Дело № 2-3831/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Зубовой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Уральская кузница» о признании действий по недопущению к работе незаконными, взыскании утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Уральская кузница» (далее – ПАО «Уралкуз») и с учетом уточнения требований (л.д. 171 т. 2) просит признать незаконными действия по недопущению его к исполнению трудовых обязанностей согласно занимаемой должности ..., участка ..., взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок за период с февраля 2021 года по ноябрь 2022 года.

В обоснование своих требований указал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 июля 2019 года решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 24 апреля 2019 года отменено в части, требования о признании незаконными действий ПАО «Уралкуз» по недопущению к исполнению трудовых обязанностей ФИО2 по профессии ..., о взыскании утраченного заработка удовлетворены. После состоявшегося решения суда ответчик продолжает незаконно держать истца в фиктивном простое, когда все остальные сталевары работают. Приняты новые ... и подручные, так как не хватает рабочей силы. Он уже более двух лет находится в вынужденном простое и не работает, в связи с чем, теряет 1/3 заработка, надбавки к заработной плате, которые начисляют только по результатам работы в соответствии с дополнительными соглашениями, подписанными всеми работниками предприятия.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования, с учетом уточнения периода взыскания утраченного заработка, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что с каждым приказом он был ознакомлен под роспись. В суд не обращался в 2020 г. и в 2021 г. поскольку считал, что он не один находится в простое. О том, что его права нарушены и он остался единственным работником, который находится в вынужденном простое. Полагал, что с февраля 2021 года он не пропустил срок обращения в суд с указанными требованиями.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Уралкуз» ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 34 т. 1) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в письменном отзыве (л.д. 1-2 т. 2). Представила ходатайство о применении срока обращения в суд, полагала, что срок истцом пропущен (л.д. 37 т. 1).

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Реализация этих прав зависит от выполнения работодателем обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

В силу части первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, с хх.хх.хх ФИО2 принят на работу в ПАО «Уралкуз» подручным .... С ним заключен трудовой договор № от хх.хх.хх на неопределенный срок (л.д. 40-41 т. 1).

хх.хх.хх ФИО2 вновь принят на работу в ПАО «Уралкуз» в ... на должность ... (л.д. 44 т. 1).

С хх.хх.хх переведен на неопределенный срок в подразделение Челябинский филиал ПАО «Уралкуз» в ...; Электросталеплавильное производство, участок электропечей на должность ... оплаты труда с тарифной ставкой 55,29. Работнику установлена комбинированная система оплаты труда (л.д. 42-43 т. 1).

С хх.хх.хх ФИО2 переведен постоянно на участок ... на должность ... с тарифной ставкой 80,22 руб. Ему начисляется повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки); компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю в размере 50% от оклада (тарифной ставки) работника за каждый час работы сверх 36 часов в неделю (л.д. 46-47 т. 1).

В последующем с истцом заключены дополнительные соглашения в связи с увеличением тарифной ставки (л.д. 48-50 т. 1).

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 10 августа 2018 г., вступившим в законную силу 15 ноября 2018 г., приказ от хх.хх.хх № о прекращении трудового договора признан незаконным и отменен, ФИО2 восстановлен на работе в должности ... в Челябинском филиале Публичного акционерного общества «Уральская Кузница» с хх.хх.хх. С ПАО «Уралкуз» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с хх.хх.хх по хх.хх.хх года в размере 98 641 руб. Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению (л.д. 16-18 т. 1).

Приказами Челябинского филиала ПАО «Уралкуз» от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №-Р, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх № в связи с изменением производственной программы с ноября 2019 года по сентябрь 2022 года на время простоев, вызванных причинами экономического, технологического или организационного характера, возникшими по вине работодателя, начальникам структурных подразделений предписано с целью сокращения затрат, рационального использования рабочего времени и фонда оплаты труда направлять работников, работающих по пятидневному рабочему графику и прерывному сменному графику работы в простой по вине работодателя; оплату времени простоя по вине работодателя производить в размере 2/3 среднего заработка работника; ежесменно, в случае отсутствия загрузки агрегатов, оперативно оформлять для сменного технологического и дежурного персонала, работающего по непрерывному сменному графику работы время вынужденного простоя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка работника; время простоя по вине работодателя оформлять приказами в установленном порядке в соответствии с ТК РФ (л.д. 51, 53, 58, 61, 64, 67, 69,71, 74, 76-77, 79, 81, 83, 86, 89, 91, 93, 95, 97, 99, 101, 103, 105, 107, 109, 111, 113, 115, 117, 119, 121, 123, 125, 127 т. 1).

