УИД 19RS0002-01-2025-002212-10

Дело № 2-1245/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Ключиковой Ю.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО7

с участием истицы ФИО1

представителей ответчика ФИО3 и ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «***» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, возложении обязанности предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Транспортная-строительная компания» о признании ее увольнения не законным и восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула в сумме 335817 руб. 81 к. за период с *** по ***, возмещении морального вреда в сумме 70000 руб., возложении обязанности предоставить документ, связанный с трудовой деятельностью – справку***Н, о возмещении морального вреда в сумме 10000 руб., взыскании стоимости услуг юриста 25000 руб., взыскании почтовых расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании срочного трудового договора от *** истец была принята на работу в ООО «***» (***») на должность диспетчера на Чаяндинское Нефтегазоконденсатное месторождение на территории *** Республики Саха. Срок договора составлял 6 месяцев. По истечении срок данного договора, он стал бессрочным. ***, когда она находилась на меж вахтовом отдыхе по месту своего жительства, ей на Ватсап поступило сообщение о немедленном уволнении с ***. Тогда, как она должна была приступить к работе по месту Чаяндинское Нфтегазоконденсатное месторождение с *** после межвахтового отдыха. Она не имела намерения увольняться, отказывалась. Но ей не приобрели билеты к месту работы. И она побоялась, что ее уволят за прогулы. Так как у нее не было возможности самой прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей. Считает, что работодатель создал ей такие условия, при которых она была вынуждена подать заявление на увольнение. Считает, что данные действия работодателя связаны с ее конфликтом, так как она стала настаивать на выплате суточных на питание. Она *** по Ватсап направила заявление на увольнение с ***, и просила предоставить ей все документы, связанные с ее трудовой деятельность. Приказ о ее увольнении с *** издали ***. Но документы, связанные с ее трудовой деятельностью ей не представили. Издали приказ о ее увольнении по собственному желанию В связи со сложившейся ситуацией, она испытывал нравственные страдания.

В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях, с учетом уточнений, суду пояснила, что работодатель организовывал и оплачивал доставку работников после межвахтового отдыха к месту работы - утверждая пункты сбора, приобретая авиабилеты, и обеспечивал доставку к Чаяндинскому Нефтегазоконденсатнму месторождению. Поскольку это режимный охраняемый объект, иным способом, она попасть на свое рабочее место не могла. *** ей позвонил начальник участка Чаяндинское Нефтегазоконденсатное месторождение ФИО5 и потребовал уволиться, обвинил ее в воровстве. Билеты к месту работы не приобретались. Так же на Ватсап ей пришло предложение начальника отдела кадров ФИО6 написать заявление об увольнении от ***. Она отказалась, так как у нее был межвахтовый отдых и написала заявление об увольнении с *** – по истечении межвахтового отдыха. Так же просила предоставить ей документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, СТД-Р, расчетные листы за весь период работы, выписку из РСВ, выписку персонифицированных сведений о физическом лице, ЕФС-1, справку ***-Н, справку начисленных и фактически уплаченных взносах, справку о доходах за весь период работы. Ответчик направил данные документы и она получила их после подачи иска в суд Но справка ***-Н ей так и не была представлена. Считает, что ее вынудили уволиться. Это следует из переписки с Начальником отдела кадров ФИО6 Она испытывала нравственные страдания, которые оценивает в 70000 руб. Просила взыскать утраченный заработок, исходя из суммы заработка за последний месяц, согласно ее расчета. В связи с тем, что ей представили не все документы, связанные с ее трудовой деятельностью, считает, что ее трудовые права так же нарушены. Просила обязать ответчика предоставить справку ***-Н. В ней содержаться сведения о заработке для СФР. Так же просила взыскать компенсацию морального вреда, в связи с не предоставлением документов в полном объеме в сумме 10000 руб. Для составления искового заявления в суд, она обратилась за помощью к юристу. Стоимость услуг по составлению искового заявления составила 25000 руб. Так же она понесла затраты на почтовые расходы на сумму 282 руб.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4 и ФИО3, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали. Суду пояснили, что работодатель не обязан оплачивать проезд работников к месту вахты. Они сами добираются за свой счет к месту сбора ***. От туда доставляются на месторождение. *** истица добровольно написала заявление на увольнение с ***. Поэтому договор был с ней расторгнут с *** по приказу *** от ***. Все запрашиваемые документы были высланы истице - ***. Справку формы ***Н не высылали, так как она отменена и не предоставляется работникам, а информация предоставляется непосредственно в УСФР. ФИО5 не является работником ответчика. Является ИП и выполняет работы по гражданско-правовому договору. Поэтому у него нет полномочий на увольнение истцы. Считает, что увольнение истицы являлось законным и обоснованным. Ее трудовые права не нарушены. Просили в иске отказать в полном объеме.

