г. Курск Дело №2- 409-2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июня 2025 года Кировский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Н.А.,

при секретаре Картышовой С.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ринг Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ринг Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, мотивировав свои требования тем, что работал у ответчика по договору № от 04.06.2024 года. 31.10.2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании ( ст. 80 ТК РФ), был произведен расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за невыплаченный отпуск. Указал, что считает, что ему незаконно не выплачены начисленные денежные средства, а именно премия по итогам работы за октябрь 2024 года в размере 40387 рублей 74 коп., которые должны были быть выплачены при его увольнении, в связи с чем считает, что выплате также подлежать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2024 года по 14.02.2025 года в сумме 2 485 рублей 68 коп. Просил взыскать с ответчика денежные средства полагающиеся ему, как премиальные за октябрь 2024 года в размере 40 387 рублей 74 коп., согласно представленного расчета, взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в сумме 2 485 рублей 68 коп, за период с 01.11.2024 года по 14.02.2025 года, выплатить компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещенная надлежащим образом о времени и месте его проведения, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, указала, что все выплаты были произведены ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства. Указала, что истец был принят на работу в ООО «Ринг Сервис» 04.06.2024 года по трудовому договору № на должность менеджера по продаже автомобилей соответствии с которым истцу был установлен оклад в сумме 8150 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №. Истец считает, что ему должны были быть за октябрь 2024 года выплачены денежные средства в сумме 1197491 рубль 05 коп., из которых 8150 рублей оклад, премиальная часть в сумме 73387 рублей, компенсация за не использованный отпуск 38262 рубля 31 коп за 11,67 дней, с учетом вычета НДФЛ 13% в сумме 104221,05 рублей, оплачена была сумма в размере 63842 рубля 31 коп. Пояснила, что при увольнении все положенные истцу выплаты были произведены, в том числе была выплачена премия по итогам работы за октябрь 2024 года в сумме 26970 рублей, указала, что премия предусмотрена положением о премировании, с которым ФИО1 был ознакомлен, премирование производится на основании решения генерального директора ООО, в качестве обязательной составляющей платы трудовым договором не предусмотрена. Также указала, что премия зависит не только от количества проданных автомобилей, но и от их комплектации, модели, с учетом финансового состояния работодателя, выполнения платна не только одним подразделением, но и всей организации в целом, иных обстоятельств оказывающих воздействие на сам факт и размер премирования. Расчет, предоставленный истцом на основании самостоятельного анализа, ранее выплаченных премий не может быть принят во внимание, поскольку документы предоставленные к расчету изготовлены истцом самостоятельно, исходя из выборки проданных им автомобилей. Просила в исковом заявлении отказать.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 работал в ООО «Ринг Сервис» в период с 04.06.2024 года по 31.10.2024 года менеджером по продажи автомобилей по совместительству, с продолжительностью 20 часов в неделю с 9.00 до 13.00, что не отрицалось сторонами в судебном заседании.

Согласно п.4.1 и 4.2 трудового договора № от 04.06.2024 года ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 8150 рублей (п.5.1 Трудового договора).

Согласно п. 5.2. Трудового договора работник имеет право на иные выплаты установленные трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда и премировании и другими локальными актами Работодателя.

В соответствии с п. 5.3 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников утвержденного Генеральным директором ООО «Ринг Сервис» от 09.01.2024 года, с которым ФИО1 был ознакомлен при приеме на работу, а именно р. 2.2 частью заработной платы является оклад (должностной оклад), премиальной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Согласно п. 5.1 Положения Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

В соответствии с п. 5.6. Положения премии начисляются и выплачиваются работникам в соответствии с приказом Генерального директора на основании служебной записки руководителя структурного подразделения или директора по соответствующему направлению, окончательное решение о выплате премии принимает Генеральный директор Общества. Утвержденный приказ (копия) передается в установленном порядке в бухгалтерию для производства начислений.

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

При приеме на работу ФИО1 был под роспись ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя ООО «Ринг Сервис» в том числе с Положением об оплате труда и премировании.

Трудовой договор был расторгнут 31.10. 2024 года по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности приказ об увольнении <данные изъяты>

Согласно расчетного листка за октябрь 2024 года ФИО1 выплачен оклад в сумме 8150 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 38262 рубля 31 коп, премия разовая за октябрь в сумме 26970 рублей всего начислена сумма в размере 73382 рубля 31 коп, удержано 9540 рублей (НДФЛ), все денежные средства выплачены в день увольнения 31.10.2024 года.

Согласно табеля учета рабочего времени в октябрь 2024 года видно, что ФИО1 23 дня, что также учтено при начислении заработной платы и видно из расчетного листка.

Исходя из представленных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку нарушений выплаты денежных средств в виде заработной платы, в судебном заседании установлено не было.

Доводы истца о том, что ему не верно исчислена премия, исходя из представленного им в судебное заседание расчета, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку опровергаются вышеприведенными доказательствами, а также условиями трудового договора и положением о Премировании.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ринг Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня составления решения в окончательной форме в Курский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Курска.

Решение в окончательной форме стороны могут получить 20.06.2025 года.

Судья: Н.А. Орехова