Судья Барышева Т.В.

Дело № 33-1246/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего

ФИО1,

судей

ФИО2, ФИО3,

при секретаре

ФИО4,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 13 июля 2023 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО5 – ФИО6 на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 16 марта 2023 года по гражданскому делу по иску ФИО5 к КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, которым постановлено:

В удовлетворении иска ФИО5 (<данные изъяты>) к КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» (ИНН <***>) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 19 февраля 2021 года по 30 августа 2022 года в размере 128575 рублей 94 копейки, компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 48638 рублей 14 копеек отказать.

Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя ФИО5 - ФИО6, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» ФИО7, полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО5 обратился с иском к КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 19 февраля 2021 года по 30 августа 2022 года в размере 128575 рублей 94 копейки, компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 48638 рублей 14 копеек.

В обоснование иска указал, что с 18 февраля 2021 года был принят на работу в КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» на должность <данные изъяты>. Приказом о приеме на работу от 18 февраля 2021 года № ему установлена надбавка за выслугу лет в размере 10%, что противоречит подпункту «б» пункта 5.2.3 трудового договора, предусматривающего размер надбавки в размере 20%. Наряду с работой, предусмотренной трудовым договором он выполнял за дополнительную плату работу по совмещению по должности <данные изъяты> <данные изъяты>. Полагал, что за работу по совмещаемой должности размер доплаты должен был быть рассчитан пропорционально отработанному времени. При исчислении размера персонального повышающего коэффициента (далее - ППК), работодателем не учтено выполнение им дополнительных обязанностей, что, по его мнению, повлияет на размер ППК. К указанной работе по совмещаемым должностям привлекался и в выходные, нерабочие и праздничные дни, что подразумевает соответствующие доплаты, которые рассчитываются с учетом надбавки за выслугу лет, доплат за совмещение профессий (должностей), ППК. Работодателем неверно произведен расчет стимулирующей выплаты за участие в мероприятиях по предупреждению новой короновирусной инфекции. В связи с неверным расчетом заработной платы за спорный период расчет отпускных также исчислен работодателем неверно. Проведенной Министерством здравоохранения Камчатского края в отношении ответчика по заявлению истца проверкой выявлены нарушения трудового законодательства, на основании чего произведен перерасчет оплаты труда и ответчиком платежным поручением от 16 ноября 2022 года ему перечислены денежные средства в размере 20183 рубля 37 копеек. На основании статьи 236 ТК РФ просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы.

Представитель ФИО5 - ФИО6 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» ФИО7 требования иска не признала, полагая их необоснованными. Указывала на пропуск истцом срока исковой давности для защиты нарушенного права.

Рассмотрев дело по существу, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО5 – ФИО6, приводя доводы, аналогичные доводам, изложенным в суде первой инстанции, просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Считает, что установленная приказом от 18 февраля 2021 года № надбавка за выслугу лет в размере 10%, противоречит подпункту «б» пункта 5.2.3 трудового договора, предусматривающего размер надбавки в размере 20%, при этом представленными документами подтверждается непрерывный стаж работы истца в системе здравоохранения, который составляет 6 лет 11 месяцев. Считает, что за выполнение работы по совмещаемой должности размер доплаты должен быть рассчитан работодателем пропорционально отработанному времени. Оспаривает произведенный работодателем расчет ППК, полагая, что указанный коэффициент должен рассчитываться из расчета оклада, установленного штатным расписанием и трудовым договором. Полагает, что работодатель должен произвести расчет за работу в нерабочие выходные и праздничные дни с учетом надбавки за выслугу лет, доплат за совмещение профессий (должностей) и ППК. Полагает неверным, произведенный работодателем расчет стимулирующей выплаты за участие в мероприятиях по предупреждению распространения новой короновирусной инфекции, а также оплату за сверхурочную работу в марте и июне 2022 года. Считает, что суд, положив в основу решения расчеты ответчика, не дал надлежащей оценки представленному истцом заключению эксперта - бухгалтера. Полагает, что перерасчет по результатам проведенной Министерством здравоохранения Камчатского края проверки был произведен ответчиком по МРОТу.

