Судья Шепилов С.В. Дело № 33-14980/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 июля 2023 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей: Першиной Н.В., Черновой Н.Ю.,

по докладу судьи: Першиной Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Массалитовым В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ........ по исковому заявлению ФИО1 к Филиалу ФГБУ «ЦСП» в городе Сочи о начислении и выплате годовой премии по итогам 2021 года, иных премий и поощрений,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Адлерского районного суда города Сочи Краснодарского края от ...........

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Филиалу ФГБУ «ЦСП» в городу Сочи о начислении и выплате годовой премии по итогам ................ года, иных премий и поощрений.

В обоснование исковых требований указывалось на то, что .......... был заключен трудовой договор ........ в соответствии с которым, истец приступила к выполнению трудовых обязанностей на должности специалиста 1 категории отдела маркетинга и размещения закупок. Приказом ........ от .......... была незаконно уволена по основанию: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Апелляционным определением Краснодарского краевого суда истец восстановлена на работе, ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, в размере, указанном в решении суда, компенсирован моральный вред. .......... истцом было подано заявление о начислении и выплате премии по итогам года и иных премий и поощрений, однако заявление ответчиком проигнорировано, премия за ................ год не начислена и не выплачена, иные премии также не начислены и не выплачены. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с заявленным иском, в котором она просила обязать ответчика начислить и выплатить годовую премию по итогам ................ года в сумме 141 210 рублей 70 копеек. Обязать ответчика начислить и выплатить премию к празднику .......... в размере, равной сумме, выплаченной работникам по аналогичным должностям, занимаемой истцом должности. Обязать ответчика начислить и выплатить премию к профессиональному празднику Дню физкультурника за ................ года в размере равном сумме, выплаченной работникам по аналогичным должностям, занимаемой мною должности. Обязать ответчика начислить и выплатить премии и иные денежные вознаграждения, что начислялись и выплачивались работникам организации в течение ................ года (премии и денежные вознаграждения квартальные и ежемесячные) в размерах, выплаченных работникам по аналогичным должностям, занимаемой истцом должности. Взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Возникший между сторонами спор являлся предметом разрешения различных судебных инстанций.

Так, решением Адлерского районного суда города Сочи Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, так как оно принято без учета всех обстоятельств по делу, с нарушениями норм материального и процессуального права, и вынести новое решение об удовлетворении ее требований.

Письменных возражений по существу апелляционной жалобы не поступило.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение от .......... отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с требованиями п. 3, 4 ч. 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в постановлении Пленума № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу названных положений, а также неоднократных указаний Конституционного Суда Российской Федерации, оценка доказательств и отражение их результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 05.06.2012 № 13-П).

Выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть изложены в судебном постановлении убедительным образом, в противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции в полной мере не отвечает.

Судом первой инстанции установлено, и из материалов дела следует, что .......... между филиалом ФГБУ «ЦСП» в городе Сочи и ФИО1 заключен трудовой договор ........ в соответствии, с которым она принята на работу в отдел маркетинга и размещения закупок в должности специалиста 1 категории.

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от .........., ФИО1 уволена .......... за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно приказу от .......... ........-к ФИО1 восстановлена на работе с .......... в должности ведущего специалиста отдела маркетинга и размещения закупок на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ...........

В соответствии со справкой филиалом ФГБУ «ЦСП» в городе Сочи ФИО1 выплачен средний заработок за время вынужденного прогула за период с .......... по .......... года в размере 712 494 рубля 30 копеек.

В соответствии с п. 3.1.2. трудового договора ........ от .........., заключенного с истцом в период работы в филиале ФГБУ «ЦСП» в городе Сочи компенсационные, стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты), премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующим у работодателя Положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр помощи, утвержденным приказом директора ФГБУ «ЦСП».

