Решение по делу № 2-7526/2022 от 26.12.2022 | Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область)

УИД: 56RS0018-01-2022-009698-78

№2-7526/2022

Решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 26 декабря 2022 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Бугаец А.С., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области об оспаривании решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, возложении обязанности включить в специальный стаж периоды работы, назначить досрочно страховую пенсию по старости,

установил:

ФИО3 обратилась с исковым заявлением, указав, что решением ГУ ОПФР по Оренбургской области от 20.01.2022г. (принятое во изменение решения от 13.01.2022г.) ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 201 г. №400-ФЗ в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Просила: признать частично незаконными решения ГУ УПФР ОПФР по Оренбургской области от 13.01.2022г., принятое во изменение решение от 20.01.2022г. и от 28.10.2022г.;

Возложить на ответчика обязанность включить в специальный стаж истца в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев период отпуска по уходу за ребенком (21.11.1990г.р.) с 06.02.1991г. по 21.11.1993г.;

в календарном исчислении: с 24.11.1999г. по 31.12.2006г. – медицинская сестра поликлиники Войсковая часть ... (госпиталь);

с 01.10.2013г. по 27.11.2014г., с 29.11.2014г. по 31.12.2014г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, войсковая часть ... отдельный медицинский батальон;

с 17.03.2018г. по 18.03.2018г., с 01.01.2021г. по 05.10.2021г. – медицинская сестра поликлиническое отделение, войсковая часть ... (отдельный медицинский батальон) и назначить досрочную страховую пенсию по старости с 06.10.2021г.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об отложении не ходатайствовала, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в суд направила представителя.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного Закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. «н» ч. 1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014г. №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» в целях реализации ст. ст. 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения применяются списки должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959г. №1397, постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991г. №464, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999г. №1066, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002г. №781.

Судом установлено, что 06.10.2021г. ФИО3 обратилась в клиентскую службу (на правах группы) в г.Ясном и Ясненском городском округе с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОПФР по Оренбургской области от 13.01.2022г. и принятом во изменение решением от 20.01.2022г. ФИО3 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

В стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в числе прочих, не включены периоды работы и иной деятельности:

в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год 6 месяцев с 06.02.1991г. по 21.11.1993г. – отпуск по уходу за ребенком, ...р., поскольку законодательством не предусмотрен зачет периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

с 24.11.1999г. по 31.12.2006г. – медицинская сестра поликлиники Войсковая часть ... (госпиталь), поскольку индивидуальные сведения работодателем представлены без кода льготных условий труда, с общими условиями, без указания доли ставки;

с 01.10.2013г. по 27.11.2014г., с 29.11.2014г. по 31.12.2014г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, войсковая часть ... отдельный медицинский батальон, поскольку индивидуальные сведения работодателем представлены без кода льготных условий труда, с общими условиями, без указания доли ставки; В представленном перечне льготных профессий за 2013,2014гг. Структурное подразделение «поликлиническое отделение» не значится. В поименном списке ФИО3 не значится;

с 17.03.2018г. по 18.03.2018г., с 01.01.2021г. по 05.10.2021г. – медицинская сестра поликлиническое отделение, войсковая часть ..., (отдельный медицинский батальон), поскольку индивидуальные сведения работодателем представлены без кода льготных условий труда, с общими условиями, без указания доли ставки;

По представленным документам продолжительность стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости, составила 20 лет 08 месяцев 01 день, требуется 30 лет.

28.10.2022г. принято решение во изменение решения от 20.01.2022г., которым ФИО3 также отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

При этом, в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитан период работы с 16.03.2019г. по 05.10.2021г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, Войсковая часть N (отдельный медицинский батальон).

В стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в числе прочих, не включены периоды работы и иной деятельности в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год 6 месяцев с 06.02.1991г. по 21.11.1993г. – отпуск по уходу за ребенком, ....р., поскольку законодательством не предусмотрен зачет периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

в календарном исчислении периоды: с 12.07.2000г. по 31.12.2006г. – медицинская сестра поликлиники Войсковой части ... (военный госпиталь), с 14.12.2011г. ...», поскольку архивной справкой от 02.03.2022г. N не указана занятость на полную ставку. Индивидуальные сведения работодателем представлены без кода льготных условий труда;

с 17.03.2018г. по 14.04.2018г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, войсковая часть N, поскольку индивидуальные сведения представлены без кода льготной работы.

По представленным документам продолжительность стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости, составила 19 лет 11 месяцев 29 дней, требуется 30 лет.

