РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3122/25 по иску ФИО1 к ООО «Юридический центр «Помощник» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести обязательные отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений с 25.01.2022 по настоящее время в должности юриста, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате сумма за период с 23.01.2023 по 02.02.2023, компенсации за нарушение сроков выплат сумма, среднего заработка с 25.01.2022 по дату вынесения судебного акта с удержанием налога, компенсации за нарушение сроков выплат с 25.01.2022 по настоящее время, компенсации морального вреда сумма, обязании произвести с 25.01.2022 пенсионные, медицинские, страховые отчисления исходя из взысканных сумм, мотивируя свои требования тем, что является плательщиком налога на профессиональный доход, заключил агентский договор с ответчиком от 25.01.2022 № 14 по работе юристом по оказанию юридических услуг, трудовая деятельность осуществлялась в офисе по адресу: адрес, эт./пом. 3/XII, ком./оф./к. 86/1/101 с 9.00 до 20.00 с понедельника по пятницу. Клиенты через официальный сайт или по телефону обращались в ООО «Юридический центр «Помощник» за юридической консультацией, после чего по предварительной записи в офисе либо дистанционно заключали дополнительное соглашение к публичному договору (оферте). За период с 23.01.2023 по 02.02.2023 не выплачено сумма Законом запрещено заключение с самозанятыми агентских договоров. При заключении договора истец настаивал на заключении трудового договора, на что получен отказ, но на работу был принят, по итогам собеседования установлен оклад в размере оплаты клиентом разовой работы по дополнительному соглашению к Публичному договору (оферте), впоследствии узнал, что официальной выплатой являются лишь те деньги, которые платятся, как самозанятому, чтобы платить меньше налогов, что нарушает его права, связанные с пенсионными, медицинскими, социальными отчислениями. Ответчик уклонился от оформления трудовых отношений, хотя истец выполнял работу в режиме полного рабочего дня с 9 до 20 часов понедельник-пятница. С января 2022 года не выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Ранее решением Ленинского районного суда адрес установлено, что истец не нарушал условия заключенного договора по отношению к ответчику. По агентскому договору на истца возложена обязанность оказывать юридические услуги от имени Агента, срок действия установлен с 25.01.2022 без срока окончания, в обязанности истца входит: соблюдать рабочий график, а именно оказывать услуги в будние и непраздничные дни с 9.00 до 20.00, конкретное время исполнитель выбирает сам в соответствии с часовым поясом, в котором находится клиент. После оказания услуги агент производил выплату денежных средств. Оказывал юридические услуги по заданию ответчика, для чего предоставлен доступ к базе контактных данных, специальному программному обеспечению www.legal-assistant.ru, а также телефонной связи. Работа по своему характеру не предполагала достижение конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика при непосредственном контроле со стороны ответчика, что подтверждается уведомлением о приостановлении сотрудничества с 22.02.2023, поскольку проводится проверка. При этом истец обладает соответствующей квалификацией юриста. Считает трудовые отношения не прекращенными, поскольку оснований для прекращения трудового договора по ст. 77 ТК РФ у работодателя не имелось, а приостановлении сотрудничества не имеет под собой оснований, фактически эти действия являются неисполнением обязанности предоставить работнику работу. Таким образом, истец имеет право на получение среднего заработка за весь период работы с 25.01.2022 по настоящее время, а также на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения. Указанными действиями работодателя причинены нравственные страдания, приведшие к ухудшению самочувствия.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие ввиду невозможности явки в суд.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил, ранее представлял письменную позицию, изложенную в возражениях на иск, отрицая факт трудовых отношений и сославшись на пропуск срока на обращение в суд.

Суд, заслушав прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В силу ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пп. 2-3 ст. 1005 ГК РФ).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен агентский договор от 25.01.2022 № 14, согласно которому агент привлекает от своего имени организации, индивидуальных предпринимателей, граждан для оказания юридических услуг, а принципал обязуется оказать юридические услуги и уплатить агенту вознаграждение. Юридические услуги оказываются от имени Агента. Договор на оказание юридических услуг заключается непосредственно Агентом.

