Решение по делу № 2-3243/2022 от 27.12.2022 - о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор.

Дело № 2-3243/2022

50RS0033-01-2022-004367-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2022 года <адрес>

Орехово-Зуевский городской суд в составе председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е., при секретаре Репиной А.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ВИВО РУС», ООО «Элита» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился к ответчикам с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор.

Мотивировал свои требования тем, что истец работал по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика ООО «Элита» в должности консультанта.

Согласно п. 2.1.1. Договора истцу был установлен оклад в размере 28 736 руб. 00 коп. в месяц, в том числе НДФЛ 13%, а также ежемесячные доплаты и надбавки компенсационного характера.

Таким образом, среднемесячный заработок истца по трудовому договору с ответчиком составлял 55 000 руб. 00 коп.

Истец занимался продвижением продукции компании ООО «ВИВО РУС»: смартфонов марки «Vivo» в торговых точках на территории <адрес> по адресу: <адрес> ТЦ «Орех» в магазине «МВидео».

В трудовой функционал и должностные обязанности истца входило: консультирование покупателей по смартфонам торговой марки «Vivo» с последующей продажей; выполнение месячных планов продаж мобильных телефонов Vivo; оформление рекламных акций Vivo с последующим фотоотчетом; своевременная выкладка новинок бренда Vivo на бренд зону с последующим фото-отчетом; ежедневные отчеты по продажам телефонов торговой марки Vivo; своевременная смена ценников на товары марки Vivo.

Согласно п.1.3. Договора работа у истца являлась основным местом работы.

В соответствии с п. 9.1. Договора, Договор был заключен между истцом и ответчиком на срок не более 5 пяти лет на условиях срочного договора.

В заключенном с истцом договоре не указан срок действия договора, то есть он считается бессрочным в силу ст. 58 п. 5 ТК РФ.

Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца в электронном виде о прекращении трудовых отношений с истцом ДД.ММ.ГГГГ, чем грубо нарушил права истца и условия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовой договор с истцом был заключен на срок не более пяти лет с ДД.ММ.ГГГГ, на момент уведомления истца ответчиком срок трудового договора не вышел.

Вместе с тем, ответчик нарушил процедуру сокращения штата, предусмотренную ст. 180 ТК РФ, не предложив работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, не предупредив его персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически работал на ООО «ВИВО РУС», но систематически происходили замены юридических лиц, в которые его оформляло агентство ООО «ЭКШН».

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «А-компани», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СИНГЛ САЙТ МЕДИА», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Элита».

Фактически истец являлся заштатным работником общества с ограниченной ответственностью «ВИВО МОБАИЛ КОМЬЮНИКЕЙШЕНЗ РУС» (сокр. ООО «ВИВО РУС»), поскольку выполнял трудовую функцию продвижения и рекламы смартфонов бренда «VIVO» на территории торговых точек в <адрес> и работал на ООО «ВИВО РУС».

Приказы и поручения истцу отдавал непосредственно кадровый работник ООО «ВИВО РУС» ФИО4, который являлся Руководителем отдела торгового персонала ООО «ВИВО РУС».

Ответчик ООО «ВИВО РУС» специально оформлял работников за штат компании, чтобы данный штат не увеличивать и не нести социальную ответственность бизнеса перед работниками и государством («заемный труд»).

Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Официальное трудоустройство истца в ООО «Элита» является фиктивным, а реально истец осуществлял свою трудовую функцию, ежедневно в понедельник-вторник с 13.30 час до 21.00 час, пятница-суббота-воскресенье - с 11.00 час до 21.00 час, среда-четверг - выходные дни, работая на ООО «ВИВО РУС» по 45 часов в неделю, занимаясь продвижением исключительно техники торговой марки «Vivo».

Истец систематически посещал офис компании «ВИВО РУС» в БЦ Гринвуд» отчитывался перед ФИО4 о проделанной работе по поставленным задачам.

Вместе с тем, в октябре 2021 года с истцом проводилось собеседование в офисе ООО «ВИВО РУС» непосредственно ФИО4, руководителем торгового персонала, перед тем как трудоустроить истца за штат компании в агентство.

Руководитель торгового персонала лично передавал истцу футболки с логотипом Vivo, в которых истец работал и осуществлял свою трудовую функцию по продвижению и реализации продуктов компании Vivo.

Исходя из изложенного, истец считает его отношения с ООО «ВИВО РУС» - трудовыми.