В возражениях на апелляционную жалобу КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Исходя из положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора от 18 февраля 2021 года №, приказа от 18 февраля 2021 года № ФИО5 с 19 февраля 2021 года была принят по основному месту работы к ответчику на должность <данные изъяты> с должностным окладом 9278 рублей, компенсационными выплатами (районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера – 80%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, доплата за работу в ночное время в размере 40% от оклада за каждый час работы, за работу в праздничные дни - в двойном размере) (п.п. 5,2.1, 5.2.2 трудового договора).

Согласно п. 5.2.3 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения: а) надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, при выслуге лет в системе здравоохранения от 3 лет - 10%; б) надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, при выслуге лет от 3 лет – 20% и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50%, для следующих категорий работников: - водители автомобиля СМП выездных бригад отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи.

Приказом КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» от 25 сентября 2020 года №произв. о внесении изменений в приказ от 28 октября 2015 года № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» (далее – Положение) с 1 октября 2020 года, в пункты 5.5, 5.6. 5.6.1 Положения, действующие в период спорных правоотношений, внесены изменения, согласно которым размеры и надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет всем работникам учреждения кроме работников, предусмотренных пунктом 5.6 настоящего раздела, при выслуге лет (в учреждениях, входящих в систему здравоохранения Российской Федерации, в соответствии с утвержденной номенклатурой учреждений здравоохранения) от 3 лет устанавливается 10 %.

Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, при выслуге лет от 3 лет - 20% и по 15 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не свыше 50 %, установлены, в том числе, для водителей автомобиля скорой медицинской помощи отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи (п. 5.6. Положения).

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам, указанным в п. 5.6, засчитывается работа в подразделениях и должностях, в том числе: водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад (подп. 10) и водители выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф (подп. 11 п. 5.6.1. Положения).

Из приведенных локальных норм следует, что повышенный размер надбавки за выслугу лет зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определённой должности (специальности) в системе здравоохранения Российской Федерации.

Как следует из копии трудовой книжки истца серии №, ФИО5 в период с 3 апреля 1995 года по 26 октября 1996 года работал в должности <данные изъяты>; с 29 октября 1996 года по 22 декабря 1997 года - в должности <данные изъяты>; с 9 января 1998 года по 11 апреля 2002 года - на должности <данные изъяты>.

Согласно расчетным листкам ФИО5 за период с 19 февраля 2021 года по 30 августа 2022 года производилась доплата по выслуге лет в размере 10%.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с учетом доплаты за выслугу лет в размере 20%, суд правомерно исходил из отсутствия оснований для ее начисления, поскольку из приведенных правовых и локальных норм следует, что в данном случае, выплата повышенного размера надбавки за выслугу лет, предусмотренная Положением о системе оплаты труда работников, зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определенной должности (специальности) в системе здравоохранения Российской Федерации, тогда как представленными истцом документами не подтверждается непрерывный стаж работы истца более трех лет, а именно, в должности водителя выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, либо водителя выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и не усматривает оснований для отмены решения в этой части по доводам апелляционной жалобы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что установленная приказом от 18 февраля 2021 года № надбавка за выслугу лет в размере 10%, противоречит подпункту «б» пункта 5.2.3 трудового договора, предусматривающего размер надбавки в размере 20%, являются несостоятельными, поскольку как верно указал суд первой инстанции, рассматриваемые положения трудового договора содержат отсылочное условие на локальный нормативный акт работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Как следует из материалов дела, согласно дополнительным соглашениям, заключенным между сторонами к трудовому договору № от 18 февраля 2021 года о совмещении профессий (должностей), от 1 марта 2021 года, 1 июня 2021 года, 1 января 2022 года ФИО5 была поручена работа в порядке совмещения, за которую производится дополнительная оплата, в должности:

- санитара с доплатой в размере 23,4 % от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени на период с 1 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года и в размере 32,8% от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени на период с 1 июня 2021 года по 31 декабря 2021 года, а также на период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года;