В соответствии с пунктом 51.4. раздела 6 Положения об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и показателях эффективности деятельности работников Федерального бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России» и оказания материальной помощи, утвержденного приказом ФГБУ «ЦСП» от .......... ........ПЦ-081, премирование осуществляется при наличии денежных средств по решению Директора учреждения в пределах фонда оплаты труда работников, формируемого на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном законом порядке ФГБУ «ЦСП» из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Кроме того, на основании пункта 51.6. Положения при премировании по итогам работы учитываются показатели и критерии деятельности работников. Премия по итогам работы за год выплачивается при условии качества и объема работы, по показателям и критериям оценки эффективности деятельности за интенсивность и высокие результаты работы.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 191 ТК РФ, установив отсутствие в трудовом договоре обязанности выплаты в обязательном порядке премии ФИО1, учитывая, что выплата премии производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и локальных актах работодателя, принимая во внимание, что указанная выплата является правом, а не обязанностью работодателя, размер которых и условия определены Положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и показателях эффективности деятельности работников Федерального бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России», исходя из наличия у работодателя права на определение критериев, порядка и условий систем премирования, учитывая, что приказами филиала ФГБУ «ЦСП» от .......... ФИО1 дважды поощрена единовременной премией за высокие показатели в труде по итогам ................ года, пришел к выводу об отсутствии у работодателя задолженности перед ФИО1 по выплате премии и отсутствии оснований для взыскания таковой.

Судебная коллегия считает, что приведенные выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд. который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается: право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компенсации работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Между тем, разрешая спор, суд первой инстанции неверно истолковали вышеизложенные нормы материального права и не установили юридически значимые обстоятельства, для разрешения названного спора, не поставили на обсуждение вопрос по какой причине работодатель не разрешил вопрос премирования в отношении истца с обоснованием доводов отказа, причины лишения испрашиваемых истцом премий, поскольку работодатель уже совершил юридически значимые действия во исполнение приведенного выше Положения об оплате труда, при наличии источника средств на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности.

Кроме того, суд первой инстанции не учел, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, однако предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Так, отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции сослался на то, что трудовым договором, заключенным с ФИО1 не предусмотрена выплата премии в обязательном порядке, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Между тем, суд первой инстанции не принял во внимание, что ФИО1 находилась в вынужденном прогуле в период с .......... по .........., и поскольку ее увольнение признано незаконным, а она восстановлена на работе в прежней должности, она вправе наряду со всеми руководителями и работниками, находящимися в штате предприятия, в последний рабочий день ................ года претендовать на выплату вознаграждения по итогам работы за ................ год, в объеме, установленном локальными актами работодателя, поскольку данная выплата в соответствии с локальными нормативными актами ответчика входит в систему оплаты труда, также как и претендовать на выплаты иных премий, которыми были поощрены все сотрудники учреждения к праздничным датам, иное означало бы дискриминационный характер отношений между сторонами.

Каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии работодателем в отношении истца решения о невыплате премий по основаниям, предусмотренным Положением о премировании, в ходе рассмотрения дела последним представлено не было. Работодатель, отказывая в выплате премии истцу, не оценивал производственные показатели, качество выполнения работником своих трудовых обязанностей, прочих факторов, которые могли оказывать влияние на сам факт и размер премирования, поскольку причиной невыплаты премии явился лишь сам факт увольнения истца.

В определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .........., в частности, указывается на то, что судам следовало со ссылкой на нормы права дать правовую оценку обстоятельствам: времени нахождения истца на вынужденном прогуле в связи с незаконным увольнением; возможно ли было вменить истцу недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, невыполнение объема работ в результате неправомерных действий работодателя при увольнении истца.

Кроме того, руководствуясь положениями статьи 9 ТК РФ, судам следовало проверить Положения о премировании, предусматривающие выплату премии: содержат ли условие выплаты премии лишь работникам, состоящим в штате администрации на дату выплаты такой премии, если такое условие имеется, то не является ли дискриминационными по отношению к уволенным работникам, поскольку лишают права на получение премии уволенными работниками в период их трудовой деятельности и могут ли быть применены при разрешении настоящего спора.

Статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплено, что основными принципам и правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности равенство прав и возможностей работников.

Определение понятия заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ, согласно которому она включает в себя стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с п. 3.1.2. трудового договора ........ от .........., заключенного с истцом в период работы в филиале ФГБУ «ЦСП» в городе Сочи компенсационные, стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты), премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующим у Работодателя Положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России» и оказании им материальной помощи, утвержденным приказом директора ФГБУ «ЦСП».

