РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2023 г. город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.,

при секретаре судебного заседания Рютиной А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ УИД 38RS0036-01-2022-005481-03 (производство № 2-223/2023)

по иску ФИО1 к акционерному обществу «Иркутскэнерготранс» о признании приказа о не начислении премии незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование иска указано, что с 2004 г. ФИО1 трудоустроен в АО «Иркутскэнерготранс» в должности водителя.

<Дата обезличена> директором АО «Иркутскэнерготранс» издан приказ 20- ПР/Н, в соответствии с которым истец лишен премии за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, не прохождение в сентябре и октябре 2021 г. обязательного медицинского осмотра.

Из протокола комиссии об охране труда и безопасности движения от <Дата обезличена> следует, что истец выходил на линию без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра, заведомо создавал реальную угрозу наступления дорожно-транспортного происшествия с участием транспортного средства Общества при управлении им, данный поступок является грубым нарушением трудовых обязанностей.

С приведенным приказом АО «Иркутскэнерготранс» истец не согласен и считает его незаконным по следующим основаниям.

<Дата обезличена> истец отвечал в письменной форме на вопросы, изложенные в уведомлении председателя комиссии по проведению служебного расследования. Фактически не помнил о событиях шестимесячной давности. С целью подтверждения (или опровержения) подписи, запросил у работодателя путевые листы, по датам, якобы в которые не проходил медицинский осмотр. Однако копии путевых листов предоставлены не были.

Истец считает, что приказом от <Дата обезличена> АО «Иркутскэнерготранс» фактически привлекло его к дисциплинарной ответственности лишением премии за грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Между тем, ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался, совершения дисциплинарного проступка не подтверждал.

Полагает, что его незаконно лишили премии за события сентября-октября 2021 г., обосновывая это итогами работы за апрель 2022 г., при этом никаких дисциплинарных нарушений за апрель 2022 г. не имел.

На основании изложенного, ФИО1 просил признать приказ АО «Иркутскэнерготранс» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ПР/Н о не начислении премии за апрель 2022 г. незаконным; взыскать с АО «Иркутскэнерготранс» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности от <Дата обезличена> сроком на один год, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, повторив доводы искового заявления. Дополнительно суду пояснили, что ФИО1 процессуальный срок для обращения в суд не нарушен, поскольку по условиям трудового договора истцу установлена повременно-премиальная оплата труда, в том числе премия по результатам работы за месяц, которой истец незаконно лишен обжалуемым приказом.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражения на иск.

В обоснование доводов возражений ответчика указано, что в соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к ФИО1 принят на работу в ЗАО «Иркутскэнерготранс» (в дальнейшем переименовано в АО «Иркутскэнерготранс») на должность водителя 1 класса на все марки автомобилей, согласно разрешающих категорий, с оплатой труда по 4 разряду в Иркутский участок автоколонны <Номер обезличен>, с <Дата обезличена> переведен на должность водителя 1 класса 4 разряда на участок НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен>.

Трудовые обязанности истца определены трудовым договором и должностной инструкцией.

В соответствии с п. 1.6. трудового договора Работник осуществляет свою трудовую деятельность на основании инструкций, распоряжений, указаний и иных локальных документов Работодателя. При этом работник обязан добросовестно, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, решения и указания Работодателя, выполнять свои трудовые обязанности, в том числе: беспрепятственно проходить медицинское освидетельствование на предмет опьянения, предварительный и периодический осмотры (п.2.1.2 трудового договора).

В соответствии с пунктами 3.31., 3.44. раздела 3 Должностной инструкции водителя автомобиля ДИ 303.022.005-2020 работник обязан обеспечивать прохождение ежедневного медицинского осмотра перед началом смены и по окончании смены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, исполнение приказов, указаний, распоряжений руководителя.

