Дело № 2-1814/2023

50RS0026-01-2022-017429-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.03.2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Поляковой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску НВК к ООО ЧОП «Навигатор» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец НВК обратился в суд с вышеизложенными требованиями, в судебном заседании истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГ он работал в ООО ЧОП «Навигатор» в должности охранника на объекте, расположенном по адресу <адрес> (ГКОУ Мо Центр «Ариадна), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГ.

С даты трудоустройства по ноябрь 2021 г. выплата заработной платы производилась своевременно и в полном объеме.

В ноябре 2021 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, в декабре 2021 года ответчик просил истца продолжить трудовую деятельность и обещал выплатить задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 36 400 рублей, за декабрь 2021 г. в размере 22 400 рублей. В конце декабря 2021 года общая сумма задолженности составила 58 800 рублей.

Он (истец осуществлял трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере 20 000 рублей.

По настоящее время оставшаяся часть суммы в размере 38 800 рублей ответчиком не выплачена.

Письменное требование, направленное в адрес ответчика ДД.ММ.ГГ о выплате расчета в размере 38 800 руб. до настоящего времени работодатель не выполнил.

Истец, уточнив период взыскания задолженности по заработной плате, просит взыскать с ООО ЧОП «Навигатор» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 38 800 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, денежные средства в размере 9 248,64 рублей в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 00 рублей.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Навигатор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав истца, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком ООО ЧОП «Навигатор» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принят на должность охранника (п. 2.1 Договора) с окладом 15 000 рублей в месяц (п. 5.1. Договора), заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка (п. 5.3. Договора).

С момента трудоустройства по ноябрь 2021 г. выплата заработной платы истцу производилась своевременно и в полном объеме.

Как указал истец, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ему выплачена не полностью.

ДД.ММ.ГГ ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере 20000 рублей.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность истцу не выплачена, принимая во внимание условия договора, суд считает, что за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата истца составила 30 000 рублей, из которых 20 000 рублей, ему выплачено.

Доводы истца об устной договоренности с ответчиком о повышенном размере заработной платы за указанный период, суд во внимание не принимает.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за декабрь 2021 года в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы при расторжении трудового договора за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 2 378,02 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность истцу не выплачена, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., находя эту сумму разумной и достаточной.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца транспортные расходы в сумме 1400 рублей.

Суд считает возможным на основании ст. 100 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца подтвержденные расходы по оплате услуг представителя по договору № от ДД.ММ.ГГ в размере 6000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования НВК к ООО ЧОП «Навигатор» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО ЧОП «Навигатор» (ИНН <***>) в пользу НВК заработную плату за декабрь 2021 года в сумме 10 000 рублей, проценты за просрочку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 2 378,02 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 6000 рублей, транспортные расходы в сумме 1400 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части: о взыскании денежных средств свыше присужденных, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Аксенова

Решение принято в окончательной форме 29.03.2023 года.