Договором определены обязанности сторон, в частности Агент обязуется осуществлять поиск потенциальных клиентов, консультировать клиента по организационным вопросам, передавать заказ клиента принципалу, передавать полученную документацию и сведения необходимые принципалу для надлежащего оказания юридических услуг, перечислять принципалу сумму, взимаемую им за оказание соответствующих услуг, а принципал обязуется надлежащим образом оказывать юридические услуги клиентам, направленным агентом, вести с ними переговоры, записывать телефонные и видеоконсультации с последующим перенаправлением их агенту, сообщать клиенту полную стоимость юридических услуг, выставлять агенту счет на оплату на сумму, причитающуюся принципалу, взаимодействовать с клиентом только через агента, посредством передачи/получения любых сведений на электронную почту агента, после оказания клиенту соответствующих юридических услуг и истечения срока для их приемки клиентом направить агенту отчет о сдаче-приемке оказанных услуг по каждому клиенту и т.д.

Оплата юридических услуг, как предусмотрено разделом 3 договора, производится агенту напрямую, их стоимость состоит из 50 %, причитающихся принципалу и 50 % - агенту, в случае привлечения клиента в компанию агента принципалом самостоятельно, сумма, взимаемая принципалом, состоит из 70 % и 30 % соответственно.

Агент в течение 10 календарных дней с момента полного оказания принципалом юридических услуг клиенту, подписания агентом отчета о сдаче-приемке оказанных услуг по каждому клиенту, и при отсутствии возражений со стороны клиента об их качестве, выплачивает сумму, причитающуюся принципалу, при этом агент удерживает агентское вознаграждение (п. 3.4. договора).

Истец с 10.08.2020 стоит на учете, как налогоплательщик налога на профессиональный доход.

Оплата по договору производилась за каждого клиента путем направления истцом ответчику акта о сдаче-приемке выполненных работ, выставлением счета на оплату, на что ответчик, выступающий агентом, в соответствии с заключенным договором оплачивал услуги.

22.02.2023 ответчик направил истцу уведомление о приостановлении сотрудничества в рамках агентского договора в связи с проводимой проверкой.

Исследовав положения агентского договора и представленные истцом доказательства суд приходит к выводу об отсутствии фактических трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, поскольку сложившиеся правоотношения свидетельствовали о том, что истцу не предоставлялось рабочее место в офисе либо не организовывалась его работа дистанционным способом, не устанавливался определенный график работы, не предъявлялись требования по соблюдению трудового распорядка, не устанавливался испытательный срок для проверки соответствия должности, отсутствовало какое-либо обучение правилам и стандартам работы юриста именно в данной компании, отсутствовала какая-либо форма ежедневного контроля за добросовестным выполнением своих обязанностей, кроме оценки качества оказанных услуг в случае жалобы клиента; оплата производилась по выставленным счетам по каждому клиенту, то есть по объему работ, договором предусматривалась возможность истцу самостоятельно привлекать клиентов с распределением процентов вознаграждения, также не имело место включение в штат работников, периодическая выплата заработной платы.

Так как факт возникновения именно трудовых отношений не подтвержден, недополученный истцом доход сумма не может быть расценен, как задолженность по заработной плате, то права истца не могут быть защищены трудовым законодательством, а для надлежащей защиты прав принципала необходимы доказательства, подтверждающие надлежащее оказание услуг по акту о сдаче-приемке работ № 6 от 02.02.2023, в то время как и сведений о направлении данного акта ответчику не имеется.

Запрет, предусмотренный подп. 5 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход» установлен на те случаи, когда самозанятый выступает по договору агентирования агентом, а в настоящем споре истец являлся принципалом.

Заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд представляется обоснованным по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Фактически все взаимодействие между сторонами договора прекратилось с момента уведомления о приостановлении сотрудничества от 22.02.2023, ответ из ГИТ с разъяснением права на обращение в суд истец получил 21.03.2023, вместе с тем с настоящим иском истец обратился в суд 27.01.2025, то есть за пределами срока на обращение в суд.

Таким образом, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести обязательные отчисления не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Юридический центр «Помощник» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести обязательные отчисления - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 16 июня 2025 года