Решение по делу № 2-1450/2023 от 28.09.2023 - о признании изменений условий труда недействительными, проверке правильности начисления заработной платы, социальной выплаты и предоставляемого дополнительного отпуска.

УИД: 31RS0001-01-2023-001673-87 Дело №2-1450/2023

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2023 года г.Алексеевка

Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Чуприна Н.П.,

при секретаре Малина И.В.,

с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алексеевская центральная районная больница» о признании изменений условий труда недействительными, проверке правильности начисления заработной платы, социальной выплаты и предоставляемого дополнительного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» в котором просит признать ее перемещение на другое место работы (на обслуживание дневного стационара педиатрического отделения ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ») с 10.07.2023 года недействительным; изучить в полном объеме бухгалтерскую документацию с целью проверки полноты полученной заработной платы и иных выплат за последние пять лет; изучить в полном объеме бухгалтерскую документацию, проверить полноту положенной ей специальной социальной выплаты в соответствии с приказом от 25.01.2023 года «О специальной социальной выплате» за весь период; проверить обоснованность предоставления ей дополнительного отпуска за 2023 год менее установленного трудовым договором.

Свои требования основывает на том, что до 09.07.2023г. она работала в поликлинике ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» в должности <данные изъяты> физиотерапевтического кабинета. С 10.07.2023г. по устному распоряжению главного врача ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» она была переведена в другое отделение больницы – на обслуживание дневного стационара педиатрического отделения ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ». Приказ о перемещении не издавался, она не соглашалась на изменение условий труда, письменного согласия на перемещение не давала, изменения в заключенный с ней трудовой договор не вносились. Поэтому считает действия ответчика по смене условий ее труда (перемещение без приказа) незаконными. Кабинет, в который она была переведена, не соответствует требованиям рабочего места <данные изъяты>, т.к. не имеет вентиляции. После перемещения размер социальной выплаты у нее остался 6500 руб., тогда как при работе в стационаре ей положено 8000 руб. Она обратилась к главному экономисту ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» и просила ознакомить с бухгалтерской документацией о начислении ей выплат по занимаемой должности в связи с приказом от 25.01.2023г. «О специальной социальной выплате» и какие выплаты ей положены в связи с перемещением, но в ознакомлении ей было отказано, что является сокрытием от нее сведений влияющих на право получения работником социальной выплаты и заработной платы. Кроме того, в 2023г. ей предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней, тогда как в соответствии с трудовым договором он должен составлять 12 дней.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования. Пояснила, что на протяжении 10 лет она работала в поликлинике ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» <данные изъяты> физиотерапевтического кабинета. Потом ее перевели в педиатрическое отделение ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ», где она обслуживала больных дневного и круглосуточного стационара. За работу в стационаре положена социальная ежемесячная выплата 8000 руб., а она получает 6500 руб. Она обращалась к главному экономисту, бухгалтерию, чтобы объяснили, почему у нее такая выплата, однако на ее вопросы отвечать не стали, списки по социальной выплате не показали. 06.07.2023г. ее вызвали к главному врачу, где находилась старшая мед.сестра, начальник отдела кадров, юрист, и ей сказали, что ее место работы в педиатрическом отделении, и она должна обслуживать только дневной стационар, т.к. он относится к поликлинике. Она считает, что ей положена социальная выплата в размере 8000 руб., т.к. она обслуживает стационар, и она не может относиться к первичному звену, к ней первой пациенты не идут, она принимает больных по назначению врача. Считает, что фактически был произведен ее перевод, а не перемещение, т.к. изменилось ее рабочее место и она обслуживает только стационарных больных. Сейчас у нее в кабинете открывается окно. Требование по дополнительному отпуску заявлять не будет, ей объяснили его порядок предоставления. Считает, что ее размер заработной платы должен составлять 39900 руб., что установлено Постановлением Правительства РФ №4-пп от 09.01.2023г.

