Судья Горов Г.М. Дело № 33-26577/2023

По первой инстанции № 2-2939/2022 УИД 23RS0047-01-2022-001322-50

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«27» июля 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Гриценко И.В., Черновой Н.Ю.

по докладу судьи Одинцова В.В.

при секретаре-помощнике судьи Дмитриевой Н.А.

с участием прокурора Воропаевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу ФГБУ «ЦСП» в г. Сочи о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности с апелляционной жалобой ФИО1 на решение Адлерского районного суда г. Сочи Краснодарского края от 18 ноября 2022 года, по делу по иску.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратилась в суд с исковым заявлением к филиалу ФГБУ «ЦСП» в ............ о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности.

В обосновании указала, что .......... с ней был заключен трудовой договор ........ в соответствии с которым она приступила к выполнению трудовых обязанностей на должности специалиста 1 категории отдела маркетинга и размещения закупок.

Приказом ........ от .......... она была незаконно уволена по основанию: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул, подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Адлерским районным судом ............ Краснодарского края рассмотрено исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности и на условиях, предусмотренных трудовым договором ........ от .......... и дополнительным соглашением к нему № б/н от .........., аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда дело ......... Апелляционным определением Краснодарского краевого суда от .......... требования истца по исковому заявлению удовлетворены.

.......... ответчик исполнил решение суда о восстановлении ее в должности. .......... также направил уведомление об изменении условий трудового договора в связи с производственной необходимостью на основании приказа от .......... ........ филиала ФГБУ «ЦСП» в ............ «О возобновлении работы объекта филиала ФГБУ «ЦСП» в т. Сочи в штатном режиме с 15.06.2020», а также на основании ст. 74 ТК РФ о том, что с .......... будут изменены условия трудового договора (место работы, характер работы).

В соответствии с дополнительным соглашением № б/н от .......... к трудовому договору ........ от .......... она выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Работа носит дистанционный характер. В соответствии с уведомлением об изменении условий трудового договора от ..........: трудовая функция будет выполняться по адресу нахождения филиала ФГБУ «ЦСП» в ............: Краснодарский край, ............, район горноклиматического курорта «Альпика Сервис», урочище «Ржаная поляна». С изменяющимися условиями трудового договора она не согласилась. Трудовой договор с ней был прекращен на основании приказа ........ от .......... в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, без выплаты двухнедельного выходного пособия.

При увольнении ответчиком в нарушение части 3 статьи 74 ТК РФ в письменной форме ей не была предложена другая имеющаяся у работодателя работа, а равно он не уведомил ее об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения. Тогда как она, не согласившись с изменениями условий трудового договора, не отказывается от продолжения работы в целом.

Указанное ответчиком в уведомлении от .......... обстоятельство (приказ от .......... ........ филиала ФГБУ «ЦСП» в ............ «О возобновлении работы объекта филиала ФГБУ «ЦСП» в ............ в штатном режиме с 15.06.2020») не может являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, выполнение ею трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) в порядке статьи 74 ТК РФ, в отсутствие согласия работника, ввиду отсутствия допустимых и надлежащих доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда.

Из представленного ответчиком обоснования доказательства (приказ от .......... ........ филиала ФГБУ «ЦСП» в ............ «О возобновлении работы объекта филиала ФГБУ «ЦСП» в ............ в штатном режиме с 15.06.2020») не следует, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с ней трудовой договор с дополнительным соглашением является договором о дистанционной работе, осуществляемая ею трудовая функция не требует ее присутствия по месту нахождения ответчика, поэтому, если ее трудовая функция по результатам «реорганизационных мероприятий» осталась неизменной, то доказательств возникновения необходимости ее присутствия в офисе на стационарном рабочем месте ответчиком не представлено в уведомлении об изменении условий трудового договора от ........... Рабочее место по месту нахождения работодателя (как указывает ответчик в извещении изменение условия о дистанционном рабочем месте на стационарное) не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является неправомерным.

Кроме этого, ее место работы в соответствии с апелляционным определением Краснодарского краевого суда от .......... находится вне места расположения работодателя (дистанционно). Работа носит дистанционный характер, то есть это любая территория, расположенная вне места расположения работодателя и изменение такого обязательного условия трудового договора, как условие о месте работы, возможно только в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ и не может осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Поскольку в ее трудовом договоре указано место работы (вне места расположения работодателя (дистанционно)), отведение нового рабочего места (Краснодарский край, ............, район горноклиматического курорта «Альпика Сервис», урочище «Ржаная поляна») является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу ст. 72 ТК РФ.

Незаконные действия ответчика, незаконное увольнение причинили ей нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 ТК РФ. Моральные страдания оцениваются в размере 1 000 000 рублей. В связи с незаконностью увольнения считала, что ответчик должен выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула за период с .......... до дня восстановления на работе из расчета среднедневного заработка за каждый день вынужденного прогула.

