УИД 77RS0002-02-2023-004493-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при помощнике фио, с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3158/23 по иску ... к ООО «Вайлдберриз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании оборудовать рабочее место,

УСТАНОВИЛ:

... .... обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании оборудовать рабочее место.

Исковые требования мотивированы тем, что с 22 января 2020 г. истец работает в организации ответчика на основании трудового договора в должности менеджера по работе с клиентами. До заключения трудового договора с ответчиком, истец работала в ООО «Кронштадт» на основании трудового договора от 31 мая 2016 г., занимая аналогичную должность. Впоследствии всех сотрудников ООО «Кронштадт» перевели на работу в ООО «Вайлдберриз» на прежних условиях. С ноября 2019 г. по сентябрь 2022 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. В связи с тем, что ответчиком не была выплачена заработная пата за отработанные дни в сентябре и в октябре 2022 г. истец с 26 октября 2022 г. приостановила работу, о чем уведомила работодателя. 05 декабря 2022 г. на счет истца поступила заработная плата за сентябрь, а также заработная плата за октябрь. Вместе с тем, за период приостановления работы, ответчик компенсацию, исходя из среднего заработка не выплатил. Также истец указала, что рабочее место истца не оборудовано, в обособленном подразделение имеется место за стойкой только для одного сотрудника, при этом работает двое, установлен один компьютер, отсутствует возможность работать с клиентами, отсутствует считыватель штрихкодов.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании трудового договора № 1238/2020 от 22 января 2020 г. была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами, с окладом в размере 22.000,сумма в месяц, с режимом рабочего дня с 09.00 до 21.00, продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания ( в т.ч. курения) – 75 минут.

Согласно п. 4.2.8 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

Из п. 7.3 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

До 13 сентября 2022 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

14 сентября 2022 г. истец вышла на работу.

С 15 сентября 2022 г. по 29 сентября 2022 г. истец находилась на больничном.

30 сентября 2022 г. истец вышла на работу.

С 01 октября 2022 г. по 25 октября 2022 г. истец работала по графику 2/2, таким образом, в октябре количество отработанных дней составило 13.

За сентябрь 2022 г. и октябрь 2022 г. истцу не была выплачена заработная плата, а также пособие по нетрудоспособности, в связи с чем, 19 октября 2022 г. в адрес ответчика истцом направлено заявление о приостановлении трудовой деятельности с 26 октября 2022 г., которое получено ответчиком 24 октября 2022 г.

Согласно представленным бухгалтерией, по запросу истца, расчетным листкам за октябрь 2022 г. истцу была начислена заработная плата за 4 дня в размере 6.716,сумма, а также премия по итогам месяца в размере 1.368,сумма, всего начислено 8.085,сумма, удержано 1.051,сумма, 28 октября 2022 г. в банк перечислено 7.034,сумма

Впоследствии истцу бухгалтерией организации был представлен расчетный лист за октябрь, из которого следует, что за 2 рабочих дня сентября истцу начислено 3.358,сумма, за 13 рабочих дней октября – 21.827,сумма, премия по итогам месяца за октябрь 2022 г. составила 1.368,сумма, удержано 3.452,сумма 28 октября 2022 г. в банк перечислено 7.034,сумма, долг за предприятием составил 16.068,сумма

Из справки 2 НДФЛ за 2022 г. следует, что сумма дохода по заработной плате в октябре составила 25.186,сумма (код дохода 2000), премия в размере 2.512,сумма (код дохода 2002).

Как следует из расчетного листка за октябрь 2022 г., представленного ответчиком, за 2 рабочих дня сентября истцу начислено 3.358,сумма, за 13 рабочих дней октября – 21.827,сумма, премия по итогам месяца за октябрь 2022 г. составила 2.512,сумма, удержано 3.601,сумма 28 октября 2022 г. в банк перечислено 8.028,сумма, долг за предприятием составил 16.068,сумма

Согласно выписке по банковской карте истца, за период с 14 сентября 2022 г. по 14 мая 2023 г., 28 октября 2022 г. истцу поступили денежные средства в размере 8.044,сумма, без назначения платежа, в описании операции указано пополнение из другого банка.

07 ноября 2022 г. поступили денежные средства в размере 2.688,сумма в описании операции указано зачисление заработной платы.

Сторонами не оспаривалось, что задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком только в декабре: 02 декабря 2022 г. поступили денежные средства в размере 13.146,сумма, 05 декабря 2022 г. в размере 2.922,сумма, 06 декабря 2022 г. в размере сумма, 08 декабря 2022 г. в размере 1.328,сумма в описании операции указано зачисление заработной платы.

При этом средний заработок за период приостановления трудовой деятельности ответчиком выплачен не был.

04 декабря 2022 г. истец направила в адрес ответчика повторно уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой среднего заработка за время приостановления работы с 26 октября 2022 г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 Трудового кодекса РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Вопреки доводам ответчика не доказаны факты невыхода истца на работу, невыполнения ею трудовых обязанностей. В частности, в материалы дела не предоставлено ни одного акта либо служебной записки об отсутствии ее на рабочем месте, докладной записки о нарушении трудовой дисциплины, привлечения истца к дисциплинарной ответственности, объяснений истца по каждому факту отсутствия на рабочем месте.

Период приостановления трудовой деятельности истца составил 113 рабочих дней (с 26 октября 2022 г. по 03 июля 2023 г. исходя из графика работы 2/2).

Согласно расчету среднего заработка средняя заработная плата истца за один рабочий день составляет сумма

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за период с 26 октября 2022 г. по 03 июля 2023 г. в размере 189.738,сумма

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу за период с 26 октября 2022 г. по 03 июля 2023 г. в размере 8.595,сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.

Из позиции истца усматривается, что ее рабочее место не было оборудовано надлежащим образом, для выполнения возложенной на нее трудовой функции.

В соответствии с положениями трудового законодательства (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) работодатель обязан обеспечить работникам все условия для выполнения трудовых обязанностей, в том числе оборудовать рабочее место, предоставить оргтехнику или другое оборудование. В данном случае ответчиком не подтверждено, что рабочее место истца соответствовало условиям трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка и его трудовой функции.

Согласно п. 3.4., 3.6, 3,7, 3,8, 3,9 должностной инструкции, менеджер по работе с клиентами обязан контролировать выгрузку и доставку в зоне приёмки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и\или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого Обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; Принимать от курьеров заказы, переносить на другие даты, оформлять их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого Обществом; Обслуживать клиентов Общества в ОП, далее также - пункт выдачи заказов, выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.); Отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; При отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад.

В силу п. 4.2.7 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Из п. 3.1.2 договора следует, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями трудового законодательства (ст. ст. 21, 22 ТК РФ), трудового договора, работодатель обязан обеспечить работнику все условия для выполнения трудовых обязанностей, в том числе оборудовать рабочее место, предоставить оргтехнику или другое оборудование. В данном случае ответчиком не подтверждено, что рабочее место истца соответствовало условиям трудового договора, и его трудовой функции.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу среднего заработка за время приостановления работы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 8.000,сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма,сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ... задолженность по заработной плате в размере 189.738,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 8.595,сумма, компенсацию морального вреда в размере 8.000,сумма

Обязать ООО «Вайлдберриз» оборудовать рабочее место истца оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» государственную пошлину в размере 5.467,сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

СудьяК.ФИО1

Решение изготовлено в окончательной форме 28 июля 2023 г.