Однако, при выполнении своей трудовой функции ФИО1 допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (совершен дисциплинарный проступок), предусмотренных пунктом 2.1.2 трудового договора, пунктами 3.31, 3.44 раздела 3 Должностной инструкции водителя автомобиля ДИ 303.022.005-2020, выразившееся в выходе на линию без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра, в связи с чем был издан приказ АО «Иркутскэнерготранс» <Номер обезличен>-ПР/Н от <Дата обезличена> «О размере премии по результатам работы за месяц при наличии производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины» о неначислении премии за апрель 2022 г. ФИО1, копию которого истец получил <Дата обезличена>

Основанием для издания приказа <Номер обезличен>-ПР/Н послужил акт служебного расследования от <Дата обезличена>, проведенного на основании приказа от <Дата обезличена> № П-22-079. В результате служебного расследования было установлено, что водитель участка НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен> ФИО1 в период январь-декабрь 2021 г., январь 2022 г. работал на автомобиле ГАЗ 221717, государственный регистрационный знак <***>. За указанный период, согласно путевых листов у ФИО1 было 129 рабочих смен, из которых он: отработал без прохождения предрейсового медосмотра 4 смены (<Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>) и 2 смены (<Дата обезличена> и <Дата обезличена>) ФИО1 проходил медосмотр, но по результатам медосмотра не был допущен к исполнению должностных обязанностей. Однако, исполнял служебные обязанности с медицинским отводом от управления транспортным средством.

В рамках служебного расследования от ФИО1 были получены объяснения.

Предрейсовые медицинские осмотры водительского состава регламентированы Положением о порядке проведения обязательных медицинских осмотров, введенным в действие приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников общества, выявления лиц, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к управлению автотранспортным средством, как с позиции обеспечения безопасности дорожного движения, так и со стороны охраны здоровья водителя и пассажиров (п. 2.1.2), выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей (п. 2.2.1). По результатам прохождения предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра заключение выносится медицинским работником (п. 2.4.1).

Порядок прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров включен в тематику вводного инструктажа Положения о проведении инструктажей по безопасности дорожного движения с водительским составом (п. 2.2.), введенного в действие приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, кроме того, пунктом 7.1 Порядка работы с персоналом в АО «Иркутскэнерготранс», утвержденного приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, прохождение предрейсовых медицинских осмотров включено в тематику вводного инструктажа для водительского состава по безопасности дорожного движения. Согласно журналу по прохождению внепланового инструктажа по БДД на рабочем месте, ФИО1 прошел инструктаж по БДД <Дата обезличена>

Пунктом 4 Базовых правил безопасности для рабочих, утвержденных Приказом по Обществу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, предусмотрена обязанность работников управлять техникой только при наличии соответствующего допуска, к которому относится в т.ч. соответствующее заключение медицинских работников. С Базовыми и Кардинальными правилами безопасности, утвержденных Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, ФИО1 ознакомлен.

Пунктом 3.31. Должностной инструкции водителя автомобиля (ДИ 303.022.005-2020), с которой ФИО1 ознакомлен, предусмотрена обязанность проходить ежедневный медицинский осмотр перед началом смены.

По результатам служебного расследования лица, причастные к внесению в путевые листы от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и от <Дата обезличена> <Номер обезличен> заведомо ложных сведений о прохождении ФИО1 предрейсовых медицинских осмотров, не установлены. Однако, установлено, что ФИО1, зная о том, что он не проходил предрейсовые медицинские осмотры (<Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>), зная, что он не допущен медицинскими работниками к управлению транспортным средством по медицинским противопоказаниям (<Дата обезличена>, <Дата обезличена>), будучи лично заинтересованным в выходе в указанные даты на линию, использовал данные путевые листы с недостоверными сведениями о прохождении предрейсовых медицинских осмотров с целью незаконного выхода на линию.

Согласно Протоколу заседания комиссии по охране труда и безопасности движения от <Дата обезличена> комиссия пришла к выводу, что водитель автомобиля участка НИТЭЦ автоколонны № I ФИО1, выходя на линию без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра, заведомо создавал реальную угрозу наступления дорожно-транспортного происшествия с участием транспортного средства Общества при управлении им, данный поступок является грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренных пунктом 2.1.2. трудового договора, пунктами 3.31., 3.44. раздела 3 Должностной инструкции водителя автомобиля ДИ 303.022.005-2020.

