РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 октября 2023 года г.о. Самара
Советский районный суд г. Самары в составе
председательствующего судьи Абушмановой Г.В.
секретаря судебного заседания Федотовой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4410/23 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пантеон» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пантеон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 250 560 рублей.
В обоснование требований указав, что работала в ООО «Пантеон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата.
Всего за указанный период задолженность ответчика составила 250 560 рублей.
Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, о причинах неявки суду не известно, ходатайств об отложении не заявлено.
Представитель ответчика ООО «Пантеон» не явился, извещен надлежаще, в адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, где указано о наличии задолженности перед истцом в заявленной сумме.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению.
В соответствии с частями 2, 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала в ООО «Пантеон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.
Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу в ООО «Пантеон» менеджером.
Рабочее место работника дистанционное.
Пунктом 3.2.6 договора установлено, что работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 144 000 рублей в месяц.
По инициативе работника ФИО1 уволена из предприятия, что подтверждается приказом/распоряжением о прекращении/расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата, что подтверждается информационным письмом исх.№б/н от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетными листками, согласно которых за август 2022 начислена сумма 100 173 рубля 92 коп., удержано НДФЛ 13 023 рубля, выплачено 87 150 рублей 92 коп., за сентябрь 2022 года начислена сумма 144 000 рублей, удержано НДФЛ 18 720 рублей, выплачено 125 280 рублей, за октябрь 2022 года начислена сумма 144 000 рублей, удержано НДФЛ 18 720 рублей, выплачено 125 280 рублей, за ноябрь 2022 года начислена сумма 144 000 рублей, удержано НДФЛ 18 720 рублей, долг предприятия составляет 125 280 рублей, за декабрь 2022 года начислена сумма 144 000 рублей, удержано НДФЛ 18 720 рублей, долг предприятия составляет 250 560 рублей.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год подтверждается, что налоговым агентом ООО «Пантеон» начислена заработная плата за период с августа по декабрь 2022 года, общая сумма дохода составила 676 173 рубля 92 коп.
Согласно ответа ОСФР по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ в информационной базе данных ОСФР по Самарской области назастрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены несколькими страхователями, в том числе ООО «Пантеон».
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Принимая во внимание, что надлежащих и объективных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 года в материалы дела не представлено, подтверждение ответчиком наличия задолженности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 560 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пантеон» о взыскании задолженности по заработной плате -удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пантеон» (<данные изъяты> пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 560 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Советский районный суд в порядке статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ Г.В. Абушманова
Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 30 октября 2023 года.
Копия верна:
Судья:
Секретарь: