Дело № 2-944/2023 (2-5385/2022)
11RS0005-01-2022-007870-04
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,
при секретаре Шишикиной Т.И.,
с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 03.10.2023 гражданское дело по иску ФИО4 к ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница № 1» об оспаривании приказов, компенсации заработной платы, премии, морального вреда,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница № 1» о взыскании заработной платы за 24.02.2021 с 08 часов до 11 часов 04 минут, с 09 часов 55 минут до 11 часов 55 минут, за 27.02.2021 с 10 часов 30 минут до 12 часов, премии, не выплаченной в марте 2021 г. в размере 100000 рублей, в апреле 2022 г. в размере 100000 рублей, компенсации морального вреда 100000 рублей, в обоснование требований указав, что привлечен к дисциплинарной ответственности приказами от 01.03.2021 № 11, № 12, № 13 в виде выговора за отсутствие на рабочем месте соответственно 24.02.2021, 26.02.2021, 27.02.2021, в связи с чем рабочее время оплате не подлежит. Истец с приказами ознакомлен не был, не получил премию в марте 2021 г. в размере 100000 рублей, в апреле 2022 г. в размере 100000 рублей, хотя основания для депремирования отсутствовали. Неправомерные действия ответчика причинили истцу моральный вред, истец был вынужден покинуть место работы.
Впоследствии требования изменял и дополнял, в окончательной редакции просил отменить приказы от 01.03.2021 №№ 11, 12, 13, взыскать невыплаченную на основании этих приказов заработную плату, невыплаченные по итогам за 2020, 2021 годы премии в размере по 100000 рублей, компенсацию морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, подделку подписей, лишение премии, февральской заработной платы 100000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 на исковых требованиях настаивал, заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд.
Представители ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, доводы письменного отзыва о том, что основанием для невыплаты заработной платы за февраль 2021 г. явились пропущенные часы работы, премия за 2020 г. истцу была выплачена в сниженном размере за недочеты в работе, а также о пропуске истцом срока на обращение в суд в связи с тем, что о приказах истцу было известно еще в мае 2022 г., срок выплаты заработной платы за февраль 2021 г. наступил 15.03.2021, премия за 2020 г. выплачена в марте 2021 г., настаивали.
Истец, надлежащим образом извещаемый о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявил, не представил доказательств, что отсутствует по уважительной причине, и суд с учетом мнения представителей сторон и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
В письменном отзыве истец указал, что поддельные выговоры увидел спустя 13 месяцев, о начислении премии в апреле 2021 г., марте 2022 г. был осведомлен, оскорблен поддельными выговорами. Будучи опрошенным путем судебного поручения, на иске настаивал, не оспаривал осведомленность об оспариваемых приказах, отсутствии на них его подписи с апреля 2022 г., пояснил, что в суд не обращался, так как желал спокойно уволиться.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Установлено материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец работал у ответчика с 07.09.2019 по 02.10.2022 "....", ".....", . Условиями трудового договора № 94 от 09.09.2019, заключенного сторонами, истцу установлена 36 – часовая неделя с режимом работы понедельник – пятница с 08 часов до 14 часов 12 минут, суббота с 08 часов до 13 часов, выходной день воскресенье (раздел 5).
В силу ст.21, ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.6 ст.209 ТК РФ). Согласно п.1.2, п.1.2.1 Трудового договора истец осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя « », на рабочем месте существуют вредные условия труда.
Приказами главного врача ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница № 1» от 01.03.2021 № 11, от 01.03.2021 № 12, от 01.03.2021 № 13 «О применении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров за отсутствие на рабочем месте, соответственно, с 08 часов до 11 часов 04 минут 24.02.2021, с 09 часов 55 минут до 11 часов 55 минут 26.02.2021, с 10 часов 30 минут до 12 часов 27.02.2021, указано бухгалтерии произвести расчет заработной платы за февраль за фактически отработанное время.
Отсутствие истца на рабочем месте в указанное время подтверждается представленными работодателем актами об отсутствии истца на рабочем месте от 24.02.2021, от 26.02.2021, от 27.02.2021, табелем учета рабочего времени, объяснениями представителей ответчика ФИО2, ФИО3, показаниями свидетеля А.В., подписавшего акты.
По фактам отсутствия истца на рабочем месте истцу работодателем было предложено дать объяснения, и в письменных объяснениях истец факт отсутствия на рабочем месте не оспаривал, ограничившись указанием, что не согласен со временем.
Стороне истца предлагалось представить доказательства нахождения на рабочем месте в спорные периоды, однако таковых не представлено. Допрошенный по ходатайству истца свидетель А.Ю. обстоятельства выполнения трудовых обязанностей истцом в спорные периоды не сообщил, показал, что в медицинских документах фиксируется фамилия врача, у всех есть связь с заведующим, явиться на рабочее место важно. Доводы истца о наличии у него рабочего места в пределах всей территории, занимаемой ответчиком, опровергаются условиями Трудового договора.
При таких обстоятельствах суд считает установленным неисполнение работником своих должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте с 08 часов до 11 часов 04 минут 24.02.2021, с 09 часов 55 минут до 11 часов 55 минут 26.02.2021, с 10 часов 30 минут до 12 часов 27.02.2021.
Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Полномочия лица, имеющего право действовать без доверенности от имени ответчика, на привлечение истца к дисциплинарной ответственности последним не оспариваются, срок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6 ст.193 ТК РФ).
Следует из показаний свидетелей А.Д. ( в период с 01.06.2020 по 20.10.2022), что она знакомила истца с оспариваемыми приказами, и если работник отказался бы от подписи, составляется акт. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности составляется в трех экземплярах, на одном из них работник проставляет свою подпись.
Оригиналы оспариваемых истцом приказов с учетом заявления ответчика об их отзыве суду не представлены, следовательно, доводы истца об отсутствии его подписи на них не опровергнуты. Однако с учетом соблюдения процедуры издания приказов и доказанности ознакомления истца с ними, хотя бы и не под подпись на оригинале приказов, оснований для признания их незаконными, подлежащими отмене не имеется.
При этом на несоразмерность взыскания допущенным проступкам истец обоснованно не указывает, так как приказом главного врача от 25.09.2020 № 34 «О применении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, установленный ч.1 ст.194 ТК РФ срок - один год со дня применения дисциплинарного взыскания, после которого работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания – не истек.
Частью 1 ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В отсутствие доказательств исполнения трудовых обязанностей в спорные периоды на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате истцу заработной платы за период отсутствия на рабочем месте.
Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Ухтинская городская больница № 1», утвержденного главным врачом ГБУЗ РК «УГБ № 1» 26.04.2019 по согласование с профкомом ГБУЗ РК «УГБ №1» (далее Положение), устанавливает условия оплаты труда всех работников ответчика, независимо от источников финансирования (п.1.3 Положения).
Приложением № 7 к Положению является Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Ухтинская городская больница № 1» (далее Приложение), на основании которого устанавливаются стимулирующие выплаты работникам ответчика, работающим на постоянной или временной основе, за исключением руководителя Учреждения.
К стимулирующим выплатам относятся, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы (пп.4 п.1.4 Приложения). Согласно п.2.2 Приложения выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.
В силу п.2.7 Приложения конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя Учреждения, за исключением руководителя Учреждения. Для определения размера и порядка выплат, в том числе по итогам работы в Учреждении создается постоянно действующий совещательный орган – Экспертный совет ГБУЗ РК «УГБ № 1» в составе руководителя Учреждения, заместителей главного врача, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, представителей трудового коллектива, профсоюзной организации, конкретный размер выплат оформляется соответствующим приказом руководителя (п.3.1, п.3.4 Приложения).
Конкретные нормы относительно премиальных выплат по итогам работы за год установлены разделом 4.9.5 Приложения, в том числе что размер премиальных выплат определяется Экспертным советом, устанавливается в процентном отношении к окладу и снижается по работникам, к которым в течение отчетного года, за который начисляется премия, применялись меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), оформленные приказами по Учреждению и не снятые по состоянию на конец отчетного года, за замечание – до 50%, за выговор – до 100% (п.4.9.5.14 Приложения).
Приказом главного врача ГБУЗ РК «УГБ № 1» от 16.03.2021 № 282 «О начислении премиальных выплат по итогам работы за 2020 г.» утверждены Протокол заседания Экспертного совета ГБУЗ РК «УГБ № 1» № 3 от 16.03.2021 по результатам работы за 2020 г. ( с истца сняты 2 балла и 50% стимулирующих выплат за письменные замечания от контролирующих вышестоящих органов по поводу дефектов в оформлении медицинской документации, наличие штрафных санкций по результатам внешней экспертизы и замечание, наложенное приказом от 25.09.2020 № 24), Список сотрудников ГБУЗ РК «УГБ № 1», к которым в течение 2020 г. применялись меры дисциплинарного взыскания (в том числе истец), Распределение премиальных выплат по итогам работы за 2020 г. (согласно которого истцу исчислена премия в размере 9130 рублей 41 копейка).
