дело № 2-347/2023 27RS0013-01-2023-000245-52
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28.03.2023 г. Амурск, Хабаровский край
Амурский городской суд Хабаровского края
в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.,
при секретаре Сизых Е.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее ФИО1, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (далее ООО «Спецстройпроект», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что в период с 08.11.2021 по 31.03.2022 включительно он работал в ООО «Спецстройпроект» по трудовому договору, по основному месту работы. При этом местом его работы являлся город Амурск Хабаровского края. Ответчиком не выплачена начисленная ему- истцу заработная плата за январь-март 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате за январь-март 2022 года составляет 162 628,02 рубля. Нарушением ответчиком его трудовых прав ему- истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей. В связи с необходимостью судебной защиты своих трудовых прав, нарушенных ответчиком, им понесены значительные судебные расходы, которые составили 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162 628,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.
Исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «Спецстройпроект» ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, поддержали заявленные требования.
Изучив материалы дела, выслушав участника процесса, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела
Судом установлено и из материалов дела следует, что между ООО «Спецстройпроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 08.11.2021 № 48, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> в строительный участок по <адрес>» (п.1.1), с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 35919 рублей (п.6.1), с применением районного коэффициента 30%, надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями 30% (п.6.2). При этом работодатель обязался выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные договором, ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1.5). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.2) (л.д. 12-14).
Приказом о приеме работника на работу от 08.11.2021 ФИО1 принят на работу с 08.11.2021(л.д.15).
Как следует из трудовой книжки ФИО1, последний работал в ООО «Спецстройпроект» с 08.11.2021 по 31.03.2022. Уволен приказом от 31.03.2023 № 15 по инициативе работника (л.д. 25-28).
Согласно расчетному листу работника ФИО1 за март 2022 года, долг за предприятием по заработной плате составляет 162 628, 02 рубля, включая компенсацию отпуска при увольнении (л.д.16).
Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, сумма дохода за ноябрь, декабрь 2021 года составила 72759,28 рублей (л.д.17), за январь, февраль, март 2021 года- 186 929,02 рубля (л.д.18).
Решением Арбитражного суда Красноярского края от 04.10.2022, ООО «Спецстройпроект» признано банкротом в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 13.03.2023; временным управляющим должником утвержден ФИО3 (л.д.62-63). Определением Арбитражного суда Красноярского края от 27.02.2023 судебное разбирательство отложено на 05.05.2023 (л.д.74-75).
В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, наличия задолженности в ином размере, чем указывает истец, ответчиком не представлено. Конкурсный управляющий не знает о наличии трудовых отношений ответчика с истцом.
Между тем, факт наличия трудовых отношений подтвержден вышеназванными доказательствами.
При таких обстоятельствах, проанализировав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что данные требования истца подлежат удовлетворению, поскольку обязательства ответчика по выплате истцу заработной платы исполнены не были, задолженность ответчика перед истцом, согласно расчетному листу, выданному ответчиком истцу, составляет сумму 162 628,02 рубля., которая ответчиком не опровергнута.
Доводы конкурсного управляющего о том, что требования истца не могут быть удовлетворены при отсутствии достаточных документов о трудовой деятельности истца у ответчика, которые отсутствуют у конкурсного управляющего ввиду не передачи их бывшими руководителями Общества, основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не являются.
Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вред в размере 5 000 рублей, считая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя. В соответствии со статьей 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.
Согласно договору возмездного оказания юридических услуг от 14.11.2022 (л.д. 29-31) ФИО2 обязался оказать ФИО1 юридические услуги, стоимость которых определена сторонами в размере 10 000 руб. Истец оплатил юридические услуги в сумме 10 000 руб., что подтверждается распиской (л.д.67). Данные расходы суд считает разумными, достаточными.
Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (ИНН <***>) в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО3,, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес> (СНИЛС №), задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 162 628,02 рубля, денежную компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (ИНН <***>) в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 4452,56 руб.
Копию решения суда направить сторонам.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.Н. Лошманова
Мотивированный текст решения изготовлен 31.03.2023.
Судья С.Н.Лошманова