УИД № Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2023 года г. Моршанск

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Болтышевой А.П.,

при секретаре Романовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора города Моршанска в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора города Моршанска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указали, что прокуратурой г.Моршанска Тамбовской области проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу установления факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждается заявлением ФИО1 и материалами проверки. Из объяснения ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности водителя у ИП ФИО2 В его обязанности входило получение груза и его доставка до местоположения заказчика. Свои должностные обязанности ФИО1 выполнял на автомобиле <данные изъяты>, а также использовал прицеп государственный номер №. ФИО1 была установлена сдельная заработная плата из расчета 7 рублей за 1 километр. Как пояснил ФИО1, по указанию ИП ФИО2 он осуществлял грузоперевозки в ДД.ММ.ГГГГ - 2 раза, в ДД.ММ.ГГГГ 2 раза, в ДД.ММ.ГГГГ - 2 раза, в ДД.ММ.ГГГГ - 3 раза, в ДД.ММ.ГГГГ - 4 раза. ИП ФИО2 выплачивал заработную плату ФИО1 как посредством зачисления денежных средств на банковскую карту ФИО3, так и путем непосредственной передачи денежных средств ФИО1 Как установлено в ходе проверки ФИО2 является индивидуальным предпринимателем <данные изъяты> деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. Согласно сведениям, представленным МО МВД России «Моршанский» на имя ФИО2 зарегистрирован автомобиль <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 на банковскую карту ФИО1 были переведены денежные средства в размере <данные изъяты>, а также в ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 на банковскую карту ФИО1 были переведены денежные средства в размере <данные изъяты> Кроме того, в скан-копиях товарных накладных, предоставленных ФИО1, имеются подписи ФИО1 указанного в качестве перевозчика, при этом в качестве транспортного средства указан автомобиль <данные изъяты>. Таким образом, между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения поскольку он приступил к работе, которую выполнял с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2

На основании вышеизложенного просят установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Моршанска Бакина Е.М. в интересах ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

ФИО1, в интересах которого подан иск и.о. прокурора г.Моршанска, в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя у ИП ФИО2 При этом между ними заключался трудовой договор, принадлежащий ФИО1 экземпляр остался в автомобиле, принадлежащем ФИО2, на котором он осуществлял поездки по его поручению, в связи с чем предоставить его он не имеет возможности. Внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО2 не предлагал. В его обязанности входило получение груза и его доставка до местоположения заказчика. Свои должностные обязанности ФИО1 выполнял на автомобиле <данные изъяты>, а также использовал прицеп государственный номер №. Была установлена сдельная заработная плата из расчета 7 рублей за 1 километр. Как пояснил ФИО1, по указанию ИП ФИО2 он осуществлял грузоперевозки в ДД.ММ.ГГГГ - 2 раза, в ДД.ММ.ГГГГ 2 раза, в ДД.ММ.ГГГГ - 2 раза, в ДД.ММ.ГГГГ - 3 раза, в ДД.ММ.ГГГГ - 4 раза. ИП ФИО2 выплачивал заработную плату ФИО1 как посредством зачисления денежных средств на банковскую карту ФИО3, так и путем непосредственной передачи денежных средств ФИО1 Такие выплаты были дважды в месяц, а не после каждого выполненного рейса. В ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ему были переведены денежные средства в размере <данные изъяты>, а в ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял рейс с грузом. Находясь в пути, получил указание остановиться, после чего ФИО2, встретившись с ФИО1, перецепил прицеп с грузом на свой тягач, а ФИО1 отогнал автомобиль <данные изъяты> в гараж ФИО2 На этом отношения между ними закончились. За последнюю поездку заработную плату он не получил.

Представитель ФИО1 – ФИО4, действующий на основании доверенности, не явился, о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ФИО1 – ФИО5, действующий на основании устного заявления, просил исковые требования полностью удовлетворить, указав, что ИП ФИО2 допустил ФИО1 к исполнению обязанностей водителя, по поручению ИП ФИО2 и на принадлежащем ему автомобиле ФИО1 осуществлял перевозку грузов, то есть выполнял трудовую функцию по доставке грузов. Обязанность оформления трудового договора и ведения трудовой книжки возложена на работодателя.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования не признали, пояснив, что между ИП ФИО2 и ФИО1 сложились не трудовые отношения, а гражданско-правовые.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области не явился. От Врио Начальника ФИО7 поступило заключение по делу в котором указано, что в ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении ФИО1, которое поступило в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области у ИП ФИО2 были запрошены сведения, необходимые для полного, всестороннего и объективного рассмотрения обращения. Исходя из письменных пояснений ИП ФИО2 следует, что «с конца января ФИО1 проходил стажировку, выполнял разовые работы по заявкам, когда сам ИП не мог выехать в рейс. Работа была оплачена ФИО1 После стажировки ИП ФИО2 не принял на работу ФИО1, так как от официального оформления он отказался». Из чего можно сделать вывод, что ФИО1 был допущен до работы ИП ФИО2 без оформления трудового договора. В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд признает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По смыслу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если основанием для этого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии счастью 1 статьи 37Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласностатье 15Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силучасти первой статьи 16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этимкодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16Трудового кодекса РФ).

Статья 16Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Даннаянормапредставляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Встатье 56Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61ТК РФ).

В соответствии счастью второй статьи 67Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67ТК РФ).

В ст. 19.1 ТК РФ указано, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ). Согласно правовой позиции выраженной Конституционным Судом РФ в определении от 19 мая 2009 г № 597-О, данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном государстве.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; личное выполнение работником трудовой функции; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006года).

