Решение по делу № 2-1101/2022 от 08.02.2023 - о защите трудовых прав.

Дело № 2-46/2023

27RS0012-01-2022-001535-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 08 февраля 2023 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В.,

с участием: истца Г.,

представителя ответчика по доверенности АО «Ургалуголь» К.,

представителя ответчика Комиссии по трудовым спорам АО «Ургалуголь» И.,

при секретаре Ковалевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к Акционерному обществу «Ургалуголь» и Комиссии по трудовым спорам Акционерного общества «Ургалуголь» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Г. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. В АО «Ургалуголь» он работает машинистом подземных установок на участке шахтного водоотлива и ежегодно проходит периодический медицинский осмотр. По результатам периодического осмотра были выявлены медицинские противопоказания к работе, дано медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором было указано, что он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, в результате чего в мае 2022 года был издан приказ об отстранении его от работы без сохранения среднего заработка. В этот период времени он находился в очередном отпуске. С поставленным диагнозом он был не согласен и для прохождения дополнительного медицинского обследования обратился в г. Хабаровске в клинику слуха «Аудионика». Диагноз, поставленный по результатам периодического медицинского осмотра, подтвержден не был, что подтверждается медицинским заключением врача-сурдолога клиники слуха «Аудионика» от 04.08.2022. Медицинских противопоказаний к работе выявлено не было. По приезду 08.08.2022 медицинские документы он передал в здравпункт АО «Ургалуголь», где сообщили, что заключение клиники слуха «Аудионика» принять не могут, поскольку требуется предоставить заключение профпатолога КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 1» г. Хабаровска. Ему было выдано направление на медицинский осмотр к профпатологу для уточнения диагноза, но профпатолог находился в отпуске до октября 2022 года, к нему удалось записаться лишь на 07.10.2022. По окончании отпуска 28.08.2022 по вопросу выхода на работу он обратился к своему начальнику, который ему сообщил, что в графике выходов его нет, поскольку он отстранён от работы и ему нужно обратиться в отдел кадров. В отделе кадров внятного ответа не дали, перевод на другую должность по результатам периодического медицинского осмотра в связи с медицинскими противопоказаниями не предложили, для выяснения обстоятельств направили его в здравпункт предприятия, где ему разъяснили, что допустить к работе без заключения профпатолога об отсутствии противопоказаний к работе его не могут. 07.10.2022 он прошел медицинское обследование в КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 1», где профпатологом был поставлен диагноз «двусторонняя нейросенсорная тугоухость 1 степени, в настоящее время в своей профессии трудоспособен». Он обратился в здравпункт, но терапевт ФИО1 находилась в командировке, после её возвращения передал ей медицинские документы, и она его направила в КГУЗ Верхнебуреинская ЦРБ на врачебную комиссию, которая проходит в определенные дни (по вторникам и четвергам), для подтверждения медицинского обследования, которое он прошел в КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 1». После прохождения врачебной комиссии ему было выдано медицинское заключение периодического медицинского осмотра от 18.10.2022 о том, что медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами не выявлены и 19.10.2022 терапевтом АО «Ургалуголь» было составлено ходатайство о допуске его к работе. Весь этот период времени заработная плата ему не начислялась. Посчитав действия ответчика неправомерными 08.11.2022 он обратился в комиссию по трудовым спорам АО «Ургалуголь» с заявлением об оплате среднего заработка за период прохождения медицинского обследования с 28.08.2022 по 19.10.2022. Решением комиссии по трудовым спорам от 15.11.2022 ему было отказано в заявленных требованиях. Решение на руки он получил 01.12.2022, с вынесенным решением не согласен. Считает отказ в выплате среднего заработка за период отстранения от работы и прохождения медицинского обследования незаконным. В связи с отстранением от работы он не смог приступить к работе после окончания отпуска 28.08.2022. Внеочередное обследование у профпатолога в КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 1» он не прошел не по своей вине, а по причине того, что профпатолог находился в отпуске. Сохранение среднего заработка за период внеочередного мед.осмотра и перевода на другую соответствующую работу, условия коллективного договора исполнены не были. Согласно медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ он был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, ему были рекомендованы консультации в профцентре. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность, не предложил перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В связи с этим у него отсутствовала возможность рассмотреть имеющиеся вакансии в организации, тем самым работодатель лишил возможности трудиться, средств к существованию, своими бездействиями причинил ему материальный вред, в связи с этим он испытывал нравственные страдания. Время, в течение которого он был лишен возможности трудиться, считает вынужденным прогулом. На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Отказ в выплате среднего заработка за период прохождения медицинского обследования и вынужденного прогула в результате нарушения работодателем своей обязанности предложить работнику перевод на подходящую работу, повлек для него нравственные страдания, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связанные с личными планами. Также ему причинены нравственные страдания, поскольку он был лишен средств к нормальному существованию. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае он оценивает в 50 000 руб.. Просит:

