Решение по делу № 2-1596/2023 от 29.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

< >

УИД 35RS0001-02-2023-000264-90

№ 2-1596/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Шатровой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Аббасовой Т.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Е., представителя ответчика К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная Компания «Альфа Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Строительная Компания «Альфа Регион» ( ООО «СК «Альфа Регион»), в обоснование иска указав, что между ООО «СК «Альфа Регион» ( работодатель) и ФИО1 ( работник) был заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по снабжению в административно-хозяйственном отделе. Трудовая деятельность осуществлялась на объекте работодателя в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Согласно выпискам по расчетному счету ФИО1 размер его заработной платы на протяжении ДД.ММ.ГГГГ составлял 70039 руб. ежемесячно. Указанная сумма перечислялась безналичным путем двумя частями: первая в размере 24539 руб. – с назначением платежа «заработная плата», вторая в размере 45500 руб. – с назначением платежа «прочие выплаты». В период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель без объяснения причин прекратил выплату второй части заработной платы в ежемесячном размере 45500 руб., в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникла задолженность по заработной плате на общую сумму 347854 руб. 84 коп.. Размер оклада специалиста по снабжению на предприятиях <адрес> согласно открытым источникам сети Интернет составляет от 40 000 руб.. Также ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Ввиду нестабильности финансового положения истец испытывал нравственные страдания, не имел возможности обеспечить семью, что привело к стрессу и бессоннице.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 347 854 руб. 84 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41987 руб. 19 коп., а также по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Е. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнительных пояснениях. Истец дополнительно пояснил, что трудовой договор им не подписывался. Представленный в материалы дела трудовой договор подписан им с целью предъявления искового заявления в суд после направления запроса работодателю в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на его электронную почту от отдела кадров ответчика поступил трудовой договор, который был не подписан работником. Никакие дополнительные соглашения им также не подписывались. При трудоустройстве была достигнута устная договоренность с работодателем о выплате заработной платы в размере 70 000 руб.. Выплачиваемые работодателем денежные средства, именуемые как «прочие выплаты» также являлись заработной платой. Расчетные листки он не получал. Заявление об увольнении направлялось работодателю по электронной почте. Размер заработной платы исходя из аналогичных на территории <адрес> не мог составлять сумму, отраженную в договоре. С приказами о назначении премии его не ознакамливали. Действительно, на протяжении нескольких лет он обращался в налоговую инспекцию за получением имущественного вычета, предоставлял справки 2НДФЛ, вопросами об отраженном размере дохода в тот момент не задавался. В настоящее время задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ не погашена.

Представитель ответчика ООО «СК «Альфа Регион» по доверенности Н. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснила, что ФИО1 был трудоустроен в организацию ответчика на основании представленного трудового договора. Все документы ввиду удаленности нахождения ответчика подписывались и направлялись для подписания на электронную почту. Трудовой договор, а также в последующем дополнительные соглашения, были направлены ФИО1, подписаны им. Условия, в том числе размер оплаты труда, между сторонами был согласован. Заработная плата и компенсации при увольнении выплачены истцу в полном объеме. Выплаты, производимые работодателем ФИО1 как «прочие выплаты» являлись дополнительными премиями, которые не являются обязательными, их выплата является правом работодателя. Обращаясь в Государственную инспекцию труда в <адрес>, ФИО1 также ссылался на заключенный трудовой договор, не оспаривал его подписание и условия о размере оплаты труда. Получая ежегодно справки 2НДФЛ у работодателя и обращаясь за получением имущественного вычета, истец видел размер отраженной заработной платы, никогда его не оспаривал. Оригинала трудового договора и дополнительных соглашений возможности предоставить нет, поскольку трудовой договор был направлен почтой «СДЭК на имя Й., который получал всю корреспонденцию работодателя. Факт направления истцу ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на электронную почту не оспаривают. Просят в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав свидетеля У., исследовав материалы дела, выписку ПАО Сбербанк о движении денежных средств по счету истца, представленную на диске, приходит к следующему выводу.

Согласно частям 1, 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СК «Альфа Регион» на должность менеджера по снабжению в административно-хозяйственный отдел на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 19500 руб.. При условии выполнения обязанностей предусмотренных настоящим договором, работнику могут ежемесячно производится поощрительные выплаты ( премия за производственные результаты, доплаты, надбавки и иные вознаграждения), согласно утвержденного генеральным директором Положения об оплате труда и премировании.

