УИД №
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 ноября 2023 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Шыырап М.Я., с участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к акционерному обществу «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО10 обратилась в суд с иском к АО «Россельхозбанк» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала на разных должностях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения истца ответчик обязан был выплатить ей заработную плату, произвести окончательный расчет.
Вместе с тем ответчик не выплатил ей за отработанные дни работы по двум субботам ежемесячно в ДД.ММ.ГГГГ году (24 выходных дня), в ДД.ММ.ГГГГ году (24 выходных дня), в ДД.ММ.ГГГГ году (15 выходных дней), в ДД.ММ.ГГГГ году (8 выходных дня), всего за 71 выходной день.
Ее заявления о дополнительных днях отдыха не принимались, утверждая, что не хватает работников. Поскольку через каждую субботу ежемесячно фактически отработано всего 71 выходной день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за эти дни не произведена, дополнительные дни отдыха ей не предоставлялись, в связи с чем в силу ст. 80 ТК РФ ответчик обязан ей оплатить за работу в выходные дни по указанию руководства.
По ее расчету сумма подлежащая выплате за работу в выходные дни составила 449 827,68 рублей:
- в ДД.ММ.ГГГГ году отработано 24 дня: 3203,66 х 12 = 76 887,84 рублей
- в ДД.ММ.ГГГГ году отработано 24 дня: 3368,25 х 24 = 80 838 рублей
- в ДД.ММ.ГГГГ году отработано 15 дней: 3522 х 15 = 52 830 рублей
- в ДД.ММ.ГГГГ году отработано 8 дней: 3522 х 8 = 28176 рублей
210 555,84 х 2 = 421 111,68 рублей (двойная оплата).
421 111,68 + 28 716 (за 2023 год) = 449827,68 рублей, так как в ДД.ММ.ГГГГ году работа в выходные дни оплачивалась в однократном размере.
Кроме того, за задержку выплаты ей полагается компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в сумме 20 485,15 рублей, исходя из расчета: 449 827,68 х 92 дня просрочки х 1/150 х 7,5% = 20 485,15.
Просит взыскать с АО «Россельхозбанк» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 449 827,68 рублей , денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 485,15 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Не согласившись с исковыми требованиями, представитель ответчика АО «Россельхозбанк» ФИО5 по доверенности поджал возражение, в котором указал, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По существу требований указывает, что истица трудовую деятельность в выходные дни не осуществляла. Все данные о работе по субботам каждой недели отражены в табелях учета рабочего времени и оплата за такие дни произведена в полном объеме. За период работы от истца заявлений, претензий не поступало, трудовые отношения между ними прекращены по соглашению сторон.
Просит применить сроки исковой давности, отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
В судебном заседании истица ФИО12 не участвовала, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без е участия.
Представитель истца ФИО6 действующий по доверенности, поддержал исковое заявление, просил удовлетворить с учетом уточненного расчета. Также просил восстановить пропущенный срок исковой давности, так как истица не знала, что ей неправильно начисляется заработная плата.
Представитель ответчика АО «Россельхозбанк» ФИО5 по доверенности с иском не согласился, поддержал доводы письменного возражения, указал, что против восстановления пропущенного срока исковой давности, так как у истца уважительных причин не имеется.
Выслушав стороны, изучив возражение, материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник (далее - ТК РФ) имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из материалов дела следует, что приказом ОАО «Россельхозбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 была принята на работу на должность <данные изъяты>.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Россельхозбанк» и ФИО14, работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье (п. 5.1).
Приказом АО «Россельхозбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ в АО «Россельхозбанк» утверждено Положение о системе оплаты труда работников банка.
В п. 4.1.5 Положения указано, что оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится по итогам работы за месяц, исходя из часовой ставки, исчисленной из размера оклада работника, умноженного на количество месяцев учетного периода, деленного на норму асов учетного периода согласно производственному календарю и с учетом количества фактически отработанных часов за месяц по табелю учета рабочего времени.
