Дело № 2-114/2025
УИД № 55RS0008-01-2025-000055-25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2025 года с. Азово
Азовский районный суд Омской области в составе:
председательствующего судьи Амержановой Р.О.,
при секретаре Фрик Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В к ООО «Инженерно-Технологическая Сервисная Компания «Навигатор» о взыскании процентов за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,
установил:
В обратился в суд с иском к ООО «ИТСК «Навигатор» о взыскании процентов за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что решением Азовского районного суда ...., вступившим в законную силу ...., удовлетворены исковые требования В ООО «ИТСК «Навигатор», отношения между В и ООО «ИТСК «Навигатор» за период с .... по .... признаны трудовыми вахтовым методом. На ООО «ИТСК «Навигатор» возложена обязанность заключить с В трудовой договор в должности машиниста автомобильного крана восьмого разряда с ..... С ООО «ИТСК «Навигатор» в пользу В взысканы: процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в сумме 279 200 руб., сумма районного коэффициента в размере 279 200 руб., а также компенсация морального вреда в размере 25 000 руб. Также на ООО «ИТСК «Навигатор» возложена обязанность перечислить на единый налоговый счет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование в виде единой суммы в размере 189 399 руб., в Социальный фонд России страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 2 297,93 руб. Взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 9684 руб. В соответствии с условиями п. 2.9 Положения об оплате труда ООО «ИТСК «Навигатор», утвержденного ...., выплата заработной платы предусмотрена за первую половину отработанного расчетного периода 30 числа текущего месяца, а за вторую половину отработанного расчетного месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. Положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма указанных процентов с учетом взысканных решением суда сумм надбавки за работу в районах Крайнего Севера и процентной надбавки составляет 311 915,27 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму процентов от неначисленных ответчиком процентных надбавок за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также суммы районного коэффициента в размере 311 915,27 руб., взыскание процентов производить по день фактической выплаты ответчиком процентных надбавок за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, а также суммы районного коэффициента. Также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
В судебном заседании истец В, а также его представитель, действующий на основании ордера адвокат В, исковые требования поддержали в полном объеме. Истец В также дополнительно пояснил, что ему выдан исполнительный лист по делу о взыскании с ответчика невыплаченных сумм надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также суммы районного коэффициента. Исполнительный лист предъявлен в Азовский РОСП ГУФССП России по ...., где .... возбуждено исполнительное производство в отношении ответчика. В ходе исполнительного производства ответчиком .... выплачено 14 300 руб., до .... никаких денежных средств ответчик не выплачивал. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ИТСК «Навигатор» участия не принимал, о дате слушания дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве указал на несогласие с заявленными требованиями, ссылаясь на заключение с ответчиком .... трудового договора и увольнение В ...., выплату всех причитающихся ему сумм при увольнении.
Выслушав доводы истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Азовского районного суда .... от ...., вступившим в законную силу ...., с ООО «ИТСК «Навигатор» в пользу В взысканы процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и сумма районного коэффициента.
В связи с изложенным, доводы ответчика о неправомерности их начисления в виду недоказанности, судом отклоняются.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.6 и 9 ст. 136, ч.1 ст. 141 Трудового кодекса РФ).
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с указанной нормой, в редакции, действующей с ...., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-П "По делу о проверке конституционности пункта первого статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от .... N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-П установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П принят Федеральный закон от .... № 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", вступивший в силу с ...., которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из изложенного, за тот период, когда решение суда о выплате работнику причитающихся ему денежных сумм не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным указанных выплат, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся ему выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из решения Азовского районного суда .... от .... (л.д. 13 оборот), в соответствии с п.2.9 Положения об оплате труда ООО «ИТСК «Навигатор», утвержденных ...., выплата работникам заработной платы за 1–ю половину отработанного расчетного периода предусмотрена 30-го числа текущего месяца, за 2-ю половину отработанного расчетного месяца 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Из представленной истцом выписки по счету дебетовой карты, на которую ответчиком перечислялись истцу денежные средства в период осуществления им трудовой деятельности с .... по ...., ООО «ИТСК «Навигатор» выплаты осуществлялись в следующие периоды:
Месяц
Дата и сумма выплаты за первую половину месяца
Дата и сумма выплаты (руб.) за вторую половину месяца
Общая сумма Выплаты (руб.)
дата
сумма (руб.)
дата
сумма (руб.)
Май
....
5 000
5 000
Июнь
....
70 000
....
109 000
179 000
Июль
....
80 000
....
105 000
185 000
Сентябрь
....
20 000
....
12 000
32 000
Октябрь
....
65 000
....
66 000
131 000
Ноябрь
....
90 000
....
76 000
166 000
Сумма надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также суммы районного коэффициента, которые взысканы с ответчика в пользу истца решением Азовского районного суда .... от .... в размере 279 200 руб. и 279 200 руб. по месяцам составит:
Месяц
Сумма надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (руб.)