- слесаря по ремонту автомобиля в размере 9,6 % от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени на период с 1 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года и в размере 13,5 % от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени на период с 1 июня 2021 года по 31 декабря 2021 года, а также на период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору № от 18 февраля 2021 года о совмещении профессий (должностей), 1 июля 2021 года, 23 августа 2021 года, 1 сентября 2021 года, 1 октября 2021 года, 1 ноября 2021 года, 1 декабря 2021 года, 1 января 2022 года, 1 апреля 2022 года, 1 июля 2022 года ФИО5 была поручена работа в порядке совмещения в должности <данные изъяты> с выплатой дополнительной платы в размере 6 % от оклада по занимаемой должности в установленные дополнительными соглашениями периодами: с 1 июля 2021 года по 31 июля 2021 года, с 22 августа 2021 года по 31 августа 2021 года, с 1 сентября 2021 года по 30 сентября 2021 года, 1 октября 2021 года по 31 октября 2021 года, с 1 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года, с 1 декабря 2021 года по 31 декабря 2021 года, с 1 января 2022 года по 31 марта 2022 года, с 1 апреля 2022 года по 30 июня 2022 года, с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года.

Из материалов дела следует, что на основании заключенных дополнительных соглашений работодателем издавались соответствующие приказы о привлечении ФИО5 к обусловленной дополнительным соглашением работе на установленный срок и выплатой к заработной плате соответствующей доплаты в процентном отношении от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени (приказ № от 15 марта 2021 года, № от 1 июня 2021 года, № от 1 июня 2021 года, № от 1 июня 2021 года, № от 30 августа 2021 года, № от 8 сентября 2021 года, № от 1 октября 2021 года, № от 1 ноября 2021 года, № от 20 декабря 2021 года, № от 10 января 2022 года, № от 10 января 2022 года, № от 10 января 2022 года, № от 25 апреля 2022 года, № от 22 июля 2022 года).

В судебном заседании нашел подтверждение факт выплаты ФИО5 доплат за совмещение должностей <данные изъяты> <данные изъяты> и <данные изъяты> в указанные выше периоды в соответствии с изданными приказами.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании доплаты за совмещение профессий, истец указал, что в спорный период трудовых отношений он фактически выполнял дополнительную работу наряду с основной работой, в связи с чем доплата должна производиться исходя из количества времени, которое он фактически отработал по основной должности, а не из установленной нормы рабочего времени.

Разрешая исковые требования о доначислении заработной платы за совмещение должностей, суд, оценив представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями статей 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, верно исходил из того, что размер доплат и установленное работодателем процентное соотношение доплат от должностного оклада указаны в дополнительных соглашениях о совмещении профессий и соответствующих приказах работодателя, с которыми истец ознакомлен при подписании соответствующих дополнительных соглашений к ранее заключенному трудовому договору, следовательно, между истцом и работодателем было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое работодателем производилась доплата в размере, установленном данными соглашениями, начисление доплаты за совмещение профессий произведено работодателем в соответствии с заключенными с истцом дополнительными соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени, в связи с чем, оснований для взыскания доплаты в большем размере не имеется.

Доводы жалобы о том, что размер доплаты за совмещение должностей должен рассчитываться пропорционально отработанному времени по основной должности, основаны на их неправильной трактовке и толковании норм материального права, поскольку в силу статьи 151 ТК РФ такая доплата устанавливается по соглашению сторон, в данном случае стороны согласовали доплату за совмещение должностей в процентном отношении исходя из ежемесячного должностного оклада, а не пропорционально отработанному времени. В случае несогласия с работодателем по вопросу выплаты доплат за совмещение профессий работник в силу положений статьи 60.2 ТК РФ был вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, однако, данное право истцом не было реализовано.

Проверяя законность и обоснованность решения в части разрешения требований истца о перерасчете персонального повышающего коэффициента с учетом выполнения работы по совмещению (дополнительной работы), судебная коллегия приходит к следующему.

Стимулирующие выплаты в силу статьи 191 ТК РФ относятся к формам поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Из положений статей 21, 129, 191 ТК РФ следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя.

Разделом 5 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» установлен порядок и условия выплат стимулирующего характера.

Пункт 5.1 Положения устанавливает виды выплат стимулирующего характера для работников учреждения, в том числе, персональный повышающий коэффициент (далее – ППК) к окладу.