- отменить Решение комиссии по трудовым спорам АО «Ургалуголь»;

- признать отказ в выплате среднего заработка за период прохождения дополнительного медицинского обследования, вынужденного прогула незаконным;

- признать действия АО «Ургалуголь» неправомерными в части неисполнения обязанности предложить перевод на работу в соответствии с медицинским заключением;

- взыскать с ответчика АО «Ургалуголь» средний заработок с 28.08.2022 по 19.10.2022 в размере 89 642,08 руб.;

- зачесть период отстранения от работы с 28.08.2022 по 19.10.2022 в стаж дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

- взыскать с АО «Ургалуголь» компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Г., сославшись на доводы, указанные в иске, поддержал заявленные исковые требования, уточнив, что он просит признать незаконным и отменить Решение комиссии по трудовым спорам Акционерного общества «Ургалуголь» от 15.11.2022 в части отказа ему в выплате средней заработной платы за период отстранения от работы.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности АО «Ургалуголь» К. исковые требования не признала, сославшись на доводы указанные в отзыве АО «Ургалуголь».

В судебном заседании представитель ответчика Комиссии по трудовым спорам АО «Ургалуголь» И. исковые требования не признал, пояснив, что они не имели право допустить истца к работе, так как у него имелись медицинские противопоказания к работе.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из отзыва АО «Ургалуголь» следует, что Г. работает в АО «Ургалуголь» ---, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-к. По классификации условий труда, установленной ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и в соответствии с картой СОУТ № 70, условия труда машиниста подземных установок участка шахтного водоотлива являются вредными, установлен итоговый класс условий труда – 3.3 (вредные условия труда третьей степени), в т.ч. по вредным (опасным) производственным факторам: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия – 3.2; шум – 3.2; Вибрация общая – 2; тяжесть трудового процесса – 3,2. В соответствии со ст. 215 ТК РФ, Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ 29н), п. 18 Порядка (раздел III Порядок проведения периодических осмотров), п. 16 раздела VI «Выполняемые работы» п. 4.4. раздела IV «Физические факторы» Приложения, Г. ежегодно проходит периодический медицинский осмотр. В соответствии со ст. 214 ТК РФ, Приказом 29н в АО «Ургалуголь» в мае 2022 года работодателем был организован и проведён периодический медицинский осмотр работников, с привлечением Клинической больницы «РЖД медицина» г. Хабаровска, имеющей лицензию № ЛО-27-01-002884, выданную 27.12.2019. Министерством здравоохранения Хабаровского края. В рамках проведённого периодического медицинского осмотра Г. получил Заключения врачей-специалистов и результаты лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном приложениями к Приказу 29н. Согласно заключению оториноларинголога, выданного в отношении Г., у него выявлены медицинские противопоказания к работе по п. 16 (подземные работы), п. 4.4 (работа в условиях шума). Согласно «Протоколу врачебной комиссии по экспертизе профессиональной пригодности» от 25.05.2022 и «Медицинскому заключению с пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» от ДД.ММ.ГГГГ, выданному в соответствии с п. 35 Приказа 29н и с Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполненик отдельных видов работ», Г. признан постоянно непригодным к выполнению работы машиниста подземных установок, с диагнозом по п. 33 Приложения № 2 к Приказу 29н - нейросенсорная потеря слуха 2 степени, что является для работающих лиц противопоказанием к дальнейшей работе в этих же условиях. Таким образом, периодический медосмотр в отношении Г. завершен, необходимые заключения получены. В соответствии со ст. 214 ТК РФ одной из обязанностей работодателя являете недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае наличие медицинских противопоказаний. В этом случае работник может быть переведён на другую работу, не противопоказанную его состоянию здоровья в порядке