Дело № 2-3779/2023

73RS0002-01-2023-004872-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ульяновск 09 октября 2023 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А.,

при секретаре Артеменковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании иска указал, что он был трудоустроен неофициально в ООО «СпецСтройТехника» и работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ года в должности автокрановщика. Между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался. Учет рабочего времени велся учетчиком организации, сведения вносились в табель. Истцу была установлен шестидневная рабочая неделя с выходным днем –воскресенье. Ежемесячная заработная плата составляла- 25 000 руб. В связи с тем, что истца не устроили условия труда, он был вынужден уволиться из организации. Однако, до настоящего времени, заработная плата за отработанные месяцы ответчиком истцу не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 25 000 руб., неустойку в порядке ст.236 ТК РФ в размере 2 912 руб. 50 коп., с перерасчетом на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 9800 руб.

В судебное заседание истец требования поддержал, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что при устройстве на работу к ответчику, он подписывал договор аренды автокрана, однако, он считал, что заключал трудовой договор. Его экземпляр договора, а также другие документы остались в автокране, у него на руках ничего не осталось. При устройстве директор общества по имени ФИО5, передал ему топливную карту, по которой он заправлял автокран. При увольнении, топливную карту он директору не передавал, карта находится у него до настоящего времени, он ей не пользуется. Работая на автокране, он заезжал в другие организации, на стройку, оформлял сменные рапорта.

Ответчик «СпецСтройТехника» в лице представителя, в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав пояснения сторон, заслушав свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, и следует из материалов дела, ООО «СпецСтройТехника» (<данные изъяты>) является юридическим лицом. Сведения в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица внесены ДД.ММ.ГГГГ. Директором ООО «СпецСтройТехника» является ФИО2. Юридический адрес ООО «СпецСтройТехника» является: <адрес>. Основной вид деятельности: производство товарного бетона.

По утверждению истца, между ним и ответчиком сложились трудовые отношения в период с октября по ноябрь 2022 года, поскольку он фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, работал в должности автокрановщика ООО «СпецСтройТехника», однако в нарушение норм трудового законодательства трудовые отношения с ним не были оформлены должным образом, не был заключен письменный трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку о приеме.

Как указывает представитель ответчика, и не оспаривалось истцом, в собственности ООО «СпецСтройТехника» имеется специальный кран <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между «СпецСтройТехника» и ФИО1 был заключен договор аренды специального автокрана, согласно которого, «СпецСтройТехника» предоставляет ФИО1 автокран во временное владение и пользование за плату, а также оказывает «СпецСтройТехника» своими силами услуги по управлению специальным автокарном и его технической эксплуатации. Договор аренды был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и может быть продлен сторонами по взаимному соглашению.

Вышеуказанное транспортное средство было передано ФИО1 по акут приема-передачи специального автокрана от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик указывает, что по инициативе ФИО1 транспортное средство было возвращено досрочно. Арендная плата до сих пор не оплачена в связи с разногласиями по поводу ее размера, уклонением истца от оплаты арендной платы.

Истец ФИО1 указывает, что работал у ответчика в должности автокрановщика с ДД.ММ.ГГГГ. При этом точные даты истцом не указаны.

Согласно штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «СпецСтройТехника» должность автокрановщика отсутствует. В ООО «СпецСтройТехника» имеются должность: директор, водитель-экспедитор, машинист экскаватора.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовую деятельность осуществляли директор- ФИО2, водитель-экспедитор- ФИО3.

Вместе с тем, согласно материалам дела ФИО1 работал в ООО «Проспект+» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности автомашиниста крана. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по 20ДД.ММ.ГГГГ. находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, заработная плата и иные начисления за этот период не производились. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал полный рабочий день, была начислена заработная плата в сумме 50 689 руб.

Кроме того, истец также работал ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день, заработная плата составила 857 руб. 14 коп. Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., а также справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Проспект+».

Также, согласно сообщения ООО «Уралтехресурс», ФИО1 работал в данной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста КМУ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, и приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

По данным УФНС России по <адрес>, доход ФИО4 в ООО «ССК-19» за ДД.ММ.ГГГГ года составил 45 204,55 руб., доход в ООО «Проспект+» за ДД.ММ.ГГГГ год составил 737 428,60 руб.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что работая на автокране, он приезжал в строительные организации, оформлял сменные работа.

По ходатайству истца, судом направлен запрос в ООО «СЗ Премьера».

Согласно ответа вышеуказанной организации, между ООО «СЗ Премьера» и ООО «СпецСтройТехника» правовые отношения отсутствуют, договора не заключались.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что ФИО1 приезжал на его земельный участок на автокране, для осуществления разгрузочных работ. На его земельном участке работала строительная бригада, бригадир которой, нанимал автокран. От какой организации был направлен истец ФИО1, свидетель пояснить не смог, но расплачивался он за найм автокрана, с мужчиной, который приезжал на иномарке.

Истец, в судебном заседании также пояснил, что директором ООО «СпецСтройТехника» ему была передана топливная карта, для заправки автокрана.

Согласно сообщения ООО «РН-Карт», топливная карта с № передана ООО «Магистраль», в рамках договора дистрибьюции. Согласно данным дистрибьютора, указанная карта выдана ООО «ССТ» (ИНН<***>).

Как следует из выписки з из ЕГРЮЛ, ООО «ССТ» №), зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Юридический адрес ООО «ССТ» является: <адрес>. Основной вид деятельности общества является: деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд, дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 61, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с октября по ноябрь 2022 года, поскольку представленные в материалы дела доказательства не подтверждают возникновение между сторонами именно трудовых отношений, так как трудовой договор в письменной форме не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку при рассмотрении дела судом не был установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, оснований для взыскания задолженности по заработной плате, не имеется. Также, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда, а также в порядке ст. 98 ГПК РФ судебных расходов, не имеется.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова

Дата изготовления мотивированного решения изготовлено- 16.10.2023