Разрешая требования истца о включении в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев периода отпуска по уходу за ребенком, 21.11.1990г.р., с 06.02.1991г. по 21.11.1993г., суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 167 Кодекса законов о труде РСФСР (в редакции до октября 1992г.) по желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года N 1501-I «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года. При этом статья 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года №3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Исходя из приведенных выше нормативных актов с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РСФСР до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 года.

Таким образом, периоды отпусков по уходу за ребенком после 06.10.1992г. не подлежат включению в стаж для досрочного назначения пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях», до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Согласно справке от 25.02.2021г. ФИО4 в период с 03.08.1989г. по 22.11.1993г. работала в Ясненской центральной районной больнице в гинекологическом отделении (стационар) в должности медицинская сестра палатная.

На основании приказа N от 06.02.1991г. в период с 06.02.1991г. по 21.05.1992г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Приказом N от 23.05.1992г., с 22.05.1992г. по 21.11.1993г. – находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет.

Поскольку период работы, в течение которого имел место период отпуска по уходу за ребенком, ....р., зачтен ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев, ребенок рожден до 06.10.1992г., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о зачете в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 06.02.1991г. по 21.11.1993г. (2г.9м.16дн.) – отпуск по уходу за ребенком, ....р. Решение ответчика в данной части признается судом незаконным, а требования истца подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о включении в специальный стаж периодов работы с 01.10.2013г. по 27.11.2014г., с 29.11.2014г. по 31.12.2014г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, войсковая часть ... отдельный медицинский батальон, и с 17.03.2018г. по 14.04.2018г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, войсковая часть N, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Российской Федерации №781 от 29 октября 2002 года утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (далее – Правила).

Указанным Списком от 29.10.2002 N 781 предусмотрены "средний медицинский персонал", в том числе указана должность «медицинская сестра», к учреждениям здравоохранения отнесены: больницы и поликлиники всех наименований, медико-санитарные части, женские консультации.

В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, периоды работы в должностях, в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999г., засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

В пп. «а» п. 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, утвержденного приказом Минтруда России от 28.11.2014 г. №958н, установлено, что для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Порядок подтверждения периодов, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, урегулирован пунктом 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 №258н, в соответствии с которым в подтверждение характера и условий труда, при которых досрочно назначается пенсия по старости, за периоды работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования принимаются уточняющие справки, выдаваемые организациями на основании документов того периода, когда производились работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, с указанием на каких конкретно работах был занят работник. В случае ликвидации работодателя во внимание могут быть приняты справки о периодах работы, выданные либо его правопреемником, либо соответствующими государственными (муниципальными) органами, например, архивным учреждением. Вместе с тем, архивные органы не вправе подтверждать характер льготной работы.

Записями в трудовой книжке истца в отношении спорного периода подтверждается, что ФИО3 с 01.10.2013г. принята переводом в поликлиническое отделение на должность медицинской сестры в Войсковую часть ... отдельный медицинский батальон, где продолжает работать по настоящее время.

Ответчик, отказывая во включении вышеуказанных периодов в специальный стаж, ссылался на то, что индивидуальные сведения работодателем представлены без кода льготных условий труда, с общими условиями, без указания доли ставки.

Вместе с тем, данная позиция опровергается материалами дела.

В подтверждение факта льготной работы истцом представлена льготная справка N от 29.10.2021г., выданная командиром войсковой части 41529, согласно которой ФИО3 работает в ГУЗ Войсковая часть ...отдельный медицинский батальон) в поликлиническом отделении в должности медицинской сестры с ... по настоящее время на 1,0 ставку. Данная работа дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ.

Согласно штату войсковой части ... Минобороны России N, утв. Заместителем начальника Генштаба ВС РФ в 2013 году, должность медицинская сестра относилась к среднему медицинскому персоналу.

Основание выдачи справки: табель учета рабочего времени с 01.10.2013г. по 30.09.2021г., приказы по личному составу, личная карточка формы Т2, приказ Минобороны РФ от 18.09.2019г. N «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ».

Суд считает, что право на льготную пенсию должен определять в первую очередь работодатель, поскольку только работодатель осуществляет учет занятости работника полный рабочий день в условиях, предусмотренных Списком. Выдавая справку, подтверждающую факт льготной работы, работодатель руководствовался, в том числе, и требованиями статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях», предусматривающей ответственность работодателя за достоверность сведений, необходимых для установления и выдачи пенсий, о чем имеется соответствующая отметка в справке.