ст. 73 ТК РФ, либо уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ. Отстранение от работы с сохранением среднего заработка в этом случае не предусмотрено. По результатам медосмотра оформлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В частности сведения о результатах медосмотра в отношении Г. отражены в приложении № 1 к приказу - Список работников признанных постоянно непригодными к видам работ и к работе во вредных производственных факторах. Г. ознакомлен с приказом после окончания отпуска и периодов нетрудоспособности (больничных листов) 25.08.2022. От выбора других предлагаемых рабочих мест Г. отказался, как он пояснил в отделе кадров, с результатом медосмотра он не согласен, и пошел в здравпункт для решения вопроса о продолжении работы. В период отпуска Г. явился в здравпункт АО «Ургалуголь» и получил направление от 08.08.2022 на консультацию в ГУЗ ККБ № 1 им. профессора С.И. Сергеева к профпатологу профцентра - с целью выявления связи заболевания с профессией. В направлении отражена история заболевания, со ссылками на медицинские заключения по результатам медицинских осмотров, а также на заключение врача-сурдолога клиники слуха «Аудионика» от 04.08.2022, представленное Г. Заключение врача-сурдолога клиники слуха «Аудионика» не может являться основанием для допуска к работе, так как получено не в порядке прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. При посещении сурдолога и профпатолога профцентра Г. установлен диагноз - двусторонняя тугоухость 1 степени. После предоставления медицинских документов в АО «Ургалуголь» Г. было выдано направление на периодический медосмотр в КГБУЗ «Верхнебуреинская ЦРБ», по результатам которого Г. был допущен к работе. АО «Ургалуголь», ознакомившись с заявленными требованиями, не может с ними согласиться и полагает, что исковые требования Г. не соответствует законодательству, что доводы Г., указанные им в исковом заявлении, ошибочны и что основания для выплаты среднего заработка отсутствуют. Г. указывает, что внеочередное обследование у профпатолога КГБУЗ «ККБ № 1» он не прошел не по своей вине. Вместе с тем, фактически на внеочередное обследование в ККБ № 1 работодатель Г. не направлял, очередной периодический медосмотр Г. прошел в мае 2022 года, медосмотр был проведён выездной бригадой Клинической больницы «РЖД медицина» г. Хабаровска на территории АО «Ургалуголь», по результатам которого признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполняемой работе. Результаты медосмотра оформлены документами по установленной форме. Ссылка истца на ч. 3 ст. 76 ТК РФ в данном случае не подлежит применению. Работник Г. прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, получено заключение от ДД.ММ.ГГГГ. После прохождения медосмотра Г. не мог быть допущен к работе на основании ч. 4 ст. 76 ТК РФ т.к. были выявлены, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Ссылка истца на ст. 157 ТК РФ «Оплата времени простоя» также в данном случае не применима. Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам. Время простоя оформляется приказом с указанием в нем его причины и продолжительности. В рассматриваемом случае простоя не было, работа участка продолжалась в обычном режиме. Ссылка истца на п. 19 Порядка проведения медосмотров (Приказ 29н) также неправомерна, так как в отношении истца проводился периодический медосмотр, а не внеочередной. Медосмотр проводился в соответствии с п. 4.8 Коллективного договора АО «Ургалуголь» и ст. 213 ТК РФ за счёт средств работодателя. Таким образом, Г. прошел очередной медицинский осмотр в мае 2022 года, по результатам которого был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к продолжению работы на занимаемой им должности, в связи с чем работодателем к работе не допущен. Общество не лишало Г. возможности трудиться, от получения списка предложенных вакансий он отказался. Основания для выплаты заработной платы отсутствуют. Работодателем не были нарушены трудовые права работника, в связи с чем требования о компенсации морального вреда не обоснованы. Просит в удовлетворении заявленных Г. требований отказать (л.д. 47-48).