Помощник прокурора г. Черногорска ФИО7 требования истца о восстановлении на работе полагал законными и обоснованными.

Выслушав истицу, объяснения представителей ответчика, и заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, *** ФИО1 была принята на работу в ООО «***» на должность диспетчера на участок Чаяндинское Нефтегазоконденсатное месторождение ( далее ЧНГКМ) на территории *** Республики Саха, вахтовым методом работы. С ней был заключен срочный трудовой договор *** от ***. В договоре определен пункт сбора ***. Договор был заключен на 6 месяцев 19 дней.

*** был издан приказ *** о переводе истца на другую, постоянную работу на участок ЧНГКМ диспетчером с ***. С ФИО1 было заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору *** от ***.

*** ФИО1 подала заявление на увольнение по собственному желанию с *** и попросила предоставить документы : трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, СТД-Р, расчетные листы за весь период работы, выписку из РСВ, выписку персонифицированных сведений о физическом лице, ЕФС-1, справку ***-Н, справку начисленных и фактически уплаченных взносах; справку о доходах за весь период работы. *** был издан приказ работодателем *** о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника ( собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления работника от ***.

Как следует из описи вложения в заказное письмо и почтового конверта, ООО «***» направило ФИО1 ***: приказ *** от ***, приказ *** от ***, приказ *** от ***, сведения о трудовой деятельности *** от ***, дополнительное соглашение *** к трудовому договору *** от ***, справка формы СТД-Р для ФИО1, справку о доходах за 2024г., справку о доходах за 2025г., справка ф ЕФС-1, персонифицированные сведения о застрахованном лице, расчетный лист.

Данные документы истицей получены после ***, что следует из штампа на почтовом конверте и ее объяснений.

Доводы истца о незаконности увольнения суд находит обоснованными по следующим мотивам.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), а также гарантирует защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статья 37, часть 2; статья 75.1).

В соответствии с п. 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от *** N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Как следует из объяснений истицы непосредственный руководитель участка ЧНГКМ ООО «ТСК» ФИО5 потребовал написать заявление на увольнение. Так же из ее переписки в Ватсап с начальником отдела кадров ФИО6, и сотрудником отдела кадров, исследованной в судебном заседании, от ***, и от *** следует, что у истцы с начальником участка ФИО8 возник конфликт, и это не ее желание, расторгнуть трудовой договор, и что это ФИО8 позвонил ей, и сказал увольняться.

Так же из объяснений сторон следует, что работодатель не организовал истце доставку к месту пункта сбора, не приобретались авиабилеты, не обеспечена доставка при работе межрегиональным вахтовым методом от места жительства до места работы.

Суд пролагает, что данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии добровольного волеизъявления истицы на увольнение.

Доводы представителей ответчика о том, что работодатель не обязан был обеспечивать доставку истицы с места жительства до пункта сбора опровергаются, представленными истицей схемой доставки вахтового персонала ООО «ТСК» при работе межрегиональным вахтовым методом от места жительства до места работы, утвержденный приказом ***-п от ***, в котором имеется пункт сбора *** (начальный) пункт сбора (конечный) Талакан для ЧНГКМ.