Кроме того, у работодателя - АО «Иркутскэнерготранс» могли возникнуть следующие риски за допуск водителя ФИО1 к работе без прохождения периодического медосмотра, при наличии медицинских противопоказаний:

1) административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если работодатель допустил водителя к работе без проведения периодического медосмотра, несмотря на наличие у работника медицинских противопоказаний.

2) уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ - если непроведение периодического медосмотра либо допуск водителя к работе при наличии у него медицинских противопоказаний повлекли тяжкие последствия, например смерть человека.

3) имущественный ущерб в случае наступления дорожно-транспортного происшествия с участием транспортного средства Общества при управлении им.

Трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенным с истцом, не предусмотрена и не гарантирована выплата работнику в обязательном порядке какой-либо премии в конкретном размере. Согласно п. 4.2.2, трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от <Дата обезличена>) премирование по результатам работы за месяц осуществляется в соответствии с действующим в Обществе Положением о премировании рабочих по результатам работы за месяц, введенным в действие Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. В указанном Положении также отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Следовательно, размер премии в Обществе носит стимулирующий характер, не носит постоянный характер и зависит от ежемесячного планового фонда оплаты труда, показателей премирования и допущенных работником нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Согласно п. 3.4. Положения размер премии отдельным работникам может быть снижен до 100% за нарушение должностных инструкций и правил безопасности дорожного движения. Срок давности такого снижения (с момента совершения проступка) Положением не установлен. Начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Ответчик полагает, что АО «Иркутскэнерготранс» правомерно издан приказ <Номер обезличен>-ПР/Н от <Дата обезличена> «О размере премии по результатам работы за месяц при наличии производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины» о не начислении премии за апрель 2022 г. ФИО1

По выявленным фактам внесения в путевые листы заведомо ложных сведений о прохождении ФИО1 предрейсовых медицинских осмотров, использовании ФИО1 данных путевых листов с недостоверными сведениями о прохождении предрейсовых медицинских осмотров с целью незаконного выхода на линию (подложные печать и подпись медицинского работника) АО «Иркутскэнерготранс» подано соответствующее заявление в ОП-3 МУ МВД России «Иркутское».

Ответчик полагает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда нет учитывая правомерность издания приказа о премировании, отсутствие вины ответчика, а также недоказанность истцом факта причинения потерпевшему нравственных или физических страданий.

Кроме того, ответчик заявил о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с иском. Премия начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с действующим в филиале локальным нормативным актом - Положением о премировании рабочих по результатам работы за месяц. Истцом заявлены требования о признании приказа о премировании незаконным и его отмене в отношении денежных средств, которые ему работодателем не начислялись. Следовательно, предусмотренный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок в данной ситуации не применяется (за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм).

Сроки выплаты заработной платы в обществе установлены Коллективным договором: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца и окончательный расчет 10 числа, следующего за расчетным месяцем.

О размере начисленной и выплаченной премии истец знал <Дата обезличена>, что подтверждается его подписью о получении обжалуемого приказа и платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о перечислении заработной платы, следовательно, имел возможность обратиться в суд в предусмотренный ст.392 ТК РФ срок.

Поскольку ФИО1 обратился в суд за защитой своих прав с иском о признании незаконным приказа, компенсации морального вреда только <Дата обезличена>, ответчик полагает, что трехмесячный срок по заявленным требованиям пропущен, соответственно, требования истца не подлежат удовлетворению и в связи с пропуском срока исковой давности. Истец имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока и уважительные причины пропуска срока отсутствуют.

На основании изложенного, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, применить последствия пропуска трехмесячного срока на обращение в суд с иском.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии частью первой ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Иркутскэнергостранс» с <Дата обезличена> в должности водителя. Данные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела трудовым договором от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, дополнениями к нему от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, приказом о приеме работника на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к.

Согласно трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1 принят на работу в ЗАО «Иркутскэнергостранс» по основному месту работы на все марки автомобилей согласно разрешающей категории (п. 1.1).

По условиям трудового договора работнику установлены: повременно-премиальная система оплаты труда (п.4.1.1), часовая тарифная ставка по 4 ступени (п.4.1.2), северная надбавка 30%, районный коэффициент 30% (п. 4.1.3, 4.1.4); доплата за 1 класс в размере 25% в месяц.

