РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борискиной А.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-19109/2022 по иску ФИО1 к ООО «Рольф Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, -
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Рольф Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска истец указала, что 17.11.2020 г. между ООО «Рольф Моторс» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на должность «продавец-консультант».
С февраля 2022 г. по настоящее время работодатель в лице непосредственного руководителя истца, в отношении ФИО1 совершает действия по понуждению ее к увольнению, которые были выражены в моральном давлении, хотя в отношении ФИО1 акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по актам нарушений трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей с нее не требовали.
Работодатель в лице непосредственного руководителя в марте 2022 года сообщил истцу следующее: «В текущих условиях не могу позволить себе иметь такого продавца, поэтому мы расстаемся с тобой. В своем отделе непродуктивных людей держать не могу. Хочешь увольняйся по собственному желанию, хочешь по соглашению сторон, так как человек, который не делает план, мне не нужен. В сложившейся ситуации новые автомобили для продажи поставляться не будут, в связи с чем, мы больше не нуждаемся в тебе, поэтому увольняйся. В том случае, если решение об увольнении не будет принято, мы создадим невыносимые условия труда, при которых ты не сможешь работать».
Работодатель принуждал написать истца заявление на увольнение по собственному желанию. С марта 2022 года по настоящий момент истцу была выплачена только часть заработной платы, что не соответствует устным и письменным договоренностям. Следует отметить, что в график истца не вносят, а также не предоставляют клиентов, тем самым препятствуя осуществлению трудовой деятельности.
В период осуществления трудовой деятельности истец надлежащим образом исполняла трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В связи с чем истец делает вывод о совершении в отношении нее дискриминации в сфере труда, что не допускается действующим Российским законодательством. Указанные действия работодателя истец расценивает как понуждение к увольнению.
Таким образом, ответчик совершил действия по понуждению истца к увольнению.
Ответчик за период работы с марта 2022 г. по ноябрь 2022 г. не произвел в полном объеме заработную плату, тем самым нарушая права и законно охраняемые интересы истца, исходя из расчета:
Период
Заработная плата
Выплаченная заработная плата
Задолженность
Март 2022 г.
89744,46
18408
71336,46
Апрель 2022 г.
89744,46
10380
79364,46
Май 2022 г.
89744,46
11888
77856,46
Июнь 2022 г.
89744,46
9276
80468,46
Июль 2022 г.
89744,46
23326
66418,46
Август 2022 г.
89744,46
12702
77042,46
Сентябрь 2022 г.
89744,46
20451
69293,46
Октябрь 2022 г
89744,46
20800
68944,46
Ноябрь 2022 г.
89744,46
15450
74294,46
ИТОГО:
665019,14
Ответчик не в полном объеме исполнял обязанность по выплате заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность в сумме сумма.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма.
Истец оценивает моральный вред, который ей причинен в сумма.
Истец ФИО1, с учетом заявления об увеличении исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Рольф Моторс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма в счет задолженности по заработной плате в период работы с марта 2022 г. по ноябрь 2022 г.; денежные средства в размере сумма, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы; денежные средства в размере сумма в счет возмещения оплаты нотариальных услуг; денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда; денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов; не чинить препятствий в осуществлении трудовой деятельности; обеспечить всем необходимым для осуществления трудовой деятельности согласно трудового договора.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме, представила суду пояснения к исковому заявлению.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, позицию доверителя поддержал.
Ответчик ООО «Рольф Моторс» в лице представителя по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, указала, что истец получала заработную плату согласно условий трудового договора.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
В силу положений ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 ТК РФ, признаются: равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения, как следует из положений п. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Пункт 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 1, 2, 5 и 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
В рамках судебного заседания установлено, что на основании заключенного с ООО «Рольф Моторс» трудового договора № 151/20 от 17.11.2020 г. (далее по тексту – Трудовой договор), ФИО1 была принята на работу в Отдел продаж финансовых услуг/направление автомобилей с пробегом на должность Продавец-консультант в соответствии со штатным расписанием (п. 1.1. Трудового договора).
В силу п. 1.6. Трудового договора настоящий Договор заключается на неопределенный срок.
В силу п. 1.5 Трудового договора условия труда и отдыха Работника, обязанности Сторон настоящего Договора регулируются нормами действующего трудового законодательства РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором, локальными нормативными актами, принятыми Работодателем.
Согласно п. 3.4.4. Трудового договора Работник обладает всеми правами, предоставляемыми работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя поощрительных выплат.
В соответствии с адрес договора Работнику устанавливается:
5.1. месячный должностной оклад в размере сумма (сумма прописью) до вычета налогов, установленных действующим законодательством РФ;
5.1.2. премия месячная, по итогам работы за месяц, размер и условия выплаты которой предусмотрены Положением об оплате труда и материальном стимулировании, предоставлении льгот и компенсаций работникам ООО «Рольф Моторс» 01.04.2014 г. Данное положение является единым и действует для всех работников ООО «Рольф Моторс».