В силу п. 5.2 Положения решение о введении соответствующих видов выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.

Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера регулируются локальными нормативными актами учреждения, коллективными договорами.

Применение выплат стимулирующего характера, предусмотренных частью 5.1 настоящего раздела, не образуют оклад (должностной оклад) и учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении ППК к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается комиссией по установлению выплат стимулирующего характера.

ППК к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Предельный размер повышающего коэффициента установлен в размере 2.6 (п.5.3 Положения).

Приказом № от 4 марта 2021 года с 1 марта 2021 года ФИО5 назначен <данные изъяты>, на него возложены обязанности: контролирование ведения путевых листов с указанием маршрута следования, пройденного километража, расхода топлива; осуществление контроля за техническим состоянием автомобилей, своевременное прохождение технического обслуживания в автосервисе и технического осмотра; организация технического обслуживания и ремонта автотранспорта в автосервисе; отслеживание исправного состояния автотранспорта учреждения. С учетом важности и ответственности выполнения порученной работы ФИО5, водителю автомобиля СМП установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,7 к должностному окладу с 1 марта 2021 года.

В оспариваемый период на основании приказов работодателя по итогам заседания комиссии по установлению надбавок стимулирующего характера за выполнение порученной работы ФИО5 ежемесячно устанавливался персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере - 0,7 на месячную норму рабочего времени.

Расчет ППК истцу произведен работодателем с учетом п. 5.2 Положения о системе оплаты труда работников исходя из размера должностного оклада истца, умноженного на повышающий коэффициент 0,7 с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что зафиксировано в расчетных листках за указанный период.

Разрешая заявленные требования в части взыскания с ответчика ППК с учетом выполнения ФИО5 работы по совместительству за период работы истца, суд первой инстанции верно руководствовался положениями правовых и локальных норм и исходил из того, что выплата ППК является стимулирующей и не имеет обязательного характера, не является гарантированной выплатой, поскольку ее начисление в трудовом договоре не закреплено в качестве обязательной составляющей системы оплаты труда в КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф». Критерии установления надбавок стимулирующего характера работникам применительно к определению размера этих надбавок и доплат действующим законодательством РФ не установлены, определение конкретного размера надбавок, условий и порядка их начисления относится к исключительной компетенции работодателя, которые, в данном случае определены в Положении о системе оплаты труда работников КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф».

Учитывая, что в спорный период работодателем принимались решения о выплате истцу ППК из расчета размера 0,7 к должностному окладу на месячную норму рабочего времени, оплата произведена в порядке, установленном п. 5.2 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф», суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для перерасчета начисления истцу стимулирующей выплаты ППК. При этом, судом учтено, что истец выполнял дополнительную работу в должности дезинфектора, санитара, слесаря по ремонту автомобилей, совмещая должностные обязанности в течение рабочего дня (смены) наряду с основной должностью за доплату, установленную по соглашению сторон.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу сторонами доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства РФ, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

При этом, допущенная бухгалтером ошибка при начислении истцу ППК за период с мая по сентябрь 2021 года исходя из фактически отработанного времени, учитывая, что приказом работодателя, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» истцу в спорный период устанавливался ежемесячный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере - 0,7 на месячную норму рабочего времени, не может являться основанием для перерасчета правильно рассчитанного ППК за период апрель, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (часть 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

В силу подпункта 6 пункта 4.7 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работы в выходные и праздничные дни включает в себя: 1. Оклад (должностной оклад); 2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3. Надбавка за квалификационную категорию; 4. Надбавка за выслугу лет.