Кроме того, согласно пункту 4.2. трудового договора работнику выплачивается в соответствии с действующими локальными документами Работодателя: вознаграждение за выслугу лет; премия по результатам работы за месяц в размере до 50 %; иные денежные вознаграждения.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору пункт 4.2 трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> изложен в следующей редакции: работнику выплачивается вознаграждение за выслугу лет; премия по результатам работы за месяц; премия по результатам работы за квартал; денежные вознаграждения в соответствии с локальными актами общества; при наличии финансовой возможности материальное вознаграждение по итогам работы за год; иные вознаграждения и премии в соответствии с локальными актами общества.

Должностные обязанности водителя автомобиля АО «Иркутскэнерготранс» определены должностной инструкцией ДИ 303.022.005-2020 (ДИ) от <Дата обезличена>, сроком действия три года, с которой ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Исковые требования ФИО1 мотивированы тем, что истец незаконно лишен премии по итогам работы за апрель 2022 г. за события сентября-октября 2021 г., при этом дисциплинарного проступка не совершал, дисциплинарных взысканий за апрель 2022 г. не имел. Полагает, что такими действиями работодатель фактически привлек его к дисциплинарной ответственности.

Ответчик, возражая против исковых требований, указал, что в данном случае к дисциплинарной ответственности ФИО1 работодателем не привлекался; в оспариваемом истцом приказе работнику не начислена премия за апрель 2022 г. за допущенные им нарушения трудовой дисциплины при прохождении обязательного предрейсового медицинского осмотра.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания законности, обоснованности принятого решения о не начислении премии работнику по итогам работы за месяц лежит на ответчике как на работодателе.

Приказом АО «Иркутскэнерготранс» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ПР/Н «О размере премии по результатам работы за месяц при наличии производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины» принято решение не начислять премию за апрель 2022 г. ФИО1 - водителю автомобиля 4 разряда за выход на линию без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра (за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.1.2 трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, п. 3.31 должностной инструкции водителя автомобиля № ДИ 303.022.005-2020; п. 3.44 должностной инструкции водителя автомобиля № ДИ 303.022.005-2020).

Основаниями приказа указаны: положение о премировании рабочих АО «Иркутскэнерготранс» по результатам работы за месяц; замечания на премирование руководителей подразделений за выполнение показателей премирования за апрель 2022 г.; протокол заседания комиссии по охране труда и безопасности движения от <Дата обезличена>

С данным приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ПР/Н ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена> путем вручения ему копии приказа, что подтверждается его распиской на заявлении от <Дата обезличена>, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Приказом от <Дата обезличена> № П-22-079 создана комиссия по проведению служебного расследования в связи с выявленными фактами исполнения водителем участка НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен> ФИО1 своих служебных обязанностей с медицинским отводом от управления транспортным средством, а также без прохождения предрейсовых медицинских осмотров. Указано на необходимость в срок до <Дата обезличена> направить ФИО1 уведомление о даче объяснений, провести служебное расследование в срок до <Дата обезличена>

<Дата обезличена> ФИО1 вручено уведомление о даче письменных пояснений по вопросам, изложенным в уведомлении.

В своей пояснительной записке от <Дата обезличена> ФИО1 указал, что с должностной инструкцией водителя автомобиля ДИ 303.022.005-2020 ознакомлен, вводный инструктаж для водительского состава по безопасности дорожного движения проходил. В обязанности водителя автомобиля перед выходом на линию (перед началом исполнения своих служебных обязанностей по управлению служебным автотранспортом) входит получение путевого листа и прохождение предрейсового медицинского осмотра, который является обязательным требованием (условием) и обязанностью водителя при исполнении своих служебных обязанностей. Управление служебным автотранспортным средством без прохождения предрейсового (предсменного) медицинского осмотра, а также управление служебным автотранспортным средством с медицинскими противопоказаниями к управлению транспортным средством не допускается.

