Дело №
73RS0002-01-2022-008961-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ульяновск 02 февраля 2023 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Лисовой Н.А.,
при секретаре Артеменковой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ульяновский Комбинат Строительных Материалов» об изменении наименования должности в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковом заявлением к публичному акционерному обществу «Ульяновский Комбинат Строительных Материалов» (далее по тексту ПАО «УКСМ) об изменении наименования должности в трудовой книжке. В обоснование заявления указал, что истец, ДД.ММ.ГГГГ, поступил на работу на ПАО «УКСМ» в кирпичный цех на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ. На ПАО «УКСМ» истец проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Работая, на ПАО «УКСМ» в кирпичном цеху, истец выполнял должностные обязанности садчика. Должность истца называлась «садчик». В июле 2022 года истец обратился в Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации Засвияжского района г. Ульяновска по вопросу уточнения стажа на досрочное назначение пенсии, так как выяснил, что профессия «садчик» даёт право для назначения досрочной трудовой пенсии по старости на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (с изменениями и дополнениями).
Однако в трудовой книжке истца, его должность записана, как «в/сушил», что не является точным названием его трудовой должности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд признать неточной запись должности в трудовой книжке, изменить запись должности в трудовой книжке на «садчик».
ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.
Представитель ПАО «УКСМ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался.
Представитель ОСФР по Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался, представил отзыв на исковое заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие.
Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслуга истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.
Согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).
Записи рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен". Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно п.9 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в кирпичный цех в качестве в/сушил в ПАО «УКСМ» на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из данной организации по собственному желанию (запись №). Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой.
Согласно сообщения конкурсного управляющего ПАО «УКСМ», решением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-235385/16-177- 259Б в отношении ПАО «Ульяновский комбинат строительных материалов» открыта процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-235385/16- 177-259Б конкурсным управляющим ПАО «Ульяновский комбинат строительных материалов» утвержден ФИО2 Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-235385/16- 177-259Б срок конкурсного производства в отношении ПАО «УКСМ» продлен на шесть месяцев.
С ДД.ММ.ГГГГ основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются Законом от ДД.ММ.ГГГГ N2 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В соответствии с подп. 2 пункта 1 ст. 30 Закона №400-ФЗ страховая пенсия по старосте назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона - мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет,
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.
Таким образом, законодательством установлена следующая продолжительность специального стажа для назначения пенсии по Списку №2:
- в 55 лет - 12 лет 06 мес.,
- в 56 лет - не менее 10 лет,
- в 57 лет - ее менее 7 лет 06 мес.
- в 58 лет - не менее 6 лет 03 мес.
Согласно ст. 14 Закона №2 400-ФЗ, Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190 (далее - Положение от 04.10.1991 №190), при подсчете стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04Л 996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон от 01.04.1996 №27-Ф3) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) у чем а и указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды работы после регистрации в качестве застрахованного лица- на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда в соответствии со статьей 30 Закона N 400-ФЗ, применяются:
- Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 № 10 (далее Список № 2 от 26.01.1991),
В разделе XVII «Производство строительных материалов» в подразделе 6, «Производство глиняного кирпича, черепицы и керамических блоков» Списка №2 от 26.01.1991 имеется должность «садчик» (2180600а-18105).
Должность, которая указана в трудовой книжке истца «в/сушил» вышеуказанным Списком № 2 от 26.01.1191 года не предусмотрена.
Как указывает истец в исковом заявлении, в 23.11.1995 года была трудоустроен в ПАО «УКСМ» и выполнял обязанности садчика, между тем, как выяснилось позже, в трудовой книжке его должность была указана как «в/сушил». Обязанности по должности «в/сушил» истец не выполнял, никакие документы о его работе не осталось.
Из сообщения, конкурсного управляющего ПАО «УКСМ», следует, что документы за период с 1995 года по 2000 год конкурсному управляющему переданы не были, процедура конкурсного производства в отношении ПАО «УКСМ» была открыта в 2017 году.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что с 1995 года она работала в цехе лицевого кирпича в качестве мастера смены. ФИО1 находился в ее подчинении и работал в должности «садчика». На должности «в/сушил» трудились другие лица, ФИО1 никогда не выполнял работу «в/сушил».
Разрешая спор, суд на основании объяснений сторон, исследования письменных доказательств, определив юридически значимые обстоятельства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку запись о работе истца в должности «в/сушил» в трудовой книжке относительно периода его работы и занимаемой должности не соответствует представленным сведениям и характеру фактически выполняемой работы.
На основании изложенного, суд считает заявление ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Изменить запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке, указав должность ФИО1 в публичном акционерном обществе «Ульяновский Комбинат Строительных Материалов» в качестве «садчика».
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Н.А. Лисова
Мотивированное решение изготовлено- 02.02.2023 года.