Из письменных дополнений истца Г. на отзыв Администрацией АО «Ургалуголь» следует, что ДД.ММ.ГГГГ комиссия по трудовым спорам АО «Ургалуголь» не удовлетворила его просьбу о выплате средней заработной платы за период отстранения от работы. На заседании комиссии по трудовым спорам, им было указано на то, что ему не была предложена другая работа. Естественно никакой Акт на отказ о предложенной ему работы не составлялся. Так как это событие не имело место. Отделом кадров было предложено написать заявление на увольнение, и денежных выплат за отработанные годы. Писать заявление он отказался. На первое заседание суда 27.12.2022 представители администрации АО «Ургалуголь» явились без документов подтверждающих наличие Акта. 25.01.2023 на заседании суда он впервые увидел наличие Акта отдела кадров, где ему якобы делалось предложение о других видах работы: и отсутствия свидетелей и отметки, что он ознакомлен. Даже 25.01.2023 этот Акт мне не был вручен. Почти 5 месяцев с 25.08.2022 пришлось составлять этот Акт Администрации отдела кадров. Именно отсутствие «Акта» побудило его написать заявление в комиссию по трудовым спорам и далее в суд. В его иске ничего не сказано о простое, там указано о вынужденном прогуле. Совершение ошибки Медицинской комиссией от ДД.ММ.ГГГГ доказанный факт. Администрацией «Ургалуголь» было бы достойным признать эту ошибку, подтверждённую тремя независимыми медицинскими службами и дать свою оценку профессиональной компетентности. Просит считать наличие появившегося «Акта» только ДД.ММ.ГГГГ как результат недобросовестности ответчика, а ценность ничтожной (л.д. 83-84).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа АО «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, Г. работает должности --- (л.д. 52). В соответствии с Заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ Г. признан постоянно непригодным к выполнению работы машиниста подземных установок (л.д. 58-60). В соответствии с Заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ у машиниста подземных установок 3 разряда Г. не выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами (л.д. 67).

В соответствии с приказом АО «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, согласно медицинским заключениям по результату прохождения периодического медицинского осмотра работников АО «Ургалуголь», руководителям подразделений необходимо обеспечить до 29.07.2022 явку работников подведомственных подразделений в отдел кадров для ознакомления с приказом под роспись и в здравпункт согласно для получения направлений на обследование по заключению периодического медицинского осмотра. Начальнику отдела кадров до 29.07.2022 необходимо ознакомить работников с настоящим приказом под роспись, до 05.08.2022 решить вопрос о переводе работников на работы с исключением противопоказанных работ и производственных факторов, при наличии вакантных мест, либо об увольнении, согласно Приложению 1, 2 к настоящему приказу (л.д. 53-54).

Из Приложения 1 к приказу АО «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к следует, что Г. признан постоянно непригодным по состоянию здоровья. Около графы в которой указан машинист подземных установок Г. имеется запись: «Ознакомлен, но не согласен» (л.д. 56).

Из Акта АО «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в присутствии сотрудников отдела кадров с 12.00 до 15.00. в кабинете отдела кадров АБК АО «Ургалуголь» Г. при сотрудниках отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ ознакомился с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и выразил устное недовольство данным приказом и отказался от получения Уведомления (Предложения перевода на другую работу в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О заключении периодического медицинского осмотра стажированных работников в 2022 году») обосновав свой отказ тем, что он будет опротестовывать приказ и проходить медицинскую комиссию в г. Хабаровске и доказывать то, что он признан годным по состоянию здоровья на данную должность, поэтому в уведомлении он не нуждается и переходить на другую рабочую должность он не намерен (л.д. 68).

В соответствии с п. 4.8. коллективным договором АО «Ургалуголь» на период с 01.04.2019 по 01.04.2023, работники, которым по результатам медицинского обследования выдано медицинское заключение (выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором), переводятся с их согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную им по состоянию здоровья (л.д. 25-26).