Из представленных ответчиком приказов от 17 июня 2021 года № 23 июня 2021 года №, 21 июля 2021 года № №, 11 декабря 2021 года № № 12 января 2022 года № № 5 февраля 2022 года № № 27 февраля 2022 года № №, 24 апреля 2022 года №, 2 мая 2022 года № №, 10 апреля 2022 года №, 29 апреля 2022 года № №, 13 августа 2022 года № № следует, что <данные изъяты> ФИО5 с его письменного согласия привлекался к работе в нерабочие выходные, праздничные дни и оплатой в соответствии с табелем учета рабочего времени в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

На основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени ФИО5 отработал в январе 2021 года, в том числе: в выходные и праздничные дни 17 часов, в феврале 2021 года – 7 часов; в апреле 2021 года - 8 часов; в июле 2021 года – 3 часа; в декабре 2021 года – 7 часов; в январе 2022 года – 24 часа праздничные, 2,5 часа в выходные; в феврале 2022 года – 11 часов; в апреле 2022 года – 7 часов; в мае 2022 года – 8 часов праздничные, 9 часов выходные.

Из представленных ответчиком расчетов и расчетных листков за спорый период расчет оплаты за работу в нерабочие выходные и праздничные дни проверен в соответствии пунктом 4.7 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» исходя из должностного оклада истца, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и надбавки за выслугу лет.

Разрешая спор в части требований ФИО5 об оплате труда за работу в нерабочие выходные и праздничные дни с учетом надбавки за выслугу лет в размере 20 % и доплат за совмещение профессий должностей и ППК, суд правильно исходил из того, что факт привлечения к работе по совмещаемым должностям в нерабочие праздничные дни ФИО5 не нашел свое подтверждение, в связи с чем, оснований для перерасчета заработной платы в указанной части не имеется, как и не имеется оснований для перерасчета заработной платы истцу за работу по основной должности в выходные, праздничные дни с учетом надбавки за выслугу лет в размере 20%, ППК, поскольку в удовлетворении данных требований истцу отказано.

Доводы апелляционной жалобы в указанной части сводятся к иному толкованию действующего законодательства, однако не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанции норм материального права и не опровергают выводов суда о том, что оплата за работу в нерабочие выходные и праздничные дни истца произведена ответчиком правильно.

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» от 29 декабря 2020 года №., установлен суммированный учет рабочего времени, где учетный период составляет три месяца.

Согласно подпункту 2 пункту 4.7 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф», оплата сверхурочной работы работников, привлекаемых к сверхурочной работе, производится за предыдущие первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Размер доплаты за сверхурочную работу включает в себя: 1. Оклад (должностной оклад); 2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3. Надбавка за квалификационную категорию; 4. Надбавка за выслугу лет.

Как предусмотрено разделом № трудового договора № от 18 февраля 2021 года, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф»; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями (суббота, воскресенье), продолжительностью 40 часов.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31 мая 2021 года пункт 4.2 раздела «Рабочее время и время отдыха изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим работы, согласно графику работы, утвержденного работодателем 40-часовая рабочая неделя».

Истец, ссылаясь на представленный бухгалтерский расчет от 17 ноября 2022 года, правильность расчета доплаты за работу сверхурочно, начисленную за 2021 год не оспаривал. Выражал несогласие с расчетом сверхурочных за март, июнь 2022 года, указывая на несоответствие со среднемесячной нормой рабочих часов за квартал.

Вместе с тем, судом установлено, что соответствии с актом внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности в ГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» от 18 октября 2022 года, проведенной по заявлению, в том числе истца, установлено, что в результате арифметической ошибки ФИО5 рассчитана и выплачена заработная плата за август 2021 года за 82 рабочих часа, а количество оплаченных часов сверхурочной работы по итогам третьего квартала 2021 года завышено на 16 часов. Проверкой установлено, что в нарушение пункта 4.2 Положения о системе оплаты труда, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ФИО5 определялся из расчета нормы часов месяца, а не среднемесячного количества рабочих часов в календарном году. Кроме того в акте указано, что месячная заработная плата за февраль 2021 года и август 2022 года ФИО5 за исполнение обязанностей по основному трудовому договору и полностью отработанную за этот период норму рабочего времени была ниже МРОТ; сумма невыплаченной заработной платы за период работы с 1 января 2021 г. по 31 февраля 2022 г. водителю автомобиля скорой медицинской помощи ФИО5 по основному трудовому договору составила 9939 рублей 97 копеек.

