Дело № 2-145/2025
УИД: №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Облучье 25 февраля 2025 года
Облученский районный суд Еврейской автономной области в составе:
председательствующего Суржиковой А.В.,
при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (далее - ООО «ТТК») о взыскании невыплаченнной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что работает в ООО «ТТК» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно положению об оплате труда, разработанному в ООО «ТТК», ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: аванс выплачивается 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 215 280 рублей. Определением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ в принятии заявления о вынесении судебного приказа отказано.
Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная о месте и времени слушания дела, не явилась, просила о рассмотрении дела без её участия, на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «ТТК», уведомленный о судебном заседании, не явился. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика-директор ООО «ТТК» ФИО исковые требования истцов признал в полном объеме. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, руководствуясь положениями ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из письменных материалов дела установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО «ТТК» на должность главного бухгалтера.
В соответствии с п.3.1. трудового договора и дополнительного соглашения к нему за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 90 000 рублей, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Теплоозерская тепловая компания», согласованным с Советом трудового коллектива ООО ТТК» и утвержденным управляющим Общества ФИО ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса-20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, и основной части заработной платы-5 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Согласно разделу 2 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Теплоозерская тепловая компания» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) (Приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «ТТК») на предприятии предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае достижения работниками высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.
Единовременное премирование может осуществляться в отношении любого работника предприятия: по итогам успешной работы за год, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшений условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности премии по результатам.
Премирование сотрудников предприятия осуществляется на материальное стимулирование и улучшение трудовой дисциплины. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 100% и более от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (с учетом установленных постоянных надбавок), на основании решения Управляющего. Размер единовременной премии определяется для каждого работника Управляющим в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не лимитируется. Максимальный размер материального поощрения работников не ограничивается. Премирование работников предприятия производится на основании приказа Управляющего, устанавливающего его размер. Ежемесячные премии начисляются по результатам работы предприятия в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.п. 3.1, 3.2,2,.3., 3.4, 3.5, 3.6 Регламента)
В соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «ТТК» дополнительной премии (приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «ТТК»), предприятие на основании приказа Управляющего вправе начислять работникам дополнительную премию за выполнение: особо важных задач; за активную и инициативную работу; за качественную и эффективную работу; за высокие творческие и производственные достижения; за большой личный вклад в осуществление уставных задач предприятия. Дополнительная премия относится к расходам организации на оплату труда и выплачивается единовременно с заработной платой.
Приказом директора ООО «ТТК» ФИО № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на основании Приложения № к Положению «Об оплате труда работников ООО «ТТК», главному бухгалтеру ФИО1 подлежит выплате дополнительная премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 114 942 рубля.
Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года, справке за подписью директора ООО «ТТК» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 280 рублей (с учетом вычета НДФЛ).
Ответчик в письменном отзыве подтвердил, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме ООО «ТТК» перед истцом не погашена до настоящего времени.
Учитывая, что в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, Положения об оплате труда работников ООО «ТТК», заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Поскольку истец ФИО1 при обращении в суд с настоящим иском была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «ТТК», с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в доход бюджета Облученского муниципального района ЕАО государственная пошлина в размере 7458 рублей 40 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21,22,135, 136 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 280 (двести пятнадцать тысяч двести восемьдесят) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 458 рублей 40 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Облученский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Суржикова