Судья Луст О.В. по делу № 33-5682/2023

Судья-докладчик Васильева И.Л.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 июля 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Васильевой И.Л., Сальниковой Н.А.,

при секретаре Макаровой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1345/2023 (УИД 38RS0032-01-2023-000579-96) по исковому заявлению ФИО1 к Министерству здравоохранения Иркутской области о признании незаконным отказа в предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, обязании предоставить единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику

по апелляционной жалобе представителя ответчика Министерства здравоохранения Иркутской области – ФИО2

на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 14 марта 2023 года

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований указано, что в июне 2021 г. истец окончила обучение в Федеральном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ по программе специалиста по специальности «Лечебное дело», ей присвоена квалификация врача по направлению «врач-лечебник». С 21 апреля 2021 г. истец для работы в целях заключения трудового договора переехала на постоянное место жительства в р.п. Тельма Усольского района Иркутской области. 2 июля 2021 г. между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования - программа ординатуры по специальности «терапия». 29 ноября 2021 г. между истцом и ОГБУЗ «Усольская городская больница» был заключен трудовой договор № 300/11/2021, на основании которого истец принята на должность участкового врача-терапевта на 0,5 ставки. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 24 июня 2022 г. истец переведена на 1,0 ставки (полный рабочий день) на должность участкового врача-терапевта в ОГБУЗ «Усольская городская больница». Исходя из условий трудового договора местом работы истца определено структурное подразделение работодателя кабинет участкового врача-терапевта врачебной амбулатории р.п. Тельма Усольского района. Работа в данной организации является для истца основной; трудовой договор заключен на неопределенный срок. 31 октября 2022 г. между истцом и ОГБУЗ «Усольская городская больница» заключен договор № 5 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 500 000 руб., предусмотренной Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденного Постановлением Правительства Иркутской области от 13 марта 2018 г. № 190-пп (далее - Порядок). В тот же день истец обратилась в Министерство здравоохранения Иркутской области с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. В соответствии с письмом от 30 декабря 2022 г. N 18 истцу было сообщено об отказе в предоставлении указанной выплаты в связи с несоответствием истца п. 1 Порядка в части прибытия (переезда) медицинского работника на работу в рабочий поселок с населением до 50 000 человек. Истец полагает, что данное решение является незаконным. Предусмотренный п. 12 Порядка перечень оснований для отказа в предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам является исчерпывающим. Истцом в соответствии с требованиями указанного Порядка предоставлены ответчику все необходимые документы, должность истца вошла в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, истец является медицинским работником в возрасте до 50 лет, имеет высшее медицинское образование, не имеет не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибыла на работу в рабочий поселок Тельма, где зарегистрирована как по адресу своего постоянного места жительства, и заключила трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Иркутской области на условиях полного рабочего времени.

Истец просила суд признать незаконным отказ Министерства здравоохранения Иркутской области в предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 500 000 руб. в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденным Постановлением Правительства Иркутской области от 13 марта 2018 г. № 190-пп; обязать ответчика предоставить истцу единовременную компенсационную выплату в размере 1 500 000 руб. в соответствии с названым Порядком.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 14 марта 2023 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указав в обоснование следующее.

Приводит доводы о том, что истец переехала в р.п. Тельма более чем за год до перевода на работу во врачебную амбулаторию р.п. Тельма ОГБУЗ «Усольская городская больница», следовательно, истец не являлась прибывшей (переехавшей). На момент обращения в Министерство с заявлением на единовременную компенсационную выплату 16 декабря 2022 г. замещаемая должность не являлась вакантной в 2022 г., не была включена в программный реестр, утвержденный Приказом министерства от 20 апреля 2022 г. № 9-мпр, действовавшим на момент обращения.

Выражает несогласие с выводом суда о том, что все обязательные условия для заключения Министерством с истцом договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты соблюдены. Обращает внимание, что на дату заключения трудового договора истец не имела правовых оснований для подачи заявления на предоставление единовременной компенсационной выплаты, право на подачу такого заявления истец получила только после перевода 24 июня 2022 г. на полную ставку, то есть в период действия приказа Министерства от 20 апреля 2022 г. № 9-мпр, следовательно, ссылка суда на приказ Министерства от 8 июня 2021 г. № 11-мпр «Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей)», который распространял свое действие на момент трудоустройства истца, не обоснована. При этом, приказ Министерства от 20 апреля 2022 г. № 9-мпр не содержит в перечне вакантных должностей должность замещаемую истцом.

Полагает, что представленными в материалы дела доказательствами достоверно не подтверждается регистрация истца в р.п. Тельма Усольского района 26 апреля 2021 г., то есть за год до трудоустройства. Кроме того, действующее законодательство не содержит определения понятия «прибывшего/переехавшего», поэтому при толковании норм Порядка следует учитывать разумный срок для определения такой категории.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились представитель ответчика Министерства здравоохранения Иркутской области, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известил, об отложении дела не просил. Представитель третьего лица Усольской городской больницы – просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Судебная коллегия в порядке ч. 3, ч 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Васильевой И.Л., объяснения истца ФИО1, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

Согласно ч.1 ст.72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», одним из направлений которой является подпрограмма «Развитие кадровых ресурсов здравоохранения», предусматривающая, в том числе государственную поддержку отдельных категорий медицинских работников.