На вопрос об имевших место в 2021 – 2022 г.г. фактах медицинских противопоказаний по управлению транспортным средством, фактах отказа в допуске к управлению транспортным средством медицинским персоналом НИТЭЦ ФИО1 пояснил, что таких фактов за указанный период было шесть и связаны они были с повышенным артериальным давлением.

На вопрос об имевших место в период 2021 - 2022 г.г. фактах выхода им на линию без прохождения предрейсовых медицинских осмотров ФИО1 пояснил, что за указанный период таких фактов было четыре: 9, 10, 12 и <Дата обезличена>, указал, что штамп о прохождении предрейсового медицинского осмотра и соответствующие записи о допуске к управлению транспортным средством в путевом листе проставлял начальник автоколонны <Номер обезличен> ФИО6

<Дата обезличена> АО «Иркутскэнерготранс» утвержден акт служебного расследования, которым установлено, что <Дата обезличена> в АО «Иркутскэнерготранс» поступило письмо и.о. заведующей здравпунктом НИТЭЦ - филиала ООО «БЭК» ФИО7 о решении вопроса по проведению внеочередных медосмотров водителей участка НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен> ФИО8 и ФИО1 В ходе проверки, изложенной в письме информации о неоднократности зафиксированных фактов медицинских противопоказаний ФИО1 к управлению транспортными средствами ДЗР АО «Иркутскэнерготранс», выявлены факты исполнения указанным работником своих служебных обязанностей с медицинским отводом от управления транспортным средством, а также без прохождения обязательных предрейсовых медицинских осмотров.

По результатам предрейсовых медицинских осмотров 9 и <Дата обезличена> работниками здравпункта НИТЭЦ ФИО1 не был допущен к управлению транспортным средством по причине повышенного артериального давления. Однако, согласно путевым листам <Номер обезличен> и <Номер обезличен> ФИО1 выходил на линию с управлением автомашины ГАЗ 221717 государственный регистрационный знак <***>, при этом на путевых листах делались отметки (печати) о прохождении предрейсовых медицинских осмотров, одна из которых визуально явно не соответствовала оттиску печати медпункта НИТЭЦ.

Кроме того, согласно журналу предрейсовых осмотров за февраль 2021 г., 12 и <Дата обезличена> ФИО1 не проходил предрейсовые медицинские осмотры, однако в эти дни выходил на линию с управлением автомашины ГАЗ 221717 государственный регистрационный знак <***> и в путевых листах № <Номер обезличен>, 236677 имелись отметки здравпункта о допуске к управлению транспортным средством, при этом, оттиски печати визуально явно не соответствовали оттиску печати медпункта НИТЭЦ.

В период январь - декабрь 2021 г., январь 2022 г. согласно путевых листов у ФИО1 было 29 рабочих смен, из которых он отработал без прохождения предрейсового медосмотра 4 смены (12 и <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>) и 2 смены 9 и <Дата обезличена> ФИО1 после прохождения медосмотра не был допущен к исполнению должностных обязанностей, однако исполнял служебные обязанности с медицинским отводом от управления транспортным средством.

В результате служебного расследования установлено, что ФИО1, зная о том, что он не проходил предрейсовые медицинские осмотры, о том, что не был допущен медицинскими работниками к управлению транспортным средством по медицинским противопоказаниям, использовал путевые листы с недостоверными сведениями о прохождении предрейсовых медицинских осмотров с целью незаконного выхода на линию.

Комиссия по результатам служебной проверки пришла к выводу о том, что водитель участка НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен> ФИО1, выходя на линию (маршрут) без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра, а также с медицинским отводом от управления транспортным средством нарушил пункт 2.1.2 трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> («Работник обязан добросовестно, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, решения и указания Работодателя, выполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. беспрепятственно проходить медицинское освидетельствование на предмет опьянения, предварительный и периодический медицинские осмотры; иные обязанности и работы соответствующие его квалификации»), пункт 3.31 должностной инструкции водителя автомобиля ДИ 303.022.005-2020 («Прохождение ежедневного медицинского осмотра перед началом смены и по окончании смены в соответствии с требованиями законодательства РФ»), пункт 3.44 должностной инструкции водителя автомобиля ДИ 303.022.005-2020 («Исполнение приказов, указаний, распоряжений руководителя»), пункт 4 Базовых правил безопасности для рабочих, утвержденных Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. 4.1. В связи выявленными фактами грубых нарушений правил охраны труда, а также Базовых правил безопасности предприятия, с целью определения реальности угрозы наступления тяжких последствий, предложено рассмотреть деяния водителя участка НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен> ФИО1 на комиссии по охране труда.

