Решение по делу № 2-2218/2023 от 06.09.2023

Дело № 2 - 2218 / 2023

(23RS0004-01-2023-001978-86)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

город-курорт Анапа «06» сентября 2023 года

Анапский районный суд Краснодарского края в составе судьи Киндт С.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с исковым заявлением к ИП ФИО3 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 66 203,59 рублей.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что 01 апреля 2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <***>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка в Зейском районе Амурской области с окладом 23<***> рублей +районный коэффициент 40% +северная надбавка 30%+ вахтовая надбавка 2 500 рублей за каждый день нахождения на вахте, что подтверждается расчетным листом.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору <***>, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В период с 15 июля 2022 г. по 15 октября 2022 г. (период работы истца за который начислена заработная плата 548 497 руб. 18 коп), ответчиком не выплачивалась заработная плата, данное обстоятельство установлено органами прокуратуры Амурской области и трудовой инспекцией Амурской области, копия ответа трудовой инспекции содержит сведения о том, что заработная плата не выплачивалась ответчиком восемь месяцев, и была выплачена 06 марта 2023 года в размере 548 497 р.18 коп. (пятьсот сорок восемь тысяч четыреста девяносто семь рублей), после обращения в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.

В справке по операции Сбербанка указано,что указанная сумма поступила на сберкарту истцу 06 марта 2023 года. Кроме того, расчетный лист, предоставленный ответчиком, содержит сведения о начислениях за каждый месяц с 15 июля 2022 года по 15 октября 2022 г., размер невыплаченной заработной платы составил 548 тысяч 497 рублей.

Период задержки заработной платы с 15 июля по 06 марта 2023г., количество дней просрочки платежа составило 235 дней, за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 6 марта 2023 г. сумма положенной компенсации составила 66 203р 59 (шестьдесят шесть тысяч двести три рубля) 59 коп., данная сумма составляет цену иска.

За задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ истцу полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 6 марта 2023 года сумма положенной компенсации составила 66 203 руб. 59коп. (шестьдесят шесть тысяч двести три рубля) 59 коп.

На основании изложенного истец ФИО2 просит суд взыскать с ИП ФИО3 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 66 203,59 рублей.

Истец ФИО2, в надлежащем порядке извещенный о времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, причин неявки не сообщил, представил ходатайство о проведении заседания в его отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против вынесения решения суда в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Ответчик ИП ФИО3, в надлежащем порядке извещенная о времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, причин неявки не сообщила, ходатайств об отложении либо проведении заседания в ее отсутствие не представила.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания. Судебные вызовы и извещения производятся в порядке, установленном ст. ст. 113 - 118 ГПК РФ.

Лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1 ст. 113 ГПК РФ).

Указанные нормы процессуального права судом соблюдены.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание суда первой инстанции не явился, при этом о времени и месте его проведения извещен заблаговременно в соответствии с положениями ст. 113, 114 ГПК РФ, что подтверждается материалами дела, в том числе отчетами об отслеживании почтового отправления, кроме того информация по делу размещена на официальном интернет - сайте Анапского районного суда Краснодарского края.

Ходатайств об отложении судебного разбирательства, либо о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие не поступало, причины и уважительность своей неявки ответчик не сообщил.

Таким образом, при отсутствии иных сведений о месте жительства ответчика, суд первой инстанции, направив судебные извещения по известному адресу регистрации ответчика, принял все возможные меры по надлежащему его извещению.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчика И.П.ФИО3, надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, не сообщившей суду о причинах неявки и не просившей о разрешении спора в ее отсутствие, с учетом имеющегося в материалах дела ходатайства истца ФИО2 о проведении заседания в его отсутствие, суд находит возможным рассмотреть дело без участия сторон в порядке заочного производства по правилам, предусмотренным ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО2 требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 01 апреля 2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <***>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка в Зейском районе Амурской области с окладом 23<***> рублей +районный коэффициент 40% +северная надбавка 30%+ вахтовая надбавка 2 500 рублей за каждый день нахождения на вахте, что подтверждается расчетным листом.

В период с 15 июля 2022 г. по 15 октября 2022 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается представленными в материалы дела ответами органов прокуратуры Амурской области и трудовой инспекцией Амурской области.

Копия ответа трудовой инспекции содержит сведения о том, что заработная плата не выплачивалась ответчиком восемь месяцев, и была выплачена 06 марта 2023 года в размере 548 497 р.18 коп.

Расчетный лист, предоставленный ответчиком, подтверждает сведения о начислениях за каждый месяц с 15 июля 2022 года по 15 октября 2022 г., размер невыплаченной заработной платы составил 548 тысяч 497 рублей.

Согласно справке Сбербанка, заработная плата в сумме 548 497, 18 рублей (пятьсот сорок восемь тысяч четыреста девяносто семь) 18 рублей поступила на сберкарту истцу 06 марта 2023 года.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период задержки заработной платы с 15 июля по 06 марта 2023г., составил 235 дней, за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 6 марта 2023 г. сумма положенной компенсации согласно представленного расчета: с 15.07.2022 по 24.07.2022 (548 497х10х1/150х9,5%)= 3 473,81 рублей, с 25.07.2022 по 18.09.2022 (548 497х56х1/150х8%)= 16 381,78 рублей, с 19.09.2022 по 06.03.2023 (548 497х169х1/150х7,5%)= 46 348 рублей, а в общей сумме составила 66 203р 59 (шестьдесят шесть тысяч двести три рубля) 59 коп.

Ответчик мер по погашению задолженности не принял, возражений не представил.

Представленные истцом расчеты ответчиком не оспорены, в связи с чем, принимаются судом.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ст.ст. 56, 57 ГПК РФ).

Анализируя представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит заявленные требования ФИО2 к ИП ФИО3 законными и обоснованными. Норма, указанная в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии соблюдения права работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат и обеспечения их реального содержания. Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты работодателем ИП ФИО3 работнику ФИО2 заработной платы, суд в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО2 денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в сумме 66 203,59 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика ИП ФИО3 в соответствии с положениями пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации государственная пошлина в сумме 2 186 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 ОГРНИП <***> в пользу ФИО2 00.00.0000 года рождения, уроженца <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 66 203,59 (шестьдесят шесть тысяч двести три) 59 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ОГРНИП <***> государственную пошлину в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации в сумме 2 186 (две тысячи сто восемьдесят шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Анапского районного суда

Краснодарского края С.А.Киндт

Мотивированное решение суда изготовлено 11.09.2023 года.