УИД: 78RS0011-01-2022-001848-72
Дело № 2-1854/2022 10 октября 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Коваль Н.Ю.,
при секретаре Очкиной В.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Санкт-Петербургскому ГБУ социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей инвалидов Центрального района Санкт-Петербурга» об обязании внести изменения в табели учета рабочего времени, произвести перерасчет заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
29.10.2020 года между ФИО1 и ГБУ социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей инвалидов Центрального района Санкт-Петербурга» (далее – Учреждение) заключен трудовой договор (эффективный контракт) № 543, согласно которому истец принята на работу в Учреждение на должность логопеда.
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), всего 18 часов неделю (п. 19 Трудового договора).
Место работы определено п. 4 трудового договора - <...>.
В соответствии с п. 6.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 09.01.2017 года № 2-П (далее – Правила) режим работы Учреждения по вышеуказанному адресу следующий:
Понедельник-четверг с 09.00 ч. – 18.00ч.
Пятница с 09ч.-17ч.
Согласно п. 6.6.3. Правил для педагогических работников норма часов учебной (преподавательской работы) за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю для таких работников, как логопед.
Истец ссылается на то, что выполняла свои трудовые обязанности в режиме работы Учреждения, т.е. с понедельник по четверг с 09.00 – 18.00ч., а в пятницу с 09ч.-17.00ч., таким образом, график ее работы не соответствовал установленным требованиям -18 часов в неделю.
При этом, работодатель ненадлежащим образом фиксировал в табелях учета рабочего времени количество отработанных ФИО1 часов, отказываясь предоставлять какие – либо комментарии, в том числе, на ее письменные обращения, также, не ознакомил ее с режимом рабочего времени. Таким образом, истец фактически выполняла сверхурочную работу, которую работодатель не оплачивал.
При таких обстоятельствах, истец просит суд:
- обязать ответчика внести изменения в табели учета рабочего времени ФИО1 с начала осуществления трудовой деятельности по трудовому договору от 29.10.2020, а именно: учесть в табеле учета рабочего времени выполнение работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя 8 часов рабочий день с понедельника по четверг и 7 часов рабочий день в пятницу;
- обязать ответчика произвести перерасчет начисленной истцу заработной платы за период с 2020-2021 гг. с учетом изменений, внесенных в табель учета рабочего времени;
- признать незаконными нарушение сроков, установленных ст. 62 ТК РФ при выдаче документов по запросу работника, в том числе, выписки из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и взыскать компенсацию морального вреда 150 000 руб. (т. 1 л.д. 25-30).
В исковом заявлении, а также в письменных объяснениях на возражения ответчика, истец также просила восстановить пропущенный срок для подачи настоящего иска.
Истец в судебное заседание не явилась, неоднократно извещалась судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по имеющимся адресам и телефону. Как следует из почтовых уведомлений, ФИО1 не является в отделение связи за получением судебной корреспонденции, при этом, в силу ст. 35 ГПК РФ, на нее возложена обязанность добросовестно пользоваться принадлежащими ей процессуальными правами. Ранее, ФИО1 надлежаще извещалась о судебных заседаниях, направляла в адрес суда письменные пояснения по делу. Сведений об уважительности причины неявки ФИО1 в настоящее судебное заседание – отсутствуют. При таких обстоятельствах, в силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.
Свою позицию по делу, ФИО1 изложила также в письменных возражениях на иск (т.1 л.д. 98-99, т. 2 л.д. 45-48, 195-196).
Представитель ответчика - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, против иска возражала. Пояснила, что ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка. В силу требований Закона, истцу была установлена норма часов учебной работы для логопеда -18 часов в неделю, в течение этого времени истец проводила занятия, согласно утвержденного расписания. В табелях учета рабочего времени содержатся достоверные сведения о количестве отработанных ФИО1 часов в соответствии с расписанием – 18 часов в неделю. Оплата труда работника ФИО1 производилась надлежащим образом. Доказательств сверхурочной работы истцом не представлено.
Представитель ответчика также просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности, отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Свою позицию по делу изложила в письменных возражениях, приобщенных к делу (т. 1 л.д. 100-104, т. 2 л.д. 54-61).