Таким образом, по смыслустатей 15,16,56,части второй статьи 67Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению, в интересах и под контролем и управлением работодателя или его представителя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <данные изъяты>), деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, дата внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, представленным МО МВД России «Моршанский» на имя ФИО2 зарегистрирован автомобиль <данные изъяты>.

Как следует из объяснений ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя у ИП ФИО2 Свои должностные обязанности ФИО1 выполнял на автомобиле <данные изъяты>, а также использовал прицеп государственный номер № ФИО1 была установлена сдельная заработная плата из расчета 7 рублей за 1 километр. Как пояснил ФИО1, по указанию ИП ФИО2 он осуществлял грузоперевозки в ДД.ММ.ГГГГ - 2 раза, в ДД.ММ.ГГГГ 2 раза, в ДД.ММ.ГГГГ - 2 раза, в ДД.ММ.ГГГГ - 3 раза, в ДД.ММ.ГГГГ - 4 раза. ИП ФИО2 выплачивал заработную плату ФИО1 как посредством зачисления денежных средств на банковскую карту ФИО3, так и путем непосредственной передачи денежных средств ФИО1 дважды в месяц.

Полагая, что между ФИО1 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, в рамках которых он исполнял обязанности по должности «водитель», с выполнением трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в суд был подан настоящий иск.

В подтверждение факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 стороной истца в материалы дела были представлены следующие доказательства:

- скриншоты по перечислению ИП ФИО2 на банковскую карту ФИО1 денежных средств в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>;

- скан-копии товарных накладных с подписью ФИО1, указанного в качестве перевозчика, где в качестве транспортного средства указан автомобиль <данные изъяты>.

Судом были исследована предоставленная ФИО1 переписка в мессенджере WhatsApp, содержащаяся в его мобильном телефоне, между ним и ФИО2, а также с ФИО8 и ФИО9, являющимися родственниками ответчика. К материалам дела приобщен диск, содержащий скриншоты данных переписок.

Согласно справке Федеральной налоговой службы, сведения о доходах физических лиц по справкам 2-НДФЛ на ФИО1, за отчетный период 2022 года налоговыми агентами являлись <данные изъяты>, доходы от которого ФИО1 с 1 по 11 месяц 2022 года по коду 2000, 2012, 2013, а также <данные изъяты>, доход от которого поступил в декабре 2022 года по коду 1400. Согласно пояснениям ФИО1 указанный доход от <данные изъяты> отражен от продажи земельного пая.

Согласно приобщенному к делу договору-заявке № от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и <данные изъяты>», по маршруту <адрес> определены дата и время погрузки и разгрузки груза, определена стоимость перевозки, выделенный подвижной состав: тягач <данные изъяты>, прицеп государственный номер №, водителем указан ФИО3

В развитие указанных принциповстатья 56ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований сторона ответчика ссылается на то, что те функции, которые выполнял ФИО1, не вписываются в рамки трудовых отношений по понятию ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ с учетом относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ИП ФИО2 состояли в трудовых отношениях, так как в названный период времени истец фактически был допущен и приступил к работе с ведома и по поручению ИП ФИО2 и осуществлял трудовую деятельность в должности водителя. Указанные обстоятельства подтверждаются товарными накладными, в которых имеется подпись ФИО1, а также в качестве транспортного средства указан автомобиль <данные изъяты> зарегистрированный на имя ИП ФИО2, исследованной перепиской в мессенджере WhatsApp, а также договором-заявкой от ДД.ММ.ГГГГ

Факт получения заработной платы ФИО1 подтверждается получением им денежных средств за выполненную работу на банковскую карту в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>, где в сведениях о карте списания указан «Алексей Васильевич П.».

Таким образом, судом достоверно установлено, что имел место фактический допуск ФИО1 к работе в водителя, а также доказанность наличия признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей истца, выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции (доставка груза).

То обстоятельство, что документально трудовые отношения между сторонами не оформлялись основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не является, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником. Кроме того, исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Представленные истцом доказательства не опровергаются стороной ответчика.

В силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечали признакам гражданско-правового договора или работник приступил к работе не с ведома или не по поручению работодателя или не его уполномоченного на это представителя.

Доводы стороны ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые, необоснованны, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Риск недостижения результата труда при трудовых отношениях несет работодатель, при гражданско-правовых – несет подрядчик. При трудовых отношениях работник находится в должностном подчинении работодателю, а при гражданско-правовых отношениях такая подчиненность отсутствует. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений (п.1 ст.1 ГК РФ). Ведение трудовой книжки, оформление приказа о приеме на работу, иных кадровых документов при гражданско-правовых отношениях между сторонами не требуется, вместе с тем, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТрудовогокодексаРоссийской Федерации возлагается на работодателя.

Как следует из ответа Государственной инспекцией труда в Тамбовской области ФИО1 на его обращение с жалобой на невыплату заработной платы ИП ФИО2, после проверки изложенных в жалобе доводов, установив, что отношения ИП ФИО2 и ФИО1 не были оформлены ни трудовым договором, ни договором гражданско-правового характера (подряда, к примеру), в целях недопущения нарушения обязательных требований, установленных трудовым законодательством, с учетом Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 г. №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», ИП ФИО2 выдано предостережение.

На основании ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Представленные в материалы дела доказательства подтверждают, что между сторонами сложились именно трудовые отношения. Указанные доказательства не свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, а подтверждают факт трудовых отношений, по которым истец осуществлял работу по должности водителя ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть выполнял определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, представлено не было.

Признав отношения трудовыми, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «водитель ИП ФИО2».

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора города Моршанска в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Моршанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.П. Болтышева

Решение составлено в окончательной форме 23 октября 2023 года

Судья А.П. Болтышева