Как следует из пояснений ответчика, на основании указанного акта работодателем произведен перерасчет заработной платы ФИО5 за февраль 2021 года и август 2022 года, по результату которого на расчетный счет истца перечислена сумма в размере 20183 рублей 37 копеек, что подтверждается представленным платежным поручением от 16 ноября 2022 года №

За задержку указанной выплаты работодателем в добровольном порядке на расчетный счет истца переведена компенсационная выплата за задержку заработной платы за период с 5 марта 2021 года по 16 ноября 2022 года, с 5 сентября 2022 года по 16 ноября 2022 года в размере 3242 рублей 16 копеек, что подтверждается платежным поручением от 23 декабря 2022 года №.

Получение указанных выплат стороной истца не оспаривалось.

Отклоняя требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за спорный период, суд первой инстанции, проанализировав изложенные выше нормы материального права, с учетом установленных по делу обстоятельств, пришел к верному выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства подтверждают факт того, что размер оспариваемой истцом доплаты за сверхурочную работу работодателем в спорный период произведен верно и оснований их перерасчета, в том числе с учетом доплаты за выслугу лет в размере 20 %, не имеется.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции соответствуют установленным обстоятельствам и приведенным в судебном решении нормам права, оснований для переоценки выводов по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Рассматривая требования истца о правомерности исчисления стимулирующей выплаты за участие в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой короновирусной инфекции, суд пришел к следующему.

В соответствии с положениями постановления Правительства Камчатского края от 13 апреля 2020 года № 132-П «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» с 18 марта 2020 года установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (в том числе при неподтвержденных случаях заболевания), работникам лабораторной диагностики в следующих размерах: врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (при пневмонии) - 25 000,00 рублей; среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях (при пневмонии) - 15 500,00 рублей; младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях (при пневмонии) - 8 000,00 рублей; врачам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь - 25 000,00 рублей; среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи - 15 500,00 рублей; младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи - 8 000,00 рублей; врачам, в том числе специалистам с высшим немедицинским профессиональным образованием, лабораторной диагностики, участвующим в тестировании на COVID-19 - 25 000,00 рублей; среднему медицинскому персоналу лабораторной диагностики - 15 500,00 рублей; 9) иным работникам (категориям работников), должности которые включены в перечень, утвержденный Министерством здравоохранении Камчатского края - 8 000,00 рублей.

Выплаты, установленные частью 1 настоящего Постановления, учитываются в составе заработной платы исходя из фактически отработанного времени в соответствии с локальным нормативным актом медицинской организации. На выплаты начисляется районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные Законом Камчатского края от 29 декабря 2014 года № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

В соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 13 апреля 2020 года № приказом КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» № от 25 мая 2020 года утвержден перечень должностей медицинских работников подразделений КГКУЗ КТЦМК, участвующих в мероприятиях по предупреждению распространения новой короновирусной инфекции, и лица из группы риска заражения новой короновирусной инфекцией, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, а том числе, водитель автомобиля скорой медицинской помощи (Приложение 2), а также определен порядок осуществления выплаты за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью, но не выше размеров, установленных в части 1 Постановления № 132-П (пункт 7 Приложения 4).

19 февраля 2021 года с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО5 на основании постановления Правительства Камчатского края от 13 апреля 2020 года № 132-П с 19 февраля 2021 года за осуществление вызова к гражданам с подозрением на COVID-19 установлен размер выплаты 8000 рублей, коэффициент 1,8, сроком до отмены названного постановления.

Уведомлением от 1 октября 2021 года об изменении существенных условий трудового договора ФИО5 поставлен в известность, что с 8 декабря 2021 года будут отменены дополнительные выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, утвержденную приказом КГКУЗ КТЦМК от 27 января 2021 года № С указанным уведомлением истец ознакомлен под роспись в этот же день.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что истец осуществлял вызова к гражданам с подозрением на COVID-19: в марте 2021 года - 8 часов; в апреле 2021 года – 8 часов; в июне 2021 года – 40 часов; в июле 2021 года – 56 часов; в августе 2021 года – 8 часов; в сентябре 2021 года – 16 часов; в октябре 2021 года - 24 часа. Расчет указанной выплаты произведен исходя их установленной дополнительным соглашением выплаты в размере 8000 рублей с учетом фактически отработанного времени, в соответствии с приказом работодателя от 25 мая 2020 года №

Получение указанных выплат, как и обоснованность размера начисления таковых, истцом не оспаривалось, за исключением расчета указанной стимулирующей выплаты за май 2021 года, в связи с несоответствие нормы часов при расчете выплаты.