Решением Комиссии по трудовым спорам Акционерного общества «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ Г. отказано в выплате средней заработной плате в связи с отсутствием нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, отстранение от работы соответствует ст. 76 ТК РФ.

Согласно п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 4.8. раздела Охрана труда и здоровья Коллективного договора АО «Ургалуголь» на период с 01.04.2019 по 01.04.2023 работодатель за счет собственных средств производит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, внеочередные медицинские осмотры, с сохранением за ними места работы в (должности) и среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) (л.д. 74-78).

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В соответствии со ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Согласно ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 ст. 73 ТК РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом исковых требований Г. и возражений ответчика относительно иска, регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, являлось установление выполнения работодателем возложенной на него ст. 73 ТК РФ обязанности по предложению истцу всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые он мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Представитель ответчика в своём отзыве ссылается на то, что Г. от выбора других предлагаемых рабочих мест отказался, при этом предоставил Акт от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указывает, что истец ознакомился с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и отказался от получения Уведомления (Предложения перевода на другую работу).

Истец опровергает факт предложения ему всех имеющихся у ответчика вакантных должностей, которые он мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

Одним из исковых требований Г. является - признание действия АО «Ургалуголь» неправомерными в части неисполнения обязанности предложить перевод на работу в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того в судебном заседании установлено, что в период с 25.08.2022 по 18.10.2022 ответчик не прекращал с истцом трудовых отношений на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением) и в настоящие время Г. продолжает работать в АО «Ургалуголь» в прежней должности.

Суд приходит к выводу, что ответчиком не было предоставлено доказательств подтверждающих факт того, что ответчик предлагал истцу перевод на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с тем, что истцу не было предложено имеющиюся у ответчика вакантных должностей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Г. в части: признания незаконным и отменить Решение комиссии по трудовым спорам Акционерного общества «Ургалуголь» от 15.11.2022 в части отказа ему в выплате средней заработной платы за период отстранения от работы; признания действия АО «Ургалуголь» неправомерными в части неисполнения обязанности предложить ему перевод на работу в соответствии с медицинским заключением; взыскания с АО «Ургалуголь» в его пользу среднего заработка с 28.08.2022 по 19.10.2022; о зачёте периода его отстранения от работы с 28.08.2022 по 19.10.2022 в его стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Принимая во внимание, что истец просит взыскать в его пользу средний заработок с 28.08.2022 по 19.10.2022, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, то есть с 01.05.2021 по 30.04.2022, начисленная заработная плата Г. за 12 календарных месяцев составила 644 844 рублей 32 копейки.

Средний дневной заработок Г. составляет 1834 рубля 03 копейки (644 844,32 руб. (заработная плата за 12 месяцев) : 12 (месяцев) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая период вынужденного прогула со 28.08.2022 по 19.10.2022, компенсация за дни вынужденного прогула составляет 82 971 рубль 52 копейки (52 дня х 1834,03 руб. – 13%).

Таким образом в пользу истца подлежит к взысканию средний заработок в размере 82 971 рубля 52 копеек.

В судебном заседании было установлено, что незакоными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика АО «Ургалуголь» подлежит взысканию в доход Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 2989,52 руб.

РЕШИЛ:

Исковые требования Г. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить Решение комиссии по трудовым спорам Акционерного общества «Ургалуголь» от 15.11.2022 в части отказа Г. в выплате средней заработной платы за период отстранения от работы.

Признать действия Акционерного общества «Ургалуголь» неправомерными в части неисполнения обязанности предложить Г. перевод на работу в соответствии с медицинским заключением

Взыскать с Акционерного общества «Ургалуголь» в пользу Г. средний заработок с 28.08.2022 по 19.10.2022 в размере 82 971 рубля 52 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 87 971 рубль 52 копейки.

Зачесть период отстранения Г. от работы с 28.08.2022 по 19.10.2022 в стаж Г. дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Взыскать с Акционерного общества «Ургалуголь» в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 2989 рублей 52 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2023 года.

Судья О.В. Рябов