Петухова М.В. гр. дело № 33-9481/2023

УИД 24RS0018-01 -2022-001075-72

2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 августа 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Платова А.С.,

судей - Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Протасова Юрия Александровича к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе Протасова Ю.А.

на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 31 января 2023 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Протасова Юрия Александровича к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании заработной платы отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Протасов Ю.А. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования истец мотивировал тем, что отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-27 с 25.08.2018г. по 15.12.2021г. Приказом начальника ФКУ РОС-247 был трудоустроен в бригаду № 18 (электроцех) в августе 2020 года, где отработал по 15.12.2021г. подсобным рабочим. За указанный период времени ему выплачивалась заработная плата в размере менее установленного размера МРОТ и составила: за август 2020 г. — 213,33 рублей; за сентябрь 2020 г. - 330,04 рублей; за октябрь 2020 г. - 350,16 рублей; за ноябрь 2020 г. - 280,24 рублей; за декабрь 2020 г. - 381,12 рубль; за январь 2021 г. - 198,12 рублей; за февраль 2021 г. - 271,56 рубль; за март 2021 г. - 361,12 рубль; за апрель 2021 г. - 340,16 рублей; за май 2021 г. - 270,12 рублей; за июнь 2021 г. - 360,34 рублей; за июль 2021 г. - 280,13 рублей; за август 2021 г. - 320,13 рублей; за сентябрь 2021 г. - 265,24 рублей; за октябрь 2021 г. - 302,02 рубля; за ноябрь 2021 г. - 360,24 рублей; за декабрь 2021 г. - 250,12 рублей.

При этом он полностью выполнял свои трудовые обязанности и отработал полную норму рабочего времени. Каких- либо нареканий со стороны администрации учреждения, связанных с невыполнением трудовых обязанностей, не было. 30.04.2021г. за добросовестное отношение к труду администрацией ФКУ ИК-27 ему объявлена благодарность.

С учетом уточнений просил взыскать с ФКУ ИК-27 ФСИН РФ по Красноярскому краю в его пользу заработную плату за период с 15.05.2020г. по 15.12.2021г. в общей сумме 220604,22 рубля.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Протасов Ю.А. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Решение суда считает необоснованным и несправедливым.

Представитель ФСИН России, ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю Васильченко Н.Ю., действующая на основании доверенностей от 01.08.2022г. (в порядке передоверия), от 01.02.2023г., от 12.01.2023г., от 18.07.2022г. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, решение суда просила оставить без изменения.

Истец Протасов Ю.А. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отбывает наказание в ИК-24 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ходатайств об отложении слушания дела и об участии в судебном заседании посредством ВКС, не заявлял.

Выслушав объяснения представителя ответчика и третьих лиц Васильченко Н.Ю., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы по правилам статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Продолжительность рабочего времени для них, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда

устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде (статья 104 УИК РФ).

Законодатель таким образом не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, распространив на правоотношения по привлечению осужденных к труду нормы Трудового кодекса РФ лишь в части.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ (ч. 1 ст. 105 УИК РФ). Труд осужденных оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания и т.д. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 УИК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ к заработной плате (оплате труда работника) относятся: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Из содержания вышеназванных норм материального права следует, что трудовое законодательство допускает установление оклада (тарифной ставки) менее величины МРОТ (статьи 129, 133 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приговором Черногорского городского суда Республики Хакасия от 09.12.2016г., вступившим в законную силу 24.04.2017г., Протасов Ю.А. был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ к 8 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

С 25.08.2018г. по 15.12.2021г. Протасов Ю.А. отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

На основании Приказа ФКУ ИК-27 от 12.05.2020г. № 90-ос осужденный Протасов Ю.А. с 15.05.2020г. привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим 1 разряда в бригаду № 21 «Участок хозяйственная обслуга» со сдельной формой оплаты труда.

Приказом ФКУ ИК-27 от 12.08.2020г. № 146-ос Протасов Ю.А. переведен с 14.08.2020г. подсобным рабочим 1 разряда в бригаду № 18 на участок электрики со сдельной оплатой труда, прекратив трудоиспользование подсобным рабочим 1 разряда бригады № 21 «участок хозяйственная обслуга».

Приказом ФКУ ИК-27 от 29.03.2021г. № 60-ос Протасову Ю.А. предоставлен отпуск с 16 по 29 апреля 2021 года за рабочий период с 15.05.2020г. по 14.05.2021г. в количестве 12 рабочих дней.

Приказом ФКУ ИК-27 от 13.12.2021г. № 249-ос прекращено привлечение к оплачиваемому труду Протасова Ю.А. 14.12.2021г. в связи с убытием, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с 15.05.2021г. по 14.12.2021г. в количестве 7 рабочих дней.

В период привлечения к оплачиваемому труду истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с Положением по оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы ФКУ ИК-27 на 2021 год, согласно которому при сдельной форме оплаты труда применяются расчетные нормы времени и договорные расценки. Договорная расценка за единицу выпускаемой продукции или выполненные работы рассчитывается из договорной тарифной часовой ставки для 1 разряда 25,252. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится за выполненные объемы работ, исходя из сдельных расценок.

Суд первой инстанции проверил расчет оплаты истца за период привлечения к труду и пришел к обоснованному выводу о том, что оплата производилась в соответствии с действующей системой оплаты труда, пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки и квалификационного разряда.

Также суд указал, что за спорный период норма выработки истцом выполнена не была, в связи с чем, оснований для доплаты до МРОТ как рабочему-сдельщику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы выработки на 100% и более, не имелось.

При этом в соответствии с действующим законодательством на администрацию исправительного учреждения не возлагается обязанность обеспечения осужденного работой, соответствующей месячной норме рабочего времени и нормам выработки, учреждения, исполняющие наказания самостоятельно планируют производственную деятельность, в том числе, с учетом спроса на производимую продукцию, выполняемые работы или предоставляемые услуги.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности вынесенного судом решения не нашли своего подтверждения, утверждения Протасова Ю.А. о том, что оплата труда не может быть ниже минимального размера труда, правильно признаны судом первой инстанции несостоятельными, поскольку они противоречат части 3 статьи 133 ТК РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 31 января 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Протасова Ю.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 07 августа 2023 года.