Суд, изучив доводы истца, выслушав возражения ответчика, исследовав материалы дела, полагает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из ч. 1 ст. 15, ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ – трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха относится к существенным условиям трудового договора.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) (ст. 92 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, 29.10.2020 года между ФИО1 и СПБ ГБУ – социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей – инвалидов Центрального района Санкт-Петербурга» заключен Трудовой договор № 543, согласно которому истец принята на работу в учреждение с 02.11.2020 года на должность логопед (п.2, 3 Договора) (т. 1 л.д. 162-169, 178).
В дальнейшем, между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору (т. 1 л.д. 173-177).
Согласно п. 4 Трудового договора место работы истцу установлено по месту нахождения Учреждения – <...>, структурное подразделение: отделение ранней помощи (в редакции дополнительного соглашения от 12.08.2021 года).
К трудовым обязанностям работника относится, в частности, осуществление деятельности, направленной на максимальную коррекцию отклонений в речевом и познавательном развитии до 4 лет с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с разработанной дополнительной образовательной программой (п. 3 договора), а также иные обязанности, закрепленные в данном пункте Договора.
Работа у работодателя является для работника основной (п.5 Договора).
Как следует из п.п. 5 п. 8 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, законодательством Санкт-Петербурга и иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
Работник также вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке труда (п. п. г, п. 7. Трудового договора).
При этом, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину (п. 9 Трудового договора).
Работа у работодателя является для работника основной (п.5 Договора).
Как следует из п.п. 5 п. 8 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, законодательством Санкт-Петербурга и иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
Работник также вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке труда (п. п. г, п. 7. Трудового договора).
При этом, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину (п. 9 Трудового договора).
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Положениями ст. 333 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлено, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается определенная продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Так, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания (п. 2.8.1).
Согласно п. 1.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" –
режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом:
а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям.
Как следует из п. 2.2. вышеуказанного Приказа выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Согласно п. 19.1. Трудового договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с нормой часов учебной (преподавательской работы) за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) – 18 часов в неделю.
В соответствии с п. 6.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, утвержденных приказом директора от 09.01.2017 №2-П, режим работы Учреждения, расположенного по адресу: <...> лит. А (т.е. по месту работы истца) установлен с понедельника по четверг с 9.00ч. – 18.00ч. и с 9.00ч. -17.00ч. в пятницу, что указано также в трудовом договоре (т. 1 л.д. 123-159).
ФИО1 с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления с данным документом (т. 1 л.д. 109).
В Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе 6 «Рабочее время и время отдыха», в п. 6.6.3. также указано, что норма часов учебной (преподавательской работы) за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы), составляет 18 часов в неделю для логопеда.
Таким образом, в течение пятидневной рабочей недели с двумя выходными данями истец должна отработать 18 часов (рабочее время – 18 часов, режим рабочего времени- пятидневная рабочая неделя в соответствие графиком работы Учреждения).
Вопреки доводам истца, вышеизложенное подтверждает, что она была ознакомлена надлежащим образом с режимом установленного рабочего времени.
ФИО1, в обоснование своей позиции ссылается на то, что должна была фактически работать 18 часов в неделю. Однако, исходя из времени работы Учреждения, количество часов ее работы в неделю составляло 39 часов (больше на 21 час, чем предусмотрено трудовым договором).
По мнению истца, отработанные сверх установленной нормы времени часы должны оплачиваться по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ, как сверхурочная работа (расчет истца т. 2 л.д. 49-оборот), однако ответчик, с момента заключения трудового договора (с 29.10.2020 года) соответствующие доплаты не производил.
Вместе с тем, с позицией истца суд не может согласиться ввиду следующего:
Как указывалось выше, согласно п. 2.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий, составленным с учетом режима деятельности организации.
Согласно п. 6.6.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка выполнение педагогический работы конкретизируется должностными инструкциями и устанавливается по утвержденным расписанию и планам в объеме реализации индивидуальных программ социального обслуживания получателей социальных услуг.
Как следует из утвержденной директором Учреждения Инструкции по формированию расписаний занятий педагогических работников от 04.09.2017 года, утвержденной директором Учреждения –
расписание занятий является основным организационным документом, регламентирующим порядок и сроки проведения занятий по дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам в течение соответствующего периода учебного времени (т.2. л.д. 62-64).
Расписание формируется для организации образовательного процесса в Учреждении (п. 2 Инструкции) и составляется методистом организационно –методического отделения на всех педагогических работников (п. 2.1. Инструкции).