Истице в судебном заседании 21.09.2023г. и 28.09.2023г. суд предлагал уточнить исковые требования, указанные в п.2,3 иска, но истица их уточнять не стала и просила рассмотреть дело по требованиям, изложенным ею в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» ФИО2 иск не признала. Представила письменные возражения. Пояснила, что в трудовом договоре указана должность истицы - <данные изъяты> физиотерапевтического кабинет, который является самостоятельным структурным подразделением ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» обслуживающим больных поликлиники, дневного и круглосуточного стационара. Структура физиотерапевтического кабинета представляет собой четыре кабинета на территории ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ»: в здании взрослой поликлиники, в акушерском корпусе, в терапевтическом корпусе и хирургическом корпусе, где и работает ФИО1 <данные изъяты> физиотерапевтического кабинета имеет право работать в любом из этих кабинетов. Четкое распределение обязанностей между <данные изъяты> осуществляется старшей медицинской сестрой физиотерапевтического кабинета по согласованию с руководством. Несмотря на то, что физиотерапевтический кабинет, где работает истица, находится в стационарном отделении, он не относится ни к детскому, ни к хирургическому отделению. Истица обслуживает больных педиатрического отделения дневного стационара, что относится к первичной амбулаторной помощи, и социальная выплата истице положена 6500 руб., а 8000 руб. выплачивается <данные изъяты>, которые обслуживают круглосуточный стационар. Все пациенты, которых обслуживала истица, находились на дневном стационаре. Социальные выплаты выплачивает Фонд социального страхования по предоставляемым ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» сведениям. Помещение, в котором истица работает, полностью соответствует санитарным нормам и требованиям. Перед выдачей лицензии Министерства здравоохранения, Управление Роспотребнадзора делает соответствующее заключение о соответствии санитарным нормам и требованиям, всех помещений медицинского учреждения и по физиотерапевтическим кабинетам вопросов не возникло.

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд не находит оснований к удовлетворению иска.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7,15,16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2,6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» на основании трудового договора № ... от 19.06.2013г. (приказ о приеме работника на работу № ... от 19.06.2013г.) и дополнительного соглашения к нему от 01.04.2023г. в должности <данные изъяты> физиотерапевтического кабинета.

В соответствии с должностными инструкциями <данные изъяты> физиотерапевтического кабинета от 25.06.2023г. и от 14.06.2023г., она выполняет различные виды <данные изъяты> по назначению врача и подчиняется руководителю структурного подразделения и руководителю медицинского учреждения.

Как пояснила истица, она работала в поликлинике ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» <данные изъяты> физиотерапевтического кабинета, а с 10.07.2023г. ее перевели в физиотерапевтический кабинет, находящийся в отделении ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ», на обслуживание дневного стационара педиатрического отделения.

Однако, истица заблуждается, считая это переводом.

В соответствии со ст.17.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из материалов дела, в ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» структура физиотерапевтического кабинета включает в себя четыре кабинета на территории ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ»: в здании взрослой поликлиники, в акушерском корпусе, в терапевтическом корпусе и хирургическом корпусе, где и работает ФИО1 Физиотерапевтический кабинет является самостоятельным структурным подразделением и обслуживает всех пациентов ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ».

Данные обстоятельства подтверждаются структурой ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ».

Допрошенная в качестве свидетеля Г.О.И, – <данные изъяты> физиотерапевтического кабинета пояснила, что у нее в подчинении 10 работников физиотерапевтического кабинета, всего на территории больницы находится 4 физиотерапевтических кабинета. Она производит учет рабочего времени, формирует списки на социальную выплату.

Свидетель Г.Т.В. пояснила, что работает <данные изъяты> физиотерапевтического кабинета в поликлинике у нее амбулаторные пациенты и больные дневного стационара лор.отделения. Всего на территории ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ»: четыре физиотерапевтического кабинета и по указанию старшей медицинской сестры они могут работать в любом из них.

Показания свидетелей соответствуют материалам дела и обстоятельствам, установленным в судебном заседании.

Согласно трудовому договору № ... от 19.06.2013г., место работы ФИО1 является физиотерапевтический кабинет ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ», расположенный по адресу: <...>.

Место работы истицы, оплата, трудовые функции не изменились, она работает в том же структурном подразделении, но в другом кабинете, что свидетельствует о том, что имело место не перевод, а перемещение работника в рамках того же структурного подразделение из одного кабинета массажа в другой. Причиной этому явилась оптимизация и удобства лечебного процесса для пациентов детского отделения, находящихся на дневном стационаре.