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 52 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, указал о несогласии. Также данным приказом приостановлено исполнение трудовых обязанностей четырех ... Б.В.В., К.А.А., М.М.М., М.В.А., четырех ... А.В.Ю., П.К.В., Р.Е.В., Р.В.М.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 54 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, указал о несогласии. Также данным приказом приостановлено исполнение трудовых обязанностей двух ... Р.В.В., Д.С.Н., одного ... П.К.В., одного ... Ч.А.В., одного ... Я.Р.Б.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 55 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, указал о несогласии. Этим же приказом приостановлено исполнение трудовых обязанностей двух ... Р.В.В. и Д.С.Н., одного ... П.К.В., ... М.В.А.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 57 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен. Этим же приказом приостановлено исполнение трудовых обязанностей ... П.К.В.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 59 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, указал о несогласии.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 60 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, указал о несогласии.

В соответствии с приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей ФИО2 на период с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 62 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, указал о несогласии.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 63 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, указал о несогласии.

С хх.хх.хх по хх.хх.хх ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д. 132 т. 1).

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 65 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 66 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 04 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 68 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, указал о несогласии.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 70 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен.

Приказами начальника цеха от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх, с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 72-73 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.75 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен.

С хх.хх.хх ФИО2 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 31 календарных дней (л.д. 129-131 т. 1).

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.78 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.80 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 21 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.82 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен.

Приказами начальника цеха от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с хх.хх.хх, с хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.84-85 т. 1). ФИО2 с приказами ознакомлен, не согласен.

Приказами начальника цеха от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх, с 16 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.87-88 т. 1). ФИО2 с приказами ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.90 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.92 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 14 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.94 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.96 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.98 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 11 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.100 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.102 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

С хх.хх.хх ФИО2 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (л.д. 133-135 т. 1).

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 05 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.104 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.106 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.108 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 10 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.110 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.112 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.114 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.116 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 13 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.118 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом начальника цеха от хх.хх.хх № в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.120 т. 1). ФИО2 с приказом ознакомлен, не согласен.

Приказом от хх.хх.хх № в связи со снижением производства, невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 16 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.122 т. 1).

Приказами от хх.хх.хх №, от хх.хх.хх № в связи со снижением производства, невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 02 по хх.хх.хх, с 18 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.124 т. 1).

С хх.хх.хх ФИО1 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней (л.д. 135 т. 1).

Приказом от хх.хх.хх № в связи со снижением производства, невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 31 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.126 т. 1).

Приказом от хх.хх.хх № в связи со снижением производства, невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем по вине работодателя ФИО2 в период с 01 по хх.хх.хх с выплатой заработной платы за период простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.128 т. 1).

Из табелей рабочего времени следует, что с 16 по хх.хх.хх, с 06 по хх.хх.хх, с 10 по хх.хх.хх, с 19 по хх.хх.хх, с 23 по хх.хх.хх, с 27 по хх.хх.хх, с 01 по хх.хх.хх истец также находился в простое по вине работодателя. С 13 по хх.хх.хх был нетрудоспособен (л.д. 61-64, 121-133 т. 2).

Истец, знакомясь с приказами о простое, указывал о несогласии с ними, так как предприятие работает.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (части 1,3).

В силу статьи 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (часть 2).

Частями первой и второй статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вместе с тем, из представленных ответчиком копий приказов о временной приостановке работ (простое) и табелей учета рабочего времени участка ... за спорный период с февраля 2021 г. по ноябрь 2022 г. (л.д. 142 обор. – 153 обор. т. 1, л.д. 65-133 т.2) следует, что приостановление исполнения трудовых обязанностей ФИО2 осуществлялось работодателем за весь этот период, в том числе за период с хх.хх.хх, который истец изначально заявлял за исключением периодов оплачиваемого отпуска, нетрудоспособности, а также дней сдачи крови (в табелях «СК»), тогда как исполнение трудовых обязанностей остальных ... либо не приостанавливалась, либо приостанавливалась на значительно меньший период.