В п. 6.2.2.2 Положения указано, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, дата предоставления которого указывается в письменном согласии работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день и в приказе банка о привлечении работника в такой работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО16 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику установлен режим рабочего времени:
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (один общий выходной день – воскресенье);
- суммированный учет рабочего времени за месяц работы (учетный период);
- определение рабочих часов за учетный период, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 36 часам и количества рабочих дней в месяцев по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями;
- перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью не более 60 минут.
Приказом АО «Россельхозбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ «О режиме рабочего времени ФИО17», <данные изъяты> ФИО18 установлен режим рабочего времени, определенный сторонами в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом АО «Россельхозбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО19 уволена с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из приказа об увольнении следует, что работником не использовано 45 дней отпуска.
Проверяя доводы истца о работе в выходные дни, суд затребовал табели учета рабочего времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что ФИО20 работала в выходные дни:
- в ДД.ММ.ГГГГ году: 0 дней;
- в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6,2 часа;
- в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов;
- в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов.
Истцом также представлены табеля учета рабочего времени, составлявшийся в отделе, в котором она работала, из которых следует, что она работала в выходные дни:
- в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ (праздничный нерабочий день) – 3 часа;
- в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 5 часов.
Судом отмечено лишь те дни, которые не совпали с табелем рабочего времени, представленного ответчиком.
Выявив работу ФИО21 в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах, судом проверялась оплата работы в эти дни по расчетным листкам, из которых следует, что
- в ДД.ММ.ГГГГ году: в январе оплата произведена за работу в одинарном размере, в том числе за работу в выходные дни.
- в ДД.ММ.ГГГГ году: в январе, марте, ноябре оплата произведена за работу в одинарном размере, в том числе за работу в выходные дни.
- в ДД.ММ.ГГГГ году: в июне, июле, сентябре, октябре, ноябре, декабре оплата произведена за работу в одинарном размере, в том числе за работу в выходные дни.
- в ДД.ММ.ГГГГ году: в январе, феврале, марте, апреле оплата произведена за работу в одинарном размере, в том числе за работу в выходные дни.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 С.М. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала 5 дней в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье; а с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ работала по скользящему графику, с двумя выходными днями: воскресенье – общий выходной день, второй выходной день - по выбору.
Также установлено, что в период работы в АО «Россельхозбанк» ФИО22 работала также в выходные дни (указаны выше). За работу в выходной день истица дополнительные дни отдыха работодателя не просила, при этом работа в выходные дни оплачивалась в одинарном размере.
Исходя из данных обстоятельств и руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что доводы истца о недоплате заработной платы являются обоснованными частично.
При этом следует учесть, что ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В данном случае, истица обратилась в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, в соответствии со ст. 392 ТК РФ истица имеет право требовать взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель истца ФИО6 ходатайствовал о восстановлении срока на заявление исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ссылаясь на то, что истица не знала, что ей не доплачивают.
Вместе с тем, истица, ежемесячно получая расчетные листки, знала или могла узнать о размере начислений и произведенных выплат, в связи с чем суд находит причину указанную ее представителем неуважительной, а срок заявления требований по выплате задолженности по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ пропущенным.
Таким образом, суд берет в расчет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который истица работала в выходные дни:
в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов;
- в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов.
Всего 84 часа, за которые ответчиком оплачено в заработная плата в одинарном размере.
Месяц, год
Отработанные часы в выходные дни
Общая продолжительность отработанного времени
Начисленная заработная плата
Недоначисленная заработная плата
ДД.ММ.ГГГГ
12
176,4
50659,7
50659,7 / 176,4 х 12 = 3446,24
ДД.ММ.ГГГГ
12
163,2
46868,84
46868,84 / 163,2 х 12 = 3446,24
ДД.ММ.ГГГГ
12
163,2
46868,84
46868,84 / 163,2 х 12 = 3446,24
ДД.ММ.ГГГГ
12
148,8
51276,37
51276,37 / 148,8 х 12 = 4135,19
ДД.ММ.ГГГГ
6
70,8
20260,88
20260,88 / 70,8 х 6 = 1717,02
ДД.ММ.ГГГГ
12
133,4
38175,18
38175,18 / 133,4 х 12 = 3434,05
ДД.ММ.ГГГГ
6
164,4
47046,47
47046,47 / 164,4 х 6 = 1717,02
ДД.ММ.ГГГГ
12
154,8
44299,22
44299,22 / 142,8 х 12 = 3722,6
Всего
84
27 781,14
Таким образом, ФИО23 должно быть доплачено за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ года – 3446,24 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3446,24 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3446,24 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 4135,19 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 1717,02 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3434,05 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 1717,02 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3722,6 рублей. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 781,14 рублей.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 7.1 Положения, утв. 29.12.2021, заработная плата в АО «Россельхозбанк» выплачивается в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Россельхозбанк», не реже чем каждые полмесяца с учетом фактически отработанного работником времени: за период работы с 01 по 12 число отчетного месяца и с 13 по последний день отчетного месяца.