Истец просит признать увольнение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Элита» незаконным и восстановить истца в должности консультанта в ООО «Элита» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Элита» в пользу ФИО2: средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб. 00 коп.

Признать отношения между ФИО2 и ООО «ВИВО РУС» трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по день постановления судебного акта судом; обязать ООО «ВИВО РУС» заключить с истцом ФИО2 срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на 5 лет с осуществлением трудовой функции в <адрес> в должности «Консультанта», с окладом в размере 28 736 руб. 00 коп., с материальным поощрением - премированием за добросовестный эффективный труд (Т. 1 л.д. 3-7).

По уточненным требованиям истец также просил: признать увольнение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Элита» незаконным, взыскать с ООО «Элита» в пользу ФИО2: средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб. 00 коп.

Признать отношения между ФИО2 и ООО «ВИВО РУС» трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Восстановить истца в должности консультанта в ООО «ВИВО РУС» с ДД.ММ.ГГГГ,

Обязать ООО «ВИВО РУС» заключить с истцом ФИО2 срочный трудовой договор на 5 лет с осуществлением трудовой функции в <адрес> в должности консультанта с окладом в размере 28736 рублей, с материальным поощрением - премированием за добросовестный эффективный труд (Т. 1 л.д. 180-186, Т. 2 л.д. 33-35).

Определением <адрес> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований ФИО2 к ООО «ВИВО РУС» о восстановлении на работе прекращено в связи с отказом от данного искового требования (Т. 2 л.д. 126, 129-132).

Определением <адрес> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований ФИО2 к ООО «Элита» о восстановлении на работе в должности консультанта прекращено в связи с отказом от данного искового требования (Т. 2 л.д. 151, 157-161).

Истец в судебное заседание не явился. Ранее пояснил, что он работал фактически на ООО «ВИВО РУС». С новой работы он уволился, поскольку живет в <адрес>, а ездить надо было в <адрес> по графику работы 5\2.

Представитель истца ФИО1 (по доверенности Т. 1 л.д. 12) иск поддержал. Пояснил, что истец подписывал срочный трудовой договор, но он не знал, что он срочный, так как не является экспертом в области правовой сферы. В договоре было написано «срочный» трудовой договор, истец его прочитал и подписал.

Работодатель, заключая срочные трудовые договора с работниками, уходит от социальных гарантий перед работниками. Работники устраиваются в подконтрольные ООО «ВИВО РУС» компании, что делается, чтобы быстро избавиться от них. Истец работал в фирменной одежде ООО «ВИВО РУС», истец никогда не был в ООО «Элита» в <адрес>. Распоряжения истцу давал сотрудник ООО «ВИВО РУС» ФИО4 Заключенный с истцом трудовой договор является бессрочным, поскольку ФИО2 работал в разных организаций ООО «А-Компани», ООО «Сингл Сайт Медиа», ООО «Элита» с 2019 года по апрель 2022 года. При этом он работал на ООО «ВИВО РУС», менялись только организации, в которые его оформляли. Суд должен обязать ООО «ВИВО РУС» создать должность консультанта. По решению суда ООО «ВИВО РУС» создаст должность консультанта, заключат с истцом трудовой договор, а штатное расписание – это их личное дело. После работы в ООО «Элита» истец уже работал в М№ месяц. Уволился потому, что в Москву далеко ездить, сейчас не работает. Желает работать в ООО ВИВО РУС». Размер компенсации морального вреда 100000 рублей обоснован переживаниями истца. Он не мог заниматься своими делами, строить семью, работать и платить налоги, а его уволили, он понес моральный вред. Он сейчас не может жениться, завести детей, поскольку нет доходов, он безработный. Истец переживает на 100000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Элита» ФИО5 (по доверенности Т. 1 л.д. 179) представила письменные возражения. В июле 2020 г. у ООО «Элита» были заказаны услуги по проведению рекламной компании на продвижение продукции под товарным знаком «Vivo» на рынке РФ. Ответчик произвел временное непрофильное расширение спектра оказываемых услуг и временный прием сотрудников по срочным трудовым договорам. Истец юридически и фактически работал в ООО «Элита». С ним был заключен трудовой договор, на него велась трудовая книжка по месту работы, он был ознакомлен с локально-нормативными актами ООО «Элита», приказом 1v-п, который содержал условия проекта, подразделением проекта. Истец ежемесячно получал заработную плату от ООО «Элита», который производил отчисления взносов и налогов. Истцу предоставлялись справки и документы, связанные с его работой. Истец был осведомлен, что договор носит срочный характер при подписании трудового договора. Основанием для прекращения трудового договора с истцом было завершение рекламной компании по продвижению продукции под товарным знаком «Vivo» на рынке РФ. После проведения рекламной компании доступ в торговые точки, где оказывались услуги, закрыт.

В ООО «Элита» не проводились мероприятия по сокращению штата и\или ликвидации организации. Трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Расчет средней заработной платы составлен неверно – выбран неправильный расчетный период – у другого работодателя, указаны неверные суммы выплат – компенсационные выплаты налогом не облагаются, суммы выплат указаны без учета НДФЛ. Средний дневной заработок истца составлял 2082 руб. 84 коп. (Т. 1 л.д. 201-205. Т. 2 л.д. 108-112)

Представитель ответчика ООО «ВИВО РУС» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения. Истец никогда не являлся сотрудником ООО «ВИВО РУС», не находился с ответчиком в трудовых или гражданско-правовых отношениях. Ответчик не отдавал какие-либо приказы и не осуществлял контроль за истцом. Ответчик не оформлял на истца кадровые документы, не знакомил с документами ВТР, не определял режим рабочего времени, не выплачивал истцу заработную плату. Не обеспечивал ему охрану труда, не предоставлял отпуска и не оплачивал больничные листы. Законодательство не предусматривает трудоустройство в штат двух компаний одновременно, а также условий, при которых ответчик может быть обязан заключить с истцом трудовой договор на продиктованных им условиях, не предусмотренных локальными актами и штатным расписанием компании, в том числе в судебном порядке. Просил в удовлетворении иска ФИО2 отказать, рассматривать дело в отсутствие представителя (Т. 1 л.д. 116-119, 142-143, 155-159, Т. 1 л.д. 3)

Представитель третьего лица ООО «А-Компани» в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие. Пояснил, что ФИО2 работал в ООО «А-компани» в должности консультанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор представить невозможно в связи с давностью периода работы (Т. 2 л.д. 85-86, 104).

Представитель третьего лица ООО «Сингл Сайт Медиа» в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие. Пояснил, что ФИО2 работал в ООО «Сингл Сайт Медиа» в должности консультанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по собственному желанию, при увольнении с ним был произведен полный расчет (Т. 2 л.д. 100).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие (Т. 2 л.д. 6, 145).

Свидетель ФИО4 показал, что он работал в ООО «ВИВО РУС» в должности руководителя торгового персонала. В сентябре-октябре 2019 г. он набирал сотрудников на должность промоутера-консультанта. По должностной инструкции у него нет обязанностей подбора сотрудников. Свидетель направлял их в агентство, они приезжали к нему в офис ООО «ВИВО РУС». Он проводил с ними собеседование, принимал решение о трудоустройстве. Истца оформили вне штата компании ООО «ВИВО РУС». Оформление работников происходит в компаниях, которые не причастны к фирме «ВИВО». Фактически это схема заемного труда. В штатном расписании ООО «ВИВО РУС» торгового персонала нет. Он давал истцу поручения по работе, супервайзер ФИО6 также был под руководством свидетеля. ООО «ЭКШН» предоставляет услуги по подбору персонала. Свидетель вел табель учета рабочего времени и рассчитывал бонусы по работе истца. Заработную плату истцу выплачивали те компании, в которых он был оформлен. В офисе ООО «ВИВО РУС» проводились собрания с участием сотрудников, ставились задачи, подводились итоги, были общие чаты в социальных сетях. В период с октября 2019 г. по май 2022 г. истец работал в ООО «ВИВО РУС» в МВидео <адрес> в магазине «Орех». В штатном расписании ООО «ВИВО РУС» должности консультант нет (Т. 1 л.д. 40-43, 44).

Свидетель ФИО6 показал, что работал в ООО Премиум», решения суда о том, что свидетель работал в ООО «ВИВО РУС» нет. Он является супервайзером компании ООО «ЭКШН». С сентября 2022 г. он работал в ООО «Премиум». Все указания свидетелю давал штатный сотрудник ООО «ВИВО РУС», далее всю информацию он передавал своему торговому персоналу, в том числе истцу. Свидетель фактически работал в ООО «ВИВО РУС», должен был руководить торговым персоналом, контролировать их продажи, чтобы они продавали смартфоны «Vivo» на своих территориях. Истец фактически работал на фирму ООО «ВИВО РУС», продавал их телефоны, был в форме фирмы. О продажах он отчитывался свидетелю и перед ФИО4

Свидетель ФИО7 показал, что он работал в ООО «А-Компани», ООО «Сингл Сайт Медиа», уволился в январе 2021 г. В ООО «Элита» не работал. Он работал на ООО «ВИВО РУС», трудовые отношения с ним установлены не были. Поскольку занимались продажей продукции «Vivo», считает, что все работали на компанию ООО «ВИВО РУС».

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Согласно ч. 1 п. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

В силу ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании, ООО «Элита» является юридическим лицом. Основной вид деятельности- деятельность рекламных агентств (ОКВЭД 73.11) (Т. 1 л.д. 36-39, 206-216, 219-229).

Согласно Уставу ООО «ВИВО МОБАЙЛ КОМЬЮНИКЕЙШЕНЗ РУС» (ООО «ВИВО РУС») основной вид деятельности - оптовая торговля электронным и телекоммуникационным оборудованием и его запасными частями (Т. 1 л.д. 170-176).

ООО «А-Компани» является юридическим лицом, одним из видов деятельности указана деятельность агентов по оптовой торговле радио- и телеаппаратурой, техническими носителями информации, деятельность рекламных агентств (ОКВЭД 46.15.4. 73.11) (Т. 2 л.д. 57-61).

Согласно договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ВИВО РУС» и ООО «Экшн», последний обязался оказать определенные услуги, перечень которых суду не представлен (Т. 1 л.д. 187-192).

Из приказа №v-п ООО «Элита» «О приеме сотрудников по срочным трудовым договорам на временную работу, на период проведения рекламной кампании, направленной на продвижение продукции под товарным знаком «Vivo» следует: в связи с непрофильным временным расширением спектра оказываемых услуг по распространению среди потребителей продукции «Vivo», с целью развития у покупателей степени узнавания бренда «Vivo» (продукция), соответствующей степени информированности о продукции и положительного имиджа производителя «Vivo», а также увеличения спроса на продукцию «Vivo») установлены условия проекта «Vivo»: привлечь, начиная с ДД.ММ.ГГГГ новых работников на временную работу – на период проведения рекламной кампании (акции), направленной на продвижение продукции под товарным знаком «Vivo» на основании Договора возмездного оказания услуг № Vivo\Э-20 от ДД.ММ.ГГГГ Прием новых сотрудников после старта проекта также осуществляется в рамках настоящего приказа. Прием вышеуказанных работников на работу является временным расширением штата сотрудников ООО «Элита», срочные трудовые договоры заключаются согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, в связи с тем, что дата окончания работ (дата завершения рекламной кампании) не может быть определена конкретной датой. Срок трудового договора определяется событием – завершением рекламной кампании по продвижению продукции под товарным знаком «Vivo». Подразделение проекта: торговые точки в городе, согласованном сторонами в перечне торговых организаций задания работодателя как место работы временного сотрудника. Основанием для прекращения трудового договора является завершение рекламной кампании, по истечении действия трудового договора трудовые отношения прекращаются на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (Т. 2 л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ООО «Элита» были введены должности консультанта Москва\<адрес> в количестве 23 ставки с оплатой 28736 руб. 00 коп. – временная должность (на период проведения рекламной кампании по продукции «Vivo»); супервайзера Москва\<адрес> в количестве 8 ставок с оплато1 34483 руб. 00 коп. (на период проведения рекламной кампании по продукции «Vivo») (Т. 2 л.д. 46).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оформил заявление о приеме на работу в ООО «Элита», указав под личную подпись об ознакомлении с приказом №v-п ООО «Элита», Правилами ВТР, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о персональных данных, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечня должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер», инструкцией по пользованию и установке мобильного приложения (программы онлайн-отчетности) и, соответственно, о согласии со всеми условиями трудовых отношений с ООО «Элита» (Т. 1 л.д. 235).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был внесен в список сотрудников, принятых в подразделение проекта МВидео по адресу <адрес>, издан приказ о приеме на работу (Т. 2 л.д. 12, 45).

Как усматривается из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Элита» и ФИО2, работник принимается в ООО «Элита» для выполнения работы по должности «консультант» с ДД.ММ.ГГГГ Место работы ООО «Элита», выполнение работы на территории торговых организаций (торговых точек, не являющейся территорией работодателя, адреса которых определяются заданием работодателя исключительно в пределах <адрес> и <адрес> (п. 1.1-1.7.1). Работнику устанавливается испытательный срок в зависимости от срока договора (2 недели или 3 месяца) (п. 1.8-1.8.2). П. 2 трудового договора установлена заработная плата – должностной оклад 28736 руб. 00 коп. в месяц.

Трудовой договор является срочным в силу положений ст. 58 ТК РФ. Он заключен согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на время выполнения работ по проекту «Vivo» в связи с тем, что дата окончания работ (завершение проекта) не может быть определена конкретной датой и действует в рамках приказа №v-п, который содержит условия проекта. При недостижении договоренности по условиям проекта, трудовой договор с работником не заключается. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращает свое действие по завершению работ по проекту. Основанием для прекращения трудового договора является выполнение показателей, для достижения которых был создан проект, разделенный на подразделения проекта. Датой завершения работ по проекту считается дата достижения показателей по подразделению проекта. Работодатель уведомляет работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения о завершении работ по проекту (п. 9) (Т. 1 л.д. 13-21).

Из должностной инструкции консультанта ООО «Элита» следует, что консультант работает по заранее установленному и согласованному графику в магазинах (торговых точках), подчиняется супервайзеру или иному должностному лицу, назначенному генеральным директором компании. Целями деятельности консультанта являются обеспечение благоприятных условий для продвижения и увеличения продаж продукции под товарным знаком «Vivo» в каждой конкретной розничной точке, закрепленной за консультантом, обеспечение акцентирования внимания на продажи фокусных продуктов и повышения лояльности у потенциальных покупателей обеспечение наилучшей представленности продукции в торговой точке, участие в формировании заказов продукции с менеджером категории торговой точки, оказание качественных консультаций по продукции, помощь покупателям при выборе продукции, консультирование потенциальных покупателей, проведение демонстраций продукции, осуществление коммуникаций с непосредственным руководителем, проведение мини-тренингов для продавцов\консультантов сети, своевременное предоставление информации о поврежденных демонстрационных образцах, поддержание чистоты и исправного технического состояния продукции на витрине, ежедневное заполнение отчета по остаткам и продажам, иных отчетов. Консультант обязан изучить все технические характеристики и конкурентные преимущества продукции до выхода на точку (обучение он-лайн и офф-лайн), фиксировать длительность рабочего дня через мобильное приложение и т.п. (Т. 1 л.д. 230-233).

В соответствии с заданием работодателя от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 осуществляет свои обязанности в торговой организации ООО «МВМ» <адрес> (Т. 2 л.д. 9).

В штатном расписании ООО «Элита» постоянной должности «консультант» не имеется (Т. 1 л.д. 23-24).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к договору оказания услуг № Vivo\Э-20 от ДД.ММ.ГГГГ стороны ООО «Экшн» и ООО «Элита» с ДД.ММ.ГГГГ договорились завершить рекламную кампанию по продвижению продукции «Vivo» и исключить из адресной программы 16 адресов, в том числе, адрес <адрес> (Т. 2 л.д. 13)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уведомлен о прекращении срочного трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (Т. 1 л.д. 54).

Исследованы штатные расписания ООО «ВИВО РУС», в которых отсутствует должность «консультант» (Т. 1 л.д. 120-124, 144-146, 147-150, 160-163, 164-169, Т. 2 л.д. 72-75)

Представлены фотография истца в форме с логотипом «Vivo» около витрины с товаром фирмы «Vivo». Однако согласно п. 4.1 должностной инструкции консультанта ООО «Элита» предусмотрена форма одежды: консультант обязан соблюдать форму одежды, соответствующую стилю продукции (Т. 1 л.д. 8-11, 231).

Суду представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год (январь-сентябрь) в ООО Сингл Сайт Медиа», (октябрь-декабрь) в ООО «Элита», индивидуальная выписка по счету банковской карты ПАО Сбербанк (Т. 1 л.д. 25, 26, 27-35, 105-110, 236-237).

Стороной истца представлен расчет среднедневного заработка, взят период работы с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сингл Сайт Медиа», средний дневной заработок - 2669 руб. 57 коп. (Т. 1 л.д. 98-99).

Согласно расчету ответчика ООО «Элита» средний размер заработной платы истца в ООО «Элита» - 2082 руб. 84 коп. в день (Т. 1 л.д. 238).

