Дело №2-6375/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2023 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сватиковой Л.Т., при секретаре Мачын Ч.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» о взыскании денежной компенсации за неполную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя ответчика ФИО1,

установил :

истица обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 30 апреля 2013 работает начальником отдела по кадровой и юридической работе Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва».

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 27.01.2023, вступившим в законную силу 04.03.2023, установлены незаконные действия ответчика по снижению размера заработной платы истице за период с 15 мая по 31 декабря 2021 года в связи со снижением персонального повышающего коэффициента к окладу, и взыскано в пользу истицы 171697,14 руб.

На основании решения суда истице 20.04.2023 перечислена на зарплатный счет в банке взысканная сумма в размере 171697,14 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской истицей рассчитана компенсация за неполную выплату заработной платы, что составило за период с 01.01.2022 по 20.04.2023 сумму 53804,15 руб.

Также незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, размер которого оценивает в 48000 руб. (по 2000 руб. за каждый день).

Просит взыскать с ответчика 53804,15 руб. в счет денежной компенсации за неполную выплату заработной платы, 48000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истица просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика с иском не согласилась, пояснив, что заработная плата истице полностью выплачена по решению суда; требование морального вреда не подтверждено доказательствами.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 января 2023 года, вступившим в законную силу 4 марта 2023 года, были удовлетворены исковые требования И к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» о признании незаконным снижение персонального повышающего коэффициента, выплате недоначисленной заработной платы. Судом признан незаконным приказ временно исполняющего обязанности главного врача Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» ФИО5 от 14 мая 2021 г. № 54 «О внесении изменений в Приказ от 25 января 2021 г. № 4» в части снижения персонального повышающего коэффициента за период с 15 мая 2021 г. по 31 декабря 2021 г. И до 1,0; взыскано с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» (ИНН №, ОГРН №) в пользу И 171697 рублей 14 копеек в счет недоначисленной заработной платы в связи со снижением персонального повышающего коэффициента за период с 15 мая 2021 года по 31декабря 2021 года. С Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» взыскана в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственная пошлина в размере 4633 рублей 94 копейки.

Как следует из данного решения суда, И работает в должности начальника отдела по кадровой и юридической работе ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» с 30.04.2013, с ней заключен трудовой договор № от 30.04.2013, дополнительные соглашения к трудовому договору: от 27.11.2013, от 27.02.2017.

Приказом главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» от 25.01.2021 № 4 «О персональном повышающем коэффициенте работников учреждения» установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в период с 01.01.2021 по 31.12.2021 работникам ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» и его филиалов, в соответствии с приложением №1 к настоящему приказу И – <данные изъяты>, установлен повышающий коэффициент - 3.0.

Приказом № 281-л/о от 22.03.2021 временное исполнение обязанностей главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» возложено с 24.03. 2021 на ФИО5

Приказом Врио главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» ФИО5 № 54 от 14.05.2021 «О внесении изменений в приказ от 25.01.2021 № 4» И изменен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в период с 01.01.2021 по 31.12.2021 и установлен повышающий коэффициент – 1

Суд указал, что персональный повышающий коэффициент, установленный истице, является стимулирующей выплатой, носит постоянный характер, входит в состав заработной платы (является составной ее частью), выплачивается работнику за труд, за исполнение трудовых обязанностей, соответственно, относится к гарантированной выплате. Произвольное снижение ответчиком указанного персонального повышающего коэффициента является незаконным, поскольку достоверных и объективных доказательств ненадлежащего исполнения истицей должностных обязанностей, их изменения, влекущих снижение или повышение уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, предусмотренных Положением об оплате труда, а также обстоятельств, свидетельствующих об ухудшении качества работы истицы, нарушениях трудовой дисциплины, привлечения ее к дисциплинарной ответственности не установлено. Суд пришел к выводу о незаконности снижения персонального повышающего коэффициента к окладу И, в связи с чем признал незаконным приказ Врио главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» ФИО5 № 54 от 14.05.2021 «О внесении изменений в Приказ от 25.01.2021 г. № 4» в части снижения истице персонального повышающего коэффициента за период с 01.01.2021 по 31.12.2021, а также взыскал в пользу истицы недоначисленную заработную плату в связи со снижением персонального повышающего коэффициента за период с 15.05.2021 по 31.12.2021.

Поскольку незаконность действий работодателя в связи со снижением истице заработной платы путем уменьшения повышающего коэффициента установлена вступившим в законную силу решением суда, то данное обстоятельство имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, не подлежит оспариванию вновь.

Взысканная судом в пользу истицы сумма недоначисленной заработной платы в размере 171697,14 руб. выплачена истице 20.04.2023, что подтверждается расчетным листком за апрель 2023 года, подтверждается представителем ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая установленный судом факт неполной выплаты истице заработной платы, имеются основания для взыскания в ее пользу денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы.

Представленный истицей расчет компенсации, произведенный в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что составляет за период с 01.01.2022 по 20.04.2022 сумму 53804,15 руб., ответчиком не оспаривался. Суд, проверив расчет, признает его верным, поэтому иск в данной части подлежит удовлетворению: с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 53804,15 руб. в счет денежной компенсации за неполную выплату заработной платы.

Требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Истица в обоснование доводов о размере морального вреда ссылалась на то, что испытывала душевное неблагополучие, переживала за возможность содержать ребенка, в подтверждение представила свидетельство о рождении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истицы, выразившийся в незаконном снижении коэффициента к заработной платы, соответственно, повлекший неполную выплату ей заработной платы, при этом наличие у истицы на иждивении несовершеннолетнего ребенка, отсутствие других доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2114 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Иск И к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» о взыскании денежной компенсации за неполную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» (ИНН №, ОГРН №) в пользу И (СНИЛС <данные изъяты>) 53804 рубля 15 копеек в счет денежной компенсации за неполную выплату заработной платы, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» (ИНН №) государственную пошлину в размере 2114 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2023 года.

Судья Л.Т. Сватикова