Решение по делу № 2-308/2023 от 06.03.2023

66RS0015-01-2022-002689-62

Гражданское дело №2-308/2023

Мотивированное решение

составлено 06.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 г. г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пожарской Т.Р.,

при секретаре судебного заседания Крохта Д.Е.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ИНН *Номер*, ФИО3 (ИНН *Номер* ФИО2 (ИНН *Номер*) к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (ИП ФИО4, ИНН *Номер*) о защите трудовых прав,

установил:

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2 обратились в Асбестовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее – ИП ФИО4) о защите трудовых прав.

В обосновании исковых требований указали, что осуществляли трудовую деятельность у ответчика: истец ФИО1 с *Дата* в должности заведующей магазином, истец ФИО3 с *Дата* в должности продавца, истец ФИО2 с *Дата* в должности старшего продавца.

*Дата* ответчиком было принято решение о сокращении штата работников, в связи с чем трудовые договоры с истцами ФИО3 и ФИО2 были расторгнуты *Дата*, с истцом ФИО1 (в связи с нахождением ее на больничном) *Дата* по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекратив с истцами трудовые отношения, ответчик не выплатил им выходное пособие, а также полагавшуюся премию за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей в розничных магазинах, чем нарушил их трудовые права.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ИП ФИО4 в свою пользу выходное пособие в размере 34 071,20 рублей, а также премию за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей в розничных магазинах в размере 500,00 рублей.

Истец ФИО3 просит взыскать с ответчика ИП ФИО4 в свою пользу выходное пособие в размере 21 421,19 рублей, а также премию за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей в розничных магазинах в размере 500,00 рублей.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика ИП ФИО4 в свою пользу выходное пособие в размере 22 200,30 рублей, а также премию за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей в розничных магазинах в размере 500,00 рублей /л.д. 9-13, 54-55/.

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, представила суду возражение на исковое заявление /л.д. 66-67, 126-127/.

В соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Асбестовского городского суда Свердловской области.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом к работодателям – физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, истцы состояли в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО4: истец ФИО1 с *Дата* в должности заведующей магазином, истец ФИО3 с *Дата* в должности продавца, истец ФИО2 с *Дата* в должности старшего продавца /л.д. 75-77, 86-87, 81-82/.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Положениями гл. 27 и 48 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей – физических лиц.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем – физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей – организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей – физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Из анализа положений трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, и буквального толкования их условий следует, что гарантии, предусмотренные гл. 27 ТК РФ при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, не предусмотрены /л.д. 75-77, 86-87, 81-82/.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истцов в части взыскания с ответчика выходного пособия не имеется.

Кроме того, истцы просили взыскать с ответчика полагавшуюся им премию за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей в розничных магазинах в размере 500,00 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании ИП ФИО4, утвержденного приказом от *Дата* *Номер* (далее – Положение об оплате труда и премировании), премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования.

К числу дополнительного материального поощрения ответчиком отнесена премия за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей в розничных магазинах, выплата которой в силу п. 7.6.4, 7.6.6 Положения об оплате труда и премировании осуществляется по решению руководителя предприятия /л.д. 138-141/.

Исходя из системного толкования приведенных выше положений, стимулирующего характера премиальной выплаты, не имеющей статуса обязательной, премирование работников индивидуального предпринимателя является правом, а не обязанностью работодателя. Учитывая, что работодатель, обладая правом принятия решения о начислении премии, не нашел оснований для начисления истцам премиальной выплаты, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании премии.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, а по смыслу правовых норм ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, оснований для решения вопроса о распределении судебных расходов (государственной пошлины) не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН *Номер*), ФИО3 (ИНН *Номер*), ФИО2 (ИНН *Номер*) к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (ИП ФИО4, ИНН *Номер*) о взыскании выходного пособия, премии за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей в розничных магазинах отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Асбестовского городского суда Т.Р. Пожарская