УИД 77RS0029-02-2022-003497-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3042/23 по иску ФИО1 к ООО «Венсит» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Венсит» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что с 01.11.2022 по 30.12.2022 на основании трудового договора № 2 от 01.11.2022. В период с 01.11.2022 по 31.12.2022 ему не была выплачена заработная плата в указанном размере, от погашения задолженности по заработной плате ответчик уклоняется, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены, ходатайств об отложении не поступило , от ответчика поступило заявление о признании иска.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, истец с 01.11.2022 по 30.12.2022 на основании трудового договора № 2 от 01.11.2022.

Приказом от 30.12.2022 № 6 трудовой договор между сторонами прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь с иском истец казал на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате 01.11.2022 по 30.12.2022 в размере сумма

Ответчиком заявлено о признании заявленных истцом исковых требований в полном объёме, признание иска оформлено в письменной форме приобщено к материалам дела, из него следует, что ответчику понятны положения ст.ст. 35, 39, 173 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд полагает возможным принять признание ответчиком иска, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов иных лиц, оформлено надлежащим образом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Венсит» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Венсит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 01.06.2023.

Судья