Решение по делу № 2-257/2025 от 22.05.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произвести расчет и выплату страховых взносов, уплату НДФЛ.

Дело № 2-257/2025

64RS0018-01-2025-000408-54

Решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Евлампиевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Скачкове А.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснокутского района Саратовской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произвести расчет и выплату страховых взносов, уплату НДФЛ,

установил:

прокурор Краснокутского района Саратовской области обратился в суд с иском и уточнением к нему в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2, в котором просит признать отношения между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовыми; возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку запись о принятии на работу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 31.03.2025 года;возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за работу ФИО2 в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, а также произвести уплату налога на доходы физических лиц.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Краснокутского района Саратовской области в ходе поверки соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО3 (далее ИП ФИО3) выявлено, что ФИО2 в период времени с 31.03.2025 года по настоящее время фактически допущена до выполнения работ в закусочной «Путник», расположенного по адресу: <адрес> в должности <данные изъяты>. При этом, трудовой договор не заключался.

Указанное послужило основанием для обращения ФИО2 с заявлением о защите её нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с исковыми требованиями согласна.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

23.04.2025 ФИО2 обратилась в прокуратуру Краснокутского района Саратовской области с заявлением, в котором указала, что с работает в закусочной «Путник». расположенной на <адрес>. Просит обязать в судебном порядке ИП ФИО3 заключить с ней трудовой договор.

По данному факту 23.04.2025 года проведена проверка, в ходе которой у ИП ФИО3 отобраны объяснения, в которых она указала, что является индивидуальным предпринимателем. Осуществляет деятельность в сфере питания в закусочной «Путник». расположенной на <адрес> В закусочной работает наемный работник ФИО2 с 31.03.2025 года по скользящему графику. Однако трудовой договор с ней не заключался.

ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 16.10.2024 года.

Согласно акту проверки от 23.04.2025 года установлено, что ФИО2 в период времени с 31.03.2025 года по настоящее время фактически допущена до выполнения работ в закусочной «Путник», расположенного по адресу: <адрес> в должности повара. При этом, трудовой договор с ней не заключался.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из того, что ФИО2 фактически выполнялась не разовая работа, а постоянная трудовая функция в качестве повара в соответствии с установленным графиком, на конкретном рабочем месте и с предоставлением работодателем инвентаря. При этом суд принимает во внимание выплату денежных средств за выполнение работ истцу не реже двух раз в месяц, как того требует часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Несмотря на это, трудовой договор заключен не был. В связи с чем. заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании выводов судебного разбирательства, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО3 с 31.03.2025 года трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме 31.03.2025 года на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность <данные изъяты>.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за ФИО2 в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, а также произвести уплату НДФЛ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено – 22.05.2025 года.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Л.В. Евлампиева