Так же суд не принимает во внимание доводы представителей ответчика, о том, что ФИО5 является ИП и не является работником ООО «ТСК». Из табеля учета рабочего времени за февраль 2025 и сведений с контактными данными управления ООО «ТСК», ФИО5 является руководителем проекта ЧНГКМ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение истицы с должности диспетчера участка ЧНГКМ ООО «ТСК» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ является не законным. Нарушенные трудовые права истицы данным увольнением, подлежат восстановлению.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (часть 3).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9).

Согласно статье 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, признание судом увольнения ФИО1 незаконным, истец подлежит восстановлению на работе со дня ее увольнения в ранее занимаемой должности с обращением судебного постановления в данной части к немедленному исполнению.

В пункте 62 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от *** N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» предусматривает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).(п.4)

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. (п.9)

Согласно, представленным ответчиком расчетным листкам за период с августа 2024г. по май 2025г., среднедневной заработок истицы составляет (80019,32+45078,44+75042,30+35015,14+71+567,65+88083,25)394866:281день( с *** по ***)1405,21 руб. Период вынужденного прогула составляет 61 день (с *** по день вынесения решения суда ***)85717 руб. 81 к. – размер утраченного заработка. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы за время вынужденного прогула.

Расчет истца утраченного заработка, исходя их последнего начисления заработной платы, суд считает неверным, не соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ и ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от *** N 922.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в ее незаконном увольнении и лишении возможности трудиться, получая за это заработную плату, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости компенсацию морального вреда в денежном выражении суд определяет в размере 10 000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула, который менее трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Как следует из заявления об увольнении от ***, истица так же просила направить ей справку формы 182Н. Из объяснений истца и представителей ответчика, и описи вложения в заказное письмо от *** следует, что данная справка не была направлена. Данная Справка представляет информацию о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, необходима для начисления уволенному из организации работнику пособий по временной нетрудоспособности и (или) в связи с материнством на его новом месте работы. Форма справки была утверждена Приказом Минтруда России от *** N 182н. Следовательно, она так же содержит информацию о трудовой деятельности истицы.

В связи с чем, суд считает требования истицы о возложении обязанности предоставить данную информацию - подлежащими удовлетворению. Поскольку бездействием работодателя нарушены трудовые права истицы. На основании ст. 327 ч. 1 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств нарушения, объёма, и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя в непредставлении справки, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму возмещения морального вреда – 1000 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суду представлен договор об оказании юридических услуг от ***, заключенный между ФИО1 и ФИО9, по которому ФИО9 обязался составить исковое заявление, составить уточнения по иску и ходатайства, оказывать юридическую помощь по трудовому и гражданскому законодательству на всем протяжении рассмотрения иска в суде первой инстанции до вынесения по иску решения суда по существу иска. Истица обязалась оплатить услуги в сумме 25000 руб. в день заключения договора.

Суд считает, что истице оказана только помощь в составлении искового заявления. Иное участие ФИО9 по делу не принимал. В связи с чем, размер расходов, заявленных к возмещению, является необоснованно завышенным и подлежит снижению.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя лица, участвующего в деле, суд принимает во внимание относимость расходов к делу, объем и сложность выполненной представителем работы, объем защищаемого права.

Так же суду представлены кассовый чек по направлению копии искового заявления ответчику на сумму 178руб. и кассовый чек по направлению документов суд 104 руб.

На основании изложенного, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «***» в пользу истицы возмещение расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 5000 руб., и почтовые расходы истицы в сумме (178 руб.+104руб.) 282 руб.

В связи с частичным удовлетворением иска на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (4000+3000+3000+3000+3000) 16000 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «***» *** от *** о расторжении трудового договора по инициативе работника ( собственное желание) по пункту 3 статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности диспетчера, на участок ЧНГКМ Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-Строительная компания» с ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» ((***; ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт серия ***) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 85717 руб. 81 к., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «***» выдать ФИО1 справку ***-Н о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с *** по ***.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «***» ((***; ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт серия *** компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» ((***; ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт серия ***) возмещение судебных расходов на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в сумме 5000 руб., и почтовые расходы 282 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 85717 руб. 81 к. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» ((***; ОГРН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Ключикова

Мотивированное решение изготовлено ***.