Вместе с тем, как следует из расчетного листка за май 2021 года, в указанный месяц истцу производилась доплата стимулирующей выплаты за март 2021 года, в связи с чем, работодателем правомерно произведен расчет исходя из нормы часов рабочего времени за март 2021 года, который равен 172 ч.

В связи с чем, оснований для перерасчета истцу стимулирующей выплаты за май 2021 года за работу в условиях распространения новой короновирусной инфекции у суда первой инстанции также не имелось.

Принимая во внимание отсутствие оснований для осуществления доплаты за выслугу лет, за работу по совмещаемым должностям, за работу в нерабочие выходные и праздничные дни, а также сверхурочные с учетом надбавки за выслугу лет, выплаты стимулируюшего характера за работу в период распространения новой короновирусной инфекции, суд правильно признал необоснованными требования в части перерасчета среднего заработка для определения размера отпускных за 2021 год.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истца, обоснованным является и вывод суда об отказе во взыскании в его пользу процентов за просрочку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не дал надлежащей оценки представленному истцом заключению эксперта – бухгалтера, судебная коллегия полагает несостоятельным, поскольку в соответствии со статьей 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Вместе с тем, судебная коллегия, проверив представленный в заключении ООО «Везус» расчет, приходит к выводу, что указанный расчет, правомерно не взят судом за основу при разрешении настоящего спора, учитывая, что доплата за выслугу лет в расчете истца произведена в размере 20%, тогда как локальным актом работодателя, на который имеется ссылка в трудовом договоре истца, указанная доплата зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определенной должности (специальности) в системе здравоохранения Российской Федерации, тогда как доказательств, подтверждающих наличие такого стажа у истца, суду не представлено.

Доначисление истцу заработной платы за совмещение должностей в расчете ООО «Везус» произведено исходя из пропорционально отработанного времени по основной должности, что не соответствуют положениям статьи 151 ТК РФ и противоречит заключенным с истцом дополнительным соглашениям, где стороны согласовали размер производимых доплат в размере, установленном данными соглашениями, начисление доплаты за совмещение.

Расчет ППК в заключении ООО «Везус» произведен исходя из фактически отработанного времени, что противоречит порядку, установленному п. 5.2 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» и принятым работодателем решениям о выплате истцу ППК за спорный период, при этом, как было указано выше, допущенная бухгалтером работодателя ошибка при начислении истцу ППК за период с мая по сентябрь 2021 года, не может являться основанием для перерасчета правильно рассчитанного ППК за период: апрель, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года.

Размер оплаты труда за работу в нерабочие выходные и праздничные дни, как и расчет за работу сверхурочно, в спорный период, с учетом произведенного перерасчета по результатам проверки, в опровержение представленного истцом расчета эксперта-бухгалтера, рассчитан работодателем верно, с учетом положений закрепленных в ст. ст. 152, 153 ТК РФ и локальном акте работодателя и оснований для их перерасчета, в том числе с учетом надбавки за выслугу лет в размере 20% ППК, у суда не имелось.

Отсутствовали и основания для перерасчета истцу стимулирующей выплаты за работу в условиях распространения новой короновирусной инфекции за май 2021 года, указанные в представленном истцом расчете ООО «Везус», поскольку в мае 2021 года работодатель произвел доплату стимулирующей выплаты за март 2021 года, в связи с чем, работодатель правомерно при расчет исходил из нормы часов рабочего времени за март 2021 года.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу и аналогичны доводам, положенным в основу заявленных требований, направлены на переоценку доказательств, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене обжалуемого решения. Обстоятельств, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, но имели бы существенное значение для рассмотрения дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные в нем выводы, в апелляционной жалобе не содержится.

При таких обстоятельствах решение суда соответствует нормам материального права, а содержащиеся в нем выводы - установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены судебных актов, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 16 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи