Согласно табелю учета рабочего времени за август 2022 года ФИО1 в течение 3 и 18 августа 2022 года суммарно отработал 14 часов. На основании графика дежурств на август 2022 года, 3 и 18 августа 2022 года для ФИО1 являлись днями отдыха между сменами.

Таким образом, в течение июня, июля и августа 2022 года в дни своего отдыха ФИО1 суммарно отработал 42 часов рабочего времени.

ФИО1 в адрес командира войсковой части подано заявление об оплате труда в дни его отдыха в повышенном размере, однако оплата в нарушение требований ст. ст. 149 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) не произведена.

Таким образом, ответчиками нарушено право ФИО1 на оплату труда, предусмотренное ст. 129 ТК РФ.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник военного прокурора Бийского гарнизона ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным.

Ответчик командир войсковой части 32370 ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, в отзыве на иск ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным.

По сути спора указывает, что ответчиком не оспаривается факт привлечения ФИО1 к работе в его выходные дни 22 июня 2022 года, 22 июля 2022 года, 26 июля 2022 года, 28 июля 2022 года, 03 августа 2022 года, 18 августа 2022 года, оплата в установленном размере не была произведена по причине отсутствия статьи расходов на выплату денежных средств по указанному основанию. Войсковая часть 32370 обязуется по судебному решению издать приказ на оплату труда ФИО1 за указанные периоды времени и истребовать денежные средства.

Ответчик ФКУ «ОФО МО РФ по АК и Республике Алтай» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным.

В отзыве по сути спора ФКУ «ОФО МО РФ по АК и Республике Алтай» указывает, что правоотношения войсковой части 32370 и ФКУ «ОФО МО РФ по АК и Республике Алтай» регулируются договором на обслуживание от 28 мая 2012 года № 10 (в редакции дополнительного соглашения от 02 ноября 2016 года № 2), предусматривающим произведение ФКУ «ОФО МО РФ по АК и Республике Алтай» выплаты заработной платы работникам войсковой части на основании представленных работодателем – командиром войсковой части 32370 первичных учетных документов.

Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в связи с нижеследующим.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При разрешении спора установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением от 01 декабря 2017 года к трудовому договору № от 01 сентября 2017 года истец назначен в войсковой части 32370 на должность пожарного пожарной команды (л.д. 17).

В соответствии с п. 8 трудового договора ФИО1 обязан, в том числе: соблюдать требования трудового договора; выполнять требования должностных инструкций; соблюдать требования действующего законодательства о труде; выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц, не противоречащие действующему законодательству и условиям трудового договора.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2022 года ФИО1 был привлечен к исполнению трудовых обязанностей 22 июня 2022 года (л.д. 37-38).

В соответствии с графиком дежурств на июнь 2022 года 22 июня 2022 года для ФИО1 являлся днем отдыха между сменами (л.д. 31).

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2022 года ФИО1 был привлечен к исполнению трудовых обязанностей 22, 26 и 28 июля 2022 года (39-40).

На основании графика дежурств на июль 2022 года, 22, 26 и 28 июля 2022 года для ФИО1 являлись днями отдыха между сменами (л.д. 32).

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2022 года ФИО1 был привлечен к исполнению трудовых обязанностей 3 и 18 августа 2022 года (л.д. 41-42).

На основании графика дежурств на август 2022 года, 3 и 18 августа 2022 года для ФИО1 являлись днями отдыха между сменами (л.д. 33).

Таким образом, в течение июня, июля и августа 2022 года в дни своего отдыха ФИО1 исполнял трудовые обязанности.

Ответчиком командиром войсковой части 32370 не оспаривается факт привлечения ФИО1 к работе в его выходные дни 22 июня 2022 года, 22, 26 и 28 июля 2022 года, 03 и 18 августа 2022 года, а также то, что оплата за привлечение к исполнению трудовых обязанностей материальному истцу произведена не была.

В силу требований ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ФИО1 в адрес командира войсковой части подано заявление об оплате труда в дни его отдыха в повышенном размере (л.д. 22), однако оплата в нарушение требований ст. ст. 149 и 153 ТК РФ не произведена, в связи с чем требования истца о признании за ФИО1 права на оплату труда в повышенном размере за привлечение к работе 22 июня 2022 года, 22, 26 и 28 июля 2022 года, 03 и 18 августа 2022 года, возложении на командира войсковой части 32370 обязанности издать приказ о производстве выплат ФИО1 за привлечение к работе в указанные дни подлежат удовлетворению.

Поскольку правоотношения войсковой части 32370 и ФКУ «ОФО МО РФ по АК и Республике Алтай» регулируются договором на обслуживание от 28 мая 2012 года № 10 (в редакции дополнительного соглашения от 02 ноября 2016 года № 2), предусматривающим произведение ФКУ «ОФО МО РФ по АК и Республике Алтай» выплаты заработной платы работникам войсковой части на основании представленных работодателем – командиром войсковой части 32370 первичных учетных документов, на ФКУ «ОФО МО РФ по АК и Республике Алтай» следует возложить обязанность произвести ФИО1 оплату труда за привлечение к работе 22 июня 2022 года, 22, 26 и 28 июля 2022 года, 03 и 18 августа 2022 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования военного прокурора Бийского гарнизона в интересах Мишевского ФИО7 (паспорт №) удовлетворить.

Признать за пожарным пожарной команды войсковой части 32370 Мишевским ФИО8 (паспорт №) право на оплату труда в повышенном размере за привлечение к работе 22.06.2022, 22.07.2022 г., 26.07.2022, 28.07.2022, 03.08.2022 и 18.08.2022 г.

Возложить на командира войсковой части 32370 (ИНН <***>) обязанность издать приказ о производстве выплат Мишевскому ФИО9 (паспорт №) за привлечение к работе 22.06.2022, 22.07.2022 г., 26.07.2022, 28.07.2022, 03.08.2022 и 18.08.2022 г.

Возложить на федеральное казенное учреждение «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» (ИНН <***>) обязанность произвести ФИО1 (паспорт <...>) оплату труда за привлечение к работе 22.06.2022, 22.07.2022 г., 26.07.2022, 28.07.2022, 03.08.2022 и 18.08.2022 г.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Н.С. Максимова

Дата составления мотивированного решения суда 12 декабря 2022 года.