Решение по делу № 2-5229/2023 от 06.09.2023

Гражданское дело №2-5229/2023

УИД: 66RS0001-01-2023-003624-52

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2023 года г.Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре Дударевой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ПРОГРЕСС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 291 647,86 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 82 330,64 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, не возражала против вынесения решения в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика (в лице конкурсного управляющего ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ПРОГРЕСС» - ФИО2) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. В материалы дела представлен письменный отзыв на исковое заявление.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение, против чего истец не возражает.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и ни кем из лиц, участвующих в деле не оспорено, что 01.12.2021 между ФИО1 (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» (Работодатель) был заключён трудовой договор № (далее по тексту - Трудовой договор), в соответствии с которым истец была принята на должность <иные данные>.

Согласно п. 2.1 Трудового договора, договор заключается на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц, компенсация за труд в особых климатических условиях – районный (уральский) коэффициент в размере 1,15 к заработной плате ежемесячно.

Судом установлено, что 18.03.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из искового заявления следует, что за период с 01.12.2021 по 18.03.2022 истцу была начислена заработная плата в размере 335 226,86 руб. (в том числе НДФЛ – 43 579 руб.), но не выплачена при увольнении. Задолженность по заработной плате составляет 291 647,86 руб.

Размер заработной платы истца подтверждается также и справкой о доходах и суммах налога физического лица (истца) за 2022 год.

Из расчетного листка за март 2022 года следует, что долг за предприятием составляет 291 647,86 руб.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, равно как и иного размера задолженности перед истцом, ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 291 647,86руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, денежная компенсация за задержку выплатызаработной платы составляет 82 330,64 руб. Данный расчет судом проверен, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 82 330,64 руб.

Достоверных доказательств, опровергающих выводы суда, в материалы дела не представлено.

В этой связи факт отсутствия у ответчика документов о трудоустройстве наемных работников, бесспорно не свидетельствует о неправомерности заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 924, 31 руб.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ПРОГРЕСС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ПРОГРЕСС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 291 647,86 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 82 330,64 руб. по следующим реквизитам: (Получатель: ФИО1, Номер счёта: №, Номер договора вклада: № от ДД.ММ.ГГГГ, Банк получателя: <иные данные>, Наименование, адрес, платежные реквизиты Банка по месту заключения Договора ДО на Сиреневом бульваре, Почтовый адрес: <адрес>, Платежные реквизиты: К/с: №, БИК: №, ИНН: №).

Взыскать с ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ПРОГРЕСС» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 924,31 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Ардашева