Решение по делу № 2-5688/2023 от 04.09.2023 - об обязании работодателя заключить дополнительное соглашение.

Дело №2-5688/2023

УИД: 50RS0028-01-2023-004083-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2023 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре Секриеру А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АШАН» об обязании работодателя заключить дополнительное соглашение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АШАН», в котором просила обязать работодателя заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить заработную плату ей в соответствии с уровнем заработной платы, выплачиваемой ФИО7 и ФИО4, но не ниже того уровня, который был у них до даты подачи данного искового заявления.

В обоснование заявленных требований указала, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в подразделении сети ООО «Ашан» - «Ашан-Лефортово» по адресу: <адрес> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности работника торгового зала-укладчик в отделе продаж. В качестве обоснования нарушения ответчиком своих прав истец ссылается на установление ответчиком различного размера оклада ему и иным лицам – ФИО7 и ФИО4, занимающим одноименные должности «работник торгового зала- приемщик».

Истец и ее представитель по доверенности ФИО9 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО10 просила отказать по доводам, изложенным в возражениях, указала, что у истца и иных лиц, занимающих одноименные должности – различные обязанности, в связи с чем, имеется различие по заработной плате.

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО5, который пояснил, что работает в подразделении сети ООО «Ашан» - «Ашан-Лефортово» по адресу: <адрес> одноименной с истцом должности. О размере заработной платы других сотрудников ему не известно. В обязанности входит приемка товара, проверка качества, развозка товара по точкам и др. Данные обязанности прописаны в должностной инструкции. Свидетель указал, что ему не известно, какие обязанности выполняет истец. Видел несколько раз, что истец развозит товар.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что является непосредственным руководителем истца ФИО2 В трудовые обязанности истца входит приемка товара, перерасчет и перевес товара, внесение данных в базу, перемещение принятого товара в зону хранения. График работы у истца ночной с 22-00 до 7-00 час. В ее должностные обязанности не входит развоз палетов в торговый зал. Зарплата у сотрудников отличается в зависимости от обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции. ФИО3 и ФИО8 имеют дополнительные обязанности, помимо тех, которые есть у истца. Так, ФИО3 и ФИО8 принимают товар по очереди и развозят в торговом зале по отделам. ФИО11 имеет также дополнительно функцию наставника для новых сотрудников. Таких обязанностей у истца нет. Распоряжений (ни устных, ни письменных) о выполнении иных трудовых функций, кроме установленных должностной инструкцией и трудовым договором, истцу не давалось. Изменения в должностных обязанностях ФИО8 и ФИО3 оговаривались с руководством.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав показания свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (п.1).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (п.2).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установление должностного оклада является правом работодателя, устанавливается согласно штатного расписания, утверждаемого в обособленном структурном подразделении ООО «АШАН», определяется в трудовом договоре с работником и зависит не только от квалификации работника, но и от объема и сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АШАН» на должность «работник торгового зала - укладчик-приемщик» на основании трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была переведена на должность «работник торгового зала - приемщик».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, за выполнение должностных обязанностей работнику установлен оклад в размере 47 530 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц (п.3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовые обязанности ФИО2 осуществляет в гипермаркете по адресу: <адрес>.

Как следует из штатного расписания, в указанном обособленном структурном подразделении ООО «АШАН» существует должность «работник торгового зала - приемщик с должностным окладом в размере 47 530 рублей», которую занимает ФИО2, должность «работник торгового зала - приемщик с должностным окладом в размере 51 500 рублей», занимаемую ФИО5, должность «работник торгового зала - приемщик с должностным окладом в размере 55 630 рублей», занимаемую ФИО7

Из представленных в материалы дела должностных инструкций следует, что объем работы ФИО2, ФИО5, ФИО7, занимающих одноименные должности «работник торгового зала - приемщик», отличаются друг от друга.

Так, ФИО5, ФИО7 помимо общих с истцом трудовых функций выполняют еще функцию «вывозит паллеты с товаром из зоны приемки и склада в торговый зал, развозит их по отделам гипермаркета» (п.3.2.7. Должностной инструкции ФИО5 и ФИО7, занимающих должность «работник торгового зала - приемщик»).

Кроме того, между собой трудовые обязанности ФИО5 и ФИО7 также отличаются, а именно: в должностные обязанности ФИО7 в соответствии с п.3.4.3. Должностной инструкции входит обязанность «обучает новых сотрудников отдела на рабочем месте, передает навыки и знания на практике, разъясняет процедуры, правила и технику работы, адаптирует в профессии и компании».

Судом установлено, что такие обязанности на ФИО2 работодателем не возложены, как и иные дополнительные обязанности, за которые следовало бы повышение уровня оплаты труда.

В связи с этим, должности, занимаемые ФИО2, ФИО5 и ФИО7 отличаются объемом должностных обязанностей и являются различными с различным размером должностного оклада при одноименном названии. Это отражено в штатном расписании обособленного структурного подразделения ООО «АШАН», расположенного по адресу: <адрес>.

Также судом установлено, что истец не привлекалась к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, соответствующих распоряжений о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работодателем не издавалось. Возлагаемые ответчиком на истца должностные обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.

Определение и признаки дискриминации определены в ст.3 ТК РФ, согласно которой, под дискриминацией понимается «ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношении к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, факт дискриминации истца при установлении ей заработной платы в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел своего подтверждения, доводы истца о выполнении им иных функций, кроме установленных в должностной инструкции, не могут быть приняты во внимание суда, в связи с тем, что выполнение иных функций, не установленных должностной инструкцией без соответствующих распоряжений со стороны работодателя, не влечет изменение размера заработной платы в большую сторону. В связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, суд также не находит оснований для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «АШАН» об обязании работодателя заключить дополнительное соглашение – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по административным делам Московского областного суда через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья КОПИЯ Д.В. Колесников

Решение в окончательной форме изготовлено 2.10.2023.