УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кораблино Рязанской области ДД.ММ.ГГГГ

Кораблинский районный суд Рязанской области в составе судьи Васильевой В.Н.,

при секретаре Васильевой И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО1 к ООО «УК Единая» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «УК Единая» в должности юриста. Однако в нарушение ст.67 ТК РФ письменный договор между ней и ответчиком не заключался. Возникновение и продолжительность трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается: подачей пакетов документов на должников в количестве 35 штук (свидетелями также являются судебные работники, которым истец собственноручно сдавала документы), иска, ответов на претензии, выходом с сотрудниками жилищной инспекции, перепиской и т.д.. По договорённости заработная плата истца составляла 40 000 рублей. Это подтверждается аудиозаписью и скриншотом с сайта о вакансии и т.д.. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы. На претензию ответчик не отвечает. Незаконными действиями ответчика истца причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причинённый моральный вред истица оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 890,91 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УК Единая» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что срок обращения в суд для взыскания не выплаченных истцу денежных сумм должен отсчитываться с момента прекращения действия трудовых отношений, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата является начальным моментом течения срока обращения в суд, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав. Просит применить к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьёй 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В исковом заявлении истцом ФИО1 указано, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК Единая» в должности юриста. Трудовой договор между ней и ответчиком не заключался, по устной договорённости её заработная плата составляла 40 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях с ответчиком ООО «УК Единая» судом возложена на истца.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены следующие доказательства: скриншот с сайта об имевшейся в ООО «УК ЕДИНАЯ» вакансии юриста с заработной платой 40 000 рублей, претензия, адресованная ООО «УК Единая», которая не содержит даты её направления ответчику, а также сведений о её получения им.

Из представленного ФИО1 ответа Государственной инспекции труда в Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по её обращению проводилась проверка, в рамках которой исследовались бухгалтерские и кадровые документы ООО «УК Единая». По результатам данной проверки трудовые отношения между обществом и истцом не были установлены. Для установления факта трудовых отношений с ООО «УК Единая» и решения вопроса о невыплате заработной платы ФИО1 было рекомендовано обратиться в суд с соответствующим иском с привлечением свидетельских показаний, а также иных доказательств, подтверждающих этот факт.

Ни в одно из проведённых судебных заседаний истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, ходатайств об истребовании доказательств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (вызове и допросе свидетелей, запросе документов и т.п.), истцом заявлено не было.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не представлены допустимые, достаточные и достоверные доказательства, подтверждающие возникновение трудовых отношений между ней и ООО «УК Единая» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по дату фактического прекращения трудовых отношений. Таким образом, течение годичного срока, в течение которого истец имеет право на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы, начинается с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штампу на почтовом конверте, истец направила соответствующее исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законодательством срока. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока материалы иска не содержат.

При таких обстоятельствах, учитывая, что исковое заявление ФИО1 подано в суд за пределами установленного законом срока исковой давности, и доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска такого срока в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств в обоснование заявленных исковых требований, истцу должно быть отказано в удовлетворении иска в связи с истечением срока исковой давности, о применении которого было заявлено ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УК Единая» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Рязанского областного суда через Кораблинский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Н. Васильева