Приложением к государственной программе являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Согласно п. 4 Правил субсидия предоставляется на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключенного между Министерством здравоохранения Российской Федерации и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, подготовленного (сформированного) с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации.

Условиями предоставления субсидии являются утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек (пп. «а» п. 5 Правил).

В соответствии с п. 6 Правил единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику из числа медицинских работников, указанных в пункте 1 настоящих Правил, однократно по одному из оснований, указанных подпункте «а» пункта 5 настоящих Правил.

В целях реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» постановлением правительства Иркутской области от 13.03.2018 № 190-пп установлен Порядок предоставления компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - Порядок).

Согласно п. 2 Порядка уполномоченным исполнительным органом государственной власти Иркутской области на предоставление выплат является министерство, которое осуществляет свою деятельность на основании Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением правительства Иркутской области от 16.07.2020 № 174-пп.

В соответствии с п. 1 Порядка настоящий Порядок определяет правила предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Иркутской области (далее - министерство), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в утвержденный министерством перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, разработанный на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - выплата, медицинский работник, медицинская организация, трудовой договор, программный реестр должностей), в размере:

2 миллионов рублей для врачей и 1 миллиона рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные в районах Крайнего Севера Иркутской области и приравненных к ним местностях;

1,5 миллиона рублей для врачей и 0,75 миллиона рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях Иркутской области, перечень которых утверждается нормативным правовым актом Правительства Иркутской области;

1 миллиона рублей для врачей и 0,5 миллиона рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта), либо города с населением до 50 тысяч человек.

Согласно п. 4 Порядка предоставление выплаты медицинскому работнику осуществляется однократно по одному из оснований, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, на основании договора о предоставлении выплаты, заключенного между медицинской организацией и медицинским работником по форме, утвержденной министерством (далее - договор).

Согласно п. 5 Порядка в целях предоставления выплаты медицинский работник не позднее 1 декабря текущего года обращается в министерство с заявлением по форме. К заявлению прилагаются следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность медицинского работника; 2) документы, подтверждающие изменение фамилии, имени, отчества медицинского работника, - в случае несоответствия фамилии, имени, отчества медицинского работника в документах, указанных в подпунктах 5, 6 настоящего пункта, паспортным данным медицинского работника; 3) копия трудовой книжки, заверенная работодателем, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке; 4) копия трудового договора, заверенная работодателем; 5) документ об образовании и о квалификации, подтверждающий наличие у медицинского работника: высшего медицинского образования - для врача, среднего медицинского образования - для фельдшера; 6) сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста, или выписка из итогового протокола заседания аккредитационной комиссии; 7) решение суда об установлении факта постоянного или преимущественного проживания на территории сельского населенного пункта, либо рабочего поселка, либо поселка городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, по месту прибытия (переезда) на работу (далее - решение суда) или свидетельство о регистрации по месту пребывания - в случае отсутствия в паспорте медицинского работника отметки о регистрации по месту жительства на территории сельского населенного пункта, либо рабочего поселка, либо поселка городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, по месту прибытия (переезда) на работу; 8) свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе; 10) копия договора, заверенная руководителем медицинской организации; 11) выписка (справка) из банка или иной кредитной организации, содержащая информацию о наименовании банка или иной кредитной организации, номере лицевого счета, открытого на имя медицинского работника (п. 6 Порядка).

В соответствии с п. 7 Порядка медицинский работник вправе не представлять документы, указанные в подпунктах 2, 3 (за исключением трудовой книжки за периоды трудовой деятельности до 1 января 2020 года), 7 (за исключением решения суда), 8 пункта 6 настоящего Порядка.

Если такие документы не были представлены медицинским работником, указанные документы и (или) информация запрашиваются министерством в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с законодательством.

Согласно п. 11 Порядка министерство в срок не позднее 20 рабочих дней со дня обращения медицинского работника в целях предоставления выплаты рассматривает заявление и документы на полноту, проверяет достоверность содержащихся в них сведений путем направления запросов в соответствующие органы или организации, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с законодательством, и принимает решение о предоставлении выплаты либо об отказе в ее предоставлении.

Основания отказа в предоставлении выплаты предусмотрены п. 12 Порядка.

Судом первой инстанции установлено, что 26 июня 2015 г. между ОГБУЗ «Усольская городская больница» и ФИО3 заключен договор о целевом обучении, в соответствии с условиями которого Гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело» в ГБОУ ВПО «Иркутский государственный медицинский университет».

