Мотивированное решение изготовлено 11.01.2023 года

Дело №

50RS0№-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2023 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Команда для тебя» об обязании оформить и выдать приказ об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и с учетом уточненных исковых требований, просит обязать ответчика оформить ее увольнение. Требования мотивирует тем, что она с 05.04.2021г. работала у ответчика в должности оператора швейного оборудования. 21.10.2022г. направила заявление об увольнении по собственному желанию. Ответа на заявление не последовало, по данным ее электронной трудовой книжки она до сих пор числиться работником ответчика, поэтому вынуждена обратиться в суд с заявленными требованиями.

Истец – ФИО1, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик – ООО «Команда для тебя», представитель в судебное заседание не явился, извещен.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Команда для тебя» на должность оператора швейного оборудования на основании приказа №-К от 05.04.2021г., что подтверждается выпиской о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от 11.11.2022г. (л.д.6).

21.10.2022г. ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.7-8), которое осталось без удовлетворения.

До настоящего времени расторжение трудового договора ответчиком не произведено, что подтверждается выпиской о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что у ООО «Команда для тебя» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с ФИО1 ввиду совершения ею ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор, поэтому удовлетворяет исковые требования и возлагает на ООО «Команда для тебя» обязанность произвести увольнение ФИО1 по собственному желанию с 21.10.2022г. и выдать приказ об увольнении.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Команда для тебя» об обязании оформить и выдать приказ об увольнении удовлетворить.

Обязать ООО «Команда для тебя» произвести увольнение ФИО1 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг., выдать копию приказа об увольнении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий А.В. Волкова