С должностной инструкцией, характеристикой работ, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных, Положением о командировках, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, действующими у работодателя, работник ознакомлен ( п. 7.6 договора).

О трудоустройстве истца ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая заявленные требования, оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта заключения между сторонами трудового договора с согласованием его условий ( в том числе, по размеру заработной платы). Ссылка стороны истца на незаключение трудового договора на условиях, изложенных в представленном договоре, ввиду его не подписания, наличие договоренности о размере ежемесячной заработной платы 70 000 руб., суд полагает несостоятельной в силу следующего.

Как следует из текста искового заявления истец, обращаясь с настоящим иском в суд, ссылался на заключение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, предоставив в качестве приложения к исковому заявлению копию трудового договора, подписанного сторонами. Иного трудового договора, заключенного на иных условиях оплаты труда, в ходе рассмотрения дела суду не представлено. Кроме того, как следует из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> по обращению ФИО1, им подписание трудового договора не оспаривалось. Факт направления ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на электронную почту истца копии трудового договора без подписи истца не является доказательством не заключения между сторонами трудового договора.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «СК «Альфа Регион», утвержденном генеральным директором Ц. ДД.ММ.ГГГГ, установлены следующие выплаты: оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера ( п.3). Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок ( должностных окладов) работников на коэффициент индексации ( п. 23.4)

В период ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 24539 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 24539 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 24603,95 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 24692 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ частично 24539 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 24603,95 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ частично 24539 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 24539 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24692 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 24751,49 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 14971,49 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ в размере 6794,66 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49500,13 руб..

При этом размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 35263 руб., компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 6060 руб., которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Получение денежных средств в указанных размерах подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанк и не оспаривается истцом.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Истец, обращаясь с иском в суд, обосновывает требования о взыскании задолженности по заработной плате невыплатой в период с мая по декабрь 2022 года части заработной платы ежемесячно в размере 45500 руб., необходимостью компенсации за задержку выплаты данных сумм и компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в данном размере.

Вместе с тем учитывая условия заключенного трудового договора размер заработной платы оговорен в размере 19500 руб..

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно п. 8.2 трудового договора предусмотрено изменение и дополнение договора в любое время по взаимному соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Ссылка истца в обоснование исковых требований на наличие устной договоренности по установлению размера оплаты труда в сумме 70 000 руб. является неподтвержденной. Доказательств в подтверждение своих доводов в части установления данного размера оплаты труда истцом не представлено. Показания свидетелей не могут являться таковым доказательством, поскольку соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом допрошенный в судебном заседании свидетель У. сведениями о размере заработной платы, наименовании должности истца не располагает, с его трудовым договором не ознакомлен.

Доказательств того, что перечисляемые ООО «СК «Альфа Регион» истцу денежные средства именуемые «прочие выплаты» являются заработной платой не имеется.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку носит стимулирующий характер, относится к поощрительным выплатам, начисление которой обусловлено рядом факторов, влияющих на ее размер и условие выплаты.

Кроме того суд учитывает, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ обращался в МИФНС № по <адрес> за получением имущественного вычета. При этом лично предоставлял налоговые декларации по налогу на доходы физических лиц ( форма 3 НДФЛ) с приложением справок 2 НДФЛ, в которых отражен его доход исходя из размера заработной платы по условиям заключенного и представленного трудового договора.

Ссылка истца на размер обычного вознаграждения работника квалификации, аналогичной квалификации истца и ее должности в данной местности, превышающей установленный трудовым договором размер заработной платы, несостоятельна.

Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами оформлены в установленном порядке, размер оплаты труда оговорен условиями трудового договора, в связи с чем возможность взыскания заработной платы в ином размере, исходя из размеров вознаграждений работников в данной местности, законом не предусмотрена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен 13890 руб. в месяц.

Размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ, превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

Принимая во внимание изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В связи с отказом истцу в части основного требования, требования о компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 ( < >) к ООО «СК «Альфа Регион» (< >) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2023 года.

Судья < > Т.В. Шатрова