Согласно протоколу заседания комиссии по охране труда и безопасности движения от <Дата обезличена> комиссия, рассмотрев результаты служебного расследования, проведенного согласно приказу от <Дата обезличена> № П-22-07 «О проведении служебного расследования» в отношении водителя автомобиля участка НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен> ФИО1 в связи с выполнением служебных обязанностей без прохождения предрейсовых медицинских осмотров,

решила:

признать водителя автомобиля участка НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен> ФИО1 виновным в нарушении п. 2.1.2 трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, п. 3.13, п. 3.44 должностной инструкции водителя автомобиля № ДИ 303.022.005-2020 (п.1).

Согласно решению комиссии водитель автомобиля участка НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен> ФИО1, выходя на линию без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра, заведомо создавал реальную угрозу наступления дорожно-транспортного происшествия с участием транспортного средства общества при управлении им, данный поступок является грубым нарушением трудовых обязанностей (п.2).

По итогам работы за апрель 2022 г. комиссия приняла решение снизить размер премирования водителю автомобиля участка НИТЭЦ автоколонны <Номер обезличен> ФИО1 на 100 % (п.3).

Обязанности работника определены в разделе 2.1.трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, согласно которым ФИО1 обязан добросовестно, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, решения и указания Работодателя, выполнять свои трудовые обязанности, в том числе, беспрепятственно проходить медицинское освидетельствование на предмет опьянения, предварительный и периодический медицинские осмотры (пункт 2.1.2).

Пунктом 3.31 должностной инструкции водителя автомобиля ДИ 303.022.005-2020 на ФИО1 возложена обязанность проходить ежедневный медицинский осмотр перед началом смены и по окончании смены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3.44 должностной инструкции водитель обязан исполнять приказы, указания, распоряжения руководителя.

Оценив представленные письменные доказательства, собранные работодателем в ходе служебной проверки, в совокупности с объяснениями работника ФИО1, суд установил, что истец при выполнении своих должностных обязанностей водителя автомобиля в нарушение указанных требований трудового договора, должностной инструкции осуществлял выход на линию без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра при наличии медицинского отвода от управления транспортным средством по состоянию здоровья.

При таких обстоятельствах, работодатель вправе был принять меры дисциплинарного воздействия к работнику в установленном законом порядке и с соблюдением локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы премирования работников.

Положение о премировании рабочих по результатам работы за месяц введено в действие приказом ЗАО «Иркутскэнерготранс» 26 февраля 2010 г.

Указанное положение определяет порядок премирования рабочих по результатам работы за месяц и направлено на усиление их материальной заинтересованности в повышение эффективности деятельности предприятия, экономии всех видов материальных ресурсов, выполнении производственных планов (п.1.1.). Премирование по результатам работы за месяц производится в пределах средств, имеющиеся на эти цели в смете затрат на текущий год (п.2.1).

Рабочие премируются по результатам работы за месяц при условии выполнения показателей премирования, которые утверждаются директором (п. 3.1).

Установленный в соответствии с выполнением показателей премирования размер премии конкретному работнику может быть снижен (максимальный размер снижения - 100%) при наличии производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, в частности, за нарушение должностных (производственных) инструкций и требований к рабочему месту; нарушение иных действующих правил, инструкций, нормативных документов (п.3.4).

