Дело № 2-1784/2022
УИД 14RS0019-01-2022-002798-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нерюнгри 07 декабря 2022 г.
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Веслополовой А.М., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании ордера, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, старшего помощника прокурора Сербина А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о признании приказа незаконным и восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Эльгауголь», мотивируя свои требования тем, что 01 января 2017 года он был принят на работу в ООО «Эльгауголь» в должности весовщика. С 01 декабря 2020 года переведен на должность <данные изъяты> в том же предприятии. 13 октября 2022 года истец был уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, прогулом, на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказом № 334лс от 13 октября 2022 года. Указывает, что основанием для его увольнения послужил приказ № 306ок от 30 сентября 2022 года «О применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия». В приказе указано, что согласно докладной записке начальника углепогрузочного комплекса производственной службы Разреза «Эльгинский» от 29 сентября 2022 года, в период с 16 июля 2022 года по 19 июля 2022 года, с 26 сентября 2022 года по 28 сентября 2022 года <данные изъяты><данные изъяты> ФИО3 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Эльгауголь». Объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте ФИО3 не предоставил. Однако истец не совершал дисциплинарные проступки, о которых указано в приказе. Истец не мог приступить к работе в указанные в приказе даты в связи с тем, что его не вызывали на вахту, его вины в отсутствии на рабочем месте в приведенные периоды не имеется. Просит признать незаконными приказы № 334-лс от 13 октября 2022 года «О прекращении трудового договора с работником (увольнении), а также №ок от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия; восстановить на работе в ООО «Эльгауголь» в должности <данные изъяты>.
Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования истца поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Эльгауголь» ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
Старший помощник прокурора г. Нерюнгри Сербин А.Ю. в судебном заседании в своем заключении полагает, что доводы искового заявления являются обоснованными, в связи с чем, исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.
Суд, заслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 21 ТК РФ установлены обязанности работника, согласно которым, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.
Работодатель в свою очередь обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Согласно п. 39 разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 март 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п.6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Из материалов дела следует, что истец ФИО3 на основании трудового договора № 1349 от 30 декабря 2016 года и Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 370 лс от 30 декабря 2016 года принят на работу в ООО «Эльгауголь» с 01 января 2017 года для выполнения работы по должности <данные изъяты>
Трудовой договор заключен между работником и работодателем на неопределенный срок.
01 января 2021 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30 декабря 2016 года № 1349, согласно которого, работник ФИО3 переводится на работу в подразделение <данные изъяты> для выполнения трудовой функции в должности <данные изъяты>, с 01 января 2021 года.
Пунктами 1.8 и 1.9 трудового договора № 1349 от 30 декабря 2016 года стороны определили, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методов в районах Крайнего Севера, а вахтовый цикл включает время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха.
В соответствии с условиями трудового договора, работник обязан являться в пункт сбора в даты, определенные графиком заезда на вахту. Неявка в указанный день к месту сбора и отсутствие в этот день без уважительных причин более четырех часов считается прогулом (п. 2.11 Договора).
ООО «Эльгауголь» 29 апреля 2022 года утверждена должностная инструкция по профессии <данные изъяты> в подразделении «Углепогрузочный комплекс производственной службы разреза «Эльгинский» Эльгинского угольного комплекса», из которой следует, что обязанностями работника является выполнение правил внутреннего трудового распорядка, которую работник должен знать и с которой истец ФИО3 был ознакомлен 29 апреля 2022 года, о чем имеется подпись последнего в листе ознакомления.
Из Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Эльгауголь» следует, что работник принимает на себя обязательства своевременно являться на работу в соответствии с установленным режимом рабочего времени, графиками работ.
Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльгауголь» закреплены аналогичные положения, в соответствии с которым, вахтовым методом организации работ является форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда должно быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, то есть, объекты Эгольного угольного комплекса, расположенные на трассе Улак (4 км.) – Эльга (315 км.). Вахтовые работники от места жительства до пункта сбора добираются самостоятельно.
Приказом № 393 от 26 ноября 2018 года «Об оплате расходов по проезду на вахту к месту работы» установлен пункт сбора вахтовых работников ООО «Эльгауголь» - железнодорожная станция Улак.
С вышеприведенными локальными нормативными актами работодателя работник ФИО3 был ознакомлен, что подтверждается его подписями в листах ознакомления, а также подписями об ознакомлении локальных нормативных актов истца ФИО3 в личной карточке работника.
Согласно графика работы сотрудников ООО «Эльгауголь» на 2022 год днем сбора работников ООО «Эльгауголь» к месту осуществления трудовой деятельности посредством вахтового метода работы в сентябре 2022 года являлось 26 сентября 2022 года.
В указанную дату истец ФИО3 на пункт сбора вахтовых работников ООО «Эльгауголь» не прибыл, равно как и на объект, на котором осуществляется трудовая деятельность работника, в связи с чем, 27 сентября 2022 года и 28 сентября 2022 года начальником Углепогрузочного комплекса Эльгинского угольного комплекса, в присутствии заместителя начальника Углепогрузочного комплекса Эльгинского угольного комплекса и техника по учета составлены акты об отсутствии на рабочем месте с 26 сентября 2022 года с 20 часов 00 минут до 27 сентября 2022 года 08 часов 00 минут, с 27 сентября 2022 года с 20 часов 00 минут до 28 сентября 2022 года 09 часов 00 минут соответственно.
Из актов об отсутствии на рабочем месте следует, что ФИО3 от ознакомления с актами отказался, акт был зачитан вслух.
Вместе с тем, работодателем в адрес ФИО3 уведомление № 7-20/4156 о необходимости дачи письменного объяснения, в течение двух дней с момента получения уведомления, по поводу отсутствия на рабочем месте 26 сентября с 20 часов 00 минут до 27 сентября 2022 года 08 часов 00 минут направлено 27 сентября 2022 года, которое получено истцом 03 октября 2022 года, о чем свидетельствуют список внутренних почтовых отправлений от 27 сентября 2022 года и отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.
29 сентября 2022 года Управляющему директору ООО «Эльгауголь» от начальника Углепогрузочного комплекса ФИО6 поступила служебная записка, из которой следует, что в периоды с 16 июля 2022 года по 19 июля 2022 года и с 26 сентября 2022 года по 29 сентября 2022 года на рабочем месте отсутствовал по неустановленной причине <данные изъяты> Углепогрузочного комплекса ФИО3 На телефонные звонки не отвечал, документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине отсутствуют. Предложено применить к работнику ФИО3 меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Судом установлено, что 29 сентября 2022 года ФИО3 обратился к управляющему директору ООО «Эльгауголь» с заявлением о предоставлении ответа о причинах не направления последнего на очередную вахту с момента окончания междувахтового отдыха по 29 сентября 2022 года, а также периода следующей вахты.
В период подачи вышеприведенного заявления в ООО «Эльгауголь», работнику предложено ознакомиться с уведомлениями № 7-20/3375 от 16 августа 2022 года и № 7-20/4146 от 27 сентября 2022 года о необходимости предоставить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте в период с 16 июля 2022 года по 19 июля 2022 года и с 26 сентября 2022 года по 29 сентября 2022 года, а также представить письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте в указанные периоды.
От ознакомления с уведомлениями № 7-20/3375 и № 7-20/4146 о предоставлении письменных объяснений ФИО3 отказался, о чем составлены соответствующие акты об отказе от ознакомления под подпись с письмом о необходимости дать объяснения от 29 сентября 2022 года и об отказе от представления объяснений от 29 сентября 2022 года.
На основании вышеуказанной докладной записки начальника Углепогрузочного комплекса Эльгинского угольного комплекса от 29 сентября 2022 года, актов об отсутствии на рабочем месте с 16 июля 2022 года по 19 июля 2022 года, с 26 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года, уведомлений № 7-20/3375 и № 7-20/4156 о необходимости предоставлений объяснений, акта об отказе от предоставлений объяснений от 29 сентября 2022 года, 30 сентября 2022 года управляющим директором ООО «Эльгауголь» издан приказ № 306 ок «О применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия», в соответствии с которым, <данные изъяты> Углепогрузочного комплекса Эльгинского угольного комплекса ФИО3 период с 16 июля 2022 года по 19 июля 2022 года, с 26 сентября 2022 года по 28 сентября 2022 года считать прогулами, а также постановлено заработную плату за дни отсутствия не начислять и не выплачивать, а за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в течение длительного времени, применить по окончанию листка нетрудоспособности, к <данные изъяты> Углепогрузочного комплекса Эльгинского угольного комплекса ФИО3, меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С приказом № 306 ок «О применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия» ФИО3 ознакомлен лично 30 сентября 2022 года.