При таких обстоятельствах, оснований к признанию перемещения истицы незаконным или же считать перемещение переводом, суд не находит.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2002г. №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» (далее - Постановление №2568) утверждены Правила осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования и с 01.01.2023г. установлена специальная социальная выплата категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, в том числе специалистам со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц (пп. «д» п. 2); специалистам со средним медицинским образованием, работающие с врачами, указанными в подпункте «б» настоящего пункта, а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию) (пп. «е» п. 2).

В пункте 3 Постановления №2568 установлены максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику, в том числе специалистам со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц, за исключением специалистов со средним медицинским образованием, указанных в п.п. «е» и «ж» п. 2 настоящего постановления, - 8000 руб. (пп. «д»); специалистам со средним медицинским образованием, указанные в п.п. «е» и «ж» п. 2 настоящего постановления - 6500 руб. (пп. «е»); фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи - 7000 руб. (пп. «ж»).

В п.3 «Правил осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» утвержденным Постановлением №2568, установлено, что специальная социальная выплата осуществляется ежемесячно на основе данных медицинских организаций за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.

Руководствуясь Постановлением №2568, ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» на основании представляемых табелей структурных подразделений с указанием вида оказываемой медицинским работником помощи (амбулаторной или в условиях круглосуточного стационара), ежемесячно направляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации реестры для назначения страховой выплаты.

В перечень (реестр) категорий медицинских работников, имеющих право на установление специальных выплат включена, в том числе ФИО1 - <данные изъяты> физиотерапевтического кабинета.

Истица полагает, что ей положена социальная выплата в размере 8000 руб., а не 6500 руб., как она получает.

По постановлению №2568, максимальные месячные размеры специальных социальных выплат составляют 8000 руб. для специалистов со средним медицинским образованием районной и участковых больниц; 6500 руб. для специалистов со средним медицинским образованием, работающих с врачами, указанными в пункте 2 (врачи к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в структурных подразделениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию)), а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию).

Приказом Минздрава от 10.03.2023 №99н утверждены Разъяснения по применению постановления Правительства Российской Федерации №2568.

Пунктом 4 Разъяснений установлено, что при осуществлении специальной социальной выплаты, в том числе учитывается, что специальная социальная выплата производится медицинским работникам: указанным в подпунктах «а», «д» и «з» пункта 2 постановления№2568, работающим в центральных районных, районных и участковых больницах, являющихся как самостоятельными юридическими лицами, их филиалами, так и структурными подразделениями медицинских организаций; указанным в подпунктах «б», «е» и «и» пункта 2 постановления №2568, работающим в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, с учетом порядков оказания медицинской помощи, включая врачей акушеров-гинекологов в женских консультациях (в том числе созданных как структурные подразделения медицинских организаций); указанным в подпунктах «б», «е» пункта 2 Постановления №2568 в случае осуществления ими диспансерного наблюдения по основному заболеванию (состоянию), включая врачей-онкологов онкологических диспансеров и больниц, врачей-кардиологов кардиологических диспансеров.

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» первичная медико-санитарная помощь является основой системы оказания медицинской помощи и включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения. Организация оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам в целях приближения к их месту жительства, месту работы или обучения осуществляется по территориально-участковому принципу, предусматривающему формирование групп обслуживаемого населения по месту жительства, месту работы или учебы в определенных организациях, с учетом положений статьи 21 Федерального закона. Первичная доврачебная медико-санитарная помощь оказывается фельдшерами, акушерами и другими медицинскими работниками со средним медицинским образованием. Первичная врачебная медико-санитарная помощь оказывается врачами-терапевтами, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами, врачами-педиатрами участковыми и врачами общей практики (семейными врачами). Первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачами-специалистами, включая врачей-специалистов медицинских организаций, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь.

В соответствии с п. 2 и п.5 Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012г. №543Н, организация оказания первичной медико-санитарной помощи осуществляется в медицинских и иных организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, в том числе индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, полученную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (далее - медицинские организации). Организация оказания первичной медико-санитарной помощи осуществляется медицинскими организациями и их структурными подразделениями в соответствии с приложениями № 27 к названному Положению. Первичная медико-санитарная помощь является основой системы оказания медицинской помощи и включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни, в том числе снижению уровня факторов риска заболеваний, и санитарно-гигиеническому просвещению.

Согласно пункту 2 Приложения №1 к вышеназванного Положения, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012г. №543Н, поликлиника является самостоятельной медицинской организацией или структурным подразделением медицинской организации (ее структурного подразделения), оказывающей первичную медико-санитарную помощь, и организуется для оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи, первичной врачебной медико-санитарной помощи, первичной специализированной медико-санитарной помощи, а также паллиативной медицинской помощи населению.

Пунктом 2 Приложения 9 к вышеназванному Положению, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012г. №543Н, установлено, что дневной стационар является структурным подразделением медицинской организации (ее структурного подразделения), оказывающей первичную медико-санитарную помощь, и организуется для осуществления лечебных и диагностических мероприятий при заболеваниях и состояниях, не требующих круглосуточного медицинского наблюдения.

Приказом Минздрава РФ от 07.03.2018 № 92н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям», где в п.5 указано, что первичная медико-санитарная помощь детям оказывается в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара.

Таким образом, дневной стационар организуется для оказания первичной врачебной медико-санитарной помощи, не требующих круглосуточного медицинского наблюдения с применением современных медицинских технологий лечения и обследования больных.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истица, работая в структурном подразделении больницы, - физиотерапевтическом кабинете, обслуживая пациентов дневного стационара педиатрического отделения, осуществляла свои должностные обязанности, оказывая первичную помощь в амбулаторных условиях, т.е. она относится к категории специалистов со средним медицинским образованием, указанных в п.п. «е» п. 2 Постановления Правительства РФ №2568, которым подлежит установлению максимальная месячная специальная социальная выплата в соответствии с п.п. «е» пункта 3 названного постановления в размере 6500 руб.

Таким образом, работодателем (ответчиком по делу) верно определен размер специальной социальной выплаты истице в соответствии с подпунктом «е» пункта 2 Постановления №2568.

Доводы истицы, что она обслуживала пациентов круглосуточного стационара, о чем ею представлен список из журнала больных, не соответствуют действительности, поскольку по картам больных, лечившихся в физиотерапевтическом отделении, все пациенты, на которые указывала истица, были амбулаторными больными.

Суд не может согласиться с доводами истицы, что заработная плата ей начисляется неверно и положена заработная плата в размере 39900 руб. ежемесячно, исходя из Постановления Правительства Белгородской области от 09.01.2023 №4-пп.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановление Правительства Белгородской области от 09.01.2023 №4-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Белгородской области» в разделе «Профессиональная квалифицированная группа Средний медицинский и фармацевтический персонал» в графе 3-1 квалификационный уровень поименована <данные изъяты>, с 01.04.2023г. установлен должностной оклад – 20000 руб., также надбавка за вредность 4% - 800 руб., что отражено и в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.04.2023г.

Указанные положения были учтены работодателем при начислении истице заработной платы.

По нормам ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В расчетных листках истицы указаны составляющие ее заработной платы, с 01.04.2023г. значится оклад 20000 руб. Что именно истица ставит под сомнение в правильности начисления ей заработной платы (ее составляющих) за последние пять лет ею не конкретизировано, уточнять исковые требования в этой части истица не стала.

В соответствии с трудовым договором №4067 от 19.06.2013г. истице положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 календарных дней.

По нормам ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени.

Истице в 2023 году предоставлялся дополнительный отпуск согласно ее заявлению с 19.06.2022г. по 18.06.2023г. продолжительностью 10 календарных дней, исходя из фактически отработанного времени -1584,1 час. при норме часов – 1851,5 час.

Исходя из изложенного, расчет дополнительного отпуска работодателем произведен верно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алексеевская центральная районная больница» о признании изменений условий труда недействительными, проверке правильности начисления заработной платы, социальной выплаты и предоставляемого дополнительного отпуска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Алексеевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ Н.П. ЧУПРИНА

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2023г.