РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3838/2022 по иску ФИО1 к ООО «Аврора Люкс» об обязании выдать видеозапись, банковскую карту, график сменности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аврора Люкс» об обязании выдать видеозапись, банковскую карту, график сменности, взыскании заработной платы в размере 392 040 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 888 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 03 декабря 2021 года он работает в гостинице «Аврора Люкс» стюардом, при трудоустройстве им был подписан трудовой договор, работодателю была передана трудовая книжка. 06 декабря менеджер Наталья сказала ему, чтобы он пошел в поликлинику на «Новослободской» и прошел медицинский осмотр. 13 декабря 2021 года около 15 час. 30 мин. бригадир Наталья попросила его уйти с работы, на его вопрос о причинах прекращения работы ему была сказано, что при необходимости его пригласят. 14 декабря 2021 года ответчик не вызвал его на работу. 15 декабря 2021 года он пришел на работу, но менеджер Наталья сказала, чтобы он ушел, указав на то, что в случае необходимости пригласят, в связи с чем он потребовал выдать ему медицинскую книжку и заработную плату, однако менеджер Наталья сказала для получения заработной платы и медицинской книжки необходимо написать заявление об увольнении, на что он ответил отказом. С декабря 2021 года по настоящее время на работу его ответчик не приглашал. 18 января 2022 года он обратился в адрес ответчика с заявлением об объяснении действий менеджера Натальи, а также просил выдать трудовой договор, медицинскую книжку, заработную плату и диск с видеозаписью за период с 03 по 15 декабря 2021 года, между тем, ответчик никаких объяснений и документов не выдал. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10 декабря 2021 года между истцом и ООО «Аврора Люкс» был заключен трудовой договора № 85, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Аврора Люкс» на должность стюарда, трудовой подписан сторонами трудовых отношений.

Трудовым договором предусмотрена почасовая оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 141 руб. 47 коп. в час (п.7.2).

Работа осуществляется по графику работы, который составляется руководителем подразделения в соответствии с производственной необходимостью, с учетом предоставления двух выходных дней в неделю (п.п. 8.1, 8.2).

При приеме на работу истец ознакомлен с должностной инструкцией, локальными актами работодателя.

Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Аврора Люкс», утвержденных генеральным директором ООО «Аврора Люкс» 16 марта 2020 года заработная плата перечисляется работнику на открытый ему банковский счет. Срок изготовления банковской карты 30 календарных дней.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что в декабре 2021 года истцом отработано две смены 10 и 13 декабря 2021 года, продолжительностью 14 часов.

С 15 декабря 2021 года истец на работу не выходит, о чем ответчиком составлены акты об отсутствии на рабочем месте за период с 15 декабря 2021 года по 23 марта 2022 года, а также акт от 02 июня 2022 года.

Согласно докладной записке исполнительного стюарда ФИО4 от 13 декабря 2021 года, ФИО1 13 декабря 2021 года начал работу в 10 час. 20 мин., в ходе рабочего дня он остро реагировал на замечания со стороны исполнительного стюарда, относительно качества работы. Примерно в 15 час. 50 мин. ФИО1 самовольно покинул рабочее место, несмотря на то, что смена заканчивалась в 20 час. 00 мин.

Согласно докладной записке исполнительного стюарда ФИО4 от 15 декабря 2021 года, рабочая смена ФИО1 должна была начаться в 08 час. 00 мин. и закончиться в 20 час. 00 мин. 15 декабря 2021 года, ФИО1 на работу не вышел. При попытках уточнить причину отсутствия на работе посредством телефонного звонка, работник вел себя агрессивно, использовал ненормативную лексику, оскорбления, требовал оплатить проезд до места работы, в дальнейшем бросил трубку.

Судом также установлено, что 14 января 2022 года в адрес истца работодателем было направлено письмо, в котором истцу сообщено о том, что в случае отсутствия на работе по каким-либо причинам необходимо поставить в известность менеджера отдела или службы персонала, а также проинформировать о предполагаемой продолжительности времени отсутствия. Также указано на необходимость прибыть в службу персонала для предоставления документов, подтверждающих уважительность отсутствия на работе (ИПО 12927266045888).

Данное письмо получено истцом 21 января 2022 года.

08 февраля 2022 года работодателем в адрес истца направлено письмо, в котором истцу работодатель напомнил о наличии между сторонами трудовых отношений и о необходимости явиться на работу для предоставления документов, свидетельствующих о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте, также сообщено о возможности получения заработной платы за фактически отработанное время в кассе работодателя.

Данное письмо получено истцом 18 февраля 2022 года.

28 апреля 2022 года работодателем в адрес истца направлено письмо аналогичного содержания ранее направленным, которое получено истцом 30 апреля 2022 года.

Из представленной в материалы дела копии платежной ведомости следует, что истцу в кассе Общества депонирована сумма заработной платы в размере 485 руб. 81 коп. за минусом расходов ответчика в сумме 1 880 руб. оплаченной за прохождение истцом вакцинации, об удержании которой истцом 10 декабря 2021 года написано заявление.

В судебном заседании истец пояснил, что 15 декабря 2021 года он приехал на работу, но менеджер Наталья его выгнала. 18 января 2022 года им было написано заявление директору гостиницы «Холидей Инн ФИО5», в котором он также указал на то, что 15 декабря 2021 года он был незаконно лишен возможности трудиться, просил выдать медицинскую книжку, трудовой договор, выплатить заработную плату за период с 03 декабря 2021 года по 17 января 2022 года, а также предоставить диск с видеозаписью.

24 марта 2022 года истцом директору ООО «Аврора Люкс» написано заявление, в котором он просил выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул с 10 декабря 2021 года по 24 марта 2022 года.

Проверяя данные доводы истца, суд приходит к выводу о том, что факт передачи или направления приведенных выше заявлений работодателю не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, при этом, как ранее установлено судом, 08 февраля 2022 года на обращение истца полученное работодателем 08 февраля 2022 года в тот же день дан ответ.

Возражая относительно удовлетворения заявленных требований представители ответчика пояснили суду, что истец был принят на работу стюардом, ему выдана форма, 13 декабря 2021 года начал работу и примерно в 15 час. 50 мин. ФИО1 самовольно покинул рабочее место, несмотря на то, что смена заканчивалась в 20 час. 00 мин. без объяснения причин, заработная плата истца депонирована в кассе Общества, в связи с чем он может ее получить в любое время с учетом режима работы Общества, о чем ему сообщалось путем направления писем посредством почты России

Согласно ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что с 13 декабря 2021 года истец не выходит на работу, заработная плата истца за фактически отработанное время депонирована в кассе Общества, в связи с чем, отсутствуют какие-либо препятствия в ее получении, доказательства обратного в материалы дела истцом не представлены.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы (неполученного заработка), компенсации за задержку выплаты заработной платы, при этом, исходит из того, что заработная плата истца за фактически отработанное время депонирована в кассе Общества, препятствия в ее получении отсутствуют; оснований для взыскания неполученного заработка с 15 декабря 2021 года не имеет место быть, поскольку с 15 декабря 2021 года истец отсутствует на рабочем месте, трудовые обязанности не исполняет по причине не связанной с действиями работодателя, которым предпринимались попытки выяснения причин отсутствия истца на рабочем месте путем направления в его адрес писем.

Отказывая в удовлетворении требования истца об обязании работодателя выдать график сменности, суд исходит из того, что исходя из условий трудового договора п.п. 8.1, 8.2 на работодателе лежит обязанность составить график сменности, но не передавать его работнику, при этом, как ранее было установлено при рассмотрении дела 10 и 13 декабря 2021 года истец работал, следовательно, содержание графика сменности ему было известно.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выдать видеозапись, банковскую карту, поскольку вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, при рассмотрении дела не было установлено, что видеозапись имеет место быть, а банковская карта оформлена на имя истца, без подписания соответствующего договора об открытии счета.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истцу, требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Аврора Люкс» об обязании выдать видеозапись, банковскую карту, график сменности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города.

Судья Утешев С.В.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20.09.2022.