В этот же день ФИО3 предоставил письменное заявление о предоставлении объяснений через три дня.
03 октября 2022 года ФИО3 в своих письменных объяснениях указал, что 26 сентября 2022 года не выехал на работу, потому что его не вызвали на вахту, в списках его не было, думал, что вызовут позже, но так и не дождался. На его заявление о просьбе сообщить о следующем периоде вахты и дате заездки, ответа не получено.
На основании приказа ООО «Эльгауголь» № 334 лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 13 октября 2022 года действие трудового договора от 30 декабря 2016 года № 1349 прекращено и ФИО3 уволен с 13 октября 2022 года на основании приказа ООО «Эльгауголь» «О применении дисциплинарного взыскании и мер воздействия» от 30 сентября 2022 года №-ок, по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
С приказом № 334 лс от 13 октября 2022 года работник ФИО3 ознакомлен под роспись 13 октября 2022 года.
Так, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что обязанность вахтового работника ООО «Эльгауголь» прибыть в пункт сбора на железнодорожную станцию «Улак» возложена на самого работника. В связи с чем, доводы стороны истца о том, что ФИО3 не был вызван на вахту в спорный период, суд находит несостоятельным, так как истец был ознакомлен с приказом № 303 от 01 декабря 2021 года «О внесении дополнений в приказ ООО «Эльгауголь» от 09 ноября 2021 года № 284 «Об утверждении графиков работы руководителей, специалистов и рабочих ООО «Эльгауголь» на 2022 год», которым утвержден график работы сотрудников ООО «Эльгауголь» на 2022 год вахтовым методом работы, а, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность вызывать работника на вахтовый период работы к определенной дате заезда на объект, котором осуществляется трудовая деятельность.
Отсутствие фамилии истца в списке работников, подлежащих направлению на вахтовый период работы, направленных в «WhatsApp Messenger» в пользовательской общей группе работников ООО «Эльгауголь», в рассматриваемой ситуации не может каким-либо образом исключать обязанность работника прибыть к месту работы в установленный графиком период.
Однако, при применении работодателем ООО «Эльгауголь» к работнику ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ.
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что в период с 29 сентября 2022 года по 12 октября 2022 года ФИО3 находился на листе нетрудоспособности, что подтверждается представленным в материалы дела соответствующим листом нетрудоспособности №, выданного ГБУ РС(Я) «Нерюнгринская центральная районная больница», о чем работодателю было известно и со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривается, а также подтверждается вынесенным ООО «Эльгауголь» приказом № 306 ок от 30 сентября 2022 года.
Таким образом, учитывая то обстоятельство, что требование о предоставлении письменных объяснений по поводу отсутствия работника ФИО3 на рабочем месте в период с 26 сентября 2022 года по 28 сентября 2022 года направлено истцу 29 сентября 2022 года, то есть, в период временной нетрудоспособности работника, объяснения от работника предоставлены 03 октября 2022 года, а приказ работодателя № 334 лс от 13 октября 2022 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и расторжении трудового договора в отношении ФИО3 вынесен в первый день после окончания периода временной нетрудоспособности последнего, что свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а, следовательно, является основанием для признания увольнения работника ФИО3 незаконным.
Аналогичная правовая позиция изложена в п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09 декабря 2020 года.
