Дело №2-598/22-2023 г.

46RS0030-01-2022-010893-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2023 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.

при секретаре Маховой А.П.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Квадра» о взыскании выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Квадра» о взыскании выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что им ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление, в котором высказывалась просьба об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию с выплатой выходного пособия согласно пункта 6.1.5. Коллективного договора ПАО «Квадра - Генерирующая компания» на 2020 - 2022 гг. Выплата выходного пособия являлась со стороны Истца соглашением о прекращении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между Ответчиком и ним было подписано Соглашение о прекращении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В самом Соглашении от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора № ничего не говорится об отказе или изменении суммы выплаты выходного пособия. Напротив, в пункте 2 Соглашения сказано об отсутствии претензий друг к другу и подписывая данное Соглашение, Ответчик соглашается с Заявлением Истца. Важным условием расторжения трудового договора по указанному основанию является достижение между работником и работодателем договоренности, в том числе и выплата выходного пособия. ДД.ММ.ГГГГ на основании Заявления Истца от ДД.ММ.ГГГГ и Соглашения о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком был издан Приказ №-К о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом. Непрерывный стаж его работы в филиале ПАО «Квадра» - Курская генерация» в день увольнения составляет 33 года 8 месяцев. Размер выходного пособия устанавливается согласно Таблицы 4 коллективного договора и составляет шесть должностных окладов, т.е. 189102 рубля. Данная выплата является гарантированной компенсационной выплатой. Однако выходное пособие Ответчиком выплачено не было. Просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 189 102 рубля; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, мотивируя тем, что предусмотренные Коллективным договором обязательства Работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий работникам сверх норм, предусмотренных законодательством РФ, обеспечиваются за счет средств Общества при наличии у Общества соответствующих финансовых возможностей. Кроме того, дополнительные льготы, гарантии и компенсации предоставляются в пределах средств, предусмотренных в Бизнес-плане филиала Общества, и с учётом цен (тарифов), утверждённых органами исполнительной власти в области государственного регулирования. В соответствии с утвержденным Стандартом организации «Оплата труда работников ПАО «Квадра», работодатель обеспечивает предоставление работникам филиала Общества льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с разделом 6 Коллективного договора ПАО «Квадра». Дополнительные льготы, гарантии и компенсации предоставляются в пределах средств, предусмотренных в бизнес-плане филиала Общества, и с учетом цен (тарифов), утвержденных органами исполнительной власти в области государственного регулирования. Средства запланированные на 2022 год выплачены в первом полугодии по соответствующей статье бизнес-плана (БП) согласно утвержденного БП, дополнительные средства на указанную статью расходов не выделялись.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Квадра» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с выплатой пособия согласно п.6.1.5 Коллективного договора, действующего в ПАО «Квадра».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Квадра» было заключено соглашение о прекращении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, вышеуказанный трудовой договор был прекращен, соответствии приказом №-К о прекращении с ФИО1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым последний был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6.1 Коллективного договора ПАО «Квадра» на 2020-2022 Работодатель обеспечивает предоставление Работникам (за исключением лиц, принимаемых на временную работу на срок не более двух месяцев и перечисленных в п. 6.4 Коллективного договора) следующих дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе в соответствии с п. 6.1.5 Коллективного договора: выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ): - после установления трудовой пенсии по старости, инвалидности и на льготных основаниях (при условии, что до установления трудовой пенсии Работник состоял в трудовых отношениях с Работодателем).

Размер выходного пособия в зависимости от стажа работы, исчисляемого в соответствии с Приложением № к Коллективному договору, устанавливается в следующих размерах: свыше 5 до 10 лет включительно 1,5 должностного оклада; свыше 10 до 20 лет включительно 3 должностных оклада; свыше 20 до 30 лет включительно 4,5 должностных оклада; свыше 30 лет 6 должностных окладов.

В соответствии с п.п. 1.10 и 6.5 Коллективного договора, работодатель обеспечивает предоставление работникам Филиала дополнительных льгот, гарантий и компенсаций в пределах средств, утвержденных в бизнес-плане филиала, в соответствии с п.п. 1.10 и 6.5 Коллективного договора.

В соответствии с п. 1.10. Коллективного договора, обязательства Стороны социального партнерства, предусматривающие финансовые расходы, обеспечиваются за счет средств Стороны, принявшей на себя соответствующие обязательства, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Предусмотренные Коллективным договором обязательства Работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий работникам сверх норм, предусмотренных законодательством РФ, обеспечиваются за счет средств Общества при наличии у Общества соответствующих финансовых возможностей.

Кроме того, в соответствии с п. 6.5 Коллективного договора, дополнительные льготы, гарантии и компенсации предоставляются в пределах средств, предусмотренных в Бизнес-плане филиала Общества, и с учётом цен (тарифов), утверждённых органами исполнительной власти в области государственного регулирования.

В соответствии с утвержденным Стандартом организации «Оплата труда работников ПАО «Квадра». Общие положения», работодатель обеспечивает предоставление работникам филиала Общества льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с разделом 6 Коллективного договора ПАО «Квадра». Дополнительные льготы, гарантии и компенсации предоставляются в пределах средств, предусмотренных в бизнес-плане филиала Общества, и с учетом цен (тарифов), утвержденных органами исполнительной власти в области государственного регулирования.

Вместе с тем, средства, запланированные на 2022 год, выплачены в первом полугодии по соответствующей статье бизнес-плана (БП) согласно утвержденного БП, что подтверждается справкой ответчика, а также о выплатах выходного пособия в 12022 г.

Таким образом, доводы ответчика об отсутствии финансовой возможности для выплаты выходного пособия, предусмотренного коллективным договором подтверждаются представленными в дело финансовыми документами ответчика, каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что отказ в выплате заявленного выходного пособия обусловлен сложившимся в приведенный период особым положением финансово-хозяйственной деятельности ответчика.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Следовательно, работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Выплаты, предусмотренные пунктом 6.1.5 (выплаты при увольнении работников по соглашению сторон после установления трудовой пенсии по старости) коллективного договора в качестве социальной поддержки пенсионеров, по своей правовой природе относятся к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий возложена на работодателя.

Исходя из обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что оснований для спорной выплаты, которая предусмотрена условиями коллективного договора как обязательства работодателя по социальной поддержке пенсионеров, не имеется ввиду отсутствия совокупности всех условий для ее выплаты, предусмотренной коллективным договором.

В связи с тем, что ответчиком прав работника нарушено не было, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Квадра» о взыскании выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья