КОПИЯ
УИД 63RS0№-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2025 года <адрес>
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Сорокиной Н.Ю.,
при секретаре Подгорновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1482/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Строймонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строймонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что между сторонами <дата> заключен трудовой договор.<дата> ответчиком издан приказ о приеме истца на работу № на должность юриста.
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, с учетом характера и режима работы ФИО1 установлена заработная плата в размере 23 000 рублей в месяц, которая согласно пункту 5.2 трудового договора выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника 10 и 25 числа каждого месяца.
В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2022 года, в период с января по сентябрь 2022 года истцу была начислена заработная плата в размере 207 000 рублей, которая не выплачена и не перечислена на банковскую карту работника.
В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2023 год, за февраль 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 23 000 рублей, за июль 2023 года – 46 770 рублей 05 копеек, которая за указанные месяцы истцу не была выплачена, не перечислена на банковскую карту.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с января по сентябрь 2022 года, за февраль 2023 года, за июль 2023 года составляет 276 770 рублей 05 копеек (207 000 рублей + 23 000 рублей + 46 770 рублей 05 копеек).
<дата> истец обратился в адрес ответчика с претензией, содержащей требование о выплате задолженности по заработной плате. Претензия получена ООО «Строймонтаж» <дата>, однако оставлена без ответа и удовлетворения.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Строймонтаж» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 276 770 рублей 05 копеек (л.д. 3 т. 1).
Заочным решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> исковые требования ФИО1 удовлетворены. С ООО «Строймонтаж» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате за периоды с января по сентябрь 2022 года, за февраль 2023 года, за июль 2023 года в размере 276 770 рублей 05 копеек 9л.д. 32-36 т. 1).
Определением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> заочное решение Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> отменено, производство по делу возобновлено (л.д. 186-188 т. 1).
В ходе рассмотрения гражданского дела, истцом, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования уточнены, задолженность по заработной плате рассчитана за вычетом исчисленного налога.
С учетом уточнений, истец просил суд взыскать с ООО «Строймонтаж» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за период с января по сентябрь 2022 года, за февраль 2023 года, за июль 2023 года в размере 242 974 рублей 05 копеек (л.д. 198 т. 1).
В судебное заседание истец – ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д. 201 т. 1).
В судебное заседание представитель истца – ООО «Строймонтаж» не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (л.д. 206 т. 1), о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что с <дата> между ООО «Строймонтаж» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят в общество на работу на должность юрист (л.д. 5-6 т. 1).
Пунктом 1.2 трудового договора определено, что работа по договору является для работника по совместительству.
Местом работы является: 443004, <адрес>127 (пункт 1.3 трудового договора).
Трудового договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.3 трудового договора).
Пунктом 5.1 трудового договора определено, что с учетом характера режима работы, заработная плата работника составляет 23 000 рублей в месяц. По решению работодателя могут выплачиваться премии, надбавки, доплаты в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работодателя.
В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления наличными денежными средствами на банковскую карту работника, каждые полмесяца 10 числа и 25 числа.
Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 5.3 трудового договора).
Согласно сведениям, представленным истцом, задолженность организации по заработной плате за период с января по сентябрь 2022 года, за февраль 2023 года и за июль 2023 года составляет в общей сумме 242 974 рубля 05 копеек (расчет приведен в уточненных исковых требованиях (л.д. 198 т. 1).
Расчет задолженности произведен истцом следующим образом:
((207 000 рублей (начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года) + 23 000 рублей (начисленная, но невыплаченная заработная плата за февраль 2023 года) + 46 770 рублей 05 копеек (начисленная, но не выплаченная заработная плата за июль 2023 года)) – 25 272 рубля (сумма налога исчисленная за 2022 год) – 8 524 рубля (сумма налога исчисленная за 2023 год)).
Расчет произведен на основании справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, из которой усматривается, что ООО «Строймонтаж» начислило ФИО1 заработную плату: за январь 2022 года в размере 23 000 рублей; за февраль 2022 года в размере 23 000 рублей; за март 2022 года в размере 23 000 рублей; за апрель 2022 года в размере 23 000 рублей; за май 2022 года в размере 23 000 рублей; за июнь 2022 года в размере 23 000 рублей; за июль 2022 года в размере 23 000 рублей; за август 2022 года в размере 23 000 рублей; за сентябрь 2022 года в размере 23 000 рублей. Общая сумма дохода составила 207 000 рублей, сумма налога исчисленная – 25 272 рубля (л.д. 8 т. 1);
на основании справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, из которой усматривается, что ООО «Строймонтаж» начислило ФИО1 заработную плату: за февраль 2023 года в размере 23 000 рублей; за июль 2023 года в размере 46 770 рублей 05 копеек. Общая сумма дохода составила 69 770 рублей 05 копеек, сумма налога исчисленная – 8 524 рубля (л.д. 9 т. 1);
Таким образом, истцом задолженность по заработной плате определена исходя из сумм начисленной, но невыплаченной заработной платы за спорные период, за вычетом налога, подлежащего удержанию, на что указывало в свою очередь ООО «Строймонтаж» в заявлении об отмене заочного решения (л.д. 50-52 т. 1).
<дата> истец обратился в адрес ответчика с претензией, содержащей требование о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 10, 11, 12-13 т. 1).
Факт не выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела, доказательств оплаты задолженности, контррасчет суду, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.
С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 242 974 рублей 05 копеек (за период с января 2022 год по сентябрь 2022 года, февраль 2023 года, июль 2023 года).
В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 630 рублей, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований (размер государственной пошлины определен с учетом даты предъявления искового заявления (л.д. 20 т. 1)).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строймонтаж», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № № задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года, за февраль 2023 года, за июль 2023 года в размере 242 974 рублей 05 копеек.
Взыскать с ООО «Строймонтаж» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 5 630 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято <дата>.
Судья: подпись Н.Ю. Сорокина
Копия верна.
Судья:
Оригинал документа подшит и находится в материалах гражданского дела № (УИД 63RS0№-02) Куйбышевского районного суда <адрес>.