На момент рассмотрения дела льготная справка работодателем не отозвана, стороной ответчика не оспорена, сомнений у суда не вызывает.

Кроме того, представлены: трудовой договор N от 01.10.2013г., первичные приказы о премировании сотрудников, о предоставлении отпусков, справка о заработной плате от 06.12.2019г., журналы проведения генеральных уборок в перевязочном кабинете поликлинического отделения, в которых значится медсестра ФИО3

ФИО3 в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирована 24.11.1999г.

То обстоятельство, что индивидуальные сведения за спорные периоды работы представлены работодателем без указания льготного кода, не может служить основанием для отказа во включении в специальный стаж вышеуказанных периодов работы, поскольку работодателем представлена льготная справка, опровергающая индивидуальные сведения.

Оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, учитывая факт выдачи льготной справки, подтверждающей характер работы на 1,0 ставку, суд приходит к выводу о незаконности в данной части решения ГУ ОПФР по Оренбургской области от 13.01.2022г. и принятых во изменение решений от 20.01.2022г. и 28.10.2022г., удовлетворении требований о включении периодов работы с 01.10.2013г. по 27.11.2014г., с 29.11.2014г. по 31.12.2014г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, войсковая часть ... отдельный медицинский батальон; с 17.03.2018г. по 14.04.2018г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, войсковая часть N, в специальный стаж в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», что суммарно составит 01г.03м.27дн.

Одно то обстоятельство, что работодателем индивидуальные сведения представлены с общими условиями труда, при наличии льготной справки, не может служить основанием для отказа в зачете периода работы в специальный стаж, поскольку в соответствии со статьями 8 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов. Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд необходимых сведений и отчислению взносов. Не предоставление работодателем таких сведений не может влиять на пенсионные права истца, вины которой в этом не имеется.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истца о включении в специальный стаж в календарном исчислении периода работы с 01.01.2021г. по 05.10.2021г. – медицинская сестра поликлинического отделения, войсковая часть ... (отдельный медицинский батальон), поскольку данные периоды засчитаны ответчиком самостоятельно в специальный стаж, что подтверждается принятыми во изменение решениями от 20.01.2022г., от 13.01.2022г.

При таких обстоятельствах нарушений прав истца в данной части не имеется, требования удовлетворению не подлежат в указанной части.

Необоснованными суд находит и требования истца о включении в специальный стаж периодов работы с 24.11.1999г. по 31.12.2006г. – медицинская сестра поликлиники Войсковая часть ... (госпиталь), поскольку льготная справка работодателем не представлена, индивидуальные сведения сданы с общими условиями, без указания кода льготной работы.

Кроме записей в трудовой книжке истца относительно спорных периодов работы, иные доказательства, подтверждающие факт льготной работы истцом не представлены, судом в ходе рассмотрения дела не добыты.

Учитывая, что работодатель не подтвердил факт льготной работы истца, в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих о недостоверности индивидуальных сведений за спорные периоды, не представлено, суд приходит к выводу о законности вынесенного ответчиком решения об отказе во включении данных периодов в специальный стаж.

Поскольку на день обращения с заявлением к ответчику с учетом включенных судом периодов (4г.00м.13дн.) и засчитанных ответчиком самостоятельно (19л.11м.29дн.), продолжительность специального стажа составит 24г.00м.12дн., что менее 30 лет, необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., правовые основания для возложения на пенсионный орган обязанности назначить истцу с 06.10.2021г. досрочную страховую пенсию по старости по п.20ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях», отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области об оспаривании решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, возложении обязанности включить в специальный стаж периоды работы, назначить досрочно страховую пенсию по старости, удовлетворить частично.

Признать незаконными решения Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области от ..., принятые во изменение решения от ... и ... об отказе в назначении страховой пенсии по старости в части невключения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периодов:

в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев с 06.02.1991г. по 21.11.1993г. – отпуск по уходу за ребенком, ....р.;

в календарном исчислении:

с 17.03.2018г. по 14.04.2018г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, войсковая часть N.

Возложить на Государственное учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Оренбургской области обязанность включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды:

в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев с 06.02.1991г. по 21.11.1993г. – отпуск по уходу за ребенком, ....р.;

в календарном исчислении:

с 17.03.2018г. по 14.04.2018г. – медицинская сестра, поликлиническое отделение, войсковая часть N.

В удовлетворении остальной части требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме изготовлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья подпись О.П. Михайлова

Копия верна

Судья

Секретарь