В соответствии с п. 9.9.1 Инструкции расписание согласовывается с заместителем директора по реабилитации и утверждается директором Учреждения. Копия расписания выдается заведующим отделениями для организации работы педагогов.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкций от 01.01.2017 года логопеда Отделения раннего вмешательства для детей в возрасте до трех лет (абилитация младенцев) от 01.01.2017 года, утвержденной директором Учреждения 15.12.2016 года, с которой была ознакомлена при приеме на работу, о чем свидетельствует ее подпись (т. 2 л.д. 139-145)
С 01.11.2021 года истец осуществляла свою трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкций логопеда Отделения ранней помощи от 01.11.2021 года, утвержденной директором Учреждения от 28.10.2021 года, факт ознакомления с которой также подтверждается ее подписью (т. 2 л.д. 146-152).
В соответствии с п. 1.5. Должностной инструкции логопед в своей работе подчиняется заведующему отделением.
Согласно п. 2.2.4. Должностной инструкции от 01.01.2017 года и п. 2.3.4. должностной инструкции от 01.11.2021 года логопед комплектует группы по возрасту, заболеванию, степени ограничения жизнедеятельности.
Логопед планирует и проводит групповые и индивидуальные занятия по коррекции отклонений в развитии речи детей, опираясь на достижения в области педагогики и возрастной психологии (п. 2.1.1 инструкции от 01.01.2017 и п. 2.2.1. инструкции от 01.11.2021 года).
Согласно п. 2.10.1 Должностной инструкции от 01.01.2017 года логопед еженедельного готовит и предоставляет заведующему отделением планы и отчеты о проделанной работе, согласно утвержденным требованиям.
Ответчиком в материалы дела представлены должностные инструкции заведующего отделением раннего вмешательства для детей в возрасте до трех лет (абилитация младенцев) от 01.01.2016 года (т. 2 л.д. 152-157) и должностная инструкция заведующего отделением ранней помощи от 01.11.2021 года (непосредственные руководителя истца) (т.2 л.д. 159-164).
Из анализа данных Инструкции следует, что в обязанности заведующего отделением входит организация комплектования групп детей, посещающих отделение, а также проверка деятельности специалистов отделения, в том числе логопеда, сбор и анализ отчетов о поделанной работе подчиненных.
Таким образом, работая в Учреждении с ноября 2020 года истцу достоверно было известно о характере выполняемой работы, режиме рабочего времени, который формируется, исходя из комплектации групп и утвержденного расписания занятий.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Табели оставляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Табель учета рабочего времени является доказательством количества отработанных работником часов.
Ответчиком в материалы дела представлена выписка из расписаний занятий истца, время проведения которых соответствует времени, указанному в табелях учета рабочего времени за спорный период (т. 2 л.д. 166-179, т. 1 л.д. 180-192)
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Однако, истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего факт работы сверх установленного норматива, равно как и доказательств, подтверждающих иной режим работы в Учреждении, работу вне установленного расписанием занятий времени.
Приказом от 20.09.2022 года ФИО1 уволена из Учреждения по собственному желанию.
Следует отметить, что истец не оспаривает начисление заработной платы, согласно утвержденной Приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601норме часов учебной работы для логопедов организации социального обслуживания -18 часов в неделю (нормируемая часть педагогической работы) за ставку заработной платы в соответствии с вышеуказанной нормой часов учебной работы.
Доказательства, подтверждающие начисление и выплату заработной платы истцу в период с ноября 2020 по декабрь 2021 года представлены ответчиком в материалы дела (т. 1 л.д. 193-249).
Табели учета рабочего времени составлены работодателем надлежащим образом, правовых оснований для внесения изменений в данные документы, равно как и оснований для обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы истца - не имеется.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает в действиях работодателя нарушений прав истца, в связи с чем, отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ (т. 1 л.д. 102-104).
В соответствии с п.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора законодательно связано исключительно с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Истцом фактически заявлено требование о взыскании невыплаченной части заработной платы, при этом на момент предъявления иска, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена - 20.09.2022 года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок давности для обращения в суд ФИО1 не являлся пропущенным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении иска к Санкт-Петербургскому ГБУ социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей инвалидов Центрального района Санкт-Петербурга» – ОТКАЗАТЬ.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: