Дело № 2-464/2025
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
02 апреля 2025 года
Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
председательствующего судьи Федько Н.В.,
при секретаре Комар Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело № 2-464/2025 по иску ФИО1 к ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» о понуждении выдать копии документов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Первомайский районный суд г. Пензы с вышеназванным иском, указывая, что 29.05.2023 он письменно затребовал у работодателя ГАУ ПО ДНП заверенные копии документов, связанные с трудовыми отношениями: - справку о заработной плате за фактически отработанное время, - приказ о приеме на работу, - приказ об увольнении от 17.04.2023. – приказ о наложении дисциплинарного взыскания, - Правила внутреннего трудового распорядка. Данное требование направлено им по адресу электронной почты ответчика. Уклонение от получения юридически значимого сообщения является виной получателя. Ответчик не направил ему затребованные копии документов, связанных с трудовыми отношениями в надлежащий срок. Действиями ответчика, выразившимися в невыдаче документов, связанных с трудовыми отношениями, ему причинен моральный вред. Нравственные страдания выразились в том, что пошатнулась его вера в основы мироустройства, основанного на обязательности выполнения требований законов РФ государственными учреждениями. Из-за нарушения ответчиком ТК РФ у него появилась повышенная тревожность, депрессия, ночные кошмары, пониженная самооценка и состояние беспомощности. Из-за стресса повысилось давление, здоровью нанесен непоправимый вред. Размер компенсации морального вреда он определяет в размере одного прожиточного минимума в г. Пензе для трудоспособного населения за каждое полугодие (начиная со 2 полугодия 2023 года по 1 полугодие 2025 года), что составляет 56596 рублей (14149*4).
Просил суд обязать ответчика выдать ему затребованные копии документов, связанных с трудовыми отношениями – справку о зарплате за фактически отработанное время, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении от 17.04.2023, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, Правила внутреннего трудового распорядка; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 56 596 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, направил письменные объяснения по иску, в которых указал, что ответчик отрицает получение электронного сообщения 29.05.2023, при этом подтверждает получение 83 электронных писем за период с 2020 года по 13.03.2023 и затем с 13.03.2024 по 12.03.2025, в том числе девяти электронных писем в феврале 2025 года. Кроме того, о поступлении от него заявления об истребовании копий документов ответчик узнал из настоящего искового заявления. Он требует справку о заработной плате за все периоды с 2013 по 2023 г.г., копии приказов о приеме на работу на все должности, указанные в расчетных листах с 2013 по 2022 годы, не только приказ о приеме на работу на основании трудового договора от 01.07.2014, но и приказ о приеме на работу на основании трудового договора от 25.02.2013 на должность делопроизводитель (согласно расчетным листам за 2013 год), приказ о приеме на работу специалистом по социальной работе на основании трудового договора от 24.05.2023, приказ о приеме на работу по совместительству на должность делопроизводителя с мая 2013 года. Приказы об увольнении – в отношении всех должностей, на которые ответчик принял его на работу и выплачивал зарплату. Приказ об увольнении 17.04.2023 до настоящего времени не представлен ответчиком, несмотря на вступившее решение суда по делу № 2-2421/2021. Предоставление приказа приставам не является исполнением решения суда по указанному делу. Требует также приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если такой существует. Ему неизвестно о наложении на него дисциплинарного взыскания с 2013 года по настоящее время. Его устроит, если ответчик подтвердит отсутствие дисциплинарных взысканий. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью трудового договора и трудовых отношений. В случает предоставления ответчиком новых доказательств с его подписями за 2013-2024 г.г., заявляет об их подложности, их необходимо изъять и направить на экспертизу.