В большинстве приказов указано о приостановлении трудовых обязанностей только ... ФИО2

С февраля 2021 года по июнь 2022 года по вине работодателя в простое находились члены бригады, в которой работает истец, однако в основном от 1 до 9 смен, тогда как истец в днях вынужденного простоя по вине работодателя находился каждую смену (л.д. 149-240 т. 1).

Начиная с июля 2022 года по сентября 2022 года в простое по вине работодателя находится только ... ФИО2 (л.д. 241-243 т. 1, л.д. 34-35 т. 2).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что деятельность цехов предприятия не приостанавливалась, работники были направлены в дни вынужденного простоя поочередно, и не на длительный период времени.

Кроме того, указанные обстоятельства были установлены судами первой и апелляционной инстанций, что следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинской областного суда от 15 июля 2019 года и решения Металлургического районного суда г. Челябинска от 06 ноября 2019 года (л.д. 7-12 т. 1, л.д. 172-174 т. 2).

Истец за спорный период не имел ни одной рабочей смены по своей профессии, однако каких-либо доказательств того, что приостановление его трудовой деятельности по профессии ... с февраля 2021 г. по ноябрь 2022 года включительно было связано с сокращением работы в цехе и невозможностью перевода истца на необусловленную трудовым договором работу, тогда как работодателем были приняты новые работники на должности подручного ..., ... (л.д. 11-12 т. 2), ответчиком суду не представлено, указанные должности истцу не были предложены, тогда как в судебном заседании ФИО2 не возражал против исполнения обязанностей на других должностях, поэтому суд считает заслуживающими внимания его доводы о том, что он имеет право на предоставление работы по профессии и с оплатой, предусмотренной трудовым договором.

Оценив совокупность все исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушено право истца на равный труд по своей профессии, поэтому его действия по недопущению к исполнению трудовых обязанностей ФИО2 по профессии ... являются незаконными, а требование о признании незаконными действия по недопущению к исполнению трудовых обязанностей согласно занимаемой должности ..., ..., подлежащим удовлетворению.

Восстановление нарушенных трудовых прав истца должно осуществляться путем возмещения неполученного им заработка при незаконном лишении его возможности трудиться.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодателем представлен расчет, согласно которому недополученный ФИО2 заработок за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составил 289 593,92 руб. (с учетом НДФЛ в размере 37 647,18 руб.) (л.д. 10 т. 2). Расчет судом проверен, сверен с расчетными листками и справками, подтверждающими расчет среднечасового заработка (л.д. 162-165 т. 1). С указанным расчетом ФИО2 согласился. Суд принимает указанный расчет в обоснование размера недополученного заработка за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении ст. 392 Трудового кодекса РФ, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд с февраля 2021 года по июнь 2021 года (л.д. 37 т.1).

Из ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, указанных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, поскольку заработная плата истцу была начислена только в размере 2/3, истец о нарушенных трудовых правах в виде лишения его возможности трудиться и получения заработной платы в полном размере знал, о чем свидетельствуют его предыдущие обращения в суд с исками о взыскании утраченного заработка за дни простоя по вине работодателя, суд полагает, что срок обращения в суд с требованием о взыскании 1/3 недополученного заработка за период с февраля 2021 года по июнь 2021 года истцом пропущен.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с иском за период с февраля 2021 года по июнь 2021 года истцом не представлено, с требованием о возмещении утраченного заработка последний раз истец обращался в 2019 году. В судебном заседании истец пояснял, что в контролирующие органы по вопросу нарушения его трудовых прав он не обращался, с приказами о временных простоях ежемесячно был ознакомлен под роспись.

При проведении расчета неполученного истцом заработка за период с августа 2022 года по хх.хх.хх суд исходит из сведений, указанных в расчетных листках истца и табелей учета рабочего времени за спорный период, а также представленных ответчиком расчетов о среднечасовом заработке (л.д. 55-60, 134-170 т.1).