Просила суд признать приказ ........ от .......... о прекращении (расторжении) трудовою договора с работником (увольнении) по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признать незаконным и отменить. Восстановить на работе в должности и на условиях, предусмотренных трудовым договором ........ от .......... и дополнительным соглашением № б/н от .........., за исключением адреса выполнения трудовой функции. Взыскать с ответчика размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с .......... по дату вынесения судом соответствующего решения. Взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Впоследствии истцом подано заявление об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которому истица уточнила исковые требования в части взыскания размера среднего заработка за время вынужденного прогула и дополнительно заявляет о требовании взыскания с ответчика в порядке статьи 312.6. ТК РФ компенсации за использование для выполнения трудовой функции принадлежащего работнику или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием. Просила взыскать с ответчика размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с .......... по .......... в сумме 777 359,94 рублей. Средняя заработная плата за вынужденный прогул – 4 007,01*194 рабочих дня (с .......... по ..........). Взыскать с ответчика сумму компенсации в порядке статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 000 рублей в месяц * 24 месяца (с 09.2020 по 08.2022) = 480 000 рублей.

Представитель ответчика филиала ФГБУ «ЦСП» в ............ ...........5 в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

...........1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела была уведомлена надлежащим образом.

Решением Адлерского районного суда ............ Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ...........1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обосновании указала, что судом было допущено нарушение и неправильное применение норм материального и процессуального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФГБУ «ЦСП» по доверенности ...........6О. просил просил решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Прокурор ...........7 давая заключение, полагала, что решение суда подлежит изменения в части отмене приказ об увольнении и взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. В части восстановления на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул удовлетворению не подлежит, так как истица восстановлена и ей были произведены все выплаты.

Истица в судебное заседания не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщила, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассмотрела дело в её отсутствии.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика и заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 195 ГК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от .......... ........ «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 4 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В рассматриваемом случае обжалуемое решение суда данным требованиям закона не отвечает.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, .......... между филиалом ФГБУ «ЦСП» в ............ (работодатель) и ...........1 (работник) заключен трудовой договор ........ от .........., согласно которому ...........1 была принята на должность специалиста 1 разряда отдела маркетинга и размещения закупок с должностным окладом в размере 23 041 рубль.

.......... переведена на должность ведущего специалиста отдела маркетинга и размещения закупок филиала.

С .......... по .......... ...........1 исполняла обязанности временно отсутствующего работника-начальника отдела маркетинга и размещения закупок. В соответствии с дополнительным соглашением от .......... к трудовому договору от .......... ........ работа ведущего специалиста отдела маркетинга и размещения закупок истицы носит дистанционный характер.

Приказом от .......... ........ ...........1 была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

.......... на основании решения Краснодарского краевого суда от .......... филиалом ФГБУ «ЦСП» в ............ издан приказ ........ «О восстановлении на работе» ...........1 в должности ведущего специалиста отдела маркетинга и размещения закупок с ...........

.......... директором филиала ФГБУ «ЦСП» в ............ ...........8, подписано уведомление ...........1 об изменении условий трудового договора, в котором указано, что на основании приказа филиала ФГБУ «ЦСП» ........ от .......... «О возобновлении работы объекта филиала ФГБУ «ЦСП» в ............ в штатном режиме с 15.06.2020», а также на основании 74 ТК РФ, с .......... будут изменены условия трудового договора (место работы, характер работы) ...........1

С данным уведомлением ...........1 ознакомлена .......... лично под роспись, с пометкой «продолжить работу на новых условиях не согласна».

.......... издан приказ ФГБУ «ЦСП» в ............ ........, в соответствии с которым трудовой договор с ведущим специалистом отдела маркетинга и размещения закупок ...........1 прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием являлось уведомление об изменении условий трудового договора от .........., содержащее отказ ...........1 от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что положения ст. 74 Трудового кодекса РФ работодателем соблюдены, поскольку об изменении определенных сторонами условий трудового договора истица уведомлена в установленный законом срок, от продолжения работы в новых условиях отказался. Таким образом, нарушения процедуры увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также неправильно истолкованы и применены нормы материально права.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от .......... ........, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .......... ........ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, из системного толкования указанных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, и если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Доказывать законность увольнения по вышеуказанному основанию возложена на работодателя.

.......... приказом ФГБУ «ЦСП» в ............ ........-к приказ ........ от .......... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником был отменен, ...........1 с .......... была восстановлена в должности ведущего специалиста отдела маркетинга и размещения закупок.

Таким образом, на основании приказа ........-к от .......... ...........1 была восстановлена на работе в филиале ФГБУ «ЦСП» в ............ в связи с чем, ответчиком осуществлена выплата заработной платы, в том числе в период с .......... по ...........

.......... в соответствии с приказом филиала ФГБУ «ЦСП» в ............ ........ от .......... ...........1 уволена в связи с прекращением (расторжением) трудового договора с работником. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что поскольку ответчиком требования трудового законодательства (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) нарушены, увольнение нельзя признать законным, однако поскольку истица была восстановлена и ей была осуществлена выплата заработной платы, в том числе в период с .......... по .........., оснований для удовлетворения в данной части не имеется.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что истица уволена незаконно, тем самым, ей причинены нравственные страдания, исходя из обстоятельств дела, с учетом принципов разумности и справедливости, судебная коллегия взыскивает компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В соответствии со ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции по результатам рассмотрения апелляционной жалобы вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Адлерского районного суда г. Сочи Краснодарского края от 18 ноября 2022 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Признать увольнении ФИО1 (........) с должности ведущего специалиста отдела маркетинга и размещения закупок филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России» в г. Сочи (ИНН: ........) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенное 31 января 2022 года незаконным.

Взыскать с филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России» в г. Сочи (ИНН: ........) в пользу ФИО1 (........) компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи Н.Ю. Чернова

И.В. Гриценко

Мотивированное апелляционное определение изготовлено «02» августа 2023 года