Трудовой договор ФИО4 предусматривает, что он принят на работу в должность «ритейл менежер» департамента продаж ООО «ВИВО РУС», в его должностные функции входит, в том числе, связь с промоутерами, их обучение, организация учебы. В его должностные обязанности не входит руководство консультантами (Т. 1 л.д. 40-43. 44-53).

Распечатка с сайта «Garik.s team», в общем чате происходило решение рабочих задач по продвижению продукции фирмы «Vivo» (Т. 1 л.д. 55-72).

Промоутер – специалист по продвижению продукции, рекламирующий товар преимущественно на выставках или в общественных местах – раздача листовок, привлечение клиентов в офис заказчика, помогает отделу продаж генерировать заказы.

Консультант – специалист в какой-либо области, работающий в качестве лица, дающего советы, заключения по вопросам своей специальности.

Ритейл менеджер (менеджер по маркетплейсам – розничная торговля в сетях) – специалисты, обладающие навыками работы в цифровой торговле, стимуляции интернет продаж, умеющих анализировать рынок, владеющих инструментами медиапланирования, работы с целевой аудиторией, знающие, как в короткие сроки сделать товар топовым (интернет сайт wow.profi.ru).

Суду также представлены сведения о трудовой деятельности ФИО2, который работал: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в ООО «А-Компани» должность «консультант», увольнение п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность);

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – ООО «Сингл Сайт Медиа», должность «консультант». Увольнение п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника»);

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – ООО «Элита» должность «консультант», уволен п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора),

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - ПАО «МТС-Банк» должность «специалист» (Т. 1 л.д. 193-195, Т. 2 л.д. 117-119).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Сингл Сайт Медиа» в должности консультанта, был установлен разъездной характер работы – <адрес> и <адрес>. Договор был заключен на неопределенный срок, работа являлась основной. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении из ООО «Сингл Сайт Медиа» по собственному желанию (Т. 2 л.д. 101, 142-144).

Сведениями о состоянии ИЛС застрахованного лица подтверждаются сведения о работе истца ФИО2: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в ООО «А-Компани», ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – ФИО2 (ИП), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (ИП), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – ООО «Сингл Сайт Медиа», ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2 (ИП), ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – ООО «Элита» (Т. 1. л.д. 76-81).

Как следует из данных интернет-сайта rusprofilе.ru ФИО2 оформлен в качестве Индивидуального Предпринимателя (ИНН <***>).

Хотя трудовым договором истца и ответчика ООО «Элита» предусмотрено выполнение работы на территории торговых организаций (торговых точек, не являющейся территорией работодателя, адреса которых определяются заданием работодателя исключительно в пределах <адрес> и <адрес>, территория по адресу <адрес>, ТЦ «Орех», магазин МВидео не является территорией ООО «ВИВО РУС».

Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне в порядке, установленном ст. 341.2 ТК РФ сторонами трудового договора не оформлялось.

ФИО2 в Государственную инспекцию труда в <адрес> по поводу нарушения его трудовых прав ООО «ВИВО РУС» и ООО «Элита» не обращался (Т. 2 л.д. 6).

После увольнения из ООО «Сингл Сайт Медиа» по собственному желанию (бессрочный трудовой договор) до заключения срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Элита» ФИО2 нигде не работал.

Таким образом, суд не находит оснований для признания отношений между истцом ФИО2 и ООО «ВИВО РУС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Увольнение истца из ООО «Элита» соответствует требованиям ТК РФ, не нарушает его трудовых прав.

После увольнения из ООО «Элита» ФИО2 в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО «МТС-Банк».

Истец просит обязать ООО «ВИВО РУС» заключить с истцом ФИО2 срочный трудовой договор на 5 лет с осуществлением трудовой функции в <адрес> в должности консультанта с окладом в размере 28736 рублей, с материальным поощрением - премированием за добросовестный эффективный труд.

Законодательство РФ не предусматривает условий, при которых ответчик ООО «ВИВО РУС» может быть обязан заключить с истцом трудовой договор на указанный истцом условиях, не предусмотренных локальными нормативными актами, штатным расписанием ответчика.

У суда отсутствуют предусмотренные законом основания для обязания ООО «ВИВО РУС» создать индивидуально для истца в штатном расписании должность.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда также должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ВИВО РУС», ООО «Элита» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Барабанова М.Е.