Сроки и порядок начисления и выплаты премии определены в разделе 5 Положения о премировании рабочих по результатам работы за месяц, в соответствии с которым премия начисляется в последний рабочий день текущего месяца, исходя из выполнения установленных показателей премирования в пределах средств, имеющихся на эти цели (пункт 5.1). До конца текущего месяца руководители структурных подразделений представляют в ООТиЗ справки о производственных упущений и нарушениях трудовой дисциплины, указанных в п.3.4, которые рассматриваются на комиссии по премированию (пункт 5.2). До 27 числа текущего месяца планово-экономический отдел представляет в ООТиЗ справку о выполнении показателей премирования за предшествующий месяц; до 28 числа текущего месяца ООТиЗ готовит соответствующую информацию о размере премирования за предшествующий месяц (пункты 5.3, 5.4). На основании протокола комиссии по премированию ООТиЗ готовит приказ о выплате премии рабочим по результатам работы за месяц (пункт 5.6).

Таким образом, начисление премии работникам АО «Иркутскэнерготранс» в соответствии с указанными требованиями Положения о премировании производится в последний рабочий день текущего месяца исходя из выполнения установленных показателей премирования с учетом производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, допущенных в предшествующем месяце.

Поскольку оспариваемым приказом принято решение о не начислении истцу премии за апрель 2022 г. за допущенные им нарушения трудовой дисциплины в ином периоде (2021 года), суд приходит к выводу, что такое решение принято работодателем необоснованно с нарушением требований раздела 5 Положения о премировании рабочих по результатам работы за месяц.

Каких-либо производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, допущенных ФИО1 в апреле 2022 года, оспариваемый истцом приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ПР/Н, а равно и указанные в его обоснование документы не содержат.

При этом исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока для обращения в суд, о чем заявлено ответчиком в ходе судебного разбирательства. К такому выводу суд пришел на основании следующего.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 3 пункт 16). Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ) (абзац 5 пункта 16).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании в связи с заявлением ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, судом в порядке статей 12, 56, 57 ГПК РФ ФИО1, его представителю разъяснено право обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока с указанием причин уважительности пропуска срока и предложено представить доказательства, свидетельствующие об уважительных причинах пропуска указанного срока либо представить свои возражения относительно заявленного ответчиком ходатайства.

Вместе с тем, истец с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору не обратился, полагая, что такой срок им пропущен не был. По мнению истца, в данном случае должен применяться годичный срок, поскольку им фактически заявлены требования, связанные с выплатой премии за апрель 2022 г.

Из материалов дела следует, что заработная плата за апрель 2022 г. выплачена ФИО1 <Дата обезличена>

В расчетном листке за апрель 2022 г. работника ФИО1 начисления в виде премии за работу отсутствуют.

Как ранее установлено судом, с приказом о не начислении премии за апрель 2022 г. истец ознакомлен <Дата обезличена>

Учитывая, что при получении заработной платы истец уже знал о не начислении ему премии, однако не знал о причинах такого не начисления, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права истец узнал <Дата обезличена>, то есть после получения оспариваемого приказа. Следовательно, последним днем для обращения в суд с требованием об оспаривании данного приказа с учетом выходных дней является <Дата обезличена>

Из материалов дела следует, что с настоящим иском ФИО1 обратился в суд <Дата обезличена>, направив посредством Почты России, то есть за пропуском установленного частью первой статьи 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании незаконным приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ПР/Н.

При этом истец на обстоятельства, не позволившие ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не ссылался. Из его пояснений следует, что в рассматриваемом периоде осуществлял трудовую деятельность у ответчика, в медицинские учреждения не обращался, за пределы своего места жительства не выезжал, имеет опыт иных судебных споров по искам к ответчику о защите трудовых прав.

Данные обстоятельства пропуска срока на обращение в суд с указанными требованиями является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований, в связи с чем, суд приходит к выводу, что по указанным основаниям требования ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежат.

Ссылка истца на применение к спорным правоотношениям годичного срока для обращения в суд с требованиями об оспаривании приказа, не основана на указанных положениях Трудового кодекса Российской Федерации, установивших специальные сроки для обращения в суд. В данном случае материальные требования о взыскании денежных средств в виде премии заявлены не были и предметом исковых требований суда не являлись.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконным приказа в связи с пропуском срока для обращения в суд, то не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, заявленные ФИО1 требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Иркутскэнерготранс» о признании незаконным приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ПР/Н не начислении премии за апрель 2022 года, производственных упущений взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская

Решение в окончательной форме изготовлено 1 февраля 2023 г.