Кроме того, при вынесении спорных приказов, работодателем ООО «Эльгауголь» вменено отсутствие работника ФИО3 на рабочем месте в период времени с 16 июля 2022 года по 19 июля 2022 года, о чем в материалах дела имеются соответствующие акты об отсутствии работника на рабочем месте в указанный период времени, составленные начальником Углепогрузочного комплекса ФИО6, в подчинении которого находится <данные изъяты> Углепогрузочного комплекса ФИО3
Согласно разъяснений, содержащихся в п. «а» и п. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Таким образом, лицу, в подчинении которого находится работник ФИО3, об отсутствии истца на рабочем месте в спорный период стало известно непосредственно 16 июля 2022 года, однако, требование о предоставлении письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 16 июля 2022 года по 20 июля 2022 года направлено в адрес ФИО3 17 августа 2022 года, а приказ № 306 ок «О применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия», явившимся основанием для применения отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжении трудового договора с работника вынесен 30 сентября 2022 года, то есть, по истечении установленного законом месячного срока о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника.
Суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика ООО «Эльгауголь» о том, что правоотношения между сторонами являются длящимися, в связи с чем, проступок, совершенный работником, в виде отсутствия на рабочем месте в период времени с 16 июля 2022 года по 19 июля 2022 года правомерно вменен совместно с нарушением трудовой дисциплины в период с 26 сентября 2022 года по 28 сентября 2022 года, так как, установленный трудовым законодательством Российской Федерации срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что является самостоятельным основанием для признания приказа № 306 ок от 30 сентября 2022 года «О применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия» и приказа № 334 лс от 13 октября 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконными, а понятия длящихся трудовых правоотношений между работником и работодателем нормы ТК РФ не содержат.
Более того, со стороны ответчика, в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела содержат, доказательств того, что при вынесении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем ООО «Эльгауголь» учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, не принято во внимание отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении ФИО3 со дня приема на работу последнего.
В силу положений абз. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии соответствующих правовых оснований для признания приказа № 306 ок от 30 сентября 2022 года «О применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия» и приказа № 334 лс от 13 октября 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работникам (увольнении) незаконными, в связи с чем, требования истца ФИО3 подлежат удовлетворению в полном объеме.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (абз. 2 ст. 394 ТК РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно справке о средней заработной плате ФИО3 за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года, средний часовой заработок истца составляет 451 рубль 66 копеек.
Из графика работы сотрудников ООО «Эльгауголь» усматривается, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, который составляет 1 973 часа, и, за период с 13 октября 2022 года по 07 декабря 2022 года количество рабочих часов не отработанных истцом составит 451 час.
Таким образом, размер среднего заработка истца после вычета налога на доходы физического лица в размере 13 %, с учетом периода подлежащего оплате за время вынужденного прогула с 13 октября 2022 года по 07 декабря 2022 года составит 177 217 рублей 83 копейки, в связи, с чем с ответчика ООО «Эльгауголь» подлежит взысканию оплата среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО3 в указанной сумме.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, которыми являются решения суда по делам о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Настоящее решение в части восстановления истца на работе в ООО «Эльгауголь» в должности <данные изъяты> Углепогрузочного комплекса с 13 октября 2022 года и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула после вычета налога на доходы физических лиц в размере 177 217 рублей 83 копейки подлежит немедленному исполнению.
Статьей 393 ТК РФ установлено, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи чем, с ответчика ООО «Эльгауголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец ФИО3 при подаче искового заявления в суд был освобожден, в размере 4 744 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о признании приказа незаконным и восстановлении на работе удовлетворить.
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» от 30 сентября 2022 года № 306ок «О применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия» и приказ Общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» от 13 октября 2022 года № 334лс «О прекращении трудового договора с работником».
Восстановить ФИО3 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» в должности <данные изъяты> Углепогрузочного комплекса с 13 октября 2022 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь», ИНН <***>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> СНИЛС №, заработную плату за время вынужденного прогула после вычета налога на доходы физических лиц в размере 177 217 рублей 83 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 4 744 рубля.
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) в части восстановления ФИО3 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» в должности <данные изъяты> Углепогрузочного комплекса и взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» в пользу ФИО3 заработной платы за время вынужденного прогула после вычета налога на доходы физических лиц в размере 177 217 рублей 83 копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 14 декабря 2022 года.