Вышеуказанные суммы должны были быть выплачены в последний день месяца, в котором истица работала в выходные дни. Фактически указанные суммы ответчиком не выплачены. Соответственно расчет компенсации за задержку выплаты выходного пособия на день рассмотрения дела выглядит следующим образом:
- за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ года - 863,45 рублей из расчета:
3446,24 х 297 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 511,73
3446,24 х 22 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 42,96
3446,24 х 34 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 12% = 93,73
3446,24 х 42 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13% = 125,43
3446,24 х 26 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15% = 89,6
- за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ – 810,04 рублей из расчета:
3446,24 х 266 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 458,32
3446,24 х 22 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 42,96
3446,24 х 34 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 12% = 93,73
3446,24 х 42 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13% = 125,43
3446,24 х 26 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15% = 89,6
- за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ – 758,35 рублей из расчета:
3446,24 х 236 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 406,63
3446,24 х 22 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 42,96
3446,24 х 34 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 12% = 93,73
3446,24 х 42 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13% = 125,43
3446,24 х 26 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15% = 89,6
- за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ года – 845,88 рублей из расчета:
4135,19 х 205 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 423,84
4135,19 х 22 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 51,55
4135,19 х 34 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 12% = 112,47
4135,19 х 42 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13% = 150,51
4135,19 х 26 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15% = 107,51
- за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ – 324,63 рублей из расчета:
1717,02 х 174 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 149,38
1717,02 х 22 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 21,41
1717,02 х 34 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 12% = 46,7
1717,02 х 42 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13% = 62,5
1717,02 х 26 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15% = 44,64
- за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ – 601,18 рублей из расчета:
601,18 х 146 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 250,68
601,18 х 22 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 42,81
601,18 х 34 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 12% = 93,4
601,18 х 42 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13% = 125
601,18 х 26 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15% = 89,28
- за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ – 273,98 рублей из расчета:
1717,02 х 115 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 98,73
1717,02 х 22 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 21,41
1717,02 х 34 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 12% = 46,7
1717,02 х 42 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13% = 62,5
1717,02 х 26 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15% = 44,64
- за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ – 538,08 рублей из расчета:
3722,6 х 85 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 158,19
3722,6 х 22 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 46,4
3722,6 х 34 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 12% = 101,24
3722,6 х 42 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13% = 135,48
3722,6 х 26 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15% = 96,77
Всего 5749,83 рублей.
При таких обстоятельствах, учитывая, что факт задержки выплаты выходного пособия подтвердился, то с АО «Россельхозбанк» в пользу ФИО24 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5015,6 рублей.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в части невыплаты оплаты труда за выходные дни в двойном размере, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Размер данной компенсации определен суд исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими ее трудовые права, закрепленные законодательством, длительности невыплаты заработной платы.
Взыскиваемый истцом размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым и подлежит удовлетворению в полном объёме в размере 5000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1505,93 рублей, в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО25 к акционерному обществу «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Российский сельскохозяйственный банк» (ИНН №) в пользу ФИО26 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 27 781,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 749,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскивать с акционерного общества «Российский сельскохозяйственный банк» в пользу ФИО27 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Российский сельскохозяйственный банк» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 1505,93 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 1 декабря 2023 года (с учетом выходных дней).
Судья А.Е. Сат