сумма районного коэффициента(руб.)
общая сумма (руб.)
(сумма выплаченного работодателем дохода за соответствующий месяц) х 40%
(сумма выплаченного работодателем дохода за соответствующий месяц) х 40%
Май
2 000
2 000
4 000
Июнь
71 600
71 600
143 200
Июль
74 000
74 000
148 000
Сентябрь
12 800
12 800
25 600
Октябрь
52 400
52 400
104 800
Ноябрь
66 400
66 400
132 800
Поскольку с ООО «ИТСК «Навигатор» в пользу истца взысканы решением суда суммы неначисленных и невыплаченных надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также суммы районного коэффициента, которые подлежали выплате с заработной платой в соответствии с положениями ст. 302 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Истцом представлен суду расчет процентов, общая сумма которых составляет 311 915,27 руб. (л.д. 7-11).
Согласно указанному расчету, проценты истцом рассчитаны за каждый месяц, начиная с мая 2023 года, со дня, следующего за днем, в котором ему ответчиком перечислена оплата за вторую половину месяца и до .... по каждому месяцу.
В судебном заседании доказательств, подтверждающих выплату ответчиком в пользу истца денежных средств, взысканных решением Азовского районного суда .... от ...., не представлено.
Судом установлено и подтверждается представленными доказательствами, что В исполнительный лист о взыскании присужденных денежных сумм направил в службу судебных приставов. Исполнительное производство в отношении ООО «ИТСК «Навигатор» возбуждено постановлением судебного пристава-исполнителя Азовского РОСП ГУФССП России по .... от .....
В ходе исполнительного производства, как пояснил истец В в судебном заседании, ему перечислено 14 300 руб.
Из расчета истца следует, что проценты, предусмотренные ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, им начислены до ...., то есть до возбуждения исполнительного производства, в ходе которого от ответчика поступили денежные средства.
Проверив представленный расчет, суд находит его верным, соответствующим положениям ч.1 ст. 236 ТК РФ.
Ответчиком ООО «ИТСК «Навигатор» расчет истца не оспорен, самостоятельного расчета не представлено.
При указанных обстоятельствах суд считает заявленные В исковые требования о взыскании с ответчика в свою пользу процентов в сумме 311 915,27 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Кроме того истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактической выплаты ответчиком процентных надбавок за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севра, а также суммы районного коэффициента.
Суд считает указанные требования обоснованными, поскольку взыскание процентов по день фактического расчета включительно, прямо предусмотрено ч.1 ст. 236 ТК РФ.
В связи с чем, сумма указанных процентов подлежит начислению с .... в соответствии с одной сто пятидесятой ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующий период, начисляемых на сумму задолженности за май 2023 года в размере 4000 руб., за июнь 2023 года в размере 143 200 руб., за июль 2023 года в размере 148 000 руб., за сентябрь 2023 года в размере 25 600 руб., за октябрь 2023 года в размере 104 800 руб., за ноябрь 2023 года в размере 132 800 руб. по дату фактического погашения долга.
Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем с учетом размера задолженности, определяемой с учетом поступивших в счет погашения денежных средств.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В статье 392 Трудового кодекса РФ закреплено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в задержке выплаты ему причитающихся сумм надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также суммы районного коэффициента, взысканные решением суда.
В ходе судебного заседания истец пояснял, что ответчиком решение Азовского районного суда .... не исполнено.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность нарушений, значимость нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению решения суда, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Государственная пошлина в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 13 297,88 руб., исходя из размера удовлетворенных требований, и требования имущественного характера, не подлежащего оценке в виде компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования В к ООО «Инженерно-Технологическая Сервисная Компания «Навигатор» о взыскании процентов за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-Технологическая Сервисная Компания «Навигатор» (ОГРН <***>) в пользу В (....) проценты за задержку выплаты надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также районного коэффициента в общей сумме 311 915,27 руб..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-Технологическая Сервисная Компания «Навигатор» (ОГРН <***>) в пользу В (.... проценты за задержку выплаты надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также районного коэффициента, начиная с .... в соответствии с одной сто пятидесятой ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующий период, начисляемых на сумму задолженности за май 2023 года в размере 4000 руб., за июнь 2023 года в размере 143 200 руб., за июль 2023 года в размере 148 000 руб., за сентябрь 2023 года в размере 25 600 руб., за октябрь 2023 года в размере 104 800 руб., за ноябрь 2023 года в размере 132 800 руб. по дату фактического погашения долга.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-Технологическая Сервисная Компания «Навигатор» (ОГРН <***>) в пользу В (....
....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-Технологическая Сервисная Компания «Навигатор» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 13 297,88 руб.
Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025.
Судья