Дело № 2-1139/2025
УИД 74RS0037-01-2025-001226-29
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Сатка Челябинской области 16 июля 2025 года
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Патраковой Е.Б.,
при ведении протокола помощником судьи Гариповой Е.Е.
с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к производственному кооперативу «Завод горного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к производственному кооперативу «Завод горного оборудования» (далее ПК «ЗГО») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 166 688 руб. 28 коп.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был заключен договор личного трудового участия члена кооператива №. Размер платы составляет 163 00 рублей. Порядок расчета установлен Положением о личном трудовом участии. Плата за личное трудовое участие выплачивается дважды в месяц 25 и 10 числа каждого месяца. В настоящее время у него имеется задолженность по заработной плате в размере 151 810 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать невыплаченную заработную плату.
В судебном заседании истец ФИО2 на уточненном иске настаивал.
Представитель ответчика ПК «ЗГО» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела надлежаще извещен.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.
В соответствии со ст. 19 указанного ФЗ трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.
Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.
Из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии с абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ являлся членом ПК «ЗГО» (л.д.16-17).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор личного трудового участия члена кооператива №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу к ответчику на литейный участок Плавильно-обрубное отделение электрогазосварщиком, на срок с момента вступления в кооператив и до выхода из членов кооператива, установлена плата за личное трудовое участие в размере 16 300 рублей, выплачивается дважды в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, доплата за условия труда на рабочем месте на котором выполняются работы в размере 16% к месячной плате на основании специальной оценки условий труда с классом вредности 3.4. Выплаты пропорционально паевому взносу производятся в объеме и в сроки установленные Протоколом общего собрания. Члену кооператива устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней (л.д. 8-10)
Согласно справке ПК «ЗГО» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по плате за личное трудовое участие ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 166 688 руб. 28 коп. (л.д. 36) Истец данный размер не оспаривает.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 6 000 руб. 65 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с производственного кооператива «Завод горного оборудования» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по оплате за личное трудовое участие за период с марта 2025 года по июнь 2025 года включительно в размере 166 688 рублей 28 копеек.
Взыскать с производственного кооператива «Завод горного оборудования» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 000 рублей 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: Патракова Е.Б.
Мотивированное решение составлено 22 июля 2025 года.