В соответствии с п. 51.4. раздела 6 Положения об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и показателях эффективности деятельности работников Федерального бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России» и оказания материальной помощи, утвержденного приказом ФГБУ «ЦСП» от .......... ........ПЦ-081 (далее по тексту – Положение), премирование осуществляется при наличии денежных средств по решению Директора учреждения в пределах фонда оплаты труда работников, формируемого на календарный год, исходя из объема субсидии, поступающих в установленном законом порядке ФГБУ «ЦСП» из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

На основании п. 51.6. Положения при премировании по итогам работы учитываются показатели и критерии деятельности работников. Премия по итогам работы за год выплачивается при условии качества и объема работы, по показателям и критериям оценки эффективности деятельности за интенсивность и высокие результаты работы в соответствующем периоде с учетом достижения коллективных результатов.

При этом ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о вынесении приказов работодателем о невыплате премии работникам организации за ................ год, а также доказательств того, что у работодателя имелись основания для лишения работника – истца премии, не было представлено копий приказов руководителя о лишении истца премий за какие-либо нарушения, дисциплинарные взыскания.

Одновременно судебная коллегия обращает внимание, что прекращение трудового договора с работодателем, не может лишать работника права на получение соответствующих выплат.

При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 8, абз. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ, приходит к выводу, что включение ответчиком в Положение о премировании пункта, согласно которому премирование работников – это не обязанность, а право работодателя и реализует это право работодатель исходя из наличия и объема денежных средств и на основании критериев, установленных в Положении, противоречит нормам действующего трудового законодательства, предусматривающим, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором и локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и не подлежат применению.

Судом первой инстанции не учтено, что установление восстановленным на работу по решению суда сотрудникам ухудшающих условий оплаты труда, которые отличаются от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжались, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем (в случае истца – незаконное увольнение с последующем восстановлением в должности), по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

С учетом изложенных правовых предписаний и определения суда кассационной инстанции от .........., указания которого о толковании закона в силу положений ч. 4 ст. 390 ГПК РФ являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит отмене ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права и процессуального закона, с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований ФИО1 о начислении и выплате годовой премии по итогам ................ года, иных премий и поощрений.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя. иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет ни минимальный, ни максимальный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. В любом случае компенсация морального вреда должна отвечать цели, для достижения которой она установлена законом компенсировать потерпевшему перенесенные им физические и (или) нравственные страдания.

Разрешая указанное требование истца, судебная коллегия, определяя размер компенсации морального вреда, установив нарушения трудовых прав истца, выразившихся в незаконном отказе в начислении и выплате премий и иных денежных вознаграждений, на основании приведенных норм и разъяснений, а также ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая индивидуальные особенности личности истца, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Таким образом, суд при рассмотрении настоящего дела в результате неправильного применения норм материального права и существенного нарушения норм процессуального права, не определил обстоятельства, имеющие значение для дела, не оценил в совокупности имеющиеся по делу доказательства, в связи с чем вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 не может быть признан основанным на нормах закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

Решение Адлерского районного суда города Сочи Краснодарского края от .......... отменить.

Вынести новое решение, которым исковые требования ФИО1 к Филиалу ФГБУ «ЦСП» в городе Сочи о начислении и выплате годовой премии по итогам 2021 года, иных премий и поощрений – удовлетворить частично.

Обязать Филиал ФГБУ «ЦСП» в города Сочи начислить и выплатить ФИО1 годовую премию по итогам ................ года в сумме 28 242, 14 (оклад) * 5 (окладов) - 141 210 рублей 70 копеек.

Обязать Филиал ФГБУ «ЦСП» в города Сочи начислить и выплатить ФИО1 премию к празднику .........., профессиональному празднику Дню физкультурника за 2021 года в размере равном сумме, выплаченной работникам по аналогичным должностям, занимаемой должности.

Обязать Филиал ФГБУ «ЦСП» в города Сочи начислить и выплатить ФИО1 премии и иные денежные вознаграждения, что начислялись и выплачивались работникам организации в течение 2021 года (премии и денежные вознаграждения квартальные и ежемесячные) в размерах, выплаченных работникам по аналогичным должностям, занимаемой должности.

Взыскать с Филиала ФГБУ «ЦСП» в городе Сочи в пользу ФИО1 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2023 года

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи: Н.В. Першина

Н.Ю. Чернова