Представитель ответчика ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» Ермолаев Д.С., действующий на основании доверенности от 17.07.2024, в судебном заседании с иском не согласен, пояснил, что заявление ФИО1 от 29.05.2023 на электронную почту ГАУ ПО ДНП не поступало, что подтверждается скриншотами электронной почты с письмами от ФИО1, поступившими за период 2023-2024 г.г. Требование о выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью, считает безосновательными, поскольку доказательств обращения к ГАУ ПО ДНП с целью получения документов, а также отказа в выдаче, не представлено. Требование о компенсации морального вреда считает необоснованным, так как доказательств несения нравственных и физических страданий не приведено. Просил в иске отказать в том числе в связи с пропуском срока исковой давности.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом РФ трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с 25.02.2013 состоял с ответчиком ГАУ ПО ДНП в трудовых отношениях, с указанного времени был принят на работу на должность инспектора по кадрам с испытательным сроком, что подтверждается заявлением ФИО1 о приеме на работу, приказом о приеме на работу № 13л от 25.02.2013, трудовым договором от 25.02.2013. С 24.05.2013 истец принят на работу в ГАУ ПО ДНП на должность инспектора по кадрам, что подтверждается его заявлением, приказом о приеме на работу № 29л от 24.05.2013, трудовым договором от 24.05.2013. В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
19.05.2023 ФИО1 обратился в Первомайский районный суд г. Пензы с исковым заявлением к ГАУ ПО ДНП о признании приказа увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Поступившему исковому материалу присвоен номер М-1179/2023. Определением суда от 22.05.2023 исковое заявление ФИО1 оставлено без движения до 09.06.2023 в связи с наличием недостатков, предложено приложить к исковому заявлению расчет заявленных требований, справку о заработной плате за фактически проработанное время, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении от 17.04.2023, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка.
29.05.2023 истец ФИО1 для представления в Первомайский районный суд г. Пензы письменно затребовал у работодателя ГАУ ПО ДНП заверенные копии документов, связанные с трудовыми отношениями: - справку о заработной плате за фактически отработанное время, - приказ о приеме на работу, - приказ об увольнении от 17.04.2023. – приказ о наложении дисциплинарного взыскания, - Правила внутреннего трудового распорядка. Данное требование направлено им по адресу электронной почты ответчика (л.д. 6, 7).
В связи с тем, что недостатки искового заявления были устранены, исковое заявление ФИО1 было принято Первомайским районным судом г. Пензы к производству и возбуждено гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУ ПО ДНП о признании приказа увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Гражданскому делу присвоен № 2-1286/2023.
Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 04.07.2023 по гражданскому делу по иску ФИО1 к ГАУ ПО ДНП о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула между ФИО1, с одной стороны, и ГАУ ПО ДНП, с другой стороны, заключено мировое соглашение, по условиям которого ответчик до 10 июля 2023 года (включительно) обязуется внести изменения в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), выплатить истцу ФИО1 денежную сумму в размере 2000 рублей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.07.2014 г. № б/н от 16.11.2022 года.
В связи с тем, что Первомайским районным судом г. Пензы принято к производству исковое заявление ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и возбуждено гражданское дело, необходимость в истребовании документов отпала, так как все необходимые документы были представлены и имелись в материалах гражданского дела.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Работник, с которым трудовые отношения были прекращены и который обратился к бывшему работодателю о предоставлении документов, связанных с работой, в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ, должен узнать о нарушении своего права на получение указанных документов по истечении трех рабочих дней, следующих за днем подачи им заявления о выдаче документов. Таким образом, истцу ФИО1 стало известно о предполагаемом нарушении своих прав на получение документов, связанных с его работой в ГАУ ПО ДНП 02.06.2023, в суд с иском о предоставлении документов истец обратился 05.02.2025, то есть с нарушением трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Суд считает, что истец должен был добросовестно пользоваться своими правами, и предпринять все возможные меры для обращения в суд за разрешением спора в пределах срока давности, установленного трудовым законодательством, и не допускать действия, которые привели к пропуску такого срока. Истцом ФИО1 не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока и не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока.
Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Указанные в исковом заявлении документы затребованы в связи с указанием судьи и были необходимы для рассмотрения гражданского дела, спор по которому разрешен.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 к ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» о понуждении выдать копии документов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16.04.2025.
Судья: ...
...
...
...
...