№2-1368/2025

73RS0001-01-2025-001444-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2025 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сизова И.А.,

при секретаре Айметдиновой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабий ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Квазар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Квазар» на должность <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Рабочее место согласно трудовому договору определено по адресу: <адрес>, ООО «Квазар».

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к работе и дисциплинарных взысканий.

В соответствии с п. 3.3. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: соответственно 15 и 30 числа каждого месяца, при этом 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, пропорционально отработанному времени; 15-го числа, следующего за расчётным, выплачивается заработная плата за вторую половину текущего месяца, пропорционально отработанному времени.

Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с 30.12.2024 по 15.01.2025 года.

С 15.01.2025 года истцу не выплачивалась причитающаяся заработная плата, причины задержки выплаты работодателем не сообщались, что побудило истца к увольнению.

С 24.01.2025 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3. части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик не исполнил обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки, в указанные сроки ответчиком не было произведено какой-либо выплаты.

По состоянию на 24 января 2025 года общая сумма задолженности работодателя составляла 390305,10 рублей.

Ответчик произвёл частичную оплату задолженности по заработной плате 17 февраля 2025 года в сумме 146601,71 рублей.

Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 24.02.2025 года составляет 243703,39 руб.

По состоянию на дату обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат из следующего расчета:

-за период с 15.01.2025 (день выдачи заработной платы) по 24.01.2025 года на сумму задолженности в размере 146601,71 рублей х 1/150 (размер штрафа по ст. 236 ТК РФ) х23% (ключевая ставка ЦБ) х 10 (дней просрочки) в размере 2 052 рубля 42 копейки;

-за период с 24.01.2025 по 16.02.2025 года на сумму задолженности в размере 390305,10 рублей х 1/150 (размер штрафа по ст. 236 ТК РФ) х23% (ключевая ставка ЦБ) х 25 (дней просрочки) в размере 13 660 рублей 68 копеек;

-за период с 17.02.2025 по 24.02.2025 года на сумму задолженности в размере 243 703,39 руб. х 1/150(размер штрафа по ст. 236 ТК РФ) х23% (ключевая ставка ЦБ) х 8 (дней просрочки) в размере 2729 рублей 48 копеек.

Итого: 2052, 42 +13660,68+2729,48=18442 рублей 58 копеек

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях в связи с поиском новой работы, утраты средств для существования.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу:

-невыплаченную в срок заработную плату в размере 243703,39 руб.;

-компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 16 декабря 2024 г. по 24 февраля 2025 года в размере 18442 рубля 58 копеек;

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 24 февраля 2025 года по день фактического погашения задолженности по заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

-компенсацию морального вреда 100000,00 руб.

В судебном заседании истец участия не принимал, судом извещен.

В адрес суда представил заявление об уточнении требований, согласно которому ответчиком произведены платежи от 10.03.2025 года в размере 243703,39 руб. и 18536,58 руб. Всего на сумму 262239,73 руб.

Размер денежной компенсации за задержку выплат за период с 25.02.2025 (следующая дата от первоначально заявленных исковых требований в связи с длительным периодом неоплаты) по 10.03.2025 года на сумму задолженности в размере 243 703,39 руб. х 1/150 (размер штрафа по ст. 236 ТК РФ) х21% (ключевая ставка ЦБ) х 14 (дней просрочки) в размере 4776 руб. рублей 59 копеек.

Сумма денежной компенсации за задержку выплат за период за каждый день задержки, начиная с 15.01.2025 года по день фактического погашения задолженности по заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по 10.03.2025 года составила: 18442 рубля 58 копеек (с 15.01.2025 по 24.02.2025) +4776 руб. рублей 59 копеек=23219,17 руб.

Итого общая сумма задолженности составила: 243703,39+23219,17=26692 руб.

Сумма задолженности с учетом погашенной задолженности составила: 266922 262239, 73=4682,83 рублей.

В части исковых требований о взыскании заработной платы отказывается в связи с погашением задолженности ответчиком.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца: сумму денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 15 января 2025 г. по 10 марта 2025 года в размере 4682 рублей 83 копейки, в счет компенсации морального вреда 100000,00 руб.

Просил рассмотреть дело без его участия. На удовлетворении уточненных исковых требований настаивает в полном объеме. Не возражает против рассмотрения дела в форме заочного производства и вынесения заочного решения суда

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Квазар» участия не принимал, судом извещался. Согласно отчета об отслеживании почтового отправления корреспонденция ООО «Квазар» получена 24.03.2025.

Суд, с учетом позиции истца определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, 25.11.2024 между истцом и ООО «Квазар» заключен трудовой договор.

Согласно с.3.1. договора, истцу установлен оклад 229900,00 руб.

Согласно п.3.3. договора, установлены сроки выплаты заработной платы: соответственно 15 и 30 числа каждого месяца, при этом 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, пропорционально отработанному времени; 15-го числа, следующего за расчётным, выплачивается заработная плата за вторую половину текущего месяца, пропорционально отработанному времени.

Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с 30.12.2024 по 15.01.2025 года.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком ООО «Квазар» произведены платежи от 10.03.2025 года в размере 243703,39 руб. и 18536,58 руб.

Таким образом, с учетом позиции истца в адресованном суду заявлении от 24.03.2025, оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ООО «Квазар» в пользу истца невыплаченной в срок заработной платы в размере 243703,39 руб., компенсации за задержку выплат за период с 16 декабря 2024 г. по 24 февраля 2025 года в размере 18442,58 руб., суд не усматривает.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ко взысканию с ответчика в пользу заявлена компенсация за нарушение строка выплаты заработной платы в размере 4682,83 руб. за период с 15.01.2025 по 10.03.2025, из расчета 54 дней просрочки.

В нарушение ст.56 ГПК РФ стороной ответчика данный расчет не опровергнут.

В связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ограничено датой 10.03.2025, то в удовлетворении требования истца взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 24 февраля 2025 года по день фактического погашения задолженности по заработной платы – суд отказывает. Задолженность по заработной плате перед истцом погашена.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, нарушение трудовых прав истца, ее размер с учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7000,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст., 12,56, 194-198, 199,238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ЗАОЧНО

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабий ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Квазар» ( ИНН <***>) в пользу Бабий ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4682,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4682,83 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Квазар» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000,00 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок принятия решения в окончательной форме 02.04.2025.

Судья: И.А. Сизов