Согласно раздела 13 Трудового договора истец до подписания трудового договора ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, где под п. 9 указано, что истец ознакомлена с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, предоставлении льгот и компенсаций работникам ООО «Рольф Моторс» от 01.04.2014 (далее по тесту – Положение об оплате труда).
Пунктом 1.1. Положения об оплате труда установлено, что настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством в рамках совершенствования системы материального стимулирования и поощрения Работников ООО «Рольф Моторс».
При этом согласно п. 1.1.2. Положения об оплате труда система материального стимулирования и поощрения Работников основывается на основе принципа гибкости в определении размера материального вознаграждения.
В соответствии с п. 1.1.6 Положения об оплате труда у Работодателя применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного для конкретных работников. Продолжительность рабочего дня устанавливается индивидуальным графиком работы.
В разделе 4. Положения об оплате труда установлены основные положения по расчету месячной, квартальной и полугодовой премии.
Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда в целях материального стимулирования Работников настоящим Положением вводятся следующие виды премий: 1) премия месячная по итогам работы за месяц; 2) Премия квартальная по итогам работы за квартал; 3) Полугодовая премия по итогам работы за полугодие. Расчет вышеперечисленных премий производится на основании фактического выполнения плановых показателей, либо фактических показателей по критериям, установленным для различных должностей, согласно Приложений к Положению.
О приеме на работу ФИО1 17.11.2020 г. издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 296-л/с.
Трудовой договор и Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 296-л/с от 17.11.2020 г. подписан истцом.
Истец, в рамках судебного заседания, пояснила, что в настоящее время продолжает работать в ООО «Рольф Моторс», прогулов не имеет, но премию, положенную Положением об оплате труда и материальном стимулировании, предоставлении льгот и компенсаций работникам ООО «Рольф Моторс» от 01.04.2014, не выплачивают.
Ответчик, в рамках судебного заседания, пояснила, что истцу выплачивается оклад, предусмотренный Трудовым договором, но премия не выплачивается, в связи с тем, что ФИО1 не выполняет план.
Согласно Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 19.09.2022 г. в отношении ФИО1, предоставленной ООО «Рольф Моторс», заработную плату ФИО1 начисляли и выплачивали ежемесячно, согласно Справки о среднем заработке работника для предоставления с уд от 22.09.2022 г., средний дневной заработок ФИО1, рассчитанный за период с сентября 2021 г по август 2022 г., составил сумма.
В силу требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В рамках судебного заседания нашло подтверждение утверждения ответчика о том, что истцу работодателем начисляется и выплачивается заработная плата, согласно условий подписанного между сторонами Трудового договора и Положения об оплате труда, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере сумма в счет задолженности по заработной плате в период работы с марта 2022 г. по ноябрь 2022 г. не подлежит удовлетворению.
Требование о взыскании денежных средств в размере сумма, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению также не подлежат, в связи с тем, что является производным от основного требования – взыскании недоплаченной заработной платы, в удовлетворении которого отказано.
Истец в исковом заявлении указала, что с февраля 2022 г. непосредственный руководитель истца совершает в отношении ФИО1 действия по понуждению ее к увольнению, которые выражены в моральном давлении, хотя в отношении ФИО1 акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по актам нарушений трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей с нее не требовали. Истец полагает, что в отношении имеет место дискриминации в сфере труда.
На основании ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
В соответствии ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.
Статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В связи с чем, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе требовать восстановления своих нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Как устанавливает ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 1 Конвенции Международной организации труда № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в адрес 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) определено, что термин «дискриминация» включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Судом установлено, что истец имеет место работы, которое указано в п. 1.3 Трудового договора: адрес.
Согласно представленных сторонами документов, ответчик обеспечил истцу доступ к информационным ресурсам работодателя: корпоративной почте, графикам и планам работы.
Суд полагает, что эмоциональное восприятие фио принимаемых ответчиком организационных решений, в том числе и в отношении нее, как работника, отражает исключительно ее собственное состояние и не свидетельствует о «давлении», «понуждении» или ином воздействии со стороны работодателя, т.к. в действиях работодателя отсутствуют нарушения норм трудового законодательства, в том числе в части организации трудовой деятельности работника.
Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Истцом не представлено допустимых и относимых доказательств нарушения ее прав и законных интересов, препятствий к осуществлению трудовой деятельности, принуждения к увольнению, ущемления ее прав и личного достоинства, как работника ООО «Рольф Моторс».
Истец продолжает работать в ООО «Рольф Моторс».
Поскольку в действиях ответчика суд не установил нарушений трудового законодательства, то в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца: денежных средств в размере сумма в счет компенсации морального вреда; не чинить препятствий в осуществлении трудовой деятельности; обеспечить всем необходимым для осуществления трудовой деятельности согласно трудового договора, - следует отказать.
Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с тем, что судом в удовлетворении требований истца отказано, не подлежит и удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов: денежных средств в размере сумма в счет возмещения оплаты нотариальных услуг; денежных средств в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Рольф Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Борискина