В соответствии с диплом специалиста № "номер" от 25.06.2021 ФИО1 освоила программу специалиста по специальности Лечебное дело и успешно прошла государственную итоговую аттестацию. Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация – врач-лечебник.

2 июля 2021 г. между Министерством здравоохранения Иркутской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – программа ординатура, в соответствии с условиями которого Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по программе ординатуры в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

В соответствии с п. 1 раздела III договора место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы устанавливается по характеру деятельности организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: а) полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Усольская городская больница»; б) характер деятельности организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: областная государственная медицинская организация; в) должность, профессия, специальность, квалификация вид работы: врач-терапевт.

Согласно пп. «а» п. 2 раздела III договора адрес осуществления трудовой деятельности: <...>, терапевтическое отделение стационара (врач-терапевт).

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 8 июня 2021 г. № 11-мпр утвержден перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на 2021 год (программный реестр должностей).

В данном перечне была предусмотрена должность врача-терапевта участкового, врачебной амбулатории поселка Тельма (<...>).

Согласно кадровой справке от 7 марта 2023 г. ОГБУЗ «Усольская городская больница», укомплектованность врачебным составом ОГБУЗ «Усольская городская больница» на 29 ноября 2021 г. составляла 50%.

29 ноября 2021 г. между ОГБУЗ «Усольская городская больница» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 300/11/2021, в соответствии с условиями которого Работодатель предоставляет Работнику работу в ОГБУЗ «Усольская городская больница» по профессии (должности) врач-терапевт участковый – 1,0 ставка, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 3 договора Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя: кабинет врача-терапевта участкового врачебной амбулатории р.п. Тельма по адресу: 665483, <...>.

Согласно п. 4 договора работа у Работодателя является для Работника: основная – 0,5 ставки.

24 июня 2022 г. между ОГБУЗ «Усольская городская больница» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 300/11/2021 от 29 ноября 2021г., в соответствии с условиями которого ФИО1 переведена на 1,0 ставку врача-терапевта участкового кабинета врача-терапевта участкового врачебной амбулатории р.п. Тельма, расположенного по адресу: <...>.

31 октября 2022 г. между ОГБУЗ «Усольская городская больница» (Медицинская организация) и ФИО1 (Работник) на основании Постановления Правительства Иркутской области от 13.03.2018 № 190-пп "О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек" заключен договор № 5.

16 декабря 2022 г. ФИО1 обратилась в Министерство здравоохранения Иркутской области с заявлением и приложением всех необходимых документов на предоставление государственной услуги «Предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам Иркутской области».

30 декабря 2022 г. Министерством здравоохранения Иркутской области принято решение № 18 об отказе ФИО1 в предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 500 000 руб. отказано в связи с несоответствием медицинского работника требованиям, установленным пунктом 1 Порядка в части прибытия (переезда) медицинского работника на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек. Основание: несоответствие медицинского работника требованиям, установленным пунктом 1 Порядка, в части прибытия (переезда) медицинского работника на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Иркутской области.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что она переехала в р.п. Тельма Усольского района Иркутской области с целью осуществления трудовой деятельности по трудовому договору.

Согласно паспорту серии "номер" № "номер", ФИО1 с 26 апреля 2021 г. зарегистрирована по адресу: "адрес".

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, правильно определив правоотношения сторон и нормы материального права, подлежащие применению, обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку все обязательные условия для заключения Министерством здравоохранения Иркутской области с истцом ФИО1 договора на предоставление ей единовременной компенсационной выплаты, как то трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве нового специалиста, имеют место, в связи с чем, у Министерства здравоохранения Иркутской области отсутствовали правовые основания для отказа истцу в выплате единовременной компенсационной выплаты.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам дела.

Материалами дела подтверждается факт переезда истца в сельскую местность для осуществления работы в населенном пункте с населением до 50 тысяч человек.

Довод апелляционной жалобы Министерства здравоохранения Иркутской области об отсутствии на момент прибытия истца в р.п. Тельма Усольского района должности врача-терапевта участкового кабинета врача-терапевта участкового врачебной амбулатории в Перечне вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, не может быть принят во внимание, поскольку истец трудоустроен на данную должность в 2021 году, на момент принятия ответчиком решения об отказе в предоставлении компенсационной выплаты данная должность была включена в данный Перечень.

Судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы и считает необходимым отметить, что сам факт регистрации ФИО1 в посёлке Тельма раньше её трудоустройства, не свидетельствует о нарушении установленного порядка, поскольку факт её переезда для работы именно в году трудоустройства, установлен.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку фактически повторяют правовую позицию ответчика, выраженную в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, с которыми согласилась судебная коллегия.

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы и в рамках тех требований, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, судебная коллегия находит решение суда законным, обоснованным не подлежащим отмене.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для безусловной отмены решения суда, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от 14 марта 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий М.А. Герман

Судьи И.Л. Васильева

Н.А. Сальникова

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 12 июля 2023 года.