На конкретные обстоятельства несогласия с размером произведенной выплаты истец не сослался, сами по себе доводы о выплате другим работникам спорной выплаты в ином размере основанием для взыскания премии по итогам работы за 2020 г. не являются.
Приказом главного врача ГБУЗ РК «УГБ № 1» от 18.03.2022 № 281 «О начислении премиальных выплат по итогам работы за 2021 г.» утвержден протокол заседания Экспертного совета ГБУЗ РК «УГБ № 1» № 4 от 18.03.2022 по результатам работы за 2021 г. (согласно которого истцу сняты 100% стимулирующих выплат на основании спорных приказов за отсутствие на рабочем месте), Список сотрудников ГБУЗ РК «УГБ № 1», к которым в 2021 году применялись меры дисциплинарного взыскания (не снятые по состоянию на 31.12.2021 г.), в который включен истец на основании оспариваемых приказов, % снятия – 100.
Поскольку приказы незаконными не признаны, Приложение предусматривает такое снижение стимулирующих выплат в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2021 г. не имеется.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с пп.2.2.4 Положения заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
На нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, невыдачу расчетных листков истец не ссылался. Расчетный листок истца за февраль 2021 г. содержит сведения о не полностью выработанном истцом рабочем времени – 141,7 часа при норме 148 часов. Таким образом, о неполной выплате заработной платы за февраль 2021 г. истец узнал не позднее 1 марта 2021 г.
Сроки выплаты премии по итогам работы за 2020 г. установлены приказом главного врача ГБУЗ РК «УГБ № 1» от 16.03.2021 № 282 «О начислении премиальных выплат по итогам работы за 2020 г.» - при выплате заработной платы за март 2021 г. Выплата премии по итогам работы за 2020 г. указана в расчетном листке истца за март 2021 г. в размере 9130 рублей 41 копейка (до начисления районного коэффициента и процентной надбавки), и о неполной выплате спорной премии истец узнал не позднее 31.03.2021.
Следует из представленного ответчиком рапорта истца от 04.05.2022, что о привлечении к дисциплинарной ответственности истец узнал в апреле 2022 г., тогда же узнал об отсутствии его подписи в приказах, настаивал на выплате премии по итогам работы за 2021 г. («считаю целесообразным вернуть мне годовую премию и убрать из моего личного дела позорные поддельные выговора»). Содержание рапорта подтверждено объяснениями истца, полученными путем судебного поручения, в них же указано, что с ответом работодателя на рапорт истца последний ознакомлен в июле 2022 г.
Обращение истца за проведением почерковедческой экспертизы и получение истцом заключений специалиста от 04.10.2022 не свидетельствует об уважительности пропуска срока на обращение в суд, поскольку по характеру заявленных требований истцу должно быть очевидно отсутствие на оспариваемых приказах его подписи.
При таких обстоятельствах доводы стороны истца о наличии оснований для восстановления срока на обращение в суд в связи с тем, что о нарушении своих трудовых прав истец узнал 04.10.2022 или 02.02.2023 (когда представитель истца узнал об основаниях неначисления спорных премий) не обоснованны. На иные обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска срока на обращение в суд, истец не сослался и из материалов дела они не усматриваются.
Истец в лице своего представителя по доверенности, выданной 17.09.2022, обратился в суд 12.12.2022, то есть с пропуском срока на обращение в суд в отношении всех требований, за исключением требований о взыскании премии по итогам работы за 2021 г.
Часть 6 ст.152, ч.4.1 ст. 198 ГПК РФ предусматривают, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу; в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований относительно оспариваемых приказов, взыскания заработной платы, премии не имеется. В отсутствие незаконных действий работодателя не могут быть удовлетворены и основанные на доводах о незаконности действий работодателя требования о взыскании компенсации морального вреда, в том числе по доводам о подделке подписи истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО4, паспорт ...., к ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница № 1», ИНН <***>, об отмене приказов главного врача ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница № 1» от 01.03.2021 № 11, от 01.03.2021 № 12, от 01.03.2021 № 13, компенсации не выплаченной за февраль 2021 г. заработной платы, не выплаченной за 2020, 2021 годы премии, морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 10.10.2023.
Судья Е.Г.Берникова