Так, в расчетном листке за август 2022 г. истцу оплачен ежегодный основной отпуск с 29 по хх.хх.хх в размере 985 руб.74 коп. (л.д. 55 т. 2) Приказом работодателя ему был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней + дополнительные дни (л.д. 135 т. 1). Из табеля учета рабочего времени также следует, что истец находился в отпуске.

В расчетном листке за сентябрь 2022 г. истцу оплачено время простоя за 11,3 часа (1 рабочая смена) за хх.хх.хх в сумме 3 601 руб. 39 коп., тогда как должно быть оплачено за август 2022 года 5 402 руб. 09 коп., оплачено время простоя за 79,1 часа (7 рабочих смен) с 01.09 – хх.хх.хх в сумме 22 975 руб. 91 коп., тогда как должно быть оплачено с 01.09 – хх.хх.хх 34 463 руб. 86 коп., оплачено время простоя за 90,4 часа (8 рабочих смен) с 16.09 – хх.хх.хх в сумме 28 820 руб. 12 коп., тогда как должно быть оплачено с 16.09 – хх.хх.хх 42 230 руб. 18 коп. (т.2 л.д. 56-57), следовательно, истцом не получена заработная плата за август 2022 года в размере 1800 руб. 70 коп., за сентябрь 2022 года в размере 25 898 руб. 01 коп.

В расчетном листке за октябрь 2022 г. истцу оплачено время простоя за 22,60 часа (2 рабочие смены) с 06.10. – хх.хх.хх в сумме 7 205 руб. 03 коп., тогда как должно быть оплачено 10 807 руб. 54 коп., оплачено время простоя за 22,60 часа (2 рабочие смены) с 10.10. – хх.хх.хх в сумме 7 205 руб. 03 коп., тогда как должно быть оплачено 10 807 руб. 54 коп., оплачено время простоя за 22,60 часа (2 рабочие смены) с 30.10. – хх.хх.хх в сумме 7 205 руб. 03 коп., тогда как должно быть оплачено 10 807 руб. 54 коп. (т.2 л.д. 58-59), следовательно, истцом не получена заработная плата за октябрь 2022 г. в размере 10 807 руб. 54 коп.

В расчетном листке за ноябрь 2022 г. истцу оплачено время простоя за 22,60 часа (2 рабочие смены) с 19.11. – хх.хх.хх в сумме 7 205 руб. 03 коп., тогда как должно быть оплачено 10 807 руб. 54 коп., оплачено время простоя за 22,60 часа (2 рабочие смены) с 23.11. – хх.хх.хх в сумме 7 205 руб. 03 коп., тогда как должно быть оплачено 10 807 руб. 54 коп., оплачено время простоя за 22,60 часа (2 рабочие смены) с 27.11. – хх.хх.хх в сумме 7 205 руб. 03 коп., тогда как должно быть оплачено 10 807 руб. 54 коп. (т.2 л.д. 60), следовательно, истцом не получена заработная плата за ноябрь 2022 г. в размере 10 807 руб. 54 коп.

Всего за период с июля 2021 года по ноябрь 2022 года истцом не получена заработная плата в сумме 338 907 руб. 71 коп. (289 593,92 + 1 800,70 + 11 487,95 + 14 410,06 + 10 807,54 + 10 807,54).

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ПАО «Уралкуз» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату за период с июля 2021 года по ноябрь 2022 года в размере 338 907 руб. 71 коп.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 589 руб. 08 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Уральская Кузница» о признании незаконными действий, взыскании утраченного заработка, удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Публичного акционерного общества «Уральская кузница» по недопущению к исполнению трудовых обязанностей ФИО2 по профессии ....

Взыскать с Публичного акционерного общества «Уральская кузница» (ИНН <***>, дата регистрации 01.10.2002 г.) в пользу ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выдан хх.хх.хх ...) сумму утраченного заработка за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 338 907 руб. 71 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Уральская кузница» (ИНН <***>, дата